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用户评价
##上午阅读完毕，这是最近阅读刘澜老师的第四本书，写得都很棒，后面还有五本阅读。可惜有一本想读，买不到了。管理和领导力解读很透彻。
评分##最重要的管理法则是：二八法则！
评分##300页的书，竟足足记了101条笔记！如果只读一本管理学书，目前我的答案就是这一本。
评分书皮上印着“北大管理课”，心想：还好我读的是人大。。
评分##前一段时间在读刘澜老师的《极简管理学》里面讲到心智，学习心智、问题心智、关系心智、要事心智。 在读书的时候，尤其是关系心智让我印象深刻，管理究竟是管理什么的呢？许多人说是：人，老师说是关系。 既然是关系，管理的幅度就不仅仅是下属，而是自己可以接触的所有人，有下属、有上级、平级、客户和自己。分别对应向上管理、想下管理、向内管理、向外管理、以及平级管理。 如何管理就是如何改变和他们之间的关系，有些关系是情感性的关系，有些关系就是工具型的关系。领导和所有人有关系，所以领导管理所有人，而某一个岗位的员工只和某一类人有关系，那这类人就只有管理一些人。 去年在工作中我意识到要打破自己的岗位限制、打破自己的公司限制、打破自己的行业限制、如何打破呢？就是和不同岗位上的不同公司、不同行业里面的人进行交流，从而
评分##管理就是管理人性，那么认识人性就是管理的基础，成功的管理从关注人性开始。
评分##页数极简，概念极简，但思想不极简。越是简单的，越是深刻的。很多模型和法则都要反复看，读一遍完全不够的
评分##是一本比较好的管理学入门书籍，看完后可以按图素骥，继续深入有关经典书籍。
评分##作者一边说不要完全相信引用的话，一边又大量引用，感觉一本书里50%是别人的内容。作者非常擅长下定义，使用下定义来掩盖段落上的结构和文字上的修饰的不足，使用自己下的定义对下的定义进行解释。作者模仿数学定理一样写出自己的几条法则，并把自己的名字写在前面，人家欧拉、法拉第、牛顿也没这么干过，图片下面说图片来自作者自己的这种标注读了这么多书也是头一次见。整本书就是给人一种你们这些管理上的问题都不是事的感觉。
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