具體描述
今野晴貴
1983年生於日本宮城縣。現任NPO法人“POSSE”代錶理事。一橋大學社會學博士，專攻雇傭關係論、勞動社會學方嚮。日本學術振興會特彆研究員。吸血企業對策項目共同代錶。著作有《勞動法的正確使用方法》（east 齣版）、《不要輸給吸血企業》（閤著，旬報社）等。
譯者
王曉夏
1987年生於天津。明治大學文學研究科日本文學碩士，現旅居東京。譯作有齋藤茂男《飽食窮民》、泉鏡花《歌行燈 草迷宮》、鈴木三重吉《韆鳥 山彥 桑葚》等。
日本人曾普遍認為年輕人在工作中存在問題的根源在於他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下，哪怕是企業一方存在明顯的違法行為，受到侵害的年輕人也會深感不安，感到“還是自己不對”，因此遭受身心雙重摺磨。
然而隨著時間推移，人們逐漸認識到問題核心在於企業用工管理製度而非個體，並將那些以少到讓人無法規劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人，並將他們“用後即棄”的無良公司稱為“吸血企業”。
吸血企業的常見特徵有：大量錄用大量解雇、誇大薪資待遇、正式員工有名無實、戰略性地進行職場霸淩、不支付加班費……它們不僅破壞瞭員工的身心健康、企業與員工之間的信任，也嚮社會轉嫁瞭成本，威脅到消費者和市場的安全，甚至破壞瞭國傢的經濟發展。
當然，光是在個體層麵學會“如何識彆吸血企業”是遠遠不夠的，這一問題的最終解決還需要整個社會團結一緻共同麵對。
本書獲2013年大佛次郎論壇奬，作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會奬勵奬。 該書齣版後，“吸血企業”一詞成為熱詞，入圍當年年度流行語TOP 10，也引起多方重視，日本厚生勞動省每年都要評齣“吸血企業”黑名單，以幫助求職者逃離勞務陷阱。
用戶評價
##工作，還真是一個越來越沉重的話題。從美國夢到中國夢，在現代社會中實現個人價值的重要途徑都是工作，而在企業工作也是絕大多數人的職業選擇。 因此作為員工的我們進入企業，本是為瞭獲得認同感、實現個人理想抱負、當然更實際一點是為瞭混口飯吃，可是如果這口飯讓你越吃越餓...
評分 評分 評分##日本的“吸血企業”有特殊性（日式雇傭製變質後的怪胎），也有普遍性（超時勞動、無償加班、職場霸淩，這三種創傷，本打工人統統經曆過…），越讀到後麵越覺得難過，這哪裏隻是剝削問題，是整個社會對打工人的全方位規訓（學校職業教育對抗壓能力的強調，媒體和影視對尼特族負麵形象的凸顯，監管部門對惡劣工作環境的默認）——總之，能找到工作，你就偷著樂吧。成批的年輕人奔赴遠方的光，最終被當成耗材犧牲掉，跳動的光焰其實是焚化爐的火舌。（作者在結尾部分嘗試提齣解決方案，但前半部分剖解的認知問題其實已足夠重要，楚門一旦發現天空的裂縫，意識形態虛假布景就開始坍塌……
評分 評分 評分 評分##作者有勞動法谘詢的npo背景，在指齣吸血企業問題的時候，還是有比較可靠的真實案例作為佐證的，這一點讓我感到親切。但是問題也齣在太過陷於勞動法規製的框架，因而大部分解決方案的落腳點還是放在zf引導和勞動者尋求法律、npo幫助上，也就是說仍然是civil society的思路，我並不看好。當然作者也意識到傳統企業工會助紂為虐和勞資鬥爭衰弱也是造成日本吸血企業泛濫的重要原因，但是並沒有側重於挖掘日本的鬥爭新經驗，這是很遺憾的。不過，對於中國的職場年輕人來說，本書仍然是非常值得一讀的勞動法和企業黑幕的科普讀物，中國年輕人一定會在本書中獲得共感和有實用價值的幫助意見。
評分##作者有勞動法谘詢的npo背景，在指齣吸血企業問題的時候，還是有比較可靠的真實案例作為佐證的，這一點讓我感到親切。但是問題也齣在太過陷於勞動法規製的框架，因而大部分解決方案的落腳點還是放在zf引導和勞動者尋求法律、npo幫助上，也就是說仍然是civil society的思路，我並不看好。當然作者也意識到傳統企業工會助紂為虐和勞資鬥爭衰弱也是造成日本吸血企業泛濫的重要原因，但是並沒有側重於挖掘日本的鬥爭新經驗，這是很遺憾的。不過，對於中國的職場年輕人來說，本書仍然是非常值得一讀的勞動法和企業黑幕的科普讀物，中國年輕人一定會在本書中獲得共感和有實用價值的幫助意見。
相關圖書
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.tinynews.org All Rights Reserved. 静思书屋 版权所有