企业人力资源管理师三级考试指南 第2版 人力资源管理师三级备考 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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企业人力资源管理师专家委员会，中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会 编

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• 考试指南
• 备考
• 职业资格证
• 管理类考试
• 企业管理
• HR
• 职称考试

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516719749

版次：2

商品编码：11729591

包装：平装

丛书名： 国家职业资格考试指南

开本：16开

出版时间：2015-07-01

用纸：胶版纸

页数：188

字数：235000

正文语种：中文

产品特色

编辑推荐

　　

　　新版国家职业资格考试指南，与新版国家职业资格培训教程全面配套，助力考试通关！

　　更好匹配考试要求！更好进行考前热身！更好检验学习效果！

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内容简介

　　《国家职业资格考试指南：企业人力资源管理师（三级 第二版）》与企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）配套使用。与旧版考试指南相比，《国家职业资格考试指南：企业人力资源管理师（三级 第二版）》根据新的考试要求对鉴定要素细目表进行了调整，并增加了更多辅导练习题，便于考生进行考前热身和学习效果检验。

目录

第一篇 考生应试指导
第二篇 鉴定点
第三篇 辅导练习
基本要求（基础知识）
第一章 劳动经济学
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理
第四章 管理心理与组织行为
第五章 人力资源开发与管理
相关知识和能力要求
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理

精彩书摘

　　另外，考生在阅读本《考试指南》时，一定要将《职业标准》《培训教程》等多种资料有机地结合在一起学习，务必反复阅读、认真钻研，尤其要明确本职业鉴定考核试卷的组卷原则、考核范围和试题特点，真正理解各项具体的要求，把握要领。　　二、命题依据及原则　　（一）命题依据　　企业人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是原劳动和社会保障部于2007年2月颁布施行的《企业人力资源管理师国家职业标准》和《中华人民共和国职业技能鉴定规范》，并充分考虑到当前我国社会生产的发展水平和企业人力资源管理工作对从业者在知识、能力和心理素质等多方面的要求。　　（二）命题原则　　1．命题的总体原则　　（1）高等级的理论知识和能力要求覆盖低等级的理论知识和能力要求；　　（2）注重基本知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；　　（3）考核内容要充分考虑我国企业的现状和发展趋势，以及一级企业人力资源管理人员的特点和目前整体的管理水平。　　2．理论知识鉴定的命题原则　　（1）实事求是地反映《职业标准》所提出的对一级企业人力资源管理师的各项要求；　　（2）注重理论知识对职业能力的支撑作用，强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科化倾向；　　（3）坚持科学性、适用性、一致性、通用性和先进性原则，既考虑到当前我国企业较高层次的人力资源管理人员的管理水平，又体现出理论知识的超前性。　　3．专业能力鉴定的命题原则　　（1）强调实际专业能力的具体应用性，注重所鉴定内容在实际工作中的基础性和关键性作用；　　（2）灵活采用多样化的方式，有效地组织专业能力命题，尽可能做到鉴定实施的可行性和有效性；　　（3）尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求，依据一级企业人力资源管理师的岗位胜任特征，检测从业者的实际职业能力水平。　　三、鉴定的方法与题型　　一级企业人力资源管理师的职业资格鉴定，按照《职业标准》的要求分成三个部分。　　第一部分理论知识的考试时间为90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）两种类型的客观题目。　　第二部分专业能力的考试时间为120分钟，考试采用简答题和综合分析题两种类型的主观题目。上述两部分的考试内容以国家职业资格培训教程（第三版）《企业人力资源管理师（一级）》中所讲授相关知识和能力要求为主，适当覆盖低等级的相关知识和能力要求。考试涉及的各部分内容及其所占的比重，参见本《考试指南》中的鉴定要素细目表，以及原劳动和社会保障部已经发布的《职业标准》中的“比重表”部分。　　第三部分为综合评审，曾经采用过文件筐的测试方法，对考生的专业综合能力进行测评。2015年改为采用论文答辩的形式，具体时间由各省鉴定中心确定，详情可参考当年部、省发布的《关于做好××年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》。　　四、考生在考前的复习方法　　由于所有应试的考生都是在职人员，平时忙于自己的本职工作，除了在有限时间内进行一次专业的应试培训学习外，很难坐下来认真地对《职业标准》《培训教程》等资料、教材进行系统、深入的研读。因此，对具有丰富实践经验的从业者来说，考前的系统复习是一个不容忽视的关键环节。如果考生能够全面理解本《考试指南》所列出的鉴定范围和各章节的鉴定点，系统掌握《培训教程》中所阐述的基本概念、基本原理、基本方法和基本能力，紧紧抓住本职业等级所必备的知识基础和相关知识的关键点，密切联系自己的专业实践经验和切身体会，深人探索企业人力资源管理的规律性，坚持从实践到认识、再从认识到实践的理性思考，一定能够起到事半功倍的学习效果，取得理想的考试成绩。为此，提出以下几点意见和建议供考生参考：　　1．考前复习要做到全面、系统和深人，掌握重要的鉴定点。要想从容掌握所有的考试内容，取得较好的考试成绩，就应当进行全面、系统、深入的复习。因为《培训教程》的内容很多，如果不进行系统、全面的复习，只凭主观押题或者只掌握若干支离破碎、缺乏系统性的知识，就很难通过考试。因此，考生应通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合系统的培训（讲座），逐步理清和把握本《考试指南》中所列举的要点乃至重点。　　2．考前复习要注重理解，加强记忆。对专业知识和能力来说，只有真正理解其内涵初本质，才能更深刻地认识它。对应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不记住，但是完全依靠死记硬背也不行。考生只有对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。　　……

前言/序言

《企业人力资源管理师三级考试指南：备考宝典》 内容概要 本书是为有志于考取企业人力资源管理师三级职业资格证书的广大考生量身打造的权威备考指南。本书紧密围绕国家职业技能标准，系统梳理了三级人力资源管理师应具备的知识体系和能力要求，旨在帮助考生全面掌握考试重点，高效备考，顺利通过考核。 本书共分为四个部分，涵盖了人力资源管理师三级考试的所有核心内容。 第一部分：理论知识精讲 本部分深入浅出地讲解了人力资源管理师三级所需的各项理论知识。 人力资源管理概述： 详细阐述了人力资源管理的定义、基本原理、发展历程以及在现代企业中的战略地位。深入分析了人力资源管理在企业运营中的关键作用，以及与企业战略目标之间的紧密联系。 人力资源规划： 涵盖了人力资源需求预测、人力资源供给预测、余缺分析、制定和实施人力资源规划等内容。重点讲解了如何根据企业战略和业务发展，科学合理地制定人力资源规划，以满足组织当前和未来的发展需求。 组织与职位设计： 深入探讨了组织结构的设计原则、类型及其优缺点，以及如何进行职位分析、职位设计和职位评估。重点介绍了如何通过科学的职位设计来优化组织效率，激发员工潜能。 工作分析与岗位说明书： 详细讲解了工作分析的流程、方法和工具，以及如何编写规范、准确的岗位说明书。强调了工作分析在招聘、培训、绩效评估等环节的基础性作用。 员工招聘与甄选： 全面介绍了招聘的策略、渠道、方法和技巧，以及各种甄选工具（如面试、笔试、测评中心）的运用。重点指导考生如何设计有效的招聘流程，科学地甄选出符合岗位要求和企业文化的人才。 员工培训与开发： 涵盖了培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等内容。系统介绍了各种培训方法和工具，以及如何建立有效的员工培训体系，促进员工的知识、技能和能力提升。 绩效管理： 详细讲解了绩效管理的目标、原则、流程和方法，包括绩效标准的制定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈与申诉等环节。强调了如何通过科学的绩效管理来激励员工，提升组织绩效。 薪酬福利管理： 深入分析了薪酬体系的设计原则、薪酬构成、薪酬调查、薪酬调整以及福利管理等内容。重点讲解了如何建立有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。 劳动关系管理： 涵盖了劳动合同的签订、履行、变更和解除，劳动争议的处理，以及企业规章制度的制定与执行等内容。强调了如何依法合规地处理劳动关系，构建和谐稳定的企业劳动环境。 人力资源管理信息系统（HRIS）： 介绍了人力资源信息系统的功能、应用和管理，以及如何利用信息技术提升人力资源管理效率和决策水平。 第二部分：技能实操指导 本部分侧重于人力资源管理实操技能的培养，提供详实的案例分析和操作指导，帮助考生将理论知识转化为实际操作能力。 情景模拟与案例分析： 针对实际工作中可能遇到的各种人力资源管理情景，设计了大量的案例分析题。考生需要运用所学理论知识，分析问题，提出解决方案。例如，针对招聘难、员工流失率高、绩效不达标等问题，提供模拟场景，引导考生进行诊断和改进。 实操工具与表格运用： 详细介绍了各种人力资源管理常用的工具和表格，如需求预测表、职位分析问卷、面试提纲、绩效评估表、薪酬调查问卷等。通过指导考生如何填写和使用这些工具，使其能够快速上手，提高工作效率。 文件撰写与规范： 重点指导考生如何撰写规范、专业的人力资源相关文件，包括招聘广告、职位说明书、培训计划、绩效评估报告、劳动合同、规章制度等。强调了文件撰写的逻辑性、严谨性和法律合规性。 沟通与协调技巧： 强调了人力资源管理师在沟通和协调方面的关键作用。本书提供了提升沟通技巧的方法，如倾听、提问、反馈、非暴力沟通等，以及如何在不同情境下与员工、管理者、外部机构进行有效沟通和协调。 第三部分：历年真题解析与模拟演练 本部分精选了近年来企业人力资源管理师三级考试的真实考题，并进行了详细的解析，帮助考生了解考试题型、难度和出题规律。 历年真题分类解析： 将历年真题按照知识点和题型进行分类，对每一道题目都进行了深入的解析，包括题干分析、考点阐释、解题思路、正确选项的理由以及错误选项的排除依据。通过对真题的深度解析，帮助考生透彻理解考查的知识点和技能要求。 典型错题分析： 针对考生在备考过程中容易出现的典型错误，进行归纳总结和分析，帮助考生避免重复犯错，巩固知识。 模拟试题： 根据最新考试大纲和历年真题的特点，精心设计了多套高质量的模拟试题。这些试题涵盖了考试的各个模块，题型多样，难度适中，能够全面检验考生的备考效果。 模拟试题详解： 对模拟试题中的每一道题目都提供了详细的解答，帮助考生检验答案，找出不足，并进一步巩固所学知识。 第四部分：备考策略与指导 本部分为考生提供了科学有效的备考策略和方法，帮助考生高效利用时间和资源，制定个性化的学习计划。 考试大纲解读： 详细解读了企业人力资源管理师三级考试的最新大纲，明确了考试范围、考试形式、分值分布和考核要求，帮助考生明确备考方向。 学习方法指导： 提供了多种有效的学习方法，如制定学习计划、建立知识体系、理解记忆、反复练习、错题集管理等。指导考生如何根据自身的学习习惯和特点，找到最适合自己的学习方式。 时间管理与复习技巧： 讲解了如何进行合理的时间规划，高效利用备考时间，以及在考前如何进行冲刺复习，调整心态，以最佳状态迎接考试。 应试技巧与注意事项： 提供了考试中的答题技巧，如审题技巧、时间分配技巧、选择题答题技巧、案例分析题答题技巧等，以及考试时需要注意的细节和禁忌。 心理调适与考前准备： 关注考生的心理状态，提供了缓解考前焦虑、保持良好心态的建议，并指导考生做好考前准备工作，确保考试顺利进行。 本书特色 权威性： 内容紧扣国家职业技能标准，由资深人力资源管理专家和一线考官审阅，确保内容的准确性和权威性。 全面性： 涵盖了三级人力资源管理师考试所需的所有理论知识和实操技能，为考生提供一站式备考解决方案。 实操性： 大量结合实际案例，注重技能培养，帮助考生学以致用，提升解决实际问题的能力。 系统性： 体系完整，结构清晰，循序渐进，易于考生理解和掌握。 针对性： 紧密结合考试大纲和历年真题，直击考点，帮助考生精准备考，提高通过率。 易读性： 语言通俗易懂，排版清晰，图文并茂，方便考生阅读和学习。 适用人群 所有希望考取企业人力资源管理师三级职业资格证书的考生。 人力资源管理初学者，希望系统学习人力资源管理知识和技能的人员。 从事人力资源相关工作，希望提升专业能力和理论水平的在职人员。 企业管理者、部门负责人，希望了解人力资源管理在企业运营中的作用和应用的人员。 通过本书的学习，相信您一定能够建立扎实的人力资源管理理论基础，掌握关键的实操技能，自信满满地走向考场，最终实现考证目标！

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一开始对是否要买这本书还有点犹豫，毕竟市面上关于人力资源管理的书籍琳琅满目，质量参差不齐。但是，《企业人力资源管理师三级考试指南 第2版》的出现，彻底打消了我的顾虑。这本书的内容组织非常合理，从基础理论到实际应用，层层递进，让我能够循序渐进地掌握人力资源管理的各个模块。我尤其欣赏书中对法律法规部分的讲解，这部分内容往往比较枯燥，但这本书用通俗易懂的语言，结合具体的案例，将复杂的劳动合同法、社会保险法等规定解释得明明白白，让我在理解和记忆上都轻松了很多。此外，书中还涉及了员工关系管理、企业文化建设等内容，这些都是现代企业管理中不可或缺的要素，通过这本书的学习，我对HR工作的全面性有了更深刻的认识。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，学习最重要的是学以致用。这本书在这方面做得非常出色。它没有空泛的理论，而是将理论知识与实际操作紧密结合。例如，在讲解薪酬管理时，书中不仅仅是罗列了各种薪酬制度，还详细介绍了如何进行岗位评价、薪酬调查，以及如何设计具有竞争力的薪酬方案。这些内容对我来说非常有价值，让我能够理解薪酬体系背后的逻辑，而不是仅仅停留在表面。此外，书中还强调了人力资源管理在企业战略中的作用，让我认识到HR工作不仅仅是事务性的，更是具有战略意义的。我通过阅读这本书，不仅巩固了三级考试的知识点，更重要的是，它拓宽了我的视野，让我对人力资源管理工作有了更深层次的思考。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的物超所值！作为一名即将步入职场的新人，我一直在寻找能够帮助我快速提升HR专业技能的教材。这本《企业人力资源管理师三级考试指南 第2版》完全满足了我的需求。它不仅仅是一本备考书籍，更是一本实用的工作手册。书中提供的各类表格模板，比如员工入职登记表、培训需求调查表、绩效评估表等，都非常实用，我可以直接套用到我的工作中去，大大提高了工作效率。而且，书中对于如何运用人力资源管理软件、如何进行数据分析等内容也做了介绍，这让我对HR工作的数字化、智能化有了初步的了解。我特别喜欢书中的“实战演练”板块，通过情景模拟，让我能够将所学知识运用到实际工作中，这种学习方式比单纯记忆理论知识更有效。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我的救星！我一直对人力资源管理很感兴趣，但工作之余实在很难找到系统学习的资料。当初在书店里翻到这本《企业人力资源管理师三级考试指南 第2版》，就被它清晰的结构和详实的案例吸引了。拿到手之后，我更是惊喜连连。它不像市面上很多厚重的理论书籍，而是非常贴合考试大纲，每一章节的讲解都点到为止，又深入浅出，不会让人觉得枯燥。最让我满意的是，书中提供了大量的模拟题和历年真题解析，这对于我这种备考新人来说，简直是无价之宝。通过做题，我不仅能检验自己的学习效果，还能熟悉考试的题型和出题思路。而且，书中还穿插了一些实操性的建议，比如如何设计绩效考核表，如何进行薪酬体系的搭建，这些都让我感觉学有所用，不仅仅是为了考试，更是为了真正提升自己在HR领域的能力。我已经推荐给好几个同样在准备考试的朋友了，大家反馈都非常好，都说这本书内容扎实，讲解到位，是备考三级最靠谱的选择。

评分☆☆☆☆☆

我真的不得不佩服作者的用心良苦！这本书的排版设计非常人性化，大大小小的字体、重点突出、图文并茂，读起来一点都不费劲。我之前也看过一些HR方面的书籍，很多都是密密麻麻的文字，看得人头昏脑涨。但这本书不同，它把一些复杂的概念用图表的形式呈现出来，比如组织结构图、招聘流程图等等，让抽象的理论变得一目了然。而且，书中还设置了“考点精析”和“易错点提醒”之类的板块，这些细节之处的设计，真的能帮助考生事半功倍。我特别喜欢书中的案例分析部分，它们都来自于真实的企事业单位，具有很强的现实意义，读完之后，我不仅对理论知识有了更深的理解，还学到了很多在实际工作中可以借鉴的方法和技巧。感觉这本书就像一个经验丰富的HR前辈在手把手地教我，让我少走了很多弯路。

评分☆☆☆☆☆

中国银行 95566

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税务投诉 12366

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这个是帮朋友买的，价格不错，还能用京豆抵扣，哈哈，太划算了，下次再来光顾，书还是不错 ，昨天就收到了……

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新的目标，新的征途，翻了下，内容很实用。非常满意！

评分☆☆☆☆☆

送货速度快，服务非常好

评分☆☆☆☆☆

还行,就是里面的印刷有点模糊,内容正确就好。价格优惠哦

评分☆☆☆☆☆

从容淡定过一生这本书从李叔同“初到世间的慨叹”出发，我们可以感受到他遇到精神出生地时的兴奋和在艺海畅游的乐趣，惊讶于他在南闽十年间精神世界的脱胎换骨，同时从李叔同与丰子恺的诗信交流中，体会师徒情深。

评分☆☆☆☆☆

物流超快，第二天就到了，包装挺好看的，内容很丰富

评分☆☆☆☆☆

老师推荐到这买的，是正版。印刷排版都很好，纸质也细腻。