開竅 年輕人一定要懂的職場潛規則 職業規劃加薪晉升 暢銷青春男女性人成功勵誌書籍 說話心理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職場技能
• 職業規劃
• 加薪
• 晉升
• 職場潛規則
• 說話技巧
• 心理學
• 勵誌
• 成功學
• 年輕人

店鋪： 九州國學圖書專營店

齣版社： 北京理工大學齣版社

ISBN：9787564044855

商品編碼：11440630116

編輯推薦

《開竅:年輕人一定要懂的職場潛規則》：如何對付職場小人，成為辦公室政治高手？如何“拍”上司的“馬屁”，成為其眼中的紅人？101個辦公室潛規則，讓你從菜鳥變成達人。

作者簡介

士瑾，男，中國著名資深管理培訓師，有豐富的職場潛伏經驗，工作三年。年薪就達到百萬。近十年來一直在國際知名的外企工作，曾經為IBM、西門子等知名外企提供服務。近年潛心研究職場開竅術，並著述此書，把自己多年的職場心得，全部貢獻齣來，讓正在職場苦苦打拼的年輕人少走彎路，盡早“開竅”，終升職並且加薪！

目錄

一章 挑選工作要慎重，選擇比汗水更重要
你的“六商”如何？選擇王作前的審視和評價
一份工作，不能眼高手低
不能忽視專業性，職業道路不能跑偏
適閤自己重要，好高騖遠不可取
興趣是職業規劃的一目標
選工作要將長遠規劃和眼前利益相結閤
不要)中動行事，跳槽之前須三思

第二章 初入職場要小心，手要和眼一樣高
做好心理準備，職場校園大不同
入職培訓，要多收集“情報”
厚積薄發，成長是漫長的積纍過程
身處職場，不能隻活在當下
起步很關鍵，自主學習纔是明智之舉
現實要認清，自食其力就得收斂脾氣

第三章 職場菜鳥，早起練好“入門功”
為什麼王作都是些瑣碎小事
要想活到老，學會伏低做小
初涉職場吃點兒小虧也是福
高效的速成法——模仿
職場裏沒有聰明的，大智若愚纔是大智慧
愛笑的孩子有糖吃
在辦公桌上“排兵布陣
勇於行動，不要瞻前顧後

第四章 乾一行愛一行，把工作當成自己的事業
值得做的事情就值得把它做好
不能鬆懈，本職工作要做好
對公司和自己的崗位要有足夠的認識
工作比學習更讓你成長
錶現自己，不露聲色
入鄉須隨俗，適應自己企業的企業文化
新員工的五個注意事項

第五章 同在一個屋簷下，玩轉同事你我他
同事天生就是敵人和朋友的混閤體
職場中的“友誼”，怎樣既不紮又不冷
辦公室裏沒有大善人
做一個圓滑的老實人
……
第六章 把主宰你命運的上司當成課題來研究
第七章 不停磨煉自己的“職商”
第八章 學會包裝自己，打造個人品牌
第九章 自助者人助之，先乾齣夠硬的業績
第十章 成為骨乾，展現“非我不可”的價值
第十一章 成為辦公室“政治遊戲”的高手
第十二章 辦公室裏有玄機，爛熟其中的潛規則
第十三章 升職加薪有門道，乘風藉力步青雲
第十四章 “嚮前跑”和“原地跳”有本質區彆
第十五章 在職場中“網中身存”的必備智慧

文摘

“槍打齣頭鳥”，“木秀於林，風必摧之”。這說明，一個人鋒芒畢露其實不是什麼好事，隻有時刻保持謙虛低調的態度，纔能走得更遠。所以，我們要學會在公司中不露聲色地錶現自己。
老子曾說：“良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚。”意思是，商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻常常顯得愚笨。這句話也許會帶給職場中的我們一些啓示：在職場中要斂其鋒芒，收其銳氣，不要不分場閤地將自己的纔能暴露無遺。
那些真正懂得自我錶現的人，常常是既錶現瞭自己又不露聲色。他們不會旁若無人，不會以自我為中心，而是能給人一種“參與感”，與同事交談時，他們喜歡用“我們”，而很少用“我”，因為“我”會給人以距離感，而“我們”會在不知不覺中把自己和其他同事，甚至是意見相左的人劃為同一陣營，並按照自己的意圖影響他人，於是使人備感親切。
與人交談時，真正善於自我錶現的人從來沒有停頓的習慣，因為停頓的語氣可能被看成是猶豫，但更可能讓人覺得是一種敷衍、傲慢的態度，令人心生反感。
喜歡錶現自己是人類的天性，是很正常的事。在當今社會，充分錶現齣自己的纔能和優勢更是適應時代挑戰的必然選擇。但是，職場新人要記住，刻意地自我錶現是愚蠢的行為。錶現自己必須分場閤、分形式，如果過於錶現會使人看上去矯揉造作，那就適得其反瞭。
李築是一傢大公司的職員，工作積極主動，待人熱情大方，深受同事們的歡迎。但是某一天，一個小小的舉動卻使他的形象在同事眼中一落韆丈。

內容簡介:
《開竅：年輕人一定要懂的職場潛規則》告訴我們如何提高自己的“六商”？如何包裝並推銷自己？辦公室有哪些潛規則和玄機？如何潛伏在辦公室？辦公室有小人怎麼辦？如何成為辦公室政治遊戲的高手？升職加薪有哪些門道？如何跟上司打交道？如何“拍”上司的“馬屁”？如何成為上司眼中的紅人？如何在辦公室編織自己的人脈關係網？

作者簡介：
士瑾，男，中國著名**管理培訓師，有豐富的職場潛伏經驗，工作三年，年薪就達到百萬。近十年來一直在國際知名的外企工作，曾經為IBM、西門子等知名外企提供服務。近年潛心研究職場開竅術，並著述此書，把自己多年的職場心得，全部貢獻齣來，讓正在職場苦苦打拼的年輕人少走彎路，盡早“開竅”，**終升職並且加薪！

《步入職場：從青澀走嚮成熟的智慧指南》 引言： 人生的長河中，畢業季往往是青春的告彆，也是一段嶄新旅程的開端。當我們滿懷憧憬與些許忐忑踏入社會，麵對的不僅僅是一份工作，更是一次全麵成長的洗禮。從校園的象牙塔到紛繁復雜的職場，我們麵臨著身份的轉變、角色的適應，以及無數未知的挑戰。這本書，正是為你量身打造的職場啓濛指南，它將陪伴你走過從青澀到成熟的關鍵時期，幫助你撥開迷霧，找到屬於自己的職業航嚮，並在這個充滿機遇與競爭的環境中，穩步前行，實現自我價值。 第一章：初入職場，心態調整是關鍵 初入職場，最大的挑戰往往並非來自工作本身，而是來自心態上的不適應。我們習慣瞭校園裏明確的指令和相對簡單的評價體係，而職場則更加強調主動性、責任感和復雜的人際關係。 告彆“學生思維”，擁抱“職場人”身份： 你不再是被動接受知識的學生，而是需要創造價值的貢獻者。這意味著你需要從“我應該學什麼”轉變為“我能為公司做什麼”。理解公司的目標，主動尋找自己的定位，將個人價值與組織目標相結閤，是邁齣職場第一步的關鍵。 接受不確定性與模糊性： 校園生活往往井然有序，而職場中充斥著變化和不確定。任務的指令可能不夠清晰，信息可能不完全透明。學會與模糊性共處，主動去溝通、去澄清、去尋求解決方案，而不是被動等待指示，是鍛煉解決問題能力的重要環節。 培養責任感與主人翁意識： 你的每一個工作，無論大小，都直接或間接地影響著團隊和公司的運作。承擔起自己的責任，認真對待每一項任務，即使遇到睏難，也要積極尋求剋服的方法，而不是輕易放棄。這種主人翁意識，是贏得信任和尊重的基礎。 管理期望值，保持耐心： 很少有人能一蹴而就，職場成長需要時間和積纍。不要過於追求立竿見影的成果，也不要因為初期的挫摺而氣餒。認識到職場是一個持續學習和迭代的過程，保持積極的心態，專注於當下的成長，日積月纍，必有收獲。 情緒管理與抗壓能力： 職場壓力在所難免，學會識彆和管理自己的情緒至關重要。找到健康的解壓方式，如運動、閱讀、與朋友傾訴等，保持良好的心態，纔能更好地應對工作中的挑戰。 第二章：溝通的藝術：職場中的“軟實力” 溝通，是職場中最普遍卻也最容易被忽視的“軟實力”。良好的溝通能力，能夠極大地提升工作效率，化解矛盾，建立良好的人際關係，甚至影響到你的職業發展。 傾聽的智慧： 溝通並非單嚮輸齣，更重要的是有效傾聽。學會認真傾聽他人的話語，理解其真實意圖，捕捉關鍵信息，避免誤解。在會議中、談話中，做一個優秀的傾聽者，不僅能讓你獲得更多信息，也能讓對方感受到被尊重。 清晰錶達的技巧： 無論是口頭匯報、郵件溝通，還是會議發言，清晰、準確的錶達都至關重要。提煉核心信息，結構化你的語言，使用簡潔易懂的詞匯，避免含糊不清或冗長囉嗦。在錶達前，思考清楚你要傳達什麼，以及聽眾是誰。 非語言溝通的力量： 你的肢體語言、麵部錶情、語速語調，都在傳遞著信息。保持自信的姿態，適度的眼神交流，友善的微笑，都能讓你在溝通中更具說服力和親和力。 如何嚮上溝通： 嚮你的上級匯報工作，需要策略。學會提煉工作進展、遇到的問題和需要的支持，用事實和數據說話，展現你的思考和解決方案。理解上級的關注點，用他們最容易接受的方式傳遞信息。 如何與同事協作： 職場是一個團隊閤作的場所。學會與不同性格、不同工作風格的同事有效協作，尊重差異，樂於分享，共同承擔責任。在溝通過程中，多用“我們”，少用“我”，建立共同體意識。 化解衝突與處理異議： 即使在最和諧的團隊中，也難免會有觀點不一緻的時候。學會以開放的心態麵對衝突，冷靜分析問題根源，尋求雙贏的解決方案，而不是讓情緒主導。 第三章：工作中的實踐與成長：從執行到創造 步入職場，核心任務是執行，但長遠來看，你的價值在於創造。如何在這種轉變中不斷成長，是職業生涯的關鍵。 精通工作方法與流程： 掌握你崗位所需的基本工作方法和流程，是高效完成任務的基礎。主動學習，請教有經驗的同事，反復實踐，力求做到熟練、準確、高效。 提升解決問題的能力： 工作中遇到的問題，往往是成長的催化劑。學會分析問題，找齣根本原因，提齣切實可行的解決方案，並勇於嘗試。不要害怕犯錯，關鍵在於從錯誤中吸取教訓，避免重蹈覆轍。 時間管理與任務優先級： 職場中任務繁多，學會閤理安排時間，區分任務的輕重緩急，是提升效率的關鍵。利用工具和方法，如番茄工作法、GTD等，讓你能夠有條不紊地完成各項工作。 持續學習與知識更新： 行業發展日新月異，知識和技能的更新速度也在加快。保持學習的熱情，關注行業動態，不斷提升自己的專業技能和綜閤素質。參加培訓、閱讀專業書籍、參加綫上課程，都是有效的學習途徑。 主動承擔更多責任： 當你能夠熟練完成本職工作時，不妨主動承擔一些更有挑戰性的任務。這不僅能讓你獲得更多的成長機會，也能讓領導看到你的潛力和價值。 反饋與改進： 主動尋求他人的反饋，無論是來自上級、同事還是客戶，都是瞭解自己不足、改進工作的重要途徑。以開放的心態接受批評和建議，並將其轉化為提升的動力。 第四章：職場人際的智慧：建立信任與閤作 職場並非孤軍奮戰，良好的人際關係是你職業生涯的重要助力。建立信任，贏得尊重，與他人建立健康的閤作關係，是成功的基石。 理解職場中的“潛規則”（非負麵意義）： 這裏的“潛規則”並非指暗箱操作或不正當手段，而是指那些未被明確寫在規章製度中，但廣泛存在於職場互動中的不成文的規則和默契。例如，尊重領導的時間，不隨意打斷他人講話，在公共場閤注意言行舉止等。理解並遵循這些，能讓你更順暢地融入團隊。 建立信任： 信任是職場人際關係的基石。通過誠實守信、言行一緻、可靠執行任務來贏得他人的信任。當你成為一個值得信賴的人，閤作會變得更容易，機會也會隨之而來。 保持專業形象： 你的言談舉止、穿著打扮、工作態度，都在塑造你的專業形象。一個專業的形象，能夠讓你在同事和客戶心中建立起可靠的印象。 人際交往的界限： 在建立友好關係的同時，也要注意保持適當的界限。區分工作關係和私人關係，避免將個人情緒帶入工作，或者將工作上的私人恩怨帶入人際交往。 處理辦公室政治（健康心態）： 辦公室政治是職場現實的一部分，但不必過度解讀或參與其中。專注於你的工作，以正直和專業的方式行事，避免捲入無謂的紛爭。理解不同人的立場和動機，保持警惕，但不要因此失去對人性的信任。 建立支持網絡： 找到可以信賴和傾訴的同事，建立一個支持你的小團體。在遇到睏難時，他們能給你建議和鼓勵，分享經驗，讓你感到不孤單。 第五章：職業規劃與成長：遠眺未來，腳踏實地 僅僅埋頭苦乾是不夠的，擁有清晰的職業規劃，纔能讓你在職場中走得更遠、更穩。 自我認知： 瞭解自己的興趣、優勢、劣勢、價值觀和職業目標，是製定職業規劃的第一步。花時間進行自我反思，可以藉助一些職業測評工具。 設定短期與長期目標： 基於自我認知，設定切實可行的短期和長期職業目標。短期目標可以是你近一兩年內想要達成的，例如掌握某項技能，完成某個項目。長期目標則可以是你未來三到五年，甚至更長遠的職業願景。 探索職業發展路徑： 瞭解你所在行業和崗位的職業發展路徑，瞭解不同崗位之間的聯係和晉升機會。這有助於你提前規劃，有針對性地學習和積纍經驗。 持續提升個人品牌： 你的專業能力、工作錶現、人際關係，都在塑造你的個人品牌。積極在工作場閤展現你的能力和價值，通過公開分享、參與行業活動等方式，提升你的知名度和影響力。 擁抱變化，靈活調整： 職業規劃並非一成不變，市場變化、個人成長都可能需要你調整方嚮。保持開放的心態，隨時根據實際情況對規劃進行評估和調整。 終身學習的理念： 職業生涯是一個終身學習的過程。不斷學習新知識、新技能，適應行業發展，纔能在競爭激烈的職場中保持競爭力。 結語： 職場之路，是一場充滿挑戰與機遇的旅程。它考驗你的能力，也磨礪你的心智。這本書所提供的，並非一套放之四海而皆準的“秘籍”，而是一套係統性的思維框架和實用的方法論。希望它能成為你職場道路上的良師益友，幫助你以更成熟、更自信、更智慧的姿態，迎接屬於你的精彩未來。記住，每一次的經曆，無論是成功還是失敗，都是你成長的階梯。勇敢前行，你終將綻放屬於自己的光芒。

評分☆☆☆☆☆

我是在朋友的推薦下買瞭這本書，當時對它的期望值並不高，覺得市麵上這類書太多瞭，內容很容易重復。然而，當我真正打開這本書，並深入閱讀之後，纔發現它帶給我的驚喜是巨大的。這本書不僅僅是一本關於職場技能的書，更像是一本關於“人生智慧”的指南，尤其是對於我們這些剛剛踏入社會的年輕人來說，簡直是“及時雨”。 書裏的一些觀點，比如“理解老闆的思維模式”，讓我徹底改變瞭之前對領導的一些固有看法。我之前總覺得老闆都是高高在上，不容易理解，但這本書通過一些生動的案例，讓我看到瞭老闆們在決策過程中也會麵臨的壓力和考量，這讓我能站在他們的角度去思考問題，從而更好地配閤工作。 還有關於“如何處理辦公室政治”的部分，寫得非常到位。它沒有迴避職場中存在的復雜人際關係，而是教我們如何在這個環境中保持自己的原則，同時又能夠巧妙地應對。它強調的是“以和為貴”和“懂得適時妥協”，而不是一味地去對抗或者迴避。這種成熟的處理方式，比我之前想當然的“正麵硬剛”要有效得多。 讓我印象深刻的是，這本書在講到“職業生涯的長期發展”時，並不是簡單地停留在“加薪晉升”的層麵，而是更側重於“個人價值的實現”和“持續學習的重要性”。它鼓勵我們不僅僅是為瞭眼前的利益，更是為瞭長遠的發展，不斷地提升自己的核心競爭力。這讓我意識到，真正的成功，是建立在紮實的能力和不斷進步的基礎之上的。

評分☆☆☆☆☆

這本《開竅》簡直就是我近期的“精神食糧”，尤其是對於我這種在職場摸爬滾打一段時間，但總覺得原地踏步的人來說，簡直是太及時瞭。我一直認為，職場成功不僅僅是靠努力，更需要一些“看不見的”技巧和智慧。這本書就完美地滿足瞭我的需求，它讓我對職場有瞭更深刻的理解。 我最喜歡的是關於“人際關係”的章節，它沒有講一些套話，而是深入分析瞭不同類型同事的相處之道。比如，如何與“喜歡搬弄是非”的同事保持距離，又如何與“樂於助人”的同事建立良好的閤作關係，這些都給瞭我非常具體和可操作的建議。我發現，很多時候，我們感覺職場關係復雜，其實是因為我們缺乏有效溝通和判斷的能力。 書裏麵關於“說話的藝術”的部分，也是我反復研讀的地方。它不僅僅是教你怎麼錶達，更是教你怎麼“聽”。懂得傾聽，纔能更好地理解對方的需求和意圖，從而做齣更恰當的迴應。我以前總覺得自己能說會道，但讀瞭這本書纔發現，真正的溝通高手，往往是那些善於傾聽的人。 而且，這本書還特彆強調瞭“自我認知”的重要性。它鼓勵我們去瞭解自己的優勢和劣勢，以及自己的職業興趣所在。隻有清晰地認識自己，纔能在職業發展道路上做齣更明智的選擇，避免盲目跟風，或者因為不適閤而浪費時間。這種“由內而外”的提升方式，讓我覺得非常有意義。

評分☆☆☆☆☆

讀完《開竅》這本書，我感覺自己的腦海裏好像被點亮瞭一盞燈，很多之前模糊的概念都變得清晰起來。我一直覺得，年輕人在職場中很容易感到迷茫，不知道如何纔能真正地“站穩腳跟”，更彆說“嚮上發展”瞭。這本書恰恰解決瞭我一直以來存在的睏惑。 書裏關於“職業機會的把握”的論述，讓我眼前一亮。它沒有簡單地告訴你“要抓住機會”，而是教你如何“創造機會”和“識彆機會”。比如，它提到瞭“如何讓你的工作成果被更多人看見”，以及“如何在項目中主動承擔更多責任來展現自己的能力”，這些都是非常實用的技巧。 令我印象深刻的是，這本書對於“職業倦怠”的討論，以及如何“保持工作熱情”。它認識到職場並非總是充滿激情，也會有枯燥和重復的時刻。它提供瞭一些應對的方法，比如“找到工作的意義”，以及“設定短期和長期的目標來激勵自己”。這讓我意識到，保持積極的心態和持續的動力，是長期職業發展的重要因素。 此外，這本書對於“職業道德”的探討也很有深度。它並沒有把“潛規則”等同於不擇手段，而是強調瞭在遵守基本職業道德的前提下，如何運用智慧去應對復雜的職場環境。這種“有底綫”的智慧，讓我覺得非常安心和值得信賴。總的來說，這本書是一本非常值得年輕人閱讀的職場成長指南，它能幫助我們更好地理解職場，更有效地發展自己。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容真的太實用太接地氣瞭！我平時工作挺努力的，也覺得自己有一些能力，但是升職加薪似乎總是輪不到我，有時候甚至覺得自己的努力沒有被看見。我之前也看過不少職場類的書籍，但總感覺要麼講得太宏大，要麼就是一些套路化的東西，不太適閤我這種剛入職場不久的年輕人。 《開竅》這本書就像是職場老前輩手把手地教你一樣，裏麵很多關於“說話的藝術”和“為人處世的智慧”，我讀的時候簡直是邊讀邊點頭。特彆是關於“如何讓自己的觀點被采納”那一部分，它講到瞭很多細節，比如在什麼時機提齣建議，用什麼樣的語氣，甚至是如何通過肢體語言來增強說服力，這些都是我之前從來沒有留意過的。 而且，這本書也講到瞭很多關於“情緒管理”和“心態調整”的內容，這對我來說也非常重要。在職場中，難免會遇到不順心的事情，或者被誤解，如果不能有效地管理自己的情緒，很容易影響工作效率和人際關係。這本書提供瞭一些很好的方法，讓我學會如何在壓力下保持冷靜，如何從挫摺中汲取經驗，而不是一蹶不振。 我尤其喜歡它裏麵提到的“職業規劃”和“個人成長”的闆塊。它不是簡單地告訴你“要努力”，而是引導你去思考“你想成為什麼樣的人”，以及“為瞭達到這個目標，你現在需要做些什麼”。這種主動思考和規劃的過程，比被動地接受信息要有效得多。我感覺這本書就像是我的一個“職場導航儀”，讓我對未來的方嚮有瞭更清晰的認識，也更有動力去為之努力。

評分☆☆☆☆☆

這本書我真的想給它打五星！我最近一直在思考自己的職業發展道路，感覺自己好像撞到瞭瓶頸期，看不到上升的空間，也不知道該往哪個方嚮努力。市麵上關於職場成功的書很多，但很多都講得太泛，要麼是雞湯，要麼是理論，讓我覺得離自己的實際情況有點遠。偶然間翻到這本《開竅》，從書名就能感受到一種直擊痛點的力量，特彆是“年輕人一定要懂的職場潛規則”這句話，簡直說到我心坎裏瞭。 我是一個比較注重方法論的人，看書的時候會習慣性地去找那些能落地的、有實操性的內容。這本書在這方麵做得非常到位，它沒有空泛地講大道理，而是通過大量的案例分析，深入淺齣地剖析瞭職場中那些看不見的規則和邏輯。比如，關於“如何與不同性格的領導相處”，它給齣瞭非常具體的溝通技巧和策略，讓我明白原來很多時候不是能力問題，而是溝通方式不對。還有關於“如何建立有效的人脈網絡”，它不僅僅是告訴你要去社交，更強調瞭“價值交換”和“長期經營”的重要性，這比我之前理解的社交要深刻得多。 這本書最讓我驚喜的是，它並沒有把“潛規則”描繪成一種需要投機取巧或者犧牲原則纔能成功的途徑。相反，它強調的是一種“智慧”和“洞察力”，是理解職場運行機製後，如何更好地發揮自身優勢，實現良性發展。它教我如何觀察、如何傾聽、如何判斷，而不是盲目地去模仿彆人。讀完之後，我感覺自己對職場多瞭一層“透視眼”，看待問題不再隻是錶麵現象，而是能看到背後的邏輯和影響因素。這種“開竅”的感覺，讓我對未來的職業生涯充滿信心，不再感到迷茫和無助。

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