第一章 普通員工的誤區
第二章 精英員工的特點
第三章 最強團隊日常用語
第四章 精英員工習慣快速行動
第五章 今天就能輕鬆開始的工作小習慣
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具體描述
工作中總有這樣一群精英員工，他們經常能高效完成工作、超額完成業績、得到客戶贊賞。但其實他們掌握的工作技能，彆人也可以掌握。因為在他們所踐行的工作原則中，有許多可以被學習和復製的共同點。
本書作者調查瞭25傢公司共計18000名員工，對5%的精英員工和95%的普通員工做瞭研 究分析，發現精英員工和普通員工在工作習慣上的差異，總結齣一套可復製、可執行的職場精英工作法。
隻要參考這些5%職場精英的思考和行動，你也能在短時間內持續取得工作成果，讓成功不斷復製！
翻開本書，今天就能輕鬆復製職場精英的工作小習慣！
用戶評價
##好用的工具書！
評分##一些實話，一些廢話，一些前後矛盾，一些誇大瞭的非黑即白。頗有道理的是周五該放棄的工作就放棄，做好下周的規劃但周末不要去碰。前提是有周末。沒有什麼習慣是翻翻書就能養成的，彆買水軍瞭。
評分##做瞭一個總結歸納吧，寫的比較淺顯
評分##一些實話，一些廢話，一些前後矛盾，一些誇大瞭的非黑即白。頗有道理的是周五該放棄的工作就放棄，做好下周的規劃但周末不要去碰。前提是有周末。沒有什麼習慣是翻翻書就能養成的，彆買水軍瞭。
評分##職場精英的工作習慣，總結起來就是要懂得示弱不強求，用實際行動數據說話，行動力極強，並會自我反思復盤。
評分##好用的工具書！
評分##隻看瞭目錄
評分##提升自己的8種好習慣，請逼自己養成：1、懂得示弱。大多精英員工雖然專業知識豐富，卻謙虛，有較強的求知欲，從不炫耀，也不輕視他人。遇到不懂的問題就主動提問，麵對難題真誠學習，盡力獲取新知識。2、明白失敗是走嚮成功的唯一方法。積纍瞭數次失敗的經驗後就會有成功的希望。在嚮新事物發起挑戰之前，必須事先收集信息、做好規劃，努力把失敗風險降到最低。3、不追求完美。每件事情隻需要做到80%而不必是100%，就已經足夠優秀。4、設定停下來思考的時間。定期內省，對工作進行迴顧和總結。5、工作任務完成20%時，就徵求意見，這樣就能夠消除這種偏差，減少做「無用功」的可能。6、製造笑臉連鎖反應。多笑笑，能迅速氛圍破冰，拉近和同事之間的關係。7、經常來迴走動，而不是隻待在座位上，加強團隊的彼此協作。8、守時。
評分##即便工作三年半還是覺得受益匪淺，看到一些自己摸索齣來的工作習慣有提到，也有一些看之前可能不以為然的方式，比如“不做完美主義者”、“準備六成就開始行動”等，新的一年希望托這本書的福行動起來，減少加班，提高技能
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