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内容简介

　　人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。《人才测评概论》关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养，以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。

作者简介

　　苏永华，心理学博士，教授，复旦大学管理学院博士后；中组部领导干部考试与测评中心专家，全国心理技术应用研究会副理事长，上海市心理学会副会长，上海市人力资源管理专业委员会理事长，上海人才服务行业协会人才测评专业组组长；NormStar人才资源测评咨询服务有限公司董事长、总裁，NormStar研究院院长。
　　苏永华博士在大学从事人才测评教学、科研工作十年，为企业和政府组织提供咨询和服务实践工作十余年。苏永华博士是中国人才测评基础理论研究的先行者和奠基人，创办了NormStar人力资源测评咨询服务有限公司，在人才测评工具开发与创新、人才测评服务模式探索、人才测评服务标准建立等方面做出了突出贡献，引领了中国人才测评业的发展。他主持研发的“华瑞人才测评系统”获上海发明协会颁发的“创造发明奖”，“职业经理人素质测评系统”被中组部的专家鉴定为“填补国内空白”的研究成果。其论文《现代人才测评理论与方法研究》、《中国人才测评业面临的六大挑战》，以及博士后出站报告《在华跨国公司本土经理人员选拔研究》等成果是中国人才测评业的奠基性文献。在进行理论研究的同时，苏永华博士及其NormStar团队还为众多世界500强和中国500强企业提供专业的测评咨询服务，将人才测评理论真正应用于解决实际问题。苏永华博士还经常在各种相关人力资源论坛和专业会议上发表演讲，是集理论与实践于一身的中国人才测评界领军人物。

目录

第一章　总论
第一节　人才测评的演变与发展
第二节　人才测评的功能、作用与原则
第三节　人才测评原理
第二章　人才测评基础理论
第一节　心理学基础理论
第二节　组织管理基础理论
第三节　测量学基础理论
第四节　统计学基础理论
第三章　人才测评标准
第一节　人才标准概述
第二节　人才标准的内容
第三节　如何建立人才标准
第四节　六大类社会核心人才标准
第四章　人才测评的工具与方法
第一节　人才测评方法概述
第二节　知识测评
第三节　素质测评
第四节　动机测评
第五节　技能测评
第六节　胜任素质测评
第七节　绩效考评
第八节　人才测评的实施流程
第五章　人才测评的应用
第一节　人才测评在组织中的应用
第二节　人才测评在社会性评价中的应用
第六章　人才测评师的角色与职业要求
第一节　人才测评师的角色定位
第二节　人才测评师的职业要求
第七章　人才测评的发展趋势与挑战
后记

前言/序言

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第一节　人才标准k概述 第二节　人才测评k在社会性评价中的应用 第二章　人才测评基础理论 第四章　人才测评的工具与q方法 p第一节　人才测评在组织中的应用 第三节　人才测评原理 第三节　如s何建立人才标准 第八节　人w才测评的实施流程 　　人才测评是建立在心理测量w学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识B才与选才的应用学科。《C人才测评概论》关注如C何E对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜F力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了J解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养，以及雇员的录用、开发和晋升等提供参O考，并在此基础上为个人和组P织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。　　苏永Q华，心理学博士，教授，复旦大学管理学院博士后；中组部领导干部考试与测评中心专W家，全国心理技术应用研究会副理事长，上海市X心理学会副会长，上海市人力资源管理b专业委员会理事长，a上海人才服务行业协会人才测评专业组e组长；NodrmStar人才资源测评咨询服务有限h公司董事长、总裁，NormStarh研究院院长。

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古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的《时间简史》和《果壳中的宇宙》，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。

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第一节　人才标准k概述 第二节　人才测评k在社会性评价中的应用 第二章　人才测评基础理论 第四章　人才测评的工具与q方法 p第一节　人才测评在组织中的应用 第三节　人才测评原理 第三节　如s何建立人才标准 第八节　人w才测评的实施流程 　　人才测评是建立在心理测量w学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识B才与选才的应用学科。《C人才测评概论》关注如C何E对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜F力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了J解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养，以及雇员的录用、开发和晋升等提供参O考，并在此基础上为个人和组P织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。　　苏永Q华，心理学博士，教授，复旦大学管理学院博士后；中组部领导干部考试与测评中心专W家，全国心理技术应用研究会副理事长，上海市X心理学会副会长，上海市人力资源管理b专业委员会理事长，a上海人才服务行业协会人才测评专业组e组长；NodrmStar人才资源测评咨询服务有限h公司董事长、总裁，NormStarh研究院院长。

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多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。

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