国家职业资格培训教程：焊工（基础知识）（第2版） pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

中国就业培训技术指导中心编

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到静思书屋

book.idnshop.cc

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

出版社：中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787504587121

版次：2

商品编码：10560535

包装：平装

丛书名：国家职业资格培训教程

开本：16开

出版时间：2010-11-01

用纸：胶版纸

页数：254

字数：282000

正文语种：中文

具体描述

内容简介

《焊工（基础知识）（第2版）》由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是国家职业技能鉴定推荐辅导用书。书中内容根据《国家职业技能标准·焊工》（2009年修订）要求编写，是焊工职业技能鉴定国家题库命题的直接依据。《焊工（基础知识）（第2版）》介绍了各级别焊工应掌握的基础知识，涉及职业道德与相关法律、法规，识图知识，化学基本知识，金属材料与金属热处理知识，电工基本知识，冷加工基本知识，焊接知识，安全保护和环境保护知识，质量管理知识等内容。

第1章职业道德与相关法律、法规
第1节职业道德与职业守则
第2节相关法律法规知识

第2章识图知识
第1节制图常识
第2节投影的基本原理
第3节常用零部件的画法及代号标注
第4节简单装配图识图
第5节焊接装配图

第3章化学基本知识
第1节元素、原子、离子与分子的概念
第2节化学反应

第4章金属材料与金属热处理知识
第1节金属及热处理知识
第2节常用金属材料知识

第5章电工基本知识
第1节直流电和电磁基本知识
第2节正弦交流电、三相交流电的基本知识
第3节变压器的结构和工作原理
第4节电流表与电压表的结构原理和使用方法

第6章冷加工基础知识
第1节钳工基础知识
第2节钣金工基础知识

第7章焊接知识
第1节焊接概述
第2节焊接基础知识
第3节焊接材料知识
第4节电焊机基本知识

第8章安全保护和环境保护知识
第1节安全用电知识
第2节焊接环境保护
第3节焊接劳动保护知识

第9章质量管理知识
第1节质量管理的内容
第2节质量管理的基本方法

精彩书摘

3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（4）试用期
1）试用期限。《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2）试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（5）培训服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，用人单位为劳动者提供了3万元的培训费，并约定了3年服务期，则服务期协议中只能约定3万元的违约金。若劳动者履行合同2年后辞职，用人单位只能要求劳动者支付1万元的违约金。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（6）竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但要注意的是用人单位并不是可以与所有劳动者约定竞业限制的，《劳动合同法》规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。