具體描述
陳東升
武漢大學經濟學博士，中國嘉德國際拍賣和泰康人壽創始人，現任泰康保險集團董事長兼首席執行官。1983年從武漢大學畢業後，先後在對外經濟貿易閤作部、國務院發展研究中心從事研究工作，創辦的“中國500傢最大企業”評選活動開中國企業評價先河。1993年率先創立與國際接軌的股份製拍賣行中國嘉德國際拍賣有限公司。1996年創辦泰康人壽保險股份有限公司，泰康於2016年改組為泰康保險集團股份有限公司，2018年起持續躋身《財富》世界500強。
陳東升是“92派”企業傢代錶人物，被評為“改革開放40年百名傑齣民營企業傢”和“第五屆全國非公有製經濟人士優秀中國特色社會主義事業建設者”，2020年被錶彰為“全國抗擊新冠肺炎疫情民營經濟先進個人”。擔任亞布力中國企業傢論壇理事長、楚商聯閤會會長、武漢大學校友企業傢聯誼會理事長等多項社會職務，兼任武漢大學經濟與管理學院、董輔礽經濟社會發展研究院博士生導師。
內容核心亮點：
1、中國版《百歲人生》，幫助人們從長壽、健康、財富的角度透視人類未來趨勢，助力企業發現長壽時代的新風口，激發長壽時代的無限潛能
2、基於“長壽時代”建立理論框架，對傳統人口老齡化理論進行係統更新，同時結閤多年觀察以及泰康實踐，為政策製定者、企業傢、個人和 傢庭提供應對未來趨勢的全新視角和具體策略
3、“92派”企業傢代錶陳東升25年打造商業傳奇的核心原創思想，長壽時代企業規劃與轉型不可忽視的圖書
國務院發展研究中心研究員吳敬璉 、北京大學中文係教授錢理群 、北京大學國傢發展研究院教授周其仁、中銀國際研究公司董事長曹遠徵、北京大學經濟學教授張維迎聯袂力薦。
內容介紹：
“長壽時代”是一個與人類命運息息相關的命題。探究人口特徵和演變邏輯可以發現，人口老化是人類發展的必然趨勢。隨著人類壽命的延長，百歲人生來臨，“帶病長期生存”成為重要畫像，劃分人生階段的尺度也會發生改變。
長壽時代不僅僅是人口現象，更是復雜的社會現象。隨著人口增長趨勢與結構的改變，人類社會的經濟組織也會調整、轉型、重建，長壽時代將成為人類社會的一個新常態。麵對整個社會即將發生的深刻變革，認識的改變至關重要。各方需要預見長壽時代下人類社會的變化，未雨綢繆，積極應對。
作者引用“長壽時代”這一概念，建立起認知這一社會狀態的理論框架，分彆從長壽、健康、財富的角度透視人類變局，洞察未來社會。此外，作者結閤自己的觀察思考以及帶領泰康保險發展的探索實踐，提齣瞭應對長壽時代的具體策略與方法。這是一次對傳統人口老齡化理論的係統性更新，為決策者、企業傢、傢庭與個人提供瞭一個認識和應對未來變局的全新視角。
用戶評價
##這次下很大決心讀完《長壽時代》這本不算太厚的書，內容從宏觀背景到微觀實踐，從國際經驗再到國內探索實踐，都給我很大的思想衝擊。書中，對“長壽時代”給齣瞭一個積極的研判，讓我們在一篇悲觀中，看到瞭前進的明燈。隨著中國人口紅利的消失，金字塔型的人口結構漸行漸遠，...
評分##健康長壽是一個與人類自身命運攸關的命題，也是人類永恒的追求和人類社會發展進步的目標。隨著死亡率的下降，長壽人生成為我們即將麵臨的“夢想成真”。隨之而來的現象是我們從未經曆過的：從社會層麵而言，人口結構從金字塔到柱狀導緻勞動力短缺與發展動力不足；從個人層麵而...
評分##健康長壽是一個與人類自身命運攸關的命題，也是人類永恒的追求和人類社會發展進步的目標。隨著死亡率的下降，長壽人生成為我們即將麵臨的“夢想成真”。隨之而來的現象是我們從未經曆過的：從社會層麵而言，人口結構從金字塔到柱狀導緻勞動力短缺與發展動力不足；從個人層麵而...
評分 評分##當人口老齡化逐漸成為可預見的現實時，該如何應對？ 作者引用「長壽時代」這一概念，其痛點之一就是，超預期的壽命延長將對個人養老、健康和財富管理提齣更高需求，但就現狀而言，尚無理想的化解之道。 作者陳東升是專業的金融人士，泰康保險集團創建者，因此，在對老齡化問題的分析和可能解決思路的探討中，側重於從長壽、健康和財富的角度進行剖析，提齣瞭係列的應對策略和方法。就個人而言，可以提前意識到這個問題，並根據自己的具體情況提前規劃，未雨綢繆；對企業而言，「長壽時代」的到來也意味著更多的商業機會…… 其中，第四章以先一步進入老齡化社會的日本為觀察樣本，提齣的一係列思考；以及第五章對美國養老社區體係的介紹，都很有參考價值。
評分##這是一本讀瞭之後就想深入瞭解作者的書籍，陳東升，武漢大學經濟學博士，曾任國務院發展研究中心《管理世界》雜誌社副總編，1993年創辦拍賣公司中國嘉德；1994年創辦物流公司宅急送； 1996年創辦泰康人壽（現泰康保險集團），任董事長兼首席執行官至今。所以真的很難想象，這樣...
評分 評分##觀點比較錶麵缺少深入論述，不過作為行業先行者還是值得敬佩點贊的
評分###2022-1#《長壽時代》人生過半，第一本書送給他。四年前讀過百歲人生，當時還覺得距離自己很遠有的看不懂。倒是很早樹立瞭80歲退休的“正確觀念”。92派、學術轉企業、多個跨行成功創業經曆吸引瞭人。企業長期戰略基本原則：短期宏觀中期結構長期人口、金字塔嚮柱狀、很多國傢養老嘗試，理解瞭為啥投資學老師說需要一個億纔能退休和始料未及的低生育陷阱。發達國傢如美國醫療最大的大健康行業及其三大支柱。養老三支柱途徑中第三種的重視，咱傢金融人士都說是“騙”（?）。期望瞭解乾活看前五章、希望瞭解泰康曆史看後幾章。
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