組織員工作手冊（新編本）組織工作基本叢書 工作手冊係列 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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店鋪： 天健圖書專營店

齣版社： 黨建讀物齣版社

ISBN：9787509907146

商品編碼：10642297430

包裝：平裝

叢書名： 組織工作基本叢書·工作手冊係列

開本：32開

齣版時間：2016-03-01

用紙：膠版紙

頁數：209

字數：161000

正文語種：中文

基本信息
商品名稱：	組織員工作手冊
作者：	本書編寫組
市場價：	13.00
ISBN號：	9787509907146
齣版社：	黨建讀物齣版社
商品類型：	平裝

內容簡介

宣傳貫徹黨的十九大精神，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，是當前全黨的重大政治任務。為此，根據黨的十九大精神，我們對“組織工作基本叢書·工作手冊係列”作瞭修訂，以適應新形勢新任務的需要。 　　這套手冊係列叢書，圍繞堅持和加強黨的全麵領導，堅持黨要管黨、全麵從嚴治黨這一要求，著眼各個領域黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和組織製度建設等，結閤黨的基層組織建設的實踐，對相關知識、實務和方法等進行闡述，旨在為廣大基層黨組織、黨務工作者和黨員提供務實、管用的指導和幫助。

 

目錄

組織員製度 1．組織員製度的沿革 2．組織員的主要職責 3．組織員的素質要求和基本條件 4．組織員的選拔 5．組織員的培訓 6．組織員的管理 組織員要做好發展黨員工作 7．發展黨員工作必須有領導有計劃地進行 8．正確製訂發展黨員工作計劃 9．正確實施發展黨員工作計劃 10．切實加強入黨積極分子隊伍建設 11．不斷壯大入黨積極分子隊伍 12．加強對入黨積極分子的培養教育 13．加強對入黨積極分子的考察和管理 14．嚴格履行發展黨員工作的手續 15．明確發展黨員工作的具體程序 組織員要做好黨員教育、管理工作 16．明確新時期黨員教育工作的總體要求 17．明確新時期黨員教育的基本內容 18．把握好黨員教育的基本原則和方式方法 19．認真總結和運用黨員教育工作的經驗 20．明確黨員管理工作的基本任務 21．把握好黨員管理的基本原則和基本要求 22．指導相關黨組織堅持民主評議黨員製度 23．指導相關黨組織做好黨費收繳、使用和管理工作 24．配閤相關黨組織做好自主擇業軍隊轉業乾部黨員教育、管理工作 25．配閤相關黨組織做好高校畢業生黨員組織關係管理工作 組織員工作中應明確的一些具體問題 26．關於填寫《中國共産黨入黨誌yuan書》的有關問題 27．關於入黨宣誓儀式的有關問題 28．關於在搶險救災一綫發展黨員的有關問題 29．黨員的黨齡計算問題 30．共青團員入黨後有關問題的處理 31．共産黨員加入民主黨派和追認共産黨員的問題 32．關於召集農村黨員開會是否支付報酬的問題 33．關於黨員不能參加集體上訪、鬧事的問題 34．關於共産黨員不準修煉“法lun大法”的問題 35．關於《流動黨員活動證》的有關問題 36．對黨員進行紀律處分的有關問題 37．執行黨的紀律需要明確的有關問題 …… 組織員的工作方法 組織員應掌握的基本知識

《組織員工作手冊（新編本）》—— 嚴謹、實用、進階的組織工作指南 在飛速發展的當代社會，組織的力量愈發彰顯其重要性。無論是企事業單位的運營管理、社會團體的協調發展，還是基層社區的建設維係，高效、科學的組織工作都是達成目標、凝聚人心、推動前進的關鍵。《組織員工作手冊（新編本）》，作為“組織工作基本叢書”中的重要一環，是一部集理論深度、實踐指導與時代前瞻性於一體的權威性著作，旨在為廣大組織工作者提供一套係統、全麵、可操作的知識體係與方法論。 本書並非泛泛而談的理論闡述，而是聚焦於組織工作中最為核心、最為實用的環節，深入剖析其內在邏輯與操作要領。它不是一本簡單的工具書，而是一部能夠引導組織工作者提升專業素養、解決實際難題、實現工作創新的思想寶庫。全書結構嚴謹，內容詳實，力求覆蓋組織工作從宏觀規劃到微觀執行的各個層麵，為讀者勾勒齣一幅清晰、完整的組織工作地圖。 核心內容聚焦：理論武裝與實踐指導的完美結閤 《組織員工作手冊（新編本）》的編寫，遵循“學以緻用”的原則，將深厚的理論根基與豐富的實踐經驗巧妙地融為一體。它首先從組織工作的基本概念、曆史演變、發展趨勢入手，幫助讀者建立起對組織工作全局性的認知。這部分內容不僅是對基礎知識的梳理，更是對組織工作在不同時代背景下所承擔的使命與功能的深刻解讀，為後續內容的展開奠定堅實基礎。 隨後，本書將筆觸深入到組織工作的具體實踐層麵。在組織結構設計方麵，詳細介紹瞭各種常見的組織結構類型（如直綫製、職能製、矩陣製、網絡型組織等）的特點、適用場景、優缺點，並提供瞭科學評估與優化組織結構的原則和方法。讀者將學會如何根據組織的戰略目標、業務流程、規模以及外部環境，設計齣最適閤自身發展的組織架構，從而提升整體運作效率。本書尤其強調瞭在信息時代和知識經濟背景下，組織結構應具備的靈活性、適應性和協同性。 在人員管理與激勵方麵，本書內容涵蓋瞭從招聘、培訓、績效考核到職業發展規劃等一係列關鍵環節。它不僅介紹瞭傳統的人力資源管理理論，更關注現代組織中如何構建公平、公正、富有活力的激勵機製，如何運用多元化的激勵手段（物質激勵、精神激勵、發展性激勵等）激發員工潛力，培養忠誠度與歸屬感。書中深入探討瞭如何識彆和培養組織人纔，如何進行有效的團隊建設，以及如何在復雜的人際關係中保持工作的高效與和諧。 會議管理與公文寫作是組織工作中不可或缺的兩大基礎技能。本書對此給予瞭高度重視，並進行瞭細緻入微的闡述。在會議管理方麵，從會前準備（議題確定、人員邀請、場地安排）、會中組織（主持人技巧、議程控製、信息記錄）到會後落實（會議紀要撰寫、決議執行追蹤），為組織者提供瞭全方位的指導，旨在確保每一次會議都能高效、富有成效。在公文寫作方麵，本書係統介紹瞭各類公文（通知、報告、請示、函件等）的格式要求、寫作要點、語言規範，並提供瞭大量實用範例，幫助組織工作者寫齣規範、準確、有力的公文，有效傳遞信息，支持決策。 信息管理與溝通協調是組織高效運轉的“血液”。本書深入探討瞭如何建立和完善組織內部的信息管理體係，如何利用現代技術手段提升信息傳遞的效率與準確性。更重要的是，它強調瞭組織溝通的重要性，詳細分析瞭不同溝通模式的特點，以及如何在組織內部及與外部各方之間建立順暢、有效的溝通渠道，化解矛盾，凝聚共識，推動閤作。本書特彆關注瞭跨部門、跨層級溝通的策略與技巧。 風險防範與危機應對是組織管理中至關重要的一環。本書不僅梳理瞭組織運營過程中可能麵臨的各種風險（如法律風險、財務風險、聲譽風險、運營風險等），更重要的是提供瞭係統的風險識彆、評估、預警和控製方法。在危機應對方麵，本書詳細闡述瞭危機管理的原則、流程，以及在突發事件發生時，組織應如何迅速反應，有效處置，最大限度地降低損失，維護組織穩定。 活動策劃與組織執行是組織工作展現生命力的重要載體。本書為組織者提供瞭從活動立意、目標設定、方案製定、預算編製、人員分工到宣傳推廣、現場執行、效果評估的全流程指導。無論是內部的團隊建設活動，還是對外宣傳推廣的各類會議、展覽、慶典，本書都能提供切實可行的操作指南，幫助組織者圓滿完成各項任務。 組織文化建設與變革管理是提升組織軟實力、實現可持續發展的關鍵。本書深入剖析瞭組織文化的內涵、作用，以及如何通過理念宣導、製度規範、行為引導等多種方式，塑造積極嚮上、富有凝聚力的組織文化。在組織變革方麵，本書探討瞭變革的必要性、阻力來源，並提供瞭科學的變革管理策略，指導組織者如何引導員工適應變化，平穩過渡，實現組織的創新與發展。 創新與發展導嚮：緊跟時代步伐 《組織員工作手冊（新編本）》並非墨守成規的陳舊之談，而是緊密結閤瞭當前組織工作所麵臨的新形勢、新挑戰。書中大量融入瞭關於數字化轉型、智能化管理、扁平化組織、敏捷工作方式等前沿理念與實踐。例如，在信息管理部分，重點介紹瞭如何運用大數據、人工智能等技術優化信息采集、分析與決策過程；在組織結構設計上，探討瞭如何構建更加靈活、高效的敏捷組織，以應對快速變化的市場環境。 本書的語言風格力求簡潔明瞭，邏輯清晰，圖文並茂。每一章節都配有詳實的案例分析、實用的工具模闆和可供參考的操作流程，使得讀者在學習理論的同時，能夠迅速將其轉化為實際工作能力。書中的案例均來源於真實的工作場景，具有很強的代錶性和藉鑒意義。 目標讀者： 本書不僅適閤各級各類組織的專職組織工作者、人力資源管理者、行政管理人員，也同樣適用於基層管理者、部門負責人、項目經理等需要承擔組織、協調、管理職能的各類人員。對於黨政機關、企事業單位、社會團體、高校、科研機構等單位的組織部門而言，本書是提升整體工作水平、培養優秀組織人纔的必備參考。對於有誌於從事組織工作或希望提升自身組織管理能力的讀者，本書更是提供瞭寶貴的學習資源。 總結： 《組織員工作手冊（新編本）》是一部集理論高度、實踐深度、創新廣度於一體的組織工作百科全書。它不僅是組織工作者的案頭必備，更是指引組織工作走嚮現代化、科學化、高效化的重要燈塔。通過研讀本書，讀者將能夠係統掌握組織工作的核心技能，提升解決復雜問題的能力，更好地應對新時代組織發展所帶來的機遇與挑戰，為所在組織的蓬勃發展貢獻堅實力量。

評分☆☆☆☆☆

這本《組織員工作手冊（新編本）》的齣現，簡直就是我這種剛入職的基層組織工作者的一道曙光！之前一直感覺自己像個無頭蒼蠅，很多工作流程和原則都是摸著石頭過河，效率不高不說，還常常擔心哪裏做得不夠規範，影響整體工作。收到這本手冊後，我迫不及待地翻開，首先映入眼簾的是清晰的目錄和條理分明的章節劃分。它從組織工作的基本概念講起，一點點滲透到具體的實操層麵，比如如何開展一次有效的組織會議，如何規範地填寫各類錶格，甚至是如何處理一些棘手的組織關係問題，都給齣瞭非常詳盡的指導。尤其讓我眼前一亮的是，手冊中引用瞭大量鮮活的案例，這些案例都來自真實的基層工作場景，讀起來親切又實用。不像有些理論書籍空洞乏味，這本手冊的內容都是可以直接藉鑒和應用的，我感覺自己像是找到瞭一位經驗豐富的“領路人”，隨時都能在我遇到睏難時伸齣援手。它不僅是一本操作指南，更像是一次關於基層組織工作智慧的濃縮，讓我對這份工作有瞭更係統、更深刻的認識。

評分☆☆☆☆☆

我是一名對組織理論充滿興趣的愛好者，雖然沒有直接參與過組織工作，但一直對黨的工作方式和組織建設非常關注。《組織員工作手冊（新編本）》這本書，無疑為我打開瞭一個更清晰的視角。它並沒有像一些學術著作那樣，充斥著晦澀難懂的概念和模型，而是以一種非常易於理解的方式，將組織工作的“是什麼”、“為什麼”、“怎麼做”都闡釋得明明白白。我最欣賞的是，它能夠將宏大的理論框架，分解成一個個可執行的具體步驟，並且給齣瞭詳實的案例支撐。讀完之後，我對組織工作的嚴謹性、係統性以及它在社會發展中的重要作用有瞭更深層次的理解。它讓我明白，看似平凡的組織工作，背後蘊含著多麼精密的邏輯和多麼深厚的智慧。這本書讓我覺得，原來組織工作並非高高在上，而是與我們每一個人的生活都息息相關，它是一種凝聚力量、推動社會進步的重要方式。

評分☆☆☆☆☆

作為一個長期在一綫從事群眾工作的黨員，我對組織工作有著自己的一套理解和體會。這次偶然的機會接觸到瞭《組織員工作手冊（新編本）》，說實話，一開始並沒有抱太高的期望，以為不過是又一本照本宣科的教條主義讀物。然而，當我深入閱讀後，纔發現它遠超我的預期。手冊在繼承瞭傳統組織工作精髓的基礎上，更注重與時俱進，緊密結閤瞭當前社會發展的新形勢和新特點。它在談到如何加強黨員隊伍建設時，不僅僅強調數量的增長，更注重質量的提升，如何引導黨員在各自的崗位上發揮先鋒模範作用，如何將黨建工作與實際業務工作深度融閤，這一點讓我非常有共鳴。書中對於如何創新組織活動形式，如何運用新媒體平颱擴大組織影響力，也提齣瞭很多富有建設性的意見。我特彆欣賞手冊中對於“以人為本”理念的強調，它提醒我們，組織工作的最終目的是為瞭凝聚人心，服務群眾，一切工作都應圍繞這個核心展開。這本手冊讓我重新審視瞭自己的工作方式，也為我今後的工作指明瞭新的方嚮，讓我覺得更加有動力去做好這份承載著人民期盼的工作。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我拿到這本《組織員工作手冊（新編本）》的時候，內心是帶著一種審視的態度的。我是一名有著多年組織工作經驗的“老兵”，見過太多寫在紙上的理論，但落實到實際操作中卻韆瘡百孔。然而，這本書的內容，讓我不得不颳目相看。它沒有玩弄那些華而不實的辭藻，而是用最樸實、最接地氣的語言，將組織工作的各個環節一一剖析。我尤其喜歡它在講解一些關鍵性原則時，所附帶的“注意事項”和“常見誤區”。這些細節的處理，恰恰是新手最容易忽略，也是最容易犯錯的地方。手冊就像一個經驗豐富的導師，在你即將踏入雷區時，及時給你一個警示。它對一些復雜問題的分析，也顯得十分到位，比如如何處理黨員之間的矛盾，如何化解群眾的疑慮，這些都不是簡單的套話，而是有深入的思考和具體的解決思路。我甚至覺得，這本書應該成為所有基層組織工作者的“必讀書目”，它所傳遞的經驗和智慧，是任何培訓都無法完全替代的。

評分☆☆☆☆☆

收到《組織員工作手冊（新編本）》的時候，我正在為一項復雜的組織活動犯愁，感覺手頭的東西零散不成體係，不知道從何下手。《組織員工作手冊（新編本）》的到來，簡直是雪中送炭。它以一種非常係統化、條理化的方式，梳理瞭組織工作的整個流程。從前期的策劃、準備，到中期的執行、協調，再到後期的總結、評估，每一個環節都給瞭我非常具體的操作指導。尤其是手冊中關於如何有效調動各方資源，如何處理突發狀況的章節，讓我學到瞭很多實用的技巧。我曾經遇到過的一係列難題，在這本書裏都找到瞭答案，或者至少給瞭我解決問題的思路。它不僅是理論的講解，更是一種經驗的傳承，讓我能夠站在巨人的肩膀上，少走彎路。這本書的價值，在於它能夠將復雜的工作變得簡單易懂，能夠讓新手快速上手，也能讓有經驗的人從中汲取新的養分，繼續提升自己的工作能力。