【法律出版社】员工持股 股权激励与主协调律师制度 徐永前 主编 法律出版社 律师实务 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511884664

商品编码：10786661501

包装：平装

出版时间：2016-10-01

基本信息：

书号：7511884664 

条码：9787511884664 

图书名称：员工持股、股权激励与主协调律师制度 

定价：75  

作者：  徐永前 主编

版别：法律 

出版日期：2016-9-1

◎quan威解读国家政策，深刻剖析典型案例   ◎重点梳理疑难问题，系统体统解决方案

内容

本书系统介绍员工持股、股权激励所涉的激励方式及配套要素，从不同的角度搜集整理了有关的员工持股纠纷的真实司法案例，结合司法判决对重点问题进行分析，提示方案设计、操作执行过程中应谨慎处理的问题，并将《国有控股混合所有制企业员工持股政策解读与实务指引》列为专章，紧扣员工持股，针对大家普遍关注的政策要点和实施中的重点、热点、难点问题，以问答的形式进行政策释义和问题解答，以期提供政策指导和操作指引。

作者简介

徐永前律师，北京大成律师事务所高级合伙人、管委会副主任兼国企部主任、北京市优秀律师。1989年毕业于复旦大学法律系，清华大学法学院法律硕士联合导师，中国人民大学律师学院法律硕士教材《企业法律风险管理基础实务》主编、教授。现任中国安全和发展研究会常务副会长（主持课题）兼法律安全论坛秘书长；中华全国律师协会教育委员会委员。 国有企业改制并购和员工持股、股权激励、破产重整、法律风险防范体系建设法律专家，提出并倡导了产权改革中的主协调律师制度，被称为“员工持股与主协调律师di一人”。   主持的部分代表性部委课题和行业标准： 《律师办理企业法律风险管理业务操作指引》（全国律协）； 《律师办理风险投资与股权激励业务指引》（全国律协）； 《律师承办国有企业改制与相关公司治理业务操作指引》（全国律协）； 《律师担任企业破产管理人业务操作指引》（全国律协）； 《企业法律顾问制度研究》（文化部）； 《国有资本投资运营公司章程管理问题研究》（国务院国资委）； 《国有企业依法破产实务研究》（国务院国资委）； 《打造世界一流企业法律保障研究》（国务院国资委）等。

目录 

di一章员工持股与股权激励的分类及意义 

di一节何为“员工持股”与“股权激励” 

一、“员工持股”与“股权激励”在我国的沿革与发展 

二、“员工持股”与“股权激励”的概念辨析 

第二节推行员工持股与股权激励的意义与价值 

一、推行员工持股与股权激励对各方的影响 

二、推行员工持股与股权激励的现实意义 

第二章员工持股、股权激励所涉的激励模式及配套要素 

di一节激励模式 

一、激励模式概述 

二、激励模式辨析 

第二节激励对象及认购资格 

一、激励对象与认购资格的法律规定 

二、确定激励对象与认购资格的几个关键问题 

第三节股权设置及持股比例 

一、股权设置及持股比例的法律规定 

二、确定股权设置与持股比例的几个关键问题 

三、持股比例的计算方法 

 第四节持股价格 

一、上市公司股权激励计划的持股价格确定方式 

二、国有控股上市公司持股价格确定的特殊处理 

三、员工持股与股权激励计划持股价格确定的几个关键问题 

第五节持股方式与持股载体 

一、员工直接持股 

二、信托持股 

三、壳公司持股 

四、有限合伙持股 

五、职工持股会模式 

六、工会持股模式 

七、委托持股模式 

八、资管计划、私募股权基金持股模式 

第六节持股期限 

一、上市公司员工持股及股权激励计划的期限 

二、国有控股企业员工持股期限 

三、员工持股或股权激励计划确定持股期限的几个关键问题 

第七节股权与资金的来源 

一、上市公司员工持股与股权激励计划的股权与资金来源 

二、国有企业员工持股股权与资金来源 

三、高新技术企业股权激励中股权与资金来源 

四、实践中股权或股票来源的几种方式 

五、实践中资金来源的几种方式 

第八节绩效考核 

一、上市公司股权激励计划绩效考核指标设定 

二、参考国有控股上市公司股权激励绩效考核指标的设定方式 

三、常用考核指标介绍 

四、其他需要注意的关键问题 

第九节股权管理 

一、上市公司股权管理相关规定 

二、国有企业员工持股的股权管理 

三、股权管理机制的构建 

第十节税务筹划 

一、不同持股载体所涉税负对比 

二、现行法律中关于某些激励模式所涉个人所得税的特殊规定 

第三章员工持股与股权激励案例分析 

di一节正式公布员工持股计划的上市公司 

成功案例（一）：广日股份（600894）出资购股+业绩股票员工持股计划 

成功案例（二）：广州浪奇（000523）股票期权激励计划 

成功案例（三）：三六五网（300295）股票赠与+出资购股员工持股计划 

成功案例（四）：宇通客车（600066）限制性股票激励计划 

成功案例（五）：卧龙电气（600580）出资购股激励计划 

成功案例（六）：北京银行（601169）员工持股计划 

成功案例（七）：万科公司（000002）出资购股+股票期权激励计划 

第二节尚未公布正式员工持股计划的企业及非上市公司 

案例一：绿地集团借壳金丰控股上市 

案例二：联想集团股权激励计划 

案例三：华为员工持股计划 

案例四：天风证券股权激励计划 

第四章员工持股与股权激励争议与司法裁判分析 

di一节员工持股与股权激励问题司法实务研究 

一、员工持股纠纷的种类 

二、员工持股纠纷诉讼的产生背景 

三、员工持股纠纷的主要形式 

四、员工持股纠纷诉讼的特征 

五、员工持股纠纷诉讼发生的深层原因 

第二节司法判例分析：公司股权回购合同效力如何认定 

一、基本案情 

二、法律分析 

第三节股权激励中黑白转让合同效力之辨析 

一、基本案情 

二、法律分析 

第四节关联交易未披露引发的职工股权回收 

一、基本案情 

二、法律分析 

第五节员工持股自然人股东之资格确认诉讼 

一、基本案情 

二、法律分析 

第六节员工持股中的公司章程效力认定 

一、基本案情 

二、法律分析 

第七节职工持股会的主体资格探究 

一、基本案情 

二、法律分析 

第八节股权激励机制的退出股权价值如何确定 

一、基本案情 

二、法律分析 

第五章ESOP制度的借鉴与我国立法完善建议 

di一节美国员工持股计划的基本概念和理论背景 

一、美国员工持股计划的基本概念 

二、美国员工持股计划的理论背景 

第二节美国员工持股计划的产生、发展与现状 

一、美国员工持股计划的产生 

二、美国员工持股计划的发展 

三、美国ESOP的目的、效果与现状 

第三节美国员工持股计划制度的基本内容和设立流程 

一、美国员工持股计划的基本规则和运作方法 

二、设立员工持股计划的基本流程 

第四节美国员工持股计划的特点与经验 

一、美国员工持股计划的特点 

二、美国员工持股计划的问题 

三、美国员工持股计划的经验 

第五节美国员工持股计划对中国的启示 

一、中国员工持股计划的问题 

二、美国的员工持股制度对中国的启示 

第六章主协调律师制度的职责与作用 

di一节主协调律师制度的提出 

一、外经贸系统员工持股试点的展开 

二、员工持股试点中的主协调律师 

三、员工持股试点的思索与启示 

第二节主协调律师制度的发展与现状 

一、员工持股与股权激励中由律师出具法律意见书的必要性 

二、改制业务律师出具法律意见的要求 

三、主协调律师的发展现状 

第三节混改中的员工持股与主协调律师制度 

一、主协调律师制度发展的方向 

二、主协调律师制度与员工持股的配合 

第七章国有控股混合所有制企业员工持股政策解读与实务指引 

di一节问题解答 

一、试点工作综述 

二、试点企业条件 

三、持股员工范围 

四、员工出资入股 

五、员工持股比例 

六、员工持股方式 

七、员工股权管理 

八、试点工作实施 

九、试点组织领导 

十、其他相关事项 

第二节政策概述 

一、规范持股类 

二、上市公司员工持股计划类 

三、国有企业改制类 

四、科技成果出资入股类 

附录员工持股、股权激励法律法规汇编 

因篇幅所限，目录中带*的法规，书中未收录原文。——编者注 

一、总体规定 中华人民共和国公司法（节录） 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定（节录）

国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见（节录）

*国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见 

二、上市公司 

（一）员工持股法律法规 关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见 

中国证券监督管理委员会法律部关于职工持股会及工会持股有关问题的法律意见 

中国证监会关于职工持股会及工会能否作为上市公司股东的复函 

上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引（节录） 

（二）股权激励法律法规 

上市公司股权激励管理办法 

《上市公司股权激励管理办法》起草说明 

股权激励有关事项备忘录1号 

股权激励有关事项备忘录2号 

股权激励有关事项备忘录3号 

信息披露业务备忘录第8号——股权激励期权授予登记 

信息披露业务备忘录第9号——股权激励期权行权确认 

*股权分置改革工作备忘录第18号——股权激励计划的实施（一） 

*中国证监会、国资委、中国人民银行、证监会等关于上市公司股权分置改革的指导意见 

（三）上市公司员工持股与股权激励通用法规 

上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则 

上市公司大股东、董监高减持股份的若干规定 

三、国有企业 

（一）十八届三中全会后地方政策新动态 

中共北京市委、北京市人民政府关于全面深化市属国资国企改革的意见（节录） 

中共上海市委、上海市人民政府关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见（节录） 

中共天津市委、天津市人民政府关于进一步深化国资国企改革的实施意见（节录） 

中共重庆市委、重庆市人民政府关于进一步深化国资国企改革的意见（节录） 

*中共湖南省委、湖南省人民政府关于进一步深化国有企业改革的意见（节录） 

*中共湖北省委、湖北省人民政府关于深化国有企业改革的意见（节录） 

*中共江苏省委、江苏省人民政府关于全面深化国有企业和国有资产管理体制改革的意见（节录） 

*中共山东省委、山东省人民政府关于深化省属国有企业改革完善国有资产管理体制的意见（节录） 

*山西省人民政府关于深化国资国企改革的实施意见（节录） 

*中共四川省委、四川省人民政府关于深化国资国企改革促进发展的意见（节录） 

*中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府关于全面深化国资国企改革的意见（节录） 

*广东省人民政府关于深化省属国有企业改革的实施方案（节录） 

*中共江西省委、江西省人民政府关于进一步深化国资国企改革的意见（节录） 

（二）员工持股法律法规 

关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见 

*关于中央企业开展员工持股试点有关事项的通知 

国资委关于实施《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》

有关问题的通知 关于规范国有企业职工持股、投资的意见（节录） 

国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知（节录） 

国务院国有资产监督管理委员会、财政部关于印发《企业国有产权向管理层转让暂行规定》的通知（节录）

国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作意见》的通知（节录）

（三）股权激励法律法规 

国务院国有资产监督管理委员会、财政部关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知 

国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法 

国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法 

（四）国有企业员工持股与股权激励通用法规 

企业国有资产交易监督管理办法 

*企业国有资产评估管理暂行办法 

*企业国有产权转让管理暂行办法 

四、高新技术企业 国有科技型企业股权和分红激励暂行办法 

关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知 

*国务院国有资产监督管理委员会办公厅、科学技术部办公厅关于高新技术中央企业开展股权激励试点工作的通知 

*国务院办公厅转发财政部、科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知 

*财政部、科技部关于实施《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》有关问题的通知 

*财政部、科学技术部关于中关村高新技术企业产权激励试点工作的复函 

*关于印发《关于支持科技成果出资入股确认股权的指导意见》的通知 

*关于印发《关于进一步加强职务发明人合法权益保护促进知识产权运用实施的若干意见》的通知 

*财政部、国家知识产权局关于加强知识产权资产评估管理工作若干问题的通知 

五、金融企业 

（一）全体金融企业适用法律法规 财政部、中国人民银行、银监会、证监会、保监会关于规范金融企业内部职工持股的通知（节录） 

*财政部关于印发《金融企业绩效评价办法》的通知（节录） 

财政部关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知（节录） 

*（二）仅银行类企业适用 

*中国银监会办公厅关于银行业金融机构进一步做好绩效考评工作的意见（节录） 

*关于印发银行业金融机构绩效考评监管指引的通知 

*中国银行业监督管理委员会关于印发《商业银行稳健薪酬监管指引》的通知（节录） 

*（三）仅保险类企业适用 

*中国保险监督管理委员会关于进一步规范保险专业中介机构激励行为的通知 

*中国保险监督管理委员会关于严格规范保险专业中介机构激励行为的通知 

*（四）仅证券类企业适用 

*证券公司股权激励约束机制管理规定（征求意见稿）（节录） 

六、财务税收政策 

财政部关于《公司法》施行后有关企业财务处理问题的通知（节录） 

企业会计准则第11号——股份支付 

关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告 

国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知 

财政部、国家税务总局关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知 

财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知 

国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知 

财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知 

国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 

国家税务总局关于企业改组改制过程中个人取得的量化资产征收个人所得税问题的通知 

国家税务总局关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税问题的通知

七、其他相关法律法规 

（一）外汇法律法规 

国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知 

*（二）定向募集企业员工持股法律法规 *定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定（节录） 

*（三）外经贸企业员工持股法律法规 *国务院对《外经贸股份有限公司内部职工持股试点暂行办法》的批复（节录） 

*（四）电力企业员工持股法律法规 

*国务院国有资产监督管理委员会、国家发展和改革委员会、财政部、国家电力监管委员会《关于规范电力系统职工投资发电企业的意见》的通知（节录） 

（五）主协调律师法律法规 关于外经贸企业内部职工持股试点过程中选择律师、注册会计师、资产评估师的指导意见

法律实务前沿：公司治理与新兴法律实践深度解析 （一本关于现代企业法律风险管理、合规体系构建及数字化转型法律应对的权威指南） 导言：驾驭变革中的法律新航道 在全球经济结构深刻调整、科技创新日新月异的今天，企业面临的法律环境正变得空前复杂且充满挑战。《法律实务前沿：公司治理与新兴法律实践深度解析》汇集了业内顶尖法律专家和一线实务工作者的智慧结晶，旨在为企业高管、法务部门负责人、专业律师以及政策制定者提供一套全面、深入、具有前瞻性的法律工具箱。本书超越传统的法律条文罗列，聚焦于如何将法律智慧融入企业战略决策、日常运营和未来发展的核心命题。 本书内容紧密围绕当前企业治理的痛点、新兴业务的合规难点以及数字化转型带来的法律重塑，构建了四大核心模块，确保读者能够应对瞬息万变的商业战场。 --- 第一部分：精细化公司治理与风险控制体系的构建（Corporate Governance & Risk Management） 本部分深入探讨了在“穿透式监管”和加强股东责任的背景下，如何构建稳固且高效的公司治理结构。我们不再将治理视为合规的负担，而是视为提升企业核心竞争力的引擎。 一、董事会效能与责任边界的再界定 独立董事的实质化作用： 探讨如何从形式任命转向实质性参与，聚焦其在战略监督、重大交易决策中的关键作用。详细分析了不同司法管辖区对独立董事忠实义务和注意义务的最新司法解释和监管要求。 “关键信息获取权”的实践操作： 针对董事会获取准确、及时信息的难点，提出了优化信息流动的内部机制设计，包括设立专门的风险委员会报告流程和危机信息共享预案。 董事责任保险（D&O）的配置策略： 结合近年来重大诉讼案例，分析了如何根据企业的股权结构、业务复杂度和地域分布，定制最优的D&O保险方案，并解析免责条款的法律效力边界。 二、内部控制与合规体系的“韧性”设计 全面风险管理（ERM）与法律合规的融合： 探讨如何将法律风险（如反垄断、数据安全、ESG风险）深度嵌入企业的ERM框架中，实现风险的量化评估和前瞻性预警。 “三道防线”的实战化部署： 详细阐述业务部门（第一道）、职能部门（第二道）和内部审计/法律部门（第三道）如何形成协同效应，而非互相掣肘。重点分析了内部调查的启动、证据固定与律师特权（Attorney-Client Privilege）的有效维护。 反腐败与反商业贿赂的全球化应对： 聚焦《萨班斯-奥克斯利法案》、《FCPA》及本土反腐败法律的交叉适用，提供了跨国企业有效的“培训-监测-问责”闭环管理模型。 --- 第二部分：数字化时代的法律重塑与数据治理（Digital Law & Data Governance） 随着人工智能、区块链和云计算的广泛应用，数据已成为企业的核心资产，同时也带来了前所未有的法律挑战。本部分聚焦于新兴技术的法律合规前沿。 一、全球数据跨境流动与隐私保护实务 数据本地化要求与全球数据地图构建： 分析欧盟GDPR、中国《个人信息保护法》（PIPL）及其他主要经济体的隐私法规在企业间的冲突与协调策略。指导企业绘制“数据流转地图”，明确数据类型、存储地点和处理活动，以满足不同法域的合规要求。 自动化决策（Automated Decision-Making）的合规审查： 针对AI驱动的信贷审批、招聘筛选等场景，探讨如何满足“解释权”、“透明度”和“非歧视性”的法律要求，规避算法偏见导致的法律风险。 敏感信息与商业秘密的“零信任”保护： 探讨如何利用技术手段（如数据脱敏、加密）与法律手段（保密协议的升级、竞业限制的精准化）结合，构建多层次的知识产权和数据安全屏障。 二、新兴技术的合同范式与争议解决 智能合约的法律效力与风险： 分析区块链技术下智能合约的“代码即法律”的局限性，重点探讨其在传统法律框架下的可执行性、违约责任认定及争议解决机制设计。 平台经济下的数据合规与反垄断： 针对大型科技平台，解析有关“数据垄断”、“算法协同”以及“二选一”等新型反垄断行为的执法趋势和应对策略，强调平台责任的边界。 --- 第三部分：资本市场运作与特殊交易的法律穿透（Capital Markets & Transactional Law） 本部分着眼于企业生命周期中关键的投融资、重组并购等重大交易环节，提供从尽职调查到交易交割的全流程法律实战指导。 一、并购交易中的“价值保护”策略 “买方尽调”的深度与广度： 强调超越财务报表，对知识产权、数据资产、劳动关系及ESG合规风险的“穿透式”尽职调查方法论。特别关注对目标公司历史合规瑕疵的“去污”处理方案。 交易结构设计中的税务与法律优化： 分析股权收购、资产收购、混合收购等不同结构下的法律后果、税收负担及潜在的“后遗症”，提供灵活的对冲机制（如或有对价Earn-outs的设计）。 投后管理与治理嵌入： 探讨在投资协议中如何有效嵌入治理条款、信息权条款以及退出机制，确保投资人在实现财务回报的同时，有效管控后续的运营风险。 二、私募股权与风险投资的退出机制设计 对赌协议的司法实践前沿： 梳理近年来主要司法机构对“对赌协议”有效性的最新判例，指导投资方如何起草更具可执行性、更难被法院“实质审查”的业绩承诺及补偿条款。 特殊股权结构（如VIE架构）的合规性审视： 针对跨境交易，评估现有架构在新的监管环境下的潜在风险敞口，并提出合规优化的转型路径建议。 --- 第四部分：人力资本管理与劳动关系的前沿挑战（Human Capital Management & Labor Law） 随着工作模式的灵活化和员工权利意识的增强，人力资源管理已成为法律风险的集中爆发点。 一、灵活就业与新型劳动关系的界定 平台经济下“外卖骑手”的用工主体认定： 深入剖析法院在认定“个人”、“承揽”与“劳动关系”时的关键考量因素，指导企业规避“伪外包”的法律风险。 远程办公与跨境雇佣的法律冲突： 探讨在分布式办公模式下，如何确定适用的劳动法、社会保险义务以及工伤认定标准，提供跨国远程用工的法律风险清单。 二、员工激励与知识产权归属的平衡 限制性股票与期权激励的合规操作： 详细解析激励工具在税务、股权稀释和员工离职时的法律后果处理，确保激励计划的长期稳定性和合规性。 “360度”绩效管理中的法律红线： 探讨绩效考核不公可能导致的歧视诉讼和不当解雇风险，强调绩效记录的客观性和合法性在司法实践中的重要性。 --- 结语：法律赋能，重塑企业价值 本书的编写宗旨是“不提供答案，只提供框架和工具”。它旨在帮助法律从业者和企业决策者构建一种主动预防、系统应对、穿透式管理的法律思维模式。通过对公司治理、新兴技术、资本运作及人力资源等前沿领域的深度剖析，本书将成为每一位致力于在复杂商业环境中实现安全、稳健增长的企业法律卫士的必备参考。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，简直是给那些在股权激励领域摸爬滚打的律师们打了一剂强心针。我一直在寻找一本能够真正解决实操问题的书籍，而不是那种空谈理论、浮于表面的教材。市面上类似的读物不少，但很多都只是泛泛而谈，对实际操作中的那些微妙之处、容易踩坑的地方讲解得不够深入。尤其是涉及到主协调律师制度，这在中国的股权激励实践中是一个相对较新的概念，其具体操作流程、责任划分、风险控制等方面，真正吃透的书籍非常少。我希望这本书能像一个经验丰富的老前辈，用最接地气的方式，一点点剖析股权激励方案设计、法律文件起草、税务筹划、合规审查等各个环节的要点。特别是那些关于如何平衡股东、员工和公司利益，如何设计出既有激励性又合规可持续的方案，我非常期待这本书能给出具体的案例和详尽的解读。毕竟，股权激励不是简单的分钱，而是涉及到公司治理、人才战略、资本运作等方方面面，需要律师具备高度的专业素养和全局观。

评分☆☆☆☆☆

最近一直在研究如何为初创企业设计合理的股权激励方案，这是一个充满挑战但也极具成就感的工作。但往往理论知识和实际操作之间存在巨大的鸿沟，很多时候会因为缺乏具体的指导而显得束手无策。我一直在寻找一本能够提供清晰操作框架、解决实际问题、并且具有前瞻性的专业书籍。我对这本书中提到的“主协调律师制度”特别好奇，这听起来像是为股权激励项目提供了一个更系统、更专业的法律服务模式。我希望这本书能够详细解释这个制度的具体内涵，包括律师在其中的角色定位、工作流程、与各方（包括创始人、投资人、员工）的沟通协调方式，以及如何通过这种制度来规避潜在的法律风险。另外，我个人也对股权激励的税务处理非常关注，希望书中能有关于这方面的深入探讨和实用的建议。

评分☆☆☆☆☆

我一直对公司治理和股权结构优化非常感兴趣，而股权激励作为现代企业管理中不可或缺的一环，其复杂性和重要性不言而喻。这次偶然看到这本书的介绍，就立刻被吸引住了。我关注的重点在于，这本书能否帮助我理解不同类型的股权激励工具（如股票期权、限制性股票、股票增值权等）在不同发展阶段、不同类型公司中的适用性，以及如何根据实际情况选择最合适的激励方式。此外，主协调律师制度的引入，在我看来是一个非常值得深入研究的课题。它是否意味着律师在股权激励项目中将承担更核心、更具主导性的角色？这种制度的建立，对律师的专业能力、沟通协调能力以及风险承担能力提出了怎样的要求？我希望这本书能详细阐述这一制度的由来、运作机制、以及在实践中如何有效发挥其作用，从而提升股权激励项目的整体质量和效率。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名非常吸引眼球，尤其是“股权激励与主协调律师制度”这样的组合。在我看来，股权激励是公司吸引、保留和激励核心人才的关键手段，而“主协调律师制度”则暗示着一种更加系统化、专业化的法律服务模式，能够更好地保障股权激励方案的合规性和有效性。我特别关注的是，这本书是否能深入剖析股权激励在不同行业、不同发展阶段公司的应用场景，以及在具体实施过程中可能遇到的各种法律、税务和操作层面的难题。例如，如何设计一个既能激发员工积极性，又不会过度稀释现有股东权益的方案？主协调律师在这个过程中扮演着怎样的“导航者”和“风险控制者”的角色？我希望这本书能够提供具体的案例分析、法律条文解读以及实用的操作指南，帮助我理解并掌握股权激励的精髓，并能在实际工作中灵活运用。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对公司法和资本市场运作有浓厚兴趣的读者，我一直在关注股权激励这一热门话题。我对这本书寄予厚望，希望它能为我打开一扇新的窗口，更深入地理解股权激励的理论基础、实践操作以及最新的发展趋势。特别是“主协调律师制度”的引入，让我对这本书的专业性和前沿性充满了期待。我希望这本书能够详细阐述这一制度的构建逻辑、核心要义以及在股权激励项目中的具体应用。例如，主协调律师如何与其他中介机构（如券商、评估师）协同工作，如何处理好复杂的利益关系，如何应对可能出现的争议和纠纷？我期待这本书能提供一份详尽的“操作手册”，帮助我全面掌握股权激励的设计、实施和风险管理等关键环节，真正成为一名在股权激励领域游刃有余的专业人士。