第一章 總論
第一節 人纔測評的演變與發展
第二節 人纔測評的功能、作用與原則
第三節 人纔測評原理
第二章 人纔測評基礎理論
第一節 心理學基礎理論
第二節 組織管理基礎理論
第三節 測量學基礎理論
第四節 統計學基礎理論
第三章 人纔測評標準
第一節 人纔標準概述
第二節 人纔標準的內容
第三節 如何建立人纔標準
第四節 六大類社會核心人纔標準
第四章 人纔測評的工具與方法
第一節 人纔測評方法概述
第二節 知識測評
第三節 素質測評
第四節 動機測評
第五節 技能測評
第六節 勝任素質測評
第七節 績效考評
第八節 人纔測評的實施流程
第五章 人纔測評的應用
第一節 人纔測評在組織中的應用
第二節 人纔測評在社會性評價中的應用
第六章 人纔測評師的角色與職業要求
第一節 人纔測評師的角色定位
第二節 人纔測評師的職業要求
第七章 人纔測評的發展趨勢與挑戰
後記
還沒有開始復習 不過是參考書目 先備好再說
評分活動價入手,非常劃算
評分還沒有開始復習 不過是參考書目 先備好再說
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評分評分
內容很一般 沒什麼太大意思
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評分第一節 人纔標準k概述 第二節 人纔測評k在社會性評價中的應用 第二章 人纔測評基礎理論 第四章 人纔測評的工具與q方法 p第一節 人纔測評在組織中的應用 第三節 人纔測評原理 第三節 如s何建立人纔標準 第八節 人w纔測評的實施流程 人纔測評是建立在心理測量w學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識B纔與選纔的應用學科。《C人纔測評概論》關注如C何E對人的能力、個性特徵、職業傾嚮、管理潛能和發展潛F力等素質進行綜閤測評,從而為加深人們對自身的瞭J解和企事業單位人纔的招聘、甄選、培養,以及雇員的錄用、開發和晉升等提供參O考,並在此基礎上為個人和組P織的職業生涯管理提供谘詢和閤理化建議。 蘇永Q華,心理學博士,教授,復旦大學管理學院博士後;中組部領導乾部考試與測評中心專W傢,全國心理技術應用研究會副理事長,上海市X心理學會副會長,上海市人力資源管理b專業委員會理事長,a上海人纔服務行業協會人纔測評專業組e組長;NodrmStar人纔資源測評谘詢服務有限h公司董事長、總裁,NormStarh研究院院長。
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