事业单位领导人员管理核心规定 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国法制出版社 著

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出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509382516

商品编码：29864287851

包装：平装-胶订

出版时间：2017-02-01

基本信息

书名：事业单位领导人员管理核心规定

定价：15.00元

作者：中国法制出版社

出版社：中国法制出版社

出版日期：2017-02-01

ISBN：9787509382516

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装-胶订

开本：32开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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　　本书所含规定旨在加强和改进各事业单位领导人员的管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设符合好干部标准、有守有为有担当的高素质领导人员队伍。特别收录《中央组织部负责人就<事业单位领导人员管理暂行规定>答记者问》及《等5部委负责人就印发宣传思想文化等行业事业单位领导人员管理办法答记者问》，帮助读者更好地理解相关规定。

目录

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　　事业单位领导人员管理暂行规定

　　中央组织部负责人就《事业单位领导人员管理暂行规定》答记者问

　　宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法

　　高等学校领导人员管理暂行办法

　　中小学校领导人员管理暂行办法

　　科研事业单位领导人员管理暂行办法

　　公立医院领导人员管理暂行办法

　　等5部委负责人就印发宣传思想文化等行业事业单位领导人员管理办法答记者问

作者介绍

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文摘

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序言

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好的，这是一本名为《跨界视野：全球数字经济治理新格局》的图书简介，它与您提到的《事业单位领导人员管理核心规定》完全无关，聚焦于数字经济的国际治理前沿。 --- 跨界视野：全球数字经济治理新格局 导言：数字时代的权力重塑与全球规则的真空 在二十一世纪的第二个十年，以数据为核心生产要素的数字经济以前所未有的速度重塑着全球经济结构、社会交往乃至国家权力边界。人工智能、云计算、物联网、区块链等前沿技术的爆发式增长，不仅催生了万亿美元级的科技巨头，也使得传统基于地域和主权的治理体系面临严峻挑战。数据的自由流动与主权管辖、算法的普适性与伦理约束、平台经济的扩张与反垄断规制，构成了当前国际社会亟待解决的核心议题。 本书《跨界视野：全球数字经济治理新格局》并非对某一特定国家或部门内部管理规定的详尽梳理，而是旨在提供一个宏大而精细的跨国界、跨学科的分析框架，探讨在技术进步的浪潮下，全球数字经济治理的现状、困境、主要玩家的博弈逻辑，以及未来可能出现的合作与冲突模式。我们立足于全球化与逆全球化的张力之中，剖析数字主权、数据安全、税收公平和技术标准等关键领域，力求描绘出一幅复杂而动态的全球数字治理蓝图。 第一部分：范式转移——数字经济的内生性治理挑战 本部分深入探讨数字经济的本质特性如何挑战了既有的国家主权和市场监管模式。 第一章：数据——新的地缘政治资源与“数字石油”的悖论 数据不再仅仅是信息载体，而是成为驱动经济增长和军事竞争的核心战略资源。本章分析了各国如何将数据视为国家安全的关键组成部分，并探讨了数据本地化要求（Data Localization）背后的经济民族主义动机。我们对比了美国、欧盟和中国在数据资源获取、存储和跨境流动方面的核心政策差异，揭示了“数据殖民”与“数据主权”之间的紧张关系。重点分析了数据跨境流动机制（如SCCs、SCCs、Adequacy Decisions）的演变及其对跨国企业运营的实际影响。 第二章：算法的黑箱与监管困境：从“效率优先”到“责任优先” 随着推荐系统、信用评估、乃至自动驾驶的普及，算法决策的公平性、透明度和可解释性成为社会关注的焦点。本章详细梳理了现有法律框架（如《通用数据保护条例》（GDPR）中的“解释权”）在应对复杂深度学习模型时的局限性。我们引入了“算法问责制”（Algorithmic Accountability）的概念，并比较了不同司法管辖区在定义算法歧视和要求模型透明化方面的立法尝试，特别是针对关键基础设施和公共服务领域中算法的强监管路径。 第三章：平台巨头的权力边界：跨国反垄断的全球化难题 数字平台通过网络效应构建了事实上的“数字领地”，其市场支配地位带来的“赢家通吃”效应，正使得传统竞争法面临失效的风险。本章重点分析了针对“双边市场”和“锁定效应”的特殊反垄断工具的设计，如欧盟的《数字市场法》（DMA）。我们对比了美国司法部对科技巨头的诉讼策略，以及亚洲国家在规范平台经济方面的独特监管思路，探讨在全球范围内协调反垄断行动的迫切性与复杂性。 第二部分：博弈场域——国际合作与冲突的交织地带 全球数字治理的实现，必然依赖于多边、区域乃至双边的规则制定。本部分聚焦于国际组织、区域集团和主要大国之间的博弈。 第四章：全球税收的世纪难题：数字服务税（DST）与OECD的应对 跨国科技公司利用数字经济的无形性，在全球范围内进行利润转移，严重侵蚀了各国税基。本章深入剖析了数字服务税的兴起及其引发的贸易摩擦。我们将详细解读经济合作与发展组织（OECD）“双支柱方案”（Pillar One 和 Pillar Two）的复杂机制，评估该方案能否真正实现全球税收公平，并探讨那些选择单边征收数字服务税的国家所面临的国际压力。 第五章：网络安全与数字基础设施的“脱钩”风险 网络空间的安全与稳定已上升为国家安全的核心议题。本章探讨了5G、海底光缆等关键数字基础设施的供应链安全问题，以及围绕技术标准制定的地缘政治竞争。我们分析了“关键信息基础设施保护”（CIIP）在全球范围内的不同诠释，以及国家安全审查机制（如美国CFIUS）在审查外国对关键数字资产投资时的作用，特别是对数据中心和云计算服务的限制。 第六章：多边主义的十字路口：WTO、G7与G20的角色重塑 面对碎片化的数字治理环境，全球性多边机构的作用显得尤为关键。本章评估了世界贸易组织（WTO）在电子商务规则制定上的停滞与努力，并分析了G7和G20等精英俱乐部在推动数据治理共识方面的实际影响。我们重点关注这些平台在推进“可信数字贸易”（Trusted Digital Trade）原则和建立最低技术治理标准方面的成效与局限。 第三部分：未来图景——构建更具韧性的全球数字生态 本书的最后部分着眼于前瞻性研究，探讨构建可持续和包容性的数字经济治理框架所需的理论创新与制度设计。 第七章：从“技术中立”到“价值嵌入”：全球治理的伦理转向 数字技术的发展要求治理模式从早期的“技术中立”立场转向“价值嵌入”，即将人权、公平、包容性纳入技术设计的初始阶段。本章讨论了“负责任的AI”（Responsible AI）在全球治理语境下的不同实践，如欧盟《人工智能法案》的风险分级策略。我们考察了发展中国家在数字治理中面临的“技术赤字”问题，并提出如何通过国际合作机制来弥合全球数字鸿沟。 第八章：区域化治理的深化：东亚与欧盟的数字蓝图对比 鉴于全球共识的难以达成，区域性治理方案的重要性日益凸显。本章对比分析了欧盟在“数字主权”理念下构建的监管体系（如GDPR、DMA、DSA）与东亚国家（如日本、韩国、东盟）在促进区域数字贸易便利化方面的努力。我们分析了区域性数据流通协定（如CPTPP中的数字贸易规则）如何塑造区域内的技术标准和商业实践，并预测这些区域性区块未来可能如何相互连接或形成壁垒。 结论：走向协同治理的“新实在论” 本书总结认为，全球数字经济治理不会出现一个统一的“世界法规”，而更可能是一种“协同治理的实在论”——即在权力分散、意识形态竞争和技术迭代加速的背景下，各国和地区基于自身利益和价值偏好，在关键领域（如网络安全、金融稳定）寻求最低限度的合作，而在其他领域（如数据主权、税收）则持续竞争。未来的成功将取决于能否在“主权控制”与“互联互通”之间找到动态的、可调整的平衡点。 --- 《跨界视野：全球数字经济治理新格局》，是政策制定者、国际经济法学者、科技战略分析师以及所有关注全球化未来走向的专业人士的必备参考书。它以严谨的学术分析和前沿的案例研究，为理解这场正在发生的全球权力转移提供了深刻的洞察力。

评分☆☆☆☆☆

这是一次令人难忘的阅读体验，仿佛踏入了一个之前从未涉足过的领域，但又感到无比的亲切与熟悉。书中对于“干部选拔与培养”的论述，给了我很多启发。我一直以为，选拔干部无非是看能力、看经验，但这本书让我看到了更深层次的考量。它深入剖析了领导者所需要具备的“政治素质”、“大局观”以及“道德修养”，并探讨了如何在日常工作中识别、发掘和培养具有这些潜质的优秀人才。这不仅仅是为组织输送“能干事”的人，更是要培养“会干事、干成事、不出事”的领导者。我尤其赞赏书中关于“干部评价机制”的讨论，它提出的多维度、立体化的评价体系，摒弃了以往可能存在的片面性和主观性，让评价更加公正、客观，也更能反映出领导者真实的业绩和影响力。同时，书中对“激励机制”的解读，也让我耳目一新。它不局限于物质奖励，而是强调了精神激励、平台搭建、职业发展等多方面的结合，充分发挥了激励的“乘法效应”，让领导者和被领导者都能感受到被重视、被认可，从而激发更高的工作热情和创造力。总而言之，这本书为我打开了一扇认识“领导”的新窗口，让我对事业单位的健康发展有了更深刻的理解。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，在翻阅这本书之前，我对“领导人员管理”这个概念，总有一种“高高在上”的感觉，觉得离我这个普通员工太遥远。然而，这本书的出现，彻底改变了我的看法。它将原本可能枯燥的理论，用一种非常接地气的方式呈现出来，让我仿佛置身于一个真实的职场场景中，亲身感受着领导者所面临的各种挑战和抉择。我特别喜欢书中关于“工作流程优化”的讨论。它并没有简单地停留在口号层面，而是深入剖析了不同环节可能存在的瓶颈，并提出了一系列切实可行的改进建议，例如如何通过精简流程、提高效率来减轻员工负担，同时又能保证工作质量。这让我意识到，好的领导者，不仅要具备宏观视野，更要关注微观的执行细节。另外，书中对于“沟通技巧”的探讨，也让我收获颇丰。它不仅仅是教导如何清晰地表达自己的意思，更重要的是如何倾听、如何理解、如何建立有效的双向沟通渠道，以化解矛盾、增进理解，从而营造一种更加和谐的工作氛围。这些看似微小的细节，却对整个团队的士气和工作效率有着至关重要的影响。

评分☆☆☆☆☆

我不得不说，这本书的内容，在某些方面，确实触及了我一直以来的一些模糊的认知，并以一种非常清晰、有条理的方式将其梳理了出来。它对“领导者的责任与义务”的阐释，让我对“权力”和“责任”有了更辩证的认识。以往，我可能更多地将领导者的身份与“发号施令”联系在一起，但这本书则强调了领导者作为“服务者”和“赋能者”的角色。它详细阐述了领导者在保障下属合法权益、维护组织稳定、推动社会发展等方面的职责，以及在这些责任面前，他们必须承担的道德与法律约束。让我印象深刻的是，书中对于“信息公开与透明度”的强调，以及如何在这种透明度下，依然保持决策的效率和权威。这对于我们基层单位来说，尤其具有借鉴意义。我们常常面临信息不对称的问题，而领导者在这其中扮演着至关重要的“信息枢纽”角色。这本书为如何构建一个更加开放、更加互信的工作环境，提供了非常实用的指导。此外，关于“领导者的学习与发展”的篇章，也让我思考良多。它并非是将领导者描绘成一个已经“功成名就”的完美形象，而是强调了领导者也需要持续学习、不断进步，以适应日新月异的时代挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书的文字，朴实而有力，仿佛一位经验丰富的长者，在娓娓道来，却字字珠玑，直击人心。我尤其被书中对“组织文化建设”的阐述所吸引。它并没有将组织文化仅仅视为一种抽象的概念，而是将其与领导者的言传身教、制度建设、价值导向等紧密联系起来，形成一种内在的驱动力，从而影响着整个单位的氛围和员工的行为。这让我明白了，一个积极向上、富有活力的组织，其核心在于一种共同认同的文化，而领导者则是这种文化的塑造者和守护者。书中对“廉洁自律”的强调，更是让我肃然起敬。它不仅仅是法律法规的要求，更是领导者应有的职业操守和道德底线。通过对正反两方面案例的分析，深刻地揭示了廉洁对于个人、组织乃至整个社会的深远影响，也让我对“公仆意识”有了更深刻的理解。此外，关于“绩效考核与奖惩机制”的章节，也提供了很多值得思考的地方。它强调了考核的公平性、透明性，以及奖惩的合理性，旨在建立一种“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，从而最大限度地激发员工的积极性，提升组织的整体效能。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，着实让我眼前一亮。作为一名基层事业单位的普通工作人员，我一直对“领导”这个群体充满了好奇与敬畏。我们看到的领导，往往是那些在大会上侃侃而谈、在会议室里决策乾坤的身影，他们的一言一行似乎都带着某种神秘的光环。然而，这本书，与其说是揭示了领导人员的“神秘面纱”，不如说是在用一种更加务实、更加贴近实际的角度，勾勒出了他们工作与管理的“骨架”与“经络”。我特别欣赏其中对“决策艺术”的探讨，它并非是简单地罗列一些理论模型，而是结合了大量生动的案例，分析了不同情境下领导者应如何权衡利弊、如何听取不同意见、又如何在压力下做出最终决定。书中关于“团队建设”的部分，也让我受益匪浅，它强调的不是强制性的命令，而是如何通过激发团队成员的内在动力，营造一种积极向上、协作互助的工作氛围。读到这里，我仿佛能看到自己所在的科室，如果能够运用书中提到的方法，去理解和支持领导的工作，或许也能激发出更大的潜能。此外，对于“危机处理”的章节，我更是反复品读。在日常工作中，我们偶尔也会遇到一些棘手的问题，而领导者在其中扮演的角色至关重要。这本书并没有将危机描绘成洪水猛兽，而是将其视为一次检验领导能力、提升组织韧性的机会，并提供了一套系统性的应对思路，这让我在面对困难时，不再感到手足无措，而是多了一份冷静与思考。