第一章 激發個體
性格：怎樣重塑個體特質？
情緒： 怎樣讓每個人都擁有持續的好狀態？
負嚮激勵：怎樣培養創造型人纔？
動機：怎樣激發新生代成為主力？
主動性理論：為什麼現在更容易喪失工作的意義感？
角色：如何處理工作與生活的衝突？
職業承諾：如何讓優秀的員工穩定工作？
工作嵌入：傳統激勵方法失效瞭還可以怎麼辦？
彩虹理論：人力成本越來越高怎麼辦？
啓動效應：如何改善工作環境？
第二章 經營團隊
匹配：怎樣能一直招到最閤適的人？
閤群：怎樣讓新成員快速融入工作群體？
相對剝奪：怎樣讓團隊快速産生凝聚力？
領導風格：怎樣獲取團隊認同？
團體決策：如何提高質量，降低風險？
關係活力：怎樣讓團隊從解體中獲益？
第三章 重塑組織
結構：去中心化組織裏誰更重要？
權力：怎樣防止授權走樣？
衝突：怎樣避免組織內耗？
辦公室政治：如何盡量控製政治手段帶來的負麵效應？
共享心智：怎樣管理組織的知識資産？
高階理論：企業怎樣成功度過變革時期？
利他懲罰：為什麼企業一定要承擔社會責任？
第四章 組織發展的挑戰和機遇
勞動力多元化：如何避免衝突，促進閤作？
靈活用工：如何平衡“效率”與“保障”？
遠程辦公：如何保障工作效率？
大數據和人工智能：前沿技術會怎樣改變組織？
緻 謝
拓展閱讀
· · · · · · (收起)
具體描述
為什麼效率低下的美國銀行客服部，僅僅增加瞭員工的聊天機會，業績就大幅提升？
為什麼在榖歌實驗中，經常暴露自己情緒缺陷的領導，團隊的創新績效反而最高？
為什麼大眾汽車組織不同部門的員工定期吵架之後，分歧反而減少瞭？
為什麼EverYoung作為一傢互聯網企業 ，卻更喜歡雇用老人？
為什麼阿裏隱藏序列職級後，管理更高效瞭？
……
這些看似反常識的做法，其實都遵循瞭組織行為的規律。
組織行為都有哪些規律？我們該如何利用這些規律？這本《李育輝組織行為學講義》會給你答案。
用戶評價
##薄薄一本，乾貨得多的，沒有太多原理分析，主要是具體操作，實用性挺強的。
評分##可以的。之前聽過李老師的這門課，就覺得很不錯。這次書中還加瞭新東西，其中之一，就是疫情所導緻的遠程辦公趨勢，引發的組織行為學新課題。算是與時俱進。不過這本書還是從管理者的視角來看，作為打工人，視角不同，理解到的東西也不一樣。其實組織行為學是當代“帝王學”之一，打工人都應該學習一下，以便更有效率的摸魚。
評分##怎樣激發員工的積極性？怎樣不讓工作倦怠成為影響事業發展的瓶頸？怎樣降低越來越高的人力成本？怎樣改善工作環境？怎樣招到一個最閤適團體的員工？怎樣讓團體更有凝聚力？怎樣構建組織更加有效率？怎樣讓企業成功轉型？怎樣處理企業發展的挑戰與機遇？對於一個管理者這些都是他們最為關心的話題，而這也正是這本《李育輝組織行為學講義》所迴答的內容，仔細閱讀一定能帶來非常大的啓發。
評分##個人覺得配不上豆瓣8分的評價，內容也太淺顯瞭，沒有背景和相關要素的小例子太多，真的為瞭證明而證明，感性認識太多，底層架構和理論體係太少。讀起來倒是挺快的，隻是，很失望
評分##非常深入淺齣的入門書。
評分不是雞湯，是正兒八經的關於管理學的內容，是不是得領導人手一本呢？光我讀沒用啊……
評分##個人覺得配不上豆瓣8分的評價，內容也太淺顯瞭，沒有背景和相關要素的小例子太多，真的為瞭證明而證明，感性認識太多，底層架構和理論體係太少。讀起來倒是挺快的，隻是，很失望
評分##每篇可以獨立閱讀，先看瞭幾篇《為什麼現在更容易喪失工作的意義感？》《如何處理工作與生活的衝突？》《如何避免衝突，促進閤作？》發現竟然發現很好讀，組織行為學真的還挺有趣的，是用最新的理論＋實驗來講。 第一印象以為隻適閤管理者讀，讀瞭之後發現竟然不是，每個人都可以讀一下，至少是職場人吧~
評分##不錯的書，但是在這個領域可能算入門通識課類型的。
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