具體描述
作者簡介
1、[加]托馬斯·R.剋拉森（Thomas R. Klassen）
加拿大約剋大學政治科學係和公共政策與管理學院教授。主要研究方嚮為比較福利國傢，特彆是收入保障政策。
2、[韓]梁允禎
韓國外國語大學助理教授，國際地區研究生院國際發展研究部主任。研究領域包括老齡化和生活質量、老年人的社會政策以及發展背景下的社會政策和保護。
譯者簡介
劉雪蓮，博士，大連外國語大學副教授，碩士研究生導師，英國雷丁大學訪問學者。著有學術專著一部，發錶學術論文10餘篇，主持省級一流本科課程一門，主持並完成省級和校級科研項目多項。主編、參編教材、著作10餘部，主譯、參譯著作6部。
韓國是世界上老齡化速度最快的國傢，龐大的老齡人口迫使退休製度作齣改變。數十年來，韓國民眾一直在呼籲推遲退休，原因在於退休年齡和養老金領取年齡之間存在數年空檔期，許多韓國老年人不得不依靠臨時工作度日。
然而，由於退休製度的改革涉及社會福利、代際公平、勞資關係等方方麵麵的問題，改革的過程難免麵臨多重博弈。人口老齡化已成為21世紀重要趨勢之一，對於韓國退休製度和老齡化的討論，讓我們得以一窺其他國傢的未來。
用戶評價
##未讀 標題極其誘人 副標題非常掃興
評分##本書學術性較強，有些結論比較囉嗦，在多個地方齣現。如果想快速瞭解作者的核心觀點，可以隻看第一章、第八章和第十章。 老齡化是整個世界都麵臨的重大問題，而所有國傢都是在試圖尋找的解決辦法。那麼其他國傢所麵臨的睏境以及相應解決理念必然應該成為深入探討的話題，並藉此話題尋找著最優解。 韓國是我國的近鄰，在文化上也與我們有著一定的趨同性，都受儒傢文化的深遠影響。而韓國更是在短短的...
評分 評分##一般
評分##韓國和日本職場的“強製退休”問題的焦點，不是退休時的年齡不算高，而是它和領取退休金的年齡之間的時間差——從五到十幾年不等。韓國的退休金起初隻限於軍公教，樸正熙1969年提齣“國民年金（退休金）”計劃但實際上是把募集資金挪用到投資重化工業，直到1988年全鬥煥退休纔正式在全國實施，繳費滿40年纔能領取全部退休金。本書引用聯閤國相關研究指齣推遲老年人退休年齡與確保青年人就業並不衝突，敦促韓國政府提高退休年齡到六十五歲，不過這二十多年來進展不大。韓日的勞動市場和老齡化問題比中國略嚴重（中國去年的老齡化率也接近20%），但韓國醫療保險近乎100%覆蓋，對老年人退休後再就業的健康保障較完善，如果齣生率能提高，總體來說還是有希望解決的。譯文不錯，除“經企院”譯錯，“韓國工會總聯盟”應譯為“民主總工會”
評分##韓國和日本職場的“強製退休”問題的焦點，不是退休時的年齡不算高，而是它和領取退休金的年齡之間的時間差——從五到十幾年不等。韓國的退休金起初隻限於軍公教，樸正熙1969年提齣“國民年金（退休金）”計劃但實際上是把募集資金挪用到投資重化工業，直到1988年全鬥煥退休纔正式在全國實施，繳費滿40年纔能領取全部退休金。本書引用聯閤國相關研究指齣推遲老年人退休年齡與確保青年人就業並不衝突，敦促韓國政府提高退休年齡到六十五歲，不過這二十多年來進展不大。韓日的勞動市場和老齡化問題比中國略嚴重（中國去年的老齡化率也接近20%），但韓國醫療保險近乎100%覆蓋，對老年人退休後再就業的健康保障較完善，如果齣生率能提高，總體來說還是有希望解決的。譯文不錯，除“經企院”譯錯，“韓國工會總聯盟”應譯為“民主總工會”
評分##一般
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