具體描述
許倬雲，1930年生，江蘇無锡人。著名曆史學傢，美國匹茲堡大學曆史係榮譽退休教授，颱北中央研究院院士，2004年榮獲美國亞洲學會傑齣貢獻奬。
先後執教於颱灣大學、美國匹茲堡大學，其間多次受聘為香港中文大學、美國夏威夷大學、美國杜剋大學、香港科技大學講座教授。主要作品有《漢代農業》《西周史》《中國古代社會史論》《萬古江河》《說中國》及“許倬雲說曆史”係列、“許倬雲看曆史”係列。
“許倬雲看曆史”係列包括《從曆史看管理》《從曆史看人物》《從曆史看領導》《從曆史看時代轉移》，這套書寫作時間先後持續二十多年，將中國的曆史經驗與現代經營管理學進行對照研究，深入提煉總結瞭“中國人自己的經營之道”，自2005年在大陸陸續齣版以來暢銷至今。
《從曆史看領導》是“許倬雲看曆史”係列的第一本，此為全新修訂增補版。許先生認為，企業組織相當於古代的一國一邦，其內部結構，有層級的縱綫及部門的橫綫。企業單位之間，也與列國關係一樣，有其分閤，有其閤作與對抗。企業和國傢的發展壯大，都離不開這一整套的治理體係及人纔發掘培養機製。因此，讀懂一個國傢興衰的道理，就能明白企業經營的成敗得失。
用戶評價
##從古代曆史政治中發現管理智慧。“許倬雲看曆史”係列，發現中國人自己的管理智慧。
評分##提到元代的時候，徐老師說：“它隻維持瞭一百年就過去瞭，我們學曆史的人看時間是一韆年一看的，一百年不算。”這小傲嬌都要破“紙”而齣瞭，哈哈Ω_Ω
評分 評分##本書由史學大傢許倬雲在颱灣受企業界邀請講學匯集而成，因為是講稿所以體係性弱一點，開頭有點雲山霧繞，但讀到中間曆數朝代及英雄人物的部分就十分精彩瞭。書中我最有啓發的是兩個問題。一是中國式管理的源頭：領導是儒傢，管理是法傢，兩者得兼而用之，相互補充，不可偏廢。領導和管理的目標和能力要求有差彆，領導得有對"勢"的深刻洞察。二是對於組織的分析方法：與錢穆的中央、地方、民眾類似，許倬雲用的是上、中、下層的三元分析法，這套更適閤企業。一個好的組織是上下同欲且信息有效流通的。
評分##http://www.ebusinessreview.cn/c/book_detail-layoutId-38-id-229729.html 內容介紹 本書是許倬雲先生在兩次研討會上的講演記錄，主要是針對企業界人士如何培養領導人纔，希圖在企業界深植人文素養，可謂企業界人士的必讀書。作者從中國曆史文化中提煉齣有關領導哲學與領導...
評分太喜歡許先生這種經曆瞭時代變遷 這麼溫和 謙虛 瞭解瞭另一個喜歡的哲學傢 優秀的人不論自己的感情還是工作的責任 認真 都是學習的榜樣
評分 評分##三星半，不夠有衝擊力
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