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尤尔根·梅菲特

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发表于2024-10-07


商品介绍



2018-4-1 平装 9787313191304

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书籍描述

Jürgen Meffert

麦肯锡全球资深董事合伙人,数字化麦肯锡B2B咨询业务领导人,麦肯锡中小企业咨询服务奠基人。

沙莎

麦肯锡全球资深董事合伙人,数字化麦肯锡亚洲区总裁,麦肯锡中国创新中心奠基人。

随着新技术的发展成熟,所有的行业都会受到数字化的冲击,区别仅是程度和时间而已。在一个商业世界的两极,企业家都面临同样的挑战和成长焦虑:自身的商业模式、科技人才和数字资产会被边缘化吗?如何能更快地运用机器学习和人工智能来完善决策、实现价值?如何能更好地形成敏捷文化和新型价值观?

本书围绕着“为什么,做什么,怎么做”这三个大问题,由表及里,层层递进,从方法论和组织的人才和文化构建了数字化转型的实操框架。

本书可供企业管理者参考、阅读。

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读者评价

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##工作需要,小半天翻完。序言中提到更关注传统企业数字化转型,所以兴致勃勃地想找到答案。但全书依然是列举大量互联网企业、数字企业案例,着重分析与消费者密切对接的企业案例,对传统企业和2B企业分析太少了。提出了问题,却没有给出答案。

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##人才高级分析方法不错!一个标准OKR包含四大变量,即维度、维度目标、关键结果和结果目标。这个归纳很有启发。

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##人才高级分析方法不错!一个标准OKR包含四大变量,即维度、维度目标、关键结果和结果目标。这个归纳很有启发。

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##结构清晰,涉及了很多行业的数字化变革,并且案例选得都不错。对我挺有帮助的,至少现在我知道了数字化在我司搞不成功的各种原因。

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##典型的西方式的商业书籍,满眼重复的大道理加上四处拼凑的肤浅的案例

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