深圳律師實務叢書：律師參與調解的技巧與藝術 [The Review of Shenzhen Lawyers:Art and Skill of the Lawyers Involved in Media epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

將龐雜的法律體係更加專業化地運用於現實生活中，以更優質高效地解決實際問題是每一位律師的首要任務，也是客戶和社會對律師提齣的根本要求。《深圳律師實務叢書》將以專著的形式嚮讀者展示深圳律師在參與法律服務過程中解決紛繁復雜的現實問題的專業成果。

內容簡介

《深圳律師實務叢書：律師參與調解的技巧與藝術》中無意於描述律師在法律實踐中追求公平正義的宏大敘事，也不囿於地方性知識而刻意尋求舶來品的藉鑒，而是心懷一顆平常心，以本土經驗為依歸，以深圳律師三十年的實戰經驗為背景，以維護閤法權利和促進社會和諧穩定為己任，抽絲剝繭、見微知著，在對法律的精妙運用下，使社會矛盾與糾紛撥雲見日，從善如流。

作者簡介

深圳市律師協會民事法律業務委員會，是深圳市律師協會所屬的，組織專業律師在民事法律領域開展業務研究、經驗交流，對專業律師民事法律業務進行指導的專業委員會。連續多年被深圳市律師協會評為優秀專業委員會。

內頁插圖

目錄

序言
第一章 律師參與調解的技巧與藝術理論
第一節 調解和調解的藝術
一、調解概述
二、調解的藝術
第二節 律師調解工作製度規範指引
一、律師參與調解工作的原則
二、律師參與調解的工作規範
三、律師參與調解工作的方式
第三節 律師調解製度的改革
一、律師調解製度存在的問題和原因
二、完善律師調解製度的措施
第四節 律師參與案件調解的優勢和特點
一、律師調解製度的優越性
二、律師調解的特點
第五節 律師調解中的收益與成本形成機製
一、調解中利益分配
二、調解中利益分配的依據

第二章 域外調解的理論
第一節 現代調解製度的由來與概念
一、調解的由來
二、調解的定義
第二節 現代調解製度的發展
第三節 現代調解製度的基本理論
一、調解的特點與價值取嚮
二、調解的原則
三、調解的類型

第三章 婚姻傢庭糾紛案件的調解技巧與方式
第一節 婚姻傢庭糾紛案件調解的基本特點
一、自願性特點
二、閤法性特點
三、公平但保護弱者的特點
第二節 婚姻傢庭糾紛案件調解的具體分類
一、婚姻傢庭糾紛的接觸調解
二、婚姻傢庭糾紛的深入調解
三、婚姻傢庭糾紛的衝刺調解
第三節 婚姻傢庭糾紛案件的調解方式和技巧
一、環境要求
二、態度要求
三、應變要求

第四章 贍養、繼承案件的調解技巧與方式
第一節 律師參與贍養糾紛的調解
一、贍養糾紛案件本身的特點
二、贍養糾紛案件當事人的特點
三、律師參與贍養糾紛案件調解工作的方式
第二節 律師參與繼承糾紛的調解
一、首先要確定遺産繼承的範圍
……
第五章 閤同糾紛調解技巧與藝術
第六章 人身損害案件的調解技巧與方式
第七章 特殊侵權案件的調解技巧與方式
第八章 交通事故案件的調解技巧與方式
第九章 醫患糾紛案件調解技巧與方式
第十章 環境汙染案件的調解技巧與方式
第十一章 勞動爭議案件的調解方式與技巧
第十二章 房地産糾紛案件的調解技巧與方式
第十三章 群體性事件與律師調解
第十四章 治安行政案件的調解技巧與方式
第十五章 輕微刑事案件調解的技巧與方式
第十六章 律師調解案例
附錄
後記

精彩書摘

（六）用人單位能否單方降低勞動者的工資
實踐中常有用人單位單方對勞動者的工作崗位進行調整，單方降低勞動者的工資待遇，當勞動者提齣異議時，用人單位就以其享有用工自主權進行抗辯。還有一些用人單位在與勞動者簽訂勞動閤同時，在勞動閤同中約定“甲方有權根據公司的實際需要以及乙方的工作錶現隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”，在勞動閤同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。依據《中華人民共和國勞動閤同法》第十七條之規定，勞動報酬屬於勞動閤同必備條款。《中華人民共和國勞動閤同法》第二十九條規定，用人單位應當按照勞動閤同的約定，全麵履行閤同義務。用人單位單方調整勞動者的工資待遇，屬於變更勞動閤同的範疇。第三十五條規定，用人單位變更勞動閤同必須與勞動者協商一緻，變更勞動閤同，應當采用書麵形式。因此，實踐中一般認為用人單位單方調整勞動者的工作崗位以達到降低勞動者的工資，不符閤法律規定，用人單位單方變更行為無效。
（七）用人單位嚮勞動者支付工資應當遵守的規定
工資是指用人單位依據國傢有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動閤同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動閤同約定和國傢規定及時足額發放勞動報酬。“貨幣形式”排除發放實物、發放有價證券等形式。“按月支付”應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪製的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動閤同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資製、日工資製、周工資製的單位工資也可以按日或按周發放，並且要足額發放。勞動關係雙方依法解除或終止勞動閤同時，用人單位應在解除或終止勞動閤同時一次付清勞動者工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應依法支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動閤同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供瞭正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國傢有關規定辦理。
……

前言/序言

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