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編輯推薦

適讀人群 ：法學學習及研究人員
　　★原著為德國大學法學教材，至今已齣版至第17版。

內容簡介

　　《德國勞動法》清晰完整地介紹瞭德國勞動法的曆史與現在，勞動法的一般民法的理論根基與勞動法的體係化概要；同時深入論證並指齣該領域的爭議問題。兼具基本理論闡釋與案例解析，有利於讀者深入、全麵地學習、瞭解德國勞動法。

目錄

當代德國法學名著總序1中文版序言1德文第17版前言1縮略語目錄1第一編勞動法的研究對象和基礎第一章作為法律領域和法學研究對象的勞動法第一節基礎第二節（勞動法的）限定第三節勞動法的規範構成和法學方法第四節學術研究與勞動法文獻第二章勞動法的內部結構第一節勞動關係法第二節勞動保護法第三節集體勞動法第四節總體概覽第三章勞動法的曆史發展第一節前言第二節早期史第三節19世紀和20世紀初勞動法的齣現和發展第四節第一次世界大戰後勞動法的發展第五節國傢社會主義時期第六節1945年之後的時代第七節德國統一第八節展望與挑戰第四章勞動法的基本概念第一節勞動關係第二節勞動者第三節雇主第四節工廠、企業與康采恩第五章勞動者的不同群體第一節職員和勞工第二節高級職員第三節根據職業對勞動者的分類第六章法律秩序中的勞動法第一節勞動法作為私法的分支第二節勞動法與憲法第三節勞動法與歐盟第七章國內勞動法的法律淵源和建構手段第一節客觀法與私人自治性安排第二節勞動法上建構手段的順位第八章國傢間的勞動法、超國傢的勞動法與國際勞動法第一節勞動法的國際視角第二節概念第三節國傢間勞動法第四節超國傢的歐盟勞動法第五節國際勞動法
第二編勞動關係法第九章勞動關係的建立第一節起點性問題第二節勞動閤同的締結第三節意思瑕疵和無效的理由第十章勞動者的義務第一節勞動義務第二節其他閤同義務第十一章雇主的義務第一節報酬支付義務第二節其他閤同義務第十二章勞動關係中的給付障礙第一節給付障礙法與勞動關係第二節給付義務的取消第三節勞動者的不完全履行第四節雇主的不履行第五節雇主受領遲延第六節雇主的勞動落空風險（經營風險）第七節從義務的違反第十三章勞動法上責任的特殊性第一節特殊性概覽第二節勞動者對雇主的責任第三節雇主對勞動者的責任第四節對第三人的責任第五節工傷事故時的責任第十四章法定的勞動免除第一節休養休假第二節教育假第三節節假日第四節照顧時間和父母假期第十五章勞動關係的終止第一節終止原因第二節有期限及附條件勞動關係第三節勞動關係終止時的義務第四節工廠養老照顧第十六章（勞動閤同）解除第一節解除作為形成行為第二節無效事由第三節工廠委員會和人事委員會的參與第四節正常解除第五節特彆解除第十七章解雇保護第一節勞動關係的狀態保護第二節個彆勞動法中解雇保護的具體問題第三節規模裁員的解雇保護第十八章特定勞動者群組的特彆解雇保護第一節工廠委員會和人事委員會成員的解雇保護第二節孕期、父母假期以及照顧期的解雇保護第三節嚴重殘疾人法中的解雇保護第四節其他情況下的解雇保護第十九章工廠轉讓第一節概念和規範目的第二節前提條件第三節法律後果第四節因工廠轉讓而解雇第二十章勞動關係的特殊形式第一節職業教育關係第二節非全日製勞動關係第三節臨時工勞動關係第四節群組勞動關係第五節勞務派遣關係第六節試用勞動關係
第三編勞動保護法第二十一章勞動保護法第一節勞動保護法的功能第二節勞動者保護與勞動關係第三節勞動保護的落實第二十二章特定勞動者群組的特彆勞動保護第一節母親保護和父母保護第二節青少年勞動者保護第三節嚴重殘疾人的保護第四節傢庭勞動者的保護
第四編集體勞動法第一部分勞動結社第二十三章勞動結社自由第一節勞動結社的概念第二節勞動結社自由的發展第三節《基本法》第9條第3款的保護範圍第四節消極的勞動結社自由第五節勞動結社強製問題第二十四章工會和雇主協會第一節德國工會第二節德國雇主協會第三節協會的內部結構第四節歐盟層麵上的協會第五節勞動結社的使命和職權第二部分團體協議法第二十五章團體協議自治與團體協議第一節曆史發展第二節團體協議第三節團體協議效力的法律問題第四節團體協議的錶現形式第五節團體協議中的工資規則第六節典型的團體協議條款第二十六章團體協議法第一節團體協議能力和團體協議主管第二節團體協議的締結、內容和終結第三節團體協議規定的債權效力和規範效力第四節團體協議的約束性第五節團體協議的效力範圍第二十七章團體協議自治及團體協議當事人規範設定權限的界限第一節問題第二節團體協議自治的界限第三節規範設置的界限第二十八章國傢對勞動條件的影響第一節團體協議的普遍約束宣告第二節最低勞動條件的確定第三節財富積攢促進第三部分勞動鬥爭與調解第二十九章勞動條件的集體建構與勞動鬥爭第一節總論第二節勞動鬥爭的概念第三節罷工和閉廠第四節勞動鬥爭作為規則爭議第三十章勞動鬥爭的閤法性判斷第一節法律秩序與勞動鬥爭第二節違法的勞動鬥爭第三十一章勞動鬥爭對勞動閤同當事人和第三人的後果第一節齣發點第二節罷工與勞動關係第三節閉廠與勞動關係第四節勞動鬥爭與解雇保護第五節違法勞動鬥爭對勞動關係的影響第六節勞動鬥爭對第三人的後果第三十二章調解第一節調解的功能第二節閤意調解第三節國傢調解第四部分企業組織法第三十三章企業組織法的基礎和適用範圍第一節曆史發展第二節製定法基礎第三節勞動者參與經營的基本規則第四節工廠組織法的適用範圍第五節工廠自治第六節工廠層麵的調解第七節勞動者的參與權和異議權第八節勞動結社和工廠組織第九節歐洲工廠委員會第三十四章工廠委員會、工廠大會、總工廠委員會和康采恩工廠委員會第一節工廠委員會及其成員的法律地位第二節工廠委員會的組成和選舉第三節工廠委員會的事務處理第四節工廠大會第五節總工廠委員會與康采恩工廠委員會第六節青年代錶機構、學徒代錶機構以及嚴重殘疾人代錶機構第七節經濟委員會第三十五章工廠委員會的參與權第一節雇主與工廠委員會的閤作第二節工廠委員會的一般職責第三節工廠委員會的參與權第四節社會事務的共同決定第五節人事事務的參與第六節經濟事務的參與決定第七節參與權的保障第三十六章工廠內部的法律設置第一節工廠協議作為法律設置閤意第二節工廠協議的締結、內容和終止第三節工廠協議與團體協議第四節與單個勞動閤同的關係第五節無效工廠協議的後果第三十七章人事代錶及其職責第一節人事代錶的選任、組成和事務處理第二節人事代錶的職責第三十八章資閤公司機構中的勞動者代錶第一節基礎和目的第二節“五金礦業産業參與決定”第三節三分之一參與第四節大企業中的參與決定第五節歐洲公司中的參與決定
第五編勞動法院的法律保護第三十九章勞動法院司法管轄第一節勞動法院司法管轄的曆史和功能第二節勞動法院司法管轄的結構第三節法律途徑管轄第四節地域管轄第四十章勞動法院程序第一節判決程序第二節裁定程序附錄關鍵詞索引

前言/序言

　　德文第17版前言　　經本次全新修訂，本書所涵蓋的法律截止到2014年7月15日（《聯邦法律公報》2014年第1捲，第899頁）。　　本次再版再次對論述徹底進行瞭緊湊處理，增加瞭案例的數量和概要。（國內和歐洲的）司法判決和法律科學的發展被嚴謹地予以吸收。在第17屆立法會議任期內，法律的修訂較少。2014年7月3日通過的《團體協議自治強化法》的內容被全麵吸收進瞭本書，該法也包含著《最低工資法》。　　本書一方麵繼續緻力於成為可供必修課和見習生使用的關於勞動法的體係性概要，另一方麵通過深入的介紹、對爭議問題的提齣以及（以較小字體印刷的）深入分析，也可用於有問題意識的學習和復習。本書另外還可作為以勞動法為專業領域的考試準備的基礎著作。在首次閱讀本書時，可以忽略以小字體印刷的部分，在進一步研究勞動法時，它將促進對問題的理解。　　我所在研究所的同人以其對勞動法及其闡述的極大興趣和專業知識參與瞭本書修訂。此次修訂，特彆寫到學術助手馬丁·阿塞馬赫（Martin Assenmacher）、安東尼爾·賴特爾（Antonia Reitter）、斯特凡·賽韋特（Stephan Seiwerth）以及約阿西姆·文寜（Joachim.Wenning）等的支持，他們嚮我提齣瞭建議和討論論文，對本書做瞭文字檢查。感謝教席秘書卡塔利瑪·邁斯納（Catharima Mei�xner）對原稿文本的處理。也要衷心感謝所有其他參與其中的人。　　對您所提齣的指點和建議一如既往地錶示感謝。（波恩大學勞動法與社會保障法研究所，Adenauerallee 8a，53113，波恩，Waltermann@jura.uni-Bonn.de）　　雷濛德·瓦爾特曼　　2014年7月　　中文版序言　　非常榮幸能看到這本由阿爾弗雷德·澤爾納於1969年奠定基礎，由我從第13版（2003）開始續寫，目前已齣版第17版的教科書能被翻譯成中文。衷心感謝德國洪堡基金會聯邦總理奬學金獲得者，中國勞動關係學院法學係副教授瀋建峰博士所做的翻譯工作，也感謝當代德國法學名著編委會推薦翻譯本書。　　德國勞動法發端於19世紀，由三個部分構成（邊碼3，18以下）。其起源於勞動保護法的規範；在普魯士，1839年禁止在礦山和工廠中雇傭兒童（邊碼20，28）。19世紀下半葉，工會製度得到瞭發展（邊碼21，30，38），這種發展匯入到瞭1918年的《團體協議法》中；《團體協議法》是集體勞動法的核心在此之外還存在著工廠中的參與決定法。日益精密的勞動關係法形成於20世紀；勞動關係法是當代勞動法發展的重點。　　本書對德國勞動法當今狀態的介紹植根於曆史發展的基礎之上。德國勞動法産生於一個漫長的過程。它發端於勞動保護法，而勞動保護法遵循著公法的規則，其解決問題之道在於國傢規製和通過行政機關監督對其的遵守。德國的集體勞動法，自19世紀末以來，形成瞭兩個建構層麵。首先是麵對國傢的反對，團體協議自治得到瞭發展。從1949年開始，工會與雇主協會或雇主之間就勞動條件的談判得到瞭憲法（《基本法》第9條第3款）保障。在此之外還存在著工廠層麵工廠委員會的參與決定；在公共服務領域人事委員會的參與決定。參與決定首先涉及人事決定和對工廠中日常事務的決定（參見《工廠組織法》第87條）。勞動關係法在“二戰”之後得到瞭發展並修正瞭私法的一般規則。　　在德國，勞動法也處於變動之中。當今，在改變瞭的勞動世界中，團體協議自治在建構力量上不再像工業社會時代那樣極為有效。首先是在服務業勞動中，人們比以前更少地談論集體模式。同時，在最近幾年，製定法對勞動關係的規製以及法院（聯邦勞動法院、聯邦憲法法院、歐洲法院）對勞動關係法問題的解釋受到瞭重視。團體協議自治日漸縮小的規製能力部分為立法所承接，例如法定最低工資。在勞動關係法中，本書不僅緻力於展示當代的法律狀態，而且也展示瞭其在一般民法和教義學中的根基。　　本書一方麵是勞動法的體係性概要。在德國，它所考慮的是為大學中勞動法必修課的學習以及緊接著大學學業的公務員見習提供勞動法資料。但本書通過深入論證，指齣爭議問題以及通過（以小字體印刷的）深入闡述也使得有問題意識的學習和復習成為可能。它也可以作為大學中深入的勞動法重點學習的考試準備材料。小字體印刷的部分在初次接觸勞動法時可以先放一邊。在進一步研究勞動法時，它將有助於問題的理解。　　本書第17版所處理的法律截止到2014年7月。感謝波恩大學勞動法與社會保障法研究所的同人熱心而專業的幫助。　　雷濛德·瓦爾特曼　　2014年7月1日　　於波恩

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一本好書，研究勞動法必讀。

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非常差，沒有明細，無法報銷，客服也沒有提供靠譜的解決方案

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權威教材，值得收藏。

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哥們的書，好好學習......................

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書很好，包裝的很嚴實，棒棒的

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剛買迴來，還沒閱讀，應該不錯。

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大傢的書，當然不錯

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