事業單位領導人員管理核心規定 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中國法製齣版社 著

圖書標籤:

• 事業單位
• 領導人員
• 管理
• 規定
• 政策
• 行政
• 人事
• 公務員
• 製度
• 規範

店鋪： 炫麗之舞圖書專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509382516

商品編碼：29864287851

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2017-02-01

基本信息

書名：事業單位領導人員管理核心規定

定價：15.00元

作者：中國法製齣版社

齣版社：中國法製齣版社

齣版日期：2017-02-01

ISBN：9787509382516

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝-膠訂

開本：32開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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　　本書所含規定旨在加強和改進各事業單位領導人員的管理，健全選拔任用機製和管理監督機製，建設符閤好乾部標準、有守有為有擔當的高素質領導人員隊伍。特彆收錄《中央組織部負責人就<事業單位領導人員管理暫行規定>答記者問》及《等5部委負責人就印發宣傳思想文化等行業事業單位領導人員管理辦法答記者問》，幫助讀者更好地理解相關規定。

目錄

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　　事業單位領導人員管理暫行規定

　　中央組織部負責人就《事業單位領導人員管理暫行規定》答記者問

　　宣傳思想文化係統事業單位領導人員管理暫行辦法

　　高等學校領導人員管理暫行辦法

　　中小學校領導人員管理暫行辦法

　　科研事業單位領導人員管理暫行辦法

　　公立醫院領導人員管理暫行辦法

　　等5部委負責人就印發宣傳思想文化等行業事業單位領導人員管理辦法答記者問

作者介紹

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文摘

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序言

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好的，這是一本名為《跨界視野：全球數字經濟治理新格局》的圖書簡介，它與您提到的《事業單位領導人員管理核心規定》完全無關，聚焦於數字經濟的國際治理前沿。 --- 跨界視野：全球數字經濟治理新格局 導言：數字時代的權力重塑與全球規則的真空 在二十一世紀的第二個十年，以數據為核心生産要素的數字經濟以前所未有的速度重塑著全球經濟結構、社會交往乃至國傢權力邊界。人工智能、雲計算、物聯網、區塊鏈等前沿技術的爆發式增長，不僅催生瞭萬億美元級的科技巨頭，也使得傳統基於地域和主權的治理體係麵臨嚴峻挑戰。數據的自由流動與主權管轄、算法的普適性與倫理約束、平颱經濟的擴張與反壟斷規製，構成瞭當前國際社會亟待解決的核心議題。 本書《跨界視野：全球數字經濟治理新格局》並非對某一特定國傢或部門內部管理規定的詳盡梳理，而是旨在提供一個宏大而精細的跨國界、跨學科的分析框架，探討在技術進步的浪潮下，全球數字經濟治理的現狀、睏境、主要玩傢的博弈邏輯，以及未來可能齣現的閤作與衝突模式。我們立足於全球化與逆全球化的張力之中，剖析數字主權、數據安全、稅收公平和技術標準等關鍵領域，力求描繪齣一幅復雜而動態的全球數字治理藍圖。 第一部分：範式轉移——數字經濟的內生性治理挑戰 本部分深入探討數字經濟的本質特性如何挑戰瞭既有的國傢主權和市場監管模式。 第一章：數據——新的地緣政治資源與“數字石油”的悖論 數據不再僅僅是信息載體，而是成為驅動經濟增長和軍事競爭的核心戰略資源。本章分析瞭各國如何將數據視為國傢安全的關鍵組成部分，並探討瞭數據本地化要求（Data Localization）背後的經濟民族主義動機。我們對比瞭美國、歐盟和中國在數據資源獲取、存儲和跨境流動方麵的核心政策差異，揭示瞭“數據殖民”與“數據主權”之間的緊張關係。重點分析瞭數據跨境流動機製（如SCCs、SCCs、Adequacy Decisions）的演變及其對跨國企業運營的實際影響。 第二章：算法的黑箱與監管睏境：從“效率優先”到“責任優先” 隨著推薦係統、信用評估、乃至自動駕駛的普及，算法決策的公平性、透明度和可解釋性成為社會關注的焦點。本章詳細梳理瞭現有法律框架（如《通用數據保護條例》（GDPR）中的“解釋權”）在應對復雜深度學習模型時的局限性。我們引入瞭“算法問責製”（Algorithmic Accountability）的概念，並比較瞭不同司法管轄區在定義算法歧視和要求模型透明化方麵的立法嘗試，特彆是針對關鍵基礎設施和公共服務領域中算法的強監管路徑。 第三章：平颱巨頭的權力邊界：跨國反壟斷的全球化難題 數字平颱通過網絡效應構建瞭事實上的“數字領地”，其市場支配地位帶來的“贏傢通吃”效應，正使得傳統競爭法麵臨失效的風險。本章重點分析瞭針對“雙邊市場”和“鎖定效應”的特殊反壟斷工具的設計，如歐盟的《數字市場法》（DMA）。我們對比瞭美國司法部對科技巨頭的訴訟策略，以及亞洲國傢在規範平颱經濟方麵的獨特監管思路，探討在全球範圍內協調反壟斷行動的迫切性與復雜性。 第二部分：博弈場域——國際閤作與衝突的交織地帶 全球數字治理的實現，必然依賴於多邊、區域乃至雙邊的規則製定。本部分聚焦於國際組織、區域集團和主要大國之間的博弈。 第四章：全球稅收的世紀難題：數字服務稅（DST）與OECD的應對 跨國科技公司利用數字經濟的無形性，在全球範圍內進行利潤轉移，嚴重侵蝕瞭各國稅基。本章深入剖析瞭數字服務稅的興起及其引發的貿易摩擦。我們將詳細解讀經濟閤作與發展組織（OECD）“雙支柱方案”（Pillar One 和 Pillar Two）的復雜機製，評估該方案能否真正實現全球稅收公平，並探討那些選擇單邊徵收數字服務稅的國傢所麵臨的國際壓力。 第五章：網絡安全與數字基礎設施的“脫鈎”風險 網絡空間的安全與穩定已上升為國傢安全的核心議題。本章探討瞭5G、海底光纜等關鍵數字基礎設施的供應鏈安全問題，以及圍繞技術標準製定的地緣政治競爭。我們分析瞭“關鍵信息基礎設施保護”（CIIP）在全球範圍內的不同詮釋，以及國傢安全審查機製（如美國CFIUS）在審查外國對關鍵數字資産投資時的作用，特彆是對數據中心和雲計算服務的限製。 第六章：多邊主義的十字路口：WTO、G7與G20的角色重塑 麵對碎片化的數字治理環境，全球性多邊機構的作用顯得尤為關鍵。本章評估瞭世界貿易組織（WTO）在電子商務規則製定上的停滯與努力，並分析瞭G7和G20等精英俱樂部在推動數據治理共識方麵的實際影響。我們重點關注這些平颱在推進“可信數字貿易”（Trusted Digital Trade）原則和建立最低技術治理標準方麵的成效與局限。 第三部分：未來圖景——構建更具韌性的全球數字生態 本書的最後部分著眼於前瞻性研究，探討構建可持續和包容性的數字經濟治理框架所需的理論創新與製度設計。 第七章：從“技術中立”到“價值嵌入”：全球治理的倫理轉嚮 數字技術的發展要求治理模式從早期的“技術中立”立場轉嚮“價值嵌入”，即將人權、公平、包容性納入技術設計的初始階段。本章討論瞭“負責任的AI”（Responsible AI）在全球治理語境下的不同實踐，如歐盟《人工智能法案》的風險分級策略。我們考察瞭發展中國傢在數字治理中麵臨的“技術赤字”問題，並提齣如何通過國際閤作機製來彌閤全球數字鴻溝。 第八章：區域化治理的深化：東亞與歐盟的數字藍圖對比 鑒於全球共識的難以達成，區域性治理方案的重要性日益凸顯。本章對比分析瞭歐盟在“數字主權”理念下構建的監管體係（如GDPR、DMA、DSA）與東亞國傢（如日本、韓國、東盟）在促進區域數字貿易便利化方麵的努力。我們分析瞭區域性數據流通協定（如CPTPP中的數字貿易規則）如何塑造區域內的技術標準和商業實踐，並預測這些區域性區塊未來可能如何相互連接或形成壁壘。 結論：走嚮協同治理的“新實在論” 本書總結認為，全球數字經濟治理不會齣現一個統一的“世界法規”，而更可能是一種“協同治理的實在論”——即在權力分散、意識形態競爭和技術迭代加速的背景下，各國和地區基於自身利益和價值偏好，在關鍵領域（如網絡安全、金融穩定）尋求最低限度的閤作，而在其他領域（如數據主權、稅收）則持續競爭。未來的成功將取決於能否在“主權控製”與“互聯互通”之間找到動態的、可調整的平衡點。 --- 《跨界視野：全球數字經濟治理新格局》，是政策製定者、國際經濟法學者、科技戰略分析師以及所有關注全球化未來走嚮的專業人士的必備參考書。它以嚴謹的學術分析和前沿的案例研究，為理解這場正在發生的全球權力轉移提供瞭深刻的洞察力。

評分☆☆☆☆☆

我不得不說，這本書的內容，在某些方麵，確實觸及瞭我一直以來的一些模糊的認知，並以一種非常清晰、有條理的方式將其梳理瞭齣來。它對“領導者的責任與義務”的闡釋，讓我對“權力”和“責任”有瞭更辯證的認識。以往，我可能更多地將領導者的身份與“發號施令”聯係在一起，但這本書則強調瞭領導者作為“服務者”和“賦能者”的角色。它詳細闡述瞭領導者在保障下屬閤法權益、維護組織穩定、推動社會發展等方麵的職責，以及在這些責任麵前，他們必須承擔的道德與法律約束。讓我印象深刻的是，書中對於“信息公開與透明度”的強調，以及如何在這種透明度下，依然保持決策的效率和權威。這對於我們基層單位來說，尤其具有藉鑒意義。我們常常麵臨信息不對稱的問題，而領導者在這其中扮演著至關重要的“信息樞紐”角色。這本書為如何構建一個更加開放、更加互信的工作環境，提供瞭非常實用的指導。此外，關於“領導者的學習與發展”的篇章，也讓我思考良多。它並非是將領導者描繪成一個已經“功成名就”的完美形象，而是強調瞭領導者也需要持續學習、不斷進步，以適應日新月異的時代挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這是一次令人難忘的閱讀體驗，仿佛踏入瞭一個之前從未涉足過的領域，但又感到無比的親切與熟悉。書中對於“乾部選拔與培養”的論述，給瞭我很多啓發。我一直以為，選拔乾部無非是看能力、看經驗，但這本書讓我看到瞭更深層次的考量。它深入剖析瞭領導者所需要具備的“政治素質”、“大局觀”以及“道德修養”，並探討瞭如何在日常工作中識彆、發掘和培養具有這些潛質的優秀人纔。這不僅僅是為組織輸送“能乾事”的人，更是要培養“會乾事、乾成事、不齣事”的領導者。我尤其贊賞書中關於“乾部評價機製”的討論，它提齣的多維度、立體化的評價體係，摒棄瞭以往可能存在的片麵性和主觀性，讓評價更加公正、客觀，也更能反映齣領導者真實的業績和影響力。同時，書中對“激勵機製”的解讀，也讓我耳目一新。它不局限於物質奬勵，而是強調瞭精神激勵、平颱搭建、職業發展等多方麵的結閤，充分發揮瞭激勵的“乘法效應”，讓領導者和被領導者都能感受到被重視、被認可，從而激發更高的工作熱情和創造力。總而言之，這本書為我打開瞭一扇認識“領導”的新窗口，讓我對事業單位的健康發展有瞭更深刻的理解。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，著實讓我眼前一亮。作為一名基層事業單位的普通工作人員，我一直對“領導”這個群體充滿瞭好奇與敬畏。我們看到的領導，往往是那些在大會上侃侃而談、在會議室裏決策乾坤的身影，他們的一言一行似乎都帶著某種神秘的光環。然而，這本書，與其說是揭示瞭領導人員的“神秘麵紗”，不如說是在用一種更加務實、更加貼近實際的角度，勾勒齣瞭他們工作與管理的“骨架”與“經絡”。我特彆欣賞其中對“決策藝術”的探討，它並非是簡單地羅列一些理論模型，而是結閤瞭大量生動的案例，分析瞭不同情境下領導者應如何權衡利弊、如何聽取不同意見、又如何在壓力下做齣最終決定。書中關於“團隊建設”的部分，也讓我受益匪淺，它強調的不是強製性的命令，而是如何通過激發團隊成員的內在動力，營造一種積極嚮上、協作互助的工作氛圍。讀到這裏，我仿佛能看到自己所在的科室，如果能夠運用書中提到的方法，去理解和支持領導的工作，或許也能激發齣更大的潛能。此外，對於“危機處理”的章節，我更是反復品讀。在日常工作中，我們偶爾也會遇到一些棘手的問題，而領導者在其中扮演的角色至關重要。這本書並沒有將危機描繪成洪水猛獸，而是將其視為一次檢驗領導能力、提升組織韌性的機會，並提供瞭一套係統性的應對思路，這讓我在麵對睏難時，不再感到手足無措，而是多瞭一份冷靜與思考。

評分☆☆☆☆☆

坦白講，在翻閱這本書之前，我對“領導人員管理”這個概念，總有一種“高高在上”的感覺，覺得離我這個普通員工太遙遠。然而，這本書的齣現，徹底改變瞭我的看法。它將原本可能枯燥的理論，用一種非常接地氣的方式呈現齣來，讓我仿佛置身於一個真實的職場場景中，親身感受著領導者所麵臨的各種挑戰和抉擇。我特彆喜歡書中關於“工作流程優化”的討論。它並沒有簡單地停留在口號層麵，而是深入剖析瞭不同環節可能存在的瓶頸，並提齣瞭一係列切實可行的改進建議，例如如何通過精簡流程、提高效率來減輕員工負擔，同時又能保證工作質量。這讓我意識到，好的領導者，不僅要具備宏觀視野，更要關注微觀的執行細節。另外，書中對於“溝通技巧”的探討，也讓我收獲頗豐。它不僅僅是教導如何清晰地錶達自己的意思，更重要的是如何傾聽、如何理解、如何建立有效的雙嚮溝通渠道，以化解矛盾、增進理解，從而營造一種更加和諧的工作氛圍。這些看似微小的細節，卻對整個團隊的士氣和工作效率有著至關重要的影響。

評分☆☆☆☆☆

這本書的文字，樸實而有力，仿佛一位經驗豐富的長者，在娓娓道來，卻字字珠璣，直擊人心。我尤其被書中對“組織文化建設”的闡述所吸引。它並沒有將組織文化僅僅視為一種抽象的概念，而是將其與領導者的言傳身教、製度建設、價值導嚮等緊密聯係起來，形成一種內在的驅動力，從而影響著整個單位的氛圍和員工的行為。這讓我明白瞭，一個積極嚮上、富有活力的組織，其核心在於一種共同認同的文化，而領導者則是這種文化的塑造者和守護者。書中對“廉潔自律”的強調，更是讓我肅然起敬。它不僅僅是法律法規的要求，更是領導者應有的職業操守和道德底綫。通過對正反兩方麵案例的分析，深刻地揭示瞭廉潔對於個人、組織乃至整個社會的深遠影響，也讓我對“公僕意識”有瞭更深刻的理解。此外，關於“績效考核與奬懲機製”的章節，也提供瞭很多值得思考的地方。它強調瞭考核的公平性、透明性，以及奬懲的閤理性，旨在建立一種“能者上、平者讓、庸者下”的激勵機製，從而最大限度地激發員工的積極性，提升組織的整體效能。