总有人要赢，为什么不能是你 epub pdf mobi txt 电子书下载 2024

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诸小婉著

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发表于2024-11-10

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商品介绍

出版社：湖南文艺出版社

ISBN：9787540473099

版次：1

商品编码：11771852

包装：平装

开本：32

出版时间：2015-10-01

用纸：轻型纸

页数：288

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书籍描述

产品特色

编辑推荐

★天涯、豆瓣热搜励志故事呈现，世界500强精英联手推荐。

★在月薪3千的时候活下来，在年薪30万的时候走得更远。

★实用职场技能大放送，低薪小白领变身高冷“白骨精”的必修宝典。

★人生最痛苦的事，不是失败，是我本可以——人生不设限，才能不留遗憾。

内容简介

你早到、加班、熬夜，你上班不闲聊不网购不偷菜，你比任何人都努力，却摆脱不了底层员工的命运，为什么？

《总有人要赢，为什么不能是你》是曾在多家世界500强企业任职的85后职场达人诸小婉的首部励志作品，讲述了毕业五年，女白领夏小曼在风起云涌的外企一路打怪升级，从无足轻重的小秘书做到不可或缺的高层领导的故事。夏小曼的故事告诉我们，要从底层摆脱，努力与谋划缺一不可。

这本书堪称低薪小白领变身高冷“白骨精”的必修宝典，攻破职场心机女、拥有好人缘、提高工作情商……各项职场技能，都能一一习得。让你在月薪3千的时候毫无压力地活下来，在年薪30万的时候风风光光地走得更远。

愿你在夏小曼的故事中找到自己的路线，把曾经的一无所有变成勋章，因为你终将拥有一切。

作者简介

诸小婉：

八五后文艺女青年，职场及时尚达人。曾在多家世界500强企业任职，行业跨度从时尚行业到汽车行业，现就职于IT行业。同时精通占星学，曾为星尚频道特邀占星师。

梦想是周游世界并写出很好的故事。

精彩书评

小婉是一个智商、情商双高的小妮子。她毫不藏私地分享了这几年来个人的成功秘诀，誓要让“姐姐妹妹都站起来”。书中提到的一些职场技能，聪明人一看就明白含金量极高。这本书就是一部低薪小白领变身高冷“白骨精”的必修宝典，姐妹们赶紧修炼起来吧！

——ENZO珠宝高级品牌主管李洁女士

我们每个人都是夏小曼，在一些时刻有意无意地做出了不同的选择，经过多年的累积，造就了此时此刻的我们。小婉比我年轻，但是对于职场的悟性比我当年高很多，这个也许和她善于用观察者的眼光看待事物有关。

——飞利浦健康护理大中华区高级商务总监沈天宏先生

如果你是职场新人，这本书会让你看到未来的自己将如何成长与奋斗；如果你已然是职场老手，它能让你回忆起曾经的青葱岁月和蝶变历程；如果你已经处于云淡风轻的状态，它会让你回味初心，明白何为最高境界。

——捷豹路虎（中国）有限公司财务部副总裁郑开颜女士

这本书高度还原了工作、爱情交织在一起的现代都市生活。读来有非常强烈的代入感，完全停不下来！

——星尚频道《美丽印象》节目运营主管徐方嘉女士

精彩书摘

05 与八八年小姑娘的第一轮PK

事实证明我完全低估了白莲花的能力，以至于被她先发制人，或者说我的观察还不够细微，并没有在异样发生前就警觉。有一天早上，我一进办公室就看到老P站在萧萧的座位旁，很严肃地说着什么。萧萧指手画脚，貌似在解释什么。老P看到我，笑着打招呼，并且走过来与我握手——这是我们公司的惯例，德国人喜欢每天早上与自己的员工握手问候，而这个时候，你必须站起来，毕恭毕敬地微笑致意，不能傻坐着，这样显得一点也不礼貌。

我隐约觉得不大对劲，等我上完厕所回来，居然看到萧萧坐在老P的办公室里哭，透过玻璃，我看到老P一边安慰她，一边时不时地点头，表情很严肃。萧萧则抽泣着，用纸巾擦了擦眼泪，显得楚楚可怜。我觉得非常困惑，萧萧与老P在工作上并没有太多的交集，她明明是负责部门里几位组长的行政事务，为什么要去找老P呢？难道是说我的坏话？

就在我胡思乱想之际，办公室的门开了，萧萧走了出来，我注意到她的眼睛都哭肿了。还来不及问她发生了什么事，就听到老P喊我进去，一股不祥的预感油然而生……

我坐下来，老P看看我，若有所思地说：“你觉得协调大家完成调研这个工作难吗？我想听听你的看法。”

“我不是非常清楚这个工作的流程，因为我刚进入T公司，但是之前听到其他同事提起，我个人认为应该不是很难。”这番话我答得比较中肯，也是事实，但是我不明白老P为什么要来问我。

“是这样的，”他停顿了下，“萧萧是新人，刚毕业，能力嘛，也没有你强，面对员工调研这样的工作，措手不及也很正常。我仔细考虑了一下，觉得这个工作交给你去做更合适，你觉得呢？”

什么？原来是想把这个工作推给我啊。我回过头去看萧萧，发现她很紧张似的观察着办公室里的一举一动，原来她哭得那么厉害是向老P装可怜博取同情。我恍然大悟，随之一股愤怒涌了上来，我真的很想拍桌子，问问这个愚蠢的德国男人：“难道新人就不该做有挑战性的工作吗？如果有经验的人就理所应当要替新人做事，那新人不就永远不会进步了吗？我能力强所以就要帮别人完成任务，这是什么逻辑！”

但是我刚进公司，除非不想混了，否则都要尽量忍耐。想到我的职业生涯，我只能试探地问老P：“您觉得我的workflow如何呢？”

老P狡猾地笑了，他说：“到目前为止非常合适，我不认为有什么问题，你自己感觉太忙了吗？”他的态度很明显是把皮球踢回给我。

我懂了，彻底懂了，摇摇头：“好吧，这个任务就由我来接吧。但是，您要记住，这原本不是我的工作，而是因为萧萧是新人，能力不够，我答应帮助她。所以在我忙不过来的时候，萧萧必须协助我共同完成，可以吗？”这番话我说得合情合理，老P根本不可能反驳，如果他还不分青红皂白，我就怀疑他是否和萧萧有什么私情了。如果是这样，我还是趁早离职的好！我这么做也算是捍卫自己最后的一点权力，不能被一个八八年的小姑娘欺负得太厉害！

老P像是松了口气，爽快地说：“没问题！小曼，这件事就由你主导，萧萧协助，你们就像一家人一样把这个任务完成就行了，太好了！”

我心里真的很酸。走出老P的办公室，我看一眼萧萧，没料到这个八八年的小姑娘竟然还懂得在背后暗算我。究竟是我太天真，还是世道太险恶呢？其实老板根本不在乎一个team里面究竟是谁把活儿给做完，只要有人做就行。老板永远只看重结果。利用这一点，我也把萧萧拉下了水，到时候我忙不过来，她也别想置身事外。

萧萧装作不知道我已经接了她的活儿，只顾在那里东摸西摸，假装正在整理办公桌。我喊她：“喂，你把员工调研的东西都移交到我这里来吧，老P把这个活儿交给我做了！”

“什么？怎么会这样？我只是跟他讲我年纪太小了，这个工作对我来说有难度，希望他另外找一个更合适的人来完成。但是我绝对没有让他交给你做，真的，你要相信我！”她瞪大眼睛无辜地望着我，看起来还有些手足无措……

够了，我心里厌恶到了极点，shit！都什么时候了，还在那里演戏。如果不是你去说的，那还会是谁啊？再说了，一共就我们两个人，不是你做，就是我做，难道还会交给工程师去做啊？

不过你会演，我也不是傻子。这种时候把事情挑明、把关系弄僵对我也没有好处。我皮笑肉不笑地说：“萧萧，没关系，我已经答应老P把活儿接下来了。不过老P也说了，我也比较忙，所以需要你协助我共同完成。”果然，她听到这里脸色变得很难看，僵硬地说：“没……没问题，你忙我知道的，那你先做着，等忙不过来的时候再来叫我。”

就这样，员工调研的工作彻底落在了我的头上，我强迫自己冷静下来，认真地看了一遍由公司总裁办发出的通知（本来该由HR发，为了显示这个工作的重要性，改由总裁办发）。我仔细分析了一下每一个节点需要完成的事情，列出一份清单，不清楚的地方我打算打电话去问李佳，她肯定比我知道得多。

有一个事实摆在眼前：在和萧萧的第一次正式交手中，我落了下风。

06 Key Person

就在忙得不可开交的某天下午，公司的HR王安娜给我打来了电话，她是专门负责我们这个部门的HR partner（人事伙伴）。除了招聘，升职加薪啦、海外培训啦，全部由她管。可以说，她的地位不亚于我的直接老板，是key person（关键人物）。

“亲爱的，找我什么事？”我和她已经混得很熟。她大我三岁，性格也很外向活泼，还给我介绍过男朋友，虽然没成，不过我俩因此成了不错的朋友。

“哎，曼曼，你现在有空吗？”她说话的声音神秘兮兮的。

“干吗呀，又要给我介绍男朋友啊？”我开玩笑地说。

“唉，不是！上次给你介绍的人，你不是对人家不满意吗？你要求太高啦，我这里没有合适的人了。”王安娜给我介绍的是一个工程师，非常木讷，不是我的菜。

“哈哈，那是什么事？你说呗！”

“哦，是这样，公司有一个领导想见见你，问你几个问题。我们在公司的cafe shop（咖啡厅）见个面，聊一聊吧。”

“不会吧？”我吹了下口哨，“什么领导？不会是看上我了吧？”

王安娜已经习惯了我这种不正经的谈话风格，她说：“好了啊，别闹了，一会儿看到领导态度端正点，十分钟后咱们在cafe shop见！”

我把电脑锁屏，考虑了下，随便找了个理由，让萧萧有事打我手机，就一路哼着小曲儿过去了。说真的，我来T公司这么久，还从没见过什么大领导。虽说老P职位不低，但比起一号楼的那些大老板，他真不算什么。不过，这些我也是从别人那里八卦来的，不太确定。

我到的时候，王安娜和一个看起来很严肃的男人已经坐在那里了。王安娜一如既往地穿着她那优雅却职业的套装，化了淡淡的妆。那个男人也是穿正装、打领带，头发梳得一丝不苟，看起来气宇非凡，完全是那种精英的调调。走近之后我注意到他的领带是Hugo Boss的，不由得在心里感叹：T公司也有追求名牌与细节的人嘛！

王安娜看到我很高兴，她朝我招手，示意我过去。她说：“来，小曼，我给你介绍下。这位是邵斌，邵总，他是太阳能事业部的销售总监。”

“邵总，您好！”

“你好，不用这么拘谨，叫我James吧。”

“不敢，不敢，还是叫邵总吧。”

邵斌笑了笑，没有再推辞，说：“想喝什么？我请客。”

王安娜马上打趣道：“小曼，邵总对美女是很大方的，你千万别跟他客气。”

我买了一杯拿铁，感觉谈话要正式开始了，也不敢松懈。

邵斌稍微客套了下，问了点无关紧要的事就切入正题了：“夏小曼，你们部门是不是有个离职的人叫李佳？”

原来和李佳姐有关啊，我心想。

“对啊，她是我现在老板的前任秘书，应该是去了咱们公司的子公司吧。”

“嗯，那她平时的表现怎样？大家对她的评价是怎样的呢？麻烦你告诉我一些情况。”邵斌继续追问，他说话的语气非常有礼貌，而且张弛有度。

但他的问题实在不好回答，我感觉这简直就是一个烫手山芋。李佳对我不错，我又摸不透邵斌打听她的目的，实在不知道该怎么回答，总不能说李佳是因为太老实不得老P的欢心所以被赶走了……看我不说话，王安娜帮我打圆场：“小曼，你别紧张呀。我给你解释一下，不过这事现在是内部机密，你可千万不要告诉别人。”

内部机密……听到这四个字，我正襟危坐，来了精神：“好！你放心，我一定保守秘密！”

“这李佳呢，去了现在的部门以后，捅了一个大娄子。听说她未经采购部门的许可申请了一笔费用，现在采购总监给她发了警告信，她的老板呢，也就不想留她了。我这边挺为难的，因为我们公司一向没有开除人的先例，上面的意思是让我妥善安排她。我对李佳其实也算了解，她是一个老实人，做事非常踏实，这次闹出这么大的事，肯定是被谁陷害了。正好邵总这边缺一个销售助理，我想推荐她过去，但邵总也不敢接这个烫手山芋，毕竟李佳已经连续被两个部门辞退了。”

我点点头，从王安娜的话语中了解了整件事情。我看看邵斌，直觉告诉我他是一个好人。我觉得李佳这样老实本分的人，在T公司真是受尽了委屈，思考片刻，我说：“邵总，我觉得李佳的工作表现没有问题，她的人品我也认可。但她是一个老实人，钩心斗角这些事情她做不来。我认为，如果您那边销售助理的职位是靠实力的，那李佳没有问题。”

邵斌看着我，沉思了一下：“那你的意思，就是李佳的情商不太高是吧？”

“这个……我不知道该怎么说，算……算是吧！”

邵斌点点头。“行，我知道了。谢谢你的建议，对我很有帮助。”他说着站起身，“我一会儿还有个会，先走了，你们再聊一会儿吧。”

邵斌走了后，我问王安娜：“这个邵斌职位很高吗？是他职位高还是我老板职位高？”

王安娜捏捏我的脸，故作神秘地说：“这是公司机密，你不许向我打听这些。”

“哦？是吗？本来还想给你说个八卦的，既然你这么说，那就算了吧！”我故意吊她胃口，其实我也没什么八卦。我跟王安娜之间有一种很自然的默契，比如我会主动向她爆料我们部门的八卦啊、小道消息之类，谁谁谁好像在找其他的工作了，谁谁谁谈恋爱了，让她掌握先机。而作为信息交换，她也会教我很多东西，我们之间算是一种联盟吧。

这样的关系链，我也是在L公司学会的。但从心底来说，我挺喜欢王安娜的。

既然王安娜不是外人，趁着这个机会，我把我和萧萧之间的矛盾向她倾诉了下，顺便咨询下专业人士的意见。王安娜给我分析了所有的利弊，她说：“你老板现在根本搞不清楚你和萧萧究竟谁才是做事的人，对他来说，你们都是新人，所以你要忍，先把活儿接下来，要做得漂亮点，这样你就加分了。以后慢慢巩固了地位，再去旁敲侧击，暗示萧萧是个不做事的人，会偷懒，你老板自己也会观察的。等她没有地位了，再想个法子把她弄走。”

我听了她的一番话，觉得很有道理，但按照她的话去执行得花多长时间啊？“安娜，这得多久啊？我现在就忍不下去了。你要知道，每天我都忙得要死，而她呢，在旁边打电话聊天，涂手指甲，像个花瓶似的。不过，我们部门里喜欢她的人可不少。真不明白，她在男人面前怎么就能装得那么天真无邪？”

王安娜笑了，她摇摇头：“论长相，你绝对不比她差，不过她会装，而你太直。要知道，男人都喜欢会装的女人。越能装，越讨男人喜欢，你也要适当掩饰下自己，懂吗？”

“我才不要，这样多累！再说了，我们部门里的男人我也看不上啊，一帮工程师，傻得要命。就一个采购还行，叫陆鸣，应该有八级，不过他太圆滑了，我觉得我根本hold（控制）不住他。”

“哦，陆鸣？我知道。他们采购不归我管，不过他好像挺能干的，得过最佳员工。”

“真的？那他的工资有多少呀？”

“哎，工资可是保密的，再说我也不知道。干吗？你怎么对他这么感兴趣啊？喜欢人家？”

“哦，不是，不是，他好像对萧萧有点意思，我随便问问啦！”

王安娜取笑我：“那你就示弱，不要表现得那么强势。在对方羽翼未丰的情况下先把他拉过来，让他跟你站在同一条战线上，多个盟友比多个敌人要强。等以后陆鸣升上去了，想巴结他的人就多了，到时你再抢就晚啦！”

我觉得王安娜的话很有道理，在心里稍微计划了一下，打算找个机会拉拢陆鸣。