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龔焱

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推薦序一
推薦序二
第一章信任的危機
第一節信任的崩潰
被忽略的欺詐
被操縱的真相
被破壞的信任
第二節製造事實的機器
密碼朋剋夢想成真
追求全新的信任共識
打造全真的事實體係
第三節繁榮和泡沫
新技術浪潮的四個階段
兩個拐點，兩種策略
區塊鏈位於麯綫哪個位置？
第二章昨日的世界
第一節公司的誕生
世界變瞭，公司來瞭
公司來瞭，世界變瞭
第二節科斯的問題
公司的力量與影響
存在的意義與邊界
一場經典辯論，一個經典定理
第三節公司的治理
契約、投資、激勵
信息不對稱與測度成本
激勵睏境的底層邏輯
第四節對博弈的迴答
股東第一
員工第一
用戶第一
第三章賬本的革命
第一節復式記賬的故事
300年摸索厚積薄發
600年影響至深至遠
當信任的構建者失信
第二節區塊鏈的本質
新工具，新技術
新賬本、新邏輯
第三節區塊鏈的衝擊
邁入賬本2.0時代
一場激勵模式的革命
第四章邊界的消亡
第一節公司和用戶的三階段關係
第二節區塊鏈時代的關係
第三節數字化激勵Kindle+與穩定幣Libra
第五章未來已來
第一節三個趨勢
第二節三個推論
第三節公司的黃昏
附錄
Facebook加密貨幣項目Libra白皮書全文
· · · · · · (收起)

具體描述

本書從公司製誕生的底層邏輯復式記賬法入手，探討瞭當今公司製的兩大睏境：無法全程記錄商業結果背後的行為與決策，以及無法完全記錄企業內部員工和外部用戶的投資迴報率。而基於區塊鏈思維下的分布式記賬法將完美解決這一問題，實現對有效行為的精準激勵以及對內/外ROI的準確計算，從而把每一個行為生成可自動執行的智能閤約。

在以上理論的基礎上，作者提齣瞭企業未來發展的三大趨勢：

1. 用戶為王。今後必須讓用戶控製自己的數據，而不是讓企業控製數據。從而會有很多新的商業模式來顛覆原來的商業模式。

2. 將進入以人工智能、區塊鏈、雲為核心的新的技術形態下的賬本2.0時代。

3. 企業將由理性組織走嚮開放性係統。

本書適閤企業管理者，區塊鏈研究及開發者，金融科技企業工作人員以及對區塊鏈、數字貨幣感興趣的讀者閱讀。

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

##龔炎教授的書，從頭至尾的閱讀瞭，包括最後Facebook Libra白皮書，瞭解到不少知識，雖然對區塊鏈仍然感覺模糊????。印象深刻的是股東、員工、用戶三者在區塊鏈為基礎的新的組織形式下，將有可能從三邊博弈成為三位一體，從而迎來新的商業激勵方嚮。還有，很喜歡序言裏的馬剋·奧勒《沉思錄》裏的一句話：“我們聽到的一切都是一個觀點，不是事實。我們看見的一切都是一個視角，不是真相。”

評分☆☆☆☆☆

##迴顧瞭公司史、商業史、賬本史，這部分有些乏味。在這些基本知識的基礎上，總結齣三個趨勢“時代動力變瞭”、“技術形態變瞭”、“組織形態變瞭”。依次得到三推論：“三邊博弈到三位一體”，股東、用戶、員工將由衝突變為一體；“規模效益 vs 網絡效益 vs 裂變效益”，需要新的激勵方法，獲得裂變結果；“解構與重構”，公司必須在溝通、協調、閤作、激勵、聯盟、價值網絡重構，以降低企業內部交易費用，增強競爭力。

評分☆☆☆☆☆

##作為科普吧，個人感覺。書中提到的“微頭條”確定不是收瞭廣告費麼？而且書中前後內容有些重復。另，本書中一直提到“真正的利益共享”，這個例子就是“微頭條”，什麼刷廣告可以賺取現金啊，這算什麼利益共享？無非就是利用人貪圖小便宜的心理，給用戶微乎其微的錢，來達到自身的利益罷瞭。數字貨幣一定有書中吹的那麼厲害麼，這個還得靠時間來證明，不過個人認為書中提到的“三位一體”利益最大化，不過是因為現在人們獲取信息的渠道多瞭，能和資本傢談條件的籌碼多瞭，不那麼容易被忽悠瞭，纔會想到說和用戶一起利益最大化，不然資本傢哪來的好心思關心你的盈虧，巴不得你把錢都給他。

評分☆☆☆☆☆

##內容一般，類似快餐，建議快速讀完，抓取1、2個要點即可。

評分☆☆☆☆☆

##內容一般，類似快餐，建議快速讀完，抓取1、2個要點即可。

評分☆☆☆☆☆

##話題很感興趣的，可惜論證有些薄弱，都是那一套話翻來覆去的說，沒能深入下去

評分☆☆☆☆☆

##corporation-corps

評分☆☆☆☆☆

##當下時機對來非常爽，酣暢淋灕，適閤作為Web3.0入門書籍