企业人力资源管理师三级考试指南第2版人力资源管理师三级备考 epub pdf mobi txt 电子书下载 2024

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企业人力资源管理师专家委员会，中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会编

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发表于2024-11-21

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商品介绍

出版社：中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516719749

版次：2

商品编码：11729591

包装：平装

丛书名：国家职业资格考试指南

开本：16开

出版时间：2015-07-01

用纸：胶版纸

页数：188

字数：235000

正文语种：中文

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书籍描述

产品特色

编辑推荐

　　新版国家职业资格考试指南，与新版国家职业资格培训教程全面配套，助力考试通关！

　　更好匹配考试要求！更好进行考前热身！更好检验学习效果！

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内容简介

　　《国家职业资格考试指南：企业人力资源管理师（三级第二版）》与企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）配套使用。与旧版考试指南相比，《国家职业资格考试指南：企业人力资源管理师（三级第二版）》根据新的考试要求对鉴定要素细目表进行了调整，并增加了更多辅导练习题，便于考生进行考前热身和学习效果检验。

第一篇考生应试指导
第二篇鉴定点
第三篇辅导练习
基本要求（基础知识）
第一章劳动经济学
第二章劳动法
第三章现代企业管理
第四章管理心理与组织行为
第五章人力资源开发与管理
相关知识和能力要求
第一章人力资源规划
第二章招聘与配置
第三章培训与开发
第四章绩效管理
第五章薪酬管理
第六章劳动关系管理

精彩书摘

　　另外，考生在阅读本《考试指南》时，一定要将《职业标准》《培训教程》等多种资料有机地结合在一起学习，务必反复阅读、认真钻研，尤其要明确本职业鉴定考核试卷的组卷原则、考核范围和试题特点，真正理解各项具体的要求，把握要领。　　二、命题依据及原则　　（一）命题依据　　企业人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是原劳动和社会保障部于2007年2月颁布施行的《企业人力资源管理师国家职业标准》和《中华人民共和国职业技能鉴定规范》，并充分考虑到当前我国社会生产的发展水平和企业人力资源管理工作对从业者在知识、能力和心理素质等多方面的要求。　　（二）命题原则　　1．命题的总体原则　　（1）高等级的理论知识和能力要求覆盖低等级的理论知识和能力要求；　　（2）注重基本知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；　　（3）考核内容要充分考虑我国企业的现状和发展趋势，以及一级企业人力资源管理人员的特点和目前整体的管理水平。　　2．理论知识鉴定的命题原则　　（1）实事求是地反映《职业标准》所提出的对一级企业人力资源管理师的各项要求；　　（2）注重理论知识对职业能力的支撑作用，强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科化倾向；　　（3）坚持科学性、适用性、一致性、通用性和先进性原则，既考虑到当前我国企业较高层次的人力资源管理人员的管理水平，又体现出理论知识的超前性。　　3．专业能力鉴定的命题原则　　（1）强调实际专业能力的具体应用性，注重所鉴定内容在实际工作中的基础性和关键性作用；　　（2）灵活采用多样化的方式，有效地组织专业能力命题，尽可能做到鉴定实施的可行性和有效性；　　（3）尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求，依据一级企业人力资源管理师的岗位胜任特征，检测从业者的实际职业能力水平。　　三、鉴定的方法与题型　　一级企业人力资源管理师的职业资格鉴定，按照《职业标准》的要求分成三个部分。　　第一部分理论知识的考试时间为90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）两种类型的客观题目。　　第二部分专业能力的考试时间为120分钟，考试采用简答题和综合分析题两种类型的主观题目。上述两部分的考试内容以国家职业资格培训教程（第三版）《企业人力资源管理师（一级）》中所讲授相关知识和能力要求为主，适当覆盖低等级的相关知识和能力要求。考试涉及的各部分内容及其所占的比重，参见本《考试指南》中的鉴定要素细目表，以及原劳动和社会保障部已经发布的《职业标准》中的“比重表”部分。　　第三部分为综合评审，曾经采用过文件筐的测试方法，对考生的专业综合能力进行测评。2015年改为采用论文答辩的形式，具体时间由各省鉴定中心确定，详情可参考当年部、省发布的《关于做好××年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》。　　四、考生在考前的复习方法　　由于所有应试的考生都是在职人员，平时忙于自己的本职工作，除了在有限时间内进行一次专业的应试培训学习外，很难坐下来认真地对《职业标准》《培训教程》等资料、教材进行系统、深入的研读。因此，对具有丰富实践经验的从业者来说，考前的系统复习是一个不容忽视的关键环节。如果考生能够全面理解本《考试指南》所列出的鉴定范围和各章节的鉴定点，系统掌握《培训教程》中所阐述的基本概念、基本原理、基本方法和基本能力，紧紧抓住本职业等级所必备的知识基础和相关知识的关键点，密切联系自己的专业实践经验和切身体会，深人探索企业人力资源管理的规律性，坚持从实践到认识、再从认识到实践的理性思考，一定能够起到事半功倍的学习效果，取得理想的考试成绩。为此，提出以下几点意见和建议供考生参考：　　1．考前复习要做到全面、系统和深人，掌握重要的鉴定点。要想从容掌握所有的考试内容，取得较好的考试成绩，就应当进行全面、系统、深入的复习。因为《培训教程》的内容很多，如果不进行系统、全面的复习，只凭主观押题或者只掌握若干支离破碎、缺乏系统性的知识，就很难通过考试。因此，考生应通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合系统的培训（讲座），逐步理清和把握本《考试指南》中所列举的要点乃至重点。　　2．考前复习要注重理解，加强记忆。对专业知识和能力来说，只有真正理解其内涵初本质，才能更深刻地认识它。对应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不记住，但是完全依靠死记硬背也不行。考生只有对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。　　……