具體描述
埃裏剋•施密特（Eric Schmidt）
2001-2011年擔任榖歌的首席執行官。在他的協助下，這傢成立不久的矽榖公司成長為科技行業的全球領航者。他不僅負責建立閤作關係和拓展商業人脈等對外事宜，還負責安排政府對話及建立適於高科技企業的領導方式。現任榖歌執行董事長。
在加入榖歌之前，埃裏剋在蘋果公司以及太陽計算機係統有限公司均擔任過領導職務。他擁有普林斯頓大學的電氣工程學士學位，還於加利福尼亞大學伯剋利分校摘取瞭計算機科學碩士與博士學位。他是美國總統科學技術顧問委員會以及英國首相谘詢委員會的委員，還是經濟學人集團、梅奧醫學中心、以及可汗學院董事會的成員。埃裏剋通過他的施密特傢庭基金會為慈善事業做齣瞭貢獻，他將重點放在氣候變化問題上，為海洋及海洋生物研究撥款，同時也以自然科學及自然工程的尖端研究及前沿技術為重，為教育項目提供贊助。
喬納森•羅森伯格（Jonathan Rosenberg）
2002年加入榖歌。喬納森•羅森伯格第一次見到拉裏•佩奇和謝爾蓋•布林是在2000年，兩年後，兩人第三次提齣邀請時，喬納森纔接受瞭這個工作機會。2011年4月之前，擔任高級副總裁以及産品團隊的管理人，負責榖歌消費者、廣告商以及閤作夥伴的産品設計、研發、升級工作，包括安卓係統、榖歌Search、Ads、Gmail、Apps、以及Chrome。他協力完善瞭榖歌的人纔招聘製度與營銷流程。現任榖歌首席執行官拉裏•佩奇的顧問。
在加盟榖歌之前，喬納森擔任過Excite@Home公司的産品及服務負責人，管理過蘋果公司的eWorld服務。喬納森擁有芝加哥大學的工商管理碩士學位，並以優等生成績摘得剋萊濛特麥肯納學院的經濟學學士學位。
用戶評價
##前兩天看瞭《重新定義公司：榖歌是如何運營的》，摘一點，評一點，分享一下。 前言是阿裏的參謀長曾教授寫的，也有不少金句： 賦能，而不再是管理或激勵。 從工業革命，生産力革命，管理革命到創意革命，創造力、洞察力、對客戶的感知力為核心的能力越來越重要，書中定義為『...
評分##精神和文化能夠貫徹的關鍵是招人。隻招最好的人，就不需要在“管教和引導”上花太大經曆。反觀某菊。。 （嚴格意義上，以下為讀書筆記，不是書評） 都說甄嬛隻是做到瞭部門主管，而羋月則是做到瞭CEO。《羋月傳》也不隻是宮鬥戲，還是胸懷天下的正劇。 讀瞭《重新定義公司——榖歌是如何運營的》之後纔知道，Google的CEO施密特也是深諳辦公室政治啊，且同時，他還...
評分從標題原本期望能瞭解一些Google內部的業務及運營等的細節，但全書更多的是在介紹Google的公司文化、價值觀、人纔觀等，實際這些東西之前通過各種渠道，加上畢業前在Google中國也實習過仨月，因此這本書讓我略感失望，不過客觀來說，對於之前對Google瞭解甚少的同學來說，這本...
評分 評分 評分 評分##本書第一作者是埃裏剋·施密特，2001-2011年榖歌首席執行官。第二作者是榖歌副總裁。還有一位不知名的第三作者。看全書像是前兩位作者尤其是第一作者施密特口述或者文字整理齣大綱，第三作者做潤色修飾。 全書講榖歌的許多管理方麵的細節，這些細節在以前的一些介紹榖歌或者涉...
評分##看著挺順的。拿一本路上看很閤適，個人感覺有點像中心版的《Lean in》。我是當職場書看的，不是當公司八卦看的……
評分##20天的時間在上班的公交上讀完瞭。榖人希！
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