现货 2018年新版人力资源和社会保障管理实务手册 上海市劳动和社会保障学会编 上海社会科学院出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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上海市劳动和社会保障学会 编

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店铺： 策马扬鞭图书专营店

出版社： 上海社会科学院出版社

ISBN：9787552022728

商品编码：29045279928

丛书名： 人力资源和社会保障管理实务手册

 

 

人力资源和社会保障管理实务手册2018

作者:上海市劳动和社会保障学会编  

出版社:上海社会科学院出版社

出版时间:2018年05月 

版 次：1

页 数：

字 数：

印刷时间：2018年05月01日

开 本：16开

纸 张：胶版纸

包 装：平装

ISBN：9787552022728

定价：40.00元

编辑推荐

《人力资源和社会保障管理实务手册2018》是上海市劳动和社会保障学会根据广大会员单位及人力资源和社会保障专业人员等的要求而编撰的一本工具书，希望受到大家的欢迎。

《人力资源和社会保障管理实务手册2018》由上海市劳动和社会保障学会编撰，上海社会科学院出版社出版，聘请上海唐毅律师事务所唐毅律师为法律顾问。

《人力资源和社会保障管理实务手册2018》作为实用工具书，在编撰过程中，难免会有不完善之处，敬请广大会员和读者提出宝贵意见与建议。

目录

部分 劳动管理

章劳动用工

一、招工

二、退工

三、登记备案手续涉及的有关事项

四、社会保险登记、变更、注销

五、劳动合同

六、特殊人员就业

第二章工作时间

一、标准工时

二、不定时工作制和综合计算工时工作制

三、延长工作时间

第三章休息休假

一、法定节假日

二、年休假

三、婚假

四、丧假

五、探假

（一）职工探

（二）归侨、侨眷职工探

（三）台胞、台属职工探

六、医疗期标准

第四章劳动报酬

一、全市职工平均工资

二、工资标准

附一：历年本市职工平均工资

附二：历年本市工资标准

三、工资的折算

四、加班工资和假期工资

五、病休假期工资

（一）疾病休假工资的计算

（二）疾病休假工资标准

六、中夜班津贴

七、高温季节津贴

八、保健食品费

第五章经济补偿

一、经济补偿的几种情形

附：《上海市劳动合同条例》规定的经济补偿

二、经济补偿计算

三、医疗补助费

第六章劳动保护

一、职业病防治

二、生育假期

三、节育手术假期和待遇

四、女职工权益保障

第七章劳务派遣

第八章非全日制劳动用工

一、每月工作时间、工资标准

……

 

第二部分 保险福利

第三部分 事业单位人事管理

第四部分 争议处理

第五部分 居住证管理

第六部分 工会集体协商民主管理

第七部分 其他

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探索中国特色社会主义市场经济下的劳动保障新格局 一个充满活力与挑战的时代，呼唤着更为精细化、人性化的劳动保障体系。 在经济全球化深入发展、科技革命日新月异、社会结构深刻变动的宏大背景下，中国特色社会主义市场经济蓬勃向前，为社会生产力发展注入了强大动力。然而，伴随而来的，是劳动关系日趋复杂，劳动者权益保护面临新挑战，社会保障体系的均衡性、可持续性亟待加强。在这样的时代语境下，理解和掌握新形势下的劳动保障理论与实践，成为各级管理者、人力资源从业者乃至每一位劳动者提升自身能力、应对时代变革的关键。 本书并非直接探讨某一具体出版物的特定内容，而是旨在勾勒一幅中国劳动保障事业蓬勃发展的时代画卷，深入剖析其核心理念、关键要素、面临挑战与未来趋势，为读者提供一个宏观的、具有前瞻性的视角。 一、 劳动保障体系的时代内涵与发展脉络 劳动保障，作为现代社会治理的重要组成部分，其核心在于保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。在中国，这一概念经历了深刻的演变。从计划经济时期相对单一的职工福利保障，到改革开放后逐步建立和完善的覆盖城乡的社会保险体系，再到新时代中国特色社会主义思想指导下的，以人为本、更加注重公平与效率的劳动保障新格局，其发展轨迹清晰地反映了中国社会经济的巨大进步和治理理念的不断升华。 在市场经济条件下，劳动保障不再仅仅是国家或单位的“福利”概念，而是上升为一种法律权利和公民义务。它涵盖了更为广泛的领域，包括但不限于： 社会保险： 这是劳动保障的核心支柱，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度的设计，旨在为劳动者在遭遇年老、疾病、失业、工伤等风险时提供基本的生活保障和经济补偿，是社会稳定器和“压舱石”。 劳动关系管理： 随着市场经济的发展，劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及工资支付、工时休假、职业安全与健康等方面的管理，变得日益重要。有效的劳动关系管理，是保障劳动者权益、促进企业健康发展的基石。 就业促进与职业发展： 在经济转型时期，如何促进更加充分、更高质量的就业，如何帮助劳动者适应产业结构调整、提升职业技能，实现可持续的职业发展，是劳动保障体系面临的重要任务。 收入分配与贫困防治： 劳动保障体系也与收入分配政策紧密相连，通过最低工资标准、工资集体协商等机制，努力实现劳动报酬的合理增长，并关注弱势群体的收入保障，努力缩小贫富差距。 劳动争议处理： 伴随劳动关系的复杂化，劳动争议的发生难以避免。建立健全高效、公正的劳动争议调解、仲裁和诉讼机制，是维护劳动者合法权益、化解社会矛盾的重要途径。 二、 新时代劳动保障面临的关键挑战与时代课题 尽管中国在劳动保障领域取得了举世瞩目的成就，但新时代的新形势也带来了新的挑战，迫使我们不断思考和探索： 老龄化社会的冲击： 快速的人口老龄化对养老保险基金的收支平衡、医疗保险的费用压力，以及老年人口的就业与照料，都提出了严峻的考验。如何实现养老金的代际公平与可持续性，如何构建多层次、多支柱的养老保障体系，是重中之重。 经济结构调整与就业新业态： 随着科技进步和产业升级，一些传统行业就业岗位减少，而平台经济、共享经济等新业态催生了大量灵活就业人员。如何将这些新兴就业群体纳入劳动保障体系，确保他们的权益得到有效保障，成为亟待解决的难题。 区域发展不平衡与城乡差距： 不同地区、不同城乡之间的劳动保障水平存在差异。如何缩小这些差距，实现更加公平的劳动保障制度，促进区域协调发展，是实现共同富裕目标的重要一环。 劳动者权益保护的精细化与智能化： 随着信息技术的发展，劳动者权益受到侵犯的方式也在变化。如何运用科技手段，提升劳动保障监管的效率和精准度，如何构建更加便捷、透明的权益维护渠道，是保障劳动者权益的新课题。 全球化背景下的国际劳工标准与国内实践的对接： 在经济全球化日益深入的今天，如何学习借鉴国际先进的劳动保障理念和实践，同时结合中国国情，构建具有中国特色的、符合国际通行标准的劳动保障体系，是提升国家竞争力和国际影响力的重要方面。 三、 提升劳动保障管理效能的时代路径 面对上述挑战，提升劳动保障管理效能，构建更加完善的劳动保障体系，需要多方面的努力： 政策法规的优化与创新： 及时修订和完善相关法律法规，使其更好地适应经济社会发展的新变化，为劳动者权益提供坚实的法律保障。鼓励政策创新，探索解决新业态、新模式下劳动保障问题的有效途径。 社会保险体系的改革与完善： 深化社会保险制度改革，推进基金的全国统筹，提升基金的抗风险能力和可持续性。大力发展多层次、多支柱的养老保险体系，满足不同群体的多元化养老需求。 劳动关系和谐的构建： 强化劳动合同制度的落实，规范用人单位的行为。积极推广集体合同制度，发挥工会的桥梁纽带作用。加强劳动监察，严厉打击侵害劳动者权益的行为。 就业服务的精准化与多元化： 建立健全覆盖全民、贯穿全程、充满活力的公共就业创业服务体系。利用大数据等技术，为劳动者提供更加精准的就业信息和职业指导。鼓励和支持各类主体提供多元化的就业服务。 信息化与智能化管理的应用： 积极运用大数据、云计算、人工智能等技术，提升劳动保障信息的管理和服务水平。构建一体化的劳动保障信息平台，实现数据共享和业务协同，提高监管效率和公共服务能力。 加强普法宣传与教育： 提高全社会对劳动保障法律法规的认知度，增强劳动者依法维权意识，引导用人单位自觉履行社会责任。 四、 展望未来：一个更公平、更具韧性的劳动保障新篇章 中国特色社会主义市场经济下的劳动保障事业，正站在新的历史起点上。未来的劳动保障体系，将更加注重公平与效率的统一，更加关注劳动者的全面发展与福祉，更加强调制度的适应性与可持续性。它将是： 一个更加普惠的体系： 努力实现社会保险的广覆盖，让更多的劳动者享受到基本生活保障。 一个更加公平的体系： 致力于缩小城乡、区域、行业之间的差距，促进社会公平正义。 一个更具韧性的体系： 能够有效应对经济波动、技术变革、人口结构变化等带来的冲击。 一个更加人性化的体系： 充分尊重劳动者的价值，关注其职业发展和身心健康。 一个更加高效的体系： 运用科技手段，提升管理和服务水平，让劳动者获得感、幸福感、安全感更加充实。 理解和把握劳动保障体系的时代脉络、核心要义、面临挑战与发展趋势，对于应对当前及未来的社会经济发展具有深远意义。这不仅关系到每一位劳动者的切身利益，也关系到国家经济的健康发展和社会的长治久安。

评分☆☆☆☆☆

从一个更宏观的角度来看，我希望这本书能体现出劳动保障领域的“平衡艺术”。人力资源管理说到底，就是在维护企业合法权益和保障劳动者基本权利之间找到一个最佳的平衡点。这本书作为官方学会编写的实务指南，我期待它能在保护企业合规运营的同时，也给予我们足够的指导，去正确、有尊严地对待每一位员工。例如，在处理困难员工或敏感的调岗、降薪等问题时，我们需要的不仅仅是法律条文，还需要一些符合情理、有助于维持良好劳动关系的软性操作建议。如果书中能穿插一些关于企业文化建设与劳动法规相结合的思考，那就更具前瞻性了。它不应该仅仅是一本“教你如何避免处罚”的书，更应该是一本“教你如何构建一个健康、可持续发展劳动关系”的指南。只有这样，它才能真正从一本工具书，升华为一份指导企业人力资源战略方向的参考性文献。

评分☆☆☆☆☆

阅读和使用这本手册的过程，与其说是阅读，不如说是一种检索和校对的过程。我个人在使用这类工具书时，最看重的是它的索引系统和目录结构的合理性。如果一个信息点需要花上十分钟才能找到，那么无论内容多么详实，它的实务价值都会大打折扣。我希望它的编排逻辑是高度贴合工作流的，比如，按照“招聘—入职—薪酬福利—绩效—离职”这样的生命周期顺序来组织内容，或者干脆按“社保/公积金”、“劳动合同”、“考勤休假”等主题模块进行清晰划分。另一个令我非常关注的点是它的更新频率和标识。既然是2018年新版，我特别想知道它对比前一个版本有哪些关键的修订和增补，特别是针对最新的政策变化，是否有清晰的标注说明哪些是新增或修改的部分，这样可以帮助我们快速定位到重点的变动，避免沿用旧有认知而带来的合规风险。一本好的手册，应该是清晰、直观、且易于快速定位的‘作战地图’。

评分☆☆☆☆☆

这本厚重的工具书，光是它的名字就透露着一股官方和实用的气息，让人忍不住想翻开它，看看里面到底蕴含了多少实打实的干货。我记得我当时购入这本书的时候，正好是单位在进行一轮大规模的员工手册修订，涉及到许多政策层面的调整，市面上那些零散的法规文件看得人眼花缭乱，急需一本能够系统梳理、权威解读的权威参考。我最看重的是它对于日常操作层面的指导性，比如员工入职离职的流程细节、社保公积金缴纳基数的确定标准，以及各类证明文件的开具要求。我希望能从书中找到那种“遇到任何问题，翻开这本书就能找到标准答案”的安全感。这种手册式的书籍，它的价值不在于文采斐然，而在于其准确性和时效性。我希望编者在内容编排上能充分考虑到实务人员的需求，比如多设置一些“常见问题与解答”的版块，或者直接提供一些可供参考的范本模板。毕竟，人力资源管理工作，很多时候就是跟时间赛跑，需要快速定位到准确的条款，而不是在大段的法律条文中绕圈子。这本书的封面设计虽然朴素，但字体清晰，排版严谨，让人感觉它是一本可以信赖的伙伴，能陪伴我们度过无数次政策更新和合规审查的挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书的厚度本身就给我带来了一种厚重感和权威感，这让我对它的内容深度充满了信心。我注意到市面上的许多劳动法规书籍往往侧重于宏观的政策解读，而真正能解决一线HR工作者燃眉之急的，往往是那些关于具体流程、表格填写、以及申诉处理的微观细节。我非常好奇它在“争议处理”这一块的篇幅和深度如何。比如，当发生劳动仲裁时，企业方需要准备哪些关键证据？员工提出解除劳动合同通知的有效时限是如何界定的？在工伤认定时，企业自查和劳动部门认定的衔接点在哪里？这些都是需要极其精确和及时的信息支持的关键环节。一本优秀的实务手册，应该像一个经验丰富的老前辈，在你最需要的时候，能拍着你的肩膀告诉你：“别慌，按这个流程走，准备这些材料，问题就能迎刃而解。”如果它能提供一些针对性的建议，教我们如何构建一套能够抵御未来潜在法律风险的内部管理体系，那么它的价值将远远超出购买成本。

评分☆☆☆☆☆

说实话，当我拿到这本书的时候，内心是充满期待的，因为“上海市劳动和社会保障学会”这个名字本身就是一种品质的保证，意味着它背后的信息来源是经过专业机构筛选和认证的，这在信息爆炸的当下显得尤为珍贵。我关注的重点在于它对近几年劳动关系新动向的反映程度。特别是关于灵活就业人员权益保障、非全日制用工的风险规避，以及最新的工资支付条例中对于加班费计算的细微差别，这些都是当前人力资源管理中最容易出‘岔子’的地方。我期待它能用一种清晰、不含糊的语言，把那些晦涩难懂的政策条文，转化为可以立即应用到日常工作中的具体操作指南。我希望它不仅仅是罗列条文，更重要的是对这些条文背后的立法精神进行阐释，这样才能更好地理解政策的“为什么”，从而在面对新的、尚未明确的灰色地带问题时，能够做出更具前瞻性和合理性的判断。如果书中能附带一些案例分析，那就更完美了，毕竟理论与实践的结合才是检验真理的唯一标准。