深圳律师实务丛书：律师参与调解的技巧与艺术 [The Review of Shenzhen Lawyers:Art and Skill of the Lawyers Involved in Media epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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编辑推荐

将庞杂的法律体系更加专业化地运用于现实生活中，以更优质高效地解决实际问题是每一位律师的首要任务，也是客户和社会对律师提出的根本要求。《深圳律师实务丛书》将以专著的形式向读者展示深圳律师在参与法律服务过程中解决纷繁复杂的现实问题的专业成果。

内容简介

《深圳律师实务丛书：律师参与调解的技巧与艺术》中无意于描述律师在法律实践中追求公平正义的宏大叙事，也不囿于地方性知识而刻意寻求舶来品的借鉴，而是心怀一颗平常心，以本土经验为依归，以深圳律师三十年的实战经验为背景，以维护合法权利和促进社会和谐稳定为己任，抽丝剥茧、见微知著，在对法律的精妙运用下，使社会矛盾与纠纷拨云见日，从善如流。

作者简介

深圳市律师协会民事法律业务委员会，是深圳市律师协会所属的，组织专业律师在民事法律领域开展业务研究、经验交流，对专业律师民事法律业务进行指导的专业委员会。连续多年被深圳市律师协会评为优秀专业委员会。

内页插图

目录

序言
第一章 律师参与调解的技巧与艺术理论
第一节 调解和调解的艺术
一、调解概述
二、调解的艺术
第二节 律师调解工作制度规范指引
一、律师参与调解工作的原则
二、律师参与调解的工作规范
三、律师参与调解工作的方式
第三节 律师调解制度的改革
一、律师调解制度存在的问题和原因
二、完善律师调解制度的措施
第四节 律师参与案件调解的优势和特点
一、律师调解制度的优越性
二、律师调解的特点
第五节 律师调解中的收益与成本形成机制
一、调解中利益分配
二、调解中利益分配的依据

第二章 域外调解的理论
第一节 现代调解制度的由来与概念
一、调解的由来
二、调解的定义
第二节 现代调解制度的发展
第三节 现代调解制度的基本理论
一、调解的特点与价值取向
二、调解的原则
三、调解的类型

第三章 婚姻家庭纠纷案件的调解技巧与方式
第一节 婚姻家庭纠纷案件调解的基本特点
一、自愿性特点
二、合法性特点
三、公平但保护弱者的特点
第二节 婚姻家庭纠纷案件调解的具体分类
一、婚姻家庭纠纷的接触调解
二、婚姻家庭纠纷的深入调解
三、婚姻家庭纠纷的冲刺调解
第三节 婚姻家庭纠纷案件的调解方式和技巧
一、环境要求
二、态度要求
三、应变要求

第四章 赡养、继承案件的调解技巧与方式
第一节 律师参与赡养纠纷的调解
一、赡养纠纷案件本身的特点
二、赡养纠纷案件当事人的特点
三、律师参与赡养纠纷案件调解工作的方式
第二节 律师参与继承纠纷的调解
一、首先要确定遗产继承的范围
……
第五章 合同纠纷调解技巧与艺术
第六章 人身损害案件的调解技巧与方式
第七章 特殊侵权案件的调解技巧与方式
第八章 交通事故案件的调解技巧与方式
第九章 医患纠纷案件调解技巧与方式
第十章 环境污染案件的调解技巧与方式
第十一章 劳动争议案件的调解方式与技巧
第十二章 房地产纠纷案件的调解技巧与方式
第十三章 群体性事件与律师调解
第十四章 治安行政案件的调解技巧与方式
第十五章 轻微刑事案件调解的技巧与方式
第十六章 律师调解案例
附录
后记

精彩书摘

（六）用人单位能否单方降低劳动者的工资
实践中常有用人单位单方对劳动者的工作岗位进行调整，单方降低劳动者的工资待遇，当劳动者提出异议时，用人单位就以其享有用工自主权进行抗辩。还有一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，在劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。第三十五条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，实践中一般认为用人单位单方调整劳动者的工作岗位以达到降低劳动者的工资，不符合法律规定，用人单位单方变更行为无效。
（七）用人单位向劳动者支付工资应当遵守的规定
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。“货币形式”排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应依法支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
……

前言/序言

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