德鲁克领导力(图解版)

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[日] 藤屋伸二 著
图书标签:
  • 德鲁克
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出版社: 北京时代华文书局
ISBN:9787569902648
版次:1
商品编码:11774071
包装:平装
开本:32开
出版时间:2015-08-01
用纸:胶版纸
页数:176

具体描述

编辑推荐

适读人群 :上班族、企业中层、在校学生、管理理论爱好者

关键词:漫画 图解 领导力 管理学 心理 决策

1.漫画加图解的形式,一看就懂

2.整本书一个故事贯穿始终,情节生动、使读者身临其境

3.经典理论的现代解读


内容简介

在本书中,作者以漫画图解的方式为大家介绍德鲁克所倡导的领导力的重要内容。看完本书,你就会明白:当领导需要具备哪些条件以及如何磨练领导力。

因在工作上遭遇大挫折而选择离职的赤井满,在青梅竹马的邀请下回到了家乡。重返故乡后,她被任命为负责村落建设的“特聘村长”。之后,她率领团队开始了一场大刀阔斧的建设。一直引领她走向成功的是现代管理之父德鲁克所提倡的领导力理论。


作者简介

藤屋伸二,藤屋管理研究所所长、差别化战略顾问。1998年开始研究现代管理学之父——彼得?德鲁克。为向中小企业普及德鲁克管理法,创立了“德鲁克式藤屋经营塾”。

目录

01 村落建设特聘村长的诞生——领导的作用不是“发动别人”
02 决定使命!——共同拥有使命感可以提升团队的协作力
03 马上开始实施村落建设战略!——使命、战略与人才配置的关系
04 发动专家!——工作的托付方式决定干劲
05 领导更应了解自己的长处!——领导的工作作风决定团队的成果
06 什么是“诚意”?——执行“正确的事情”需要勇气
07 明天的胜利者非变革型领导莫属——引领变化的人可以创造时代
08 再见,若草村项目——伟大的领导了解自己、懂得培养自己
附言

前言/序言


《德鲁克领导力:洞悉未来,激发潜能的艺术》 在瞬息万变的现代社会,组织面临着前所未有的挑战与机遇。成功不再仅仅依赖于传统的权威和指令,而是源于一种更深层次的理解:如何有效地领导他人,如何激发团队的潜能,如何引导组织走向可持续的未来。彼得·德鲁克,这位被誉为“现代管理学之父”的泰斗,以其深刻的洞察力和前瞻性的思想,为我们揭示了领导力的本质与实践之道。 本书并非一本简单的工具手册,也非一本堆砌理论的学术著作。它是一次深入的探索,一次对领导力核心价值的提炼,一次对如何成为一位真正富有成效的领导者的系统性解读。我们将从德鲁克宏大的管理哲学中,撷取出那些最能指导我们实践的精髓,并以一种生动、易于理解的方式呈现出来,帮助您在复杂多变的商业环境中,找到属于自己的领导之道。 领导力:一项贡献而非地位 德鲁克颠覆了许多人对领导力的传统认知。他强调,领导力并非一种与生俱来的天赋,也不是仅仅源于一个特定的职位或头衔。相反,领导力是一种“贡献”,是一种通过行动和成果来影响和引导他人的能力。真正的领导者,是通过他们的远见、决断和对他人的培养,为组织和社会做出切实的贡献。 本书将带领您深入理解,领导者的价值不在于发号施令,而在于设定方向,激发愿景,并为团队成员创造实现目标的环境。我们将探讨如何从“管理”的视角转向“领导”的视角,如何理解领导者在组织中的真正角色——不仅仅是任务的分配者,更是愿景的传递者、潜能的开发者、以及变革的推动者。 明确的目标:领导者的首要责任 德鲁克认为,任何领导力实践的首要前提是明确目标。没有清晰且被广泛理解的目标,组织就像一艘没有航向的船,即使拥有最强大的引擎,也无法抵达目的地。领导者必须具备定义组织使命、愿景和战略目标的能力,并确保这些目标能够转化为具体的行动计划。 我们将深入研究德鲁克关于目标设定的原则,包括: 目标的重要性: 为什么清晰的目标是凝聚团队、驱动效率的关键? 目标的选择与优先级: 如何在众多可能性中,选择最符合组织长远发展的目标? 目标的可衡量性与可实现性: 如何设定既有挑战性又切实可行的目标? 目标与价值观的统一: 如何确保组织的目标与其核心价值观相符? 本书将通过大量的案例和情境分析,帮助您掌握设定和传达清晰目标的方法,让您的团队能够朝着同一个方向前进,产生强大的合力。 认识人,并发挥他们的长处 德鲁克强调,组织的核心是人。一个伟大的领导者,不仅要看到人的缺点,更要善于发现和发挥他们的长处。这是一种深刻的人性洞察,也是一种卓越的管理智慧。将不合适的人放在不适合的位置,只会造成资源的浪费和潜能的扼杀;而将合适的人放在合适的位置,并加以引导和激励,则能爆发出惊人的能量。 我们将探讨以下关键议题: 人本管理: 为什么理解和尊重个体差异是领导力的基石? 发现与培养长处: 如何通过观察、沟通和反馈,识别并发展团队成员的独特优势? 知人善任: 如何根据个体的长处,为其安排最适合的职责和发展路径? 绩效管理与反馈: 如何通过有效的绩效评估和建设性反馈,促进员工的成长和组织的进步? 本书将为您提供一套实用的方法,帮助您建立一个真正以人为本的领导体系,让您的团队成员感受到被重视、被激励,并愿意为组织贡献最大的力量。 决策的智慧:基于事实的判断 在不确定性日益增加的时代,做出明智的决策比以往任何时候都更加重要。德鲁克认为,决策的本质在于识别问题,搜集相关信息,分析各种可能性,并最终做出选择。而一个好的决策,往往是基于事实的判断,而非凭空臆测。 我们将深入剖析德鲁克的决策模型: 决策的风险与挑战: 为什么好的决策如此困难,又如此重要? 事实的搜集与分析: 如何区分事实与观点,如何获取可靠的信息? 备选方案的评估: 如何系统地分析不同决策可能带来的后果? 决策的风险管理: 如何预见潜在的问题,并制定应对策略? 执行与反馈: 为什么决策的落地与后续的调整同样关键? 本书将帮助您培养一种理性、审慎的决策习惯,让您在面对复杂问题时,能够做出更准确、更有效的判断,从而引领组织规避风险,抓住机遇。 沟通的艺术:让思想流动起来 有效的沟通是连接领导者与团队,以及组织内外的重要桥梁。德鲁克认为,沟通并非简单地传递信息,而是要确保信息的准确理解和有效互动。沟通的障碍往往源于误解、偏见和缺乏同理心。 本书将揭示沟通的深层含义: 倾听的力量: 为什么倾听比表达更重要? 清晰的表达: 如何用最简洁、最准确的语言传递您的想法? 同理心与换位思考: 如何理解他人的立场和感受,建立信任? 反馈的文化: 如何建立一个鼓励坦诚交流和建设性反馈的环境? 跨文化沟通: 在全球化的今天,如何应对不同的沟通风格? 通过学习本书,您将掌握一套提升沟通效率的技巧,学会如何建立开放、透明的沟通渠道,从而消除信息孤岛,凝聚团队共识,让组织的运作更加顺畅。 学习型组织:持续进化的力量 在快速变化的时代,唯一不变的就是变化本身。德鲁克深知,只有那些能够持续学习和适应的组织,才能在竞争中立于不败之地。他提倡建立“学习型组织”,让组织的每一个成员都成为学习者,让学习成为组织的一种文化和基因。 我们将探讨: 终身学习的理念: 为什么领导者和团队成员都需要不断学习? 知识管理与共享: 如何有效地收集、组织和传播组织内部的知识? 从错误中学习: 如何将失败转化为宝贵的经验,促进组织的改进? 创新与变革的驱动: 学习如何激发团队的创造力,拥抱变革? 本书将为您提供一套构建学习型组织的框架和方法,帮助您将学习融入日常工作,让您的组织能够持续进化,不断超越自我。 领导者的终极责任:贡献与责任 德鲁克反复强调,领导力的核心在于“贡献”和“责任”。伟大的领导者,不仅仅追求个人的成功,更致力于为组织、为社会创造价值。他们承担着重要的责任,无论是对员工的成长,对客户的满意,还是对社会的长远发展。 本书的最后一章,将回归领导力的初心: 领导者的使命与伦理: 如何在追求商业目标的同时,坚守道德底线? 服务与奉献: 为什么领导者更应该具备服务精神? 社会责任: 如何理解组织在社会中所扮演的角色? legacy(遗产): 伟大的领导者,将为世界留下怎样的印记? 《德鲁克领导力:洞悉未来,激发潜能的艺术》是一本献给所有渴望成为更卓越领导者的人们的指南。它不仅提供了理论的深度,更蕴含着实践的智慧。无论您是初露锋芒的新晋管理者,还是经验丰富的企业高管,本书都将成为您在领导力道路上不可或缺的伙伴,帮助您更好地理解自己,理解他人,理解组织,最终实现卓越的领导力,塑造更加美好的未来。

用户评价

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第三段评价: 我最近读了《原则》这本书,作者瑞·达利欧在书中分享了他的人生和工作原则,让我深受启发。这本书与其说是一本管理学的书籍,不如说是一本关于如何思考、如何决策的哲学读物。达利欧强调了“极度求真”和“极度透明”的重要性,他认为只有诚实地面对现实,并且鼓励不同意见的碰撞,才能做出最明智的决策。书中关于“创意择优”的理念尤其让我印象深刻,他鼓励大家将不同观点放在一起进行激烈的讨论,最终选择最优的方案,而不是屈服于权威或者多数。他通过大量个人经历和公司运营中的案例,详细阐述了这些原则是如何在实践中发挥作用的。我发现,很多时候我们之所以会陷入困境,是因为我们不愿意承认自己的错误,或者害怕面对那些不愉快的真相。这本书鼓励我们拥抱犯错,并从中学习,这是一种非常强大的思维模式。它让我重新思考了什么是真正的领导力,以及如何建立一个更加健康、高效的组织。读完这本书,我感觉自己对世界的认知又提升了一个层次,对未来也充满了更多的可能性。

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第二段评价: 我最近读了《刻意练习》这本书,简直打开了我新世界的大门。我一直以为“天赋”是成功的关键,但这本书彻底颠覆了我的认知。它告诉我们,所谓的“天才”很多时候是由于他们进行了大量的、有目的性的“刻意练习”。书中详细阐述了刻意练习的核心要素,比如设定明确的目标、专注地练习、获取即时反馈,以及不断走出舒适区。这些听起来不难,但作者举了很多生动的例子,让我明白了其中的深意。比如,要想成为一名优秀的钢琴家,光是每天弹奏乐曲是不够的,更重要的是要针对自己薄弱的环节,比如某个技巧或者乐段,进行反复、有针对性的练习,并且要有人从中指导,指出错误。这本书让我明白了,与其羡慕别人的成功,不如从现在开始,脚踏实地地进行刻意练习。它让我对待学习和工作的方式发生了巨大的转变,不再是漫无目的地投入,而是有计划、有策略地提升自己的技能。我开始意识到,任何领域,只要愿意付出足够的努力和正确的方法,都能取得显著的进步。这本书的价值在于它提供了一种科学的、可操作的方法论,让普通人也能有机会成为自己领域的专家。

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第一段评价: 最近我沉迷于一本叫做《高效能人士的七个习惯》的书,感觉整个人都受到了启发。这本书讲的不是那种高高在上的理论,而是非常落地,告诉你怎么一步一步去改进自己的习惯,从而提高效率。我特别喜欢它提出的“积极主动”这个概念,以前总是觉得很多事情身不由己,被动接受,看完书之后才明白,其实我们是可以选择自己如何回应的。还有“要事第一”这个原则,让我开始重新审视自己的时间分配,不再被琐碎的事情牵着鼻子走,而是能专注于那些真正重要的事情。书里的很多比喻也很形象,比如“时间管理四象限”,一下子就让我明白了哪些事该做,哪些事可以不做。虽然书里讲的很多道理听起来都比较简单,但真正去实践起来却需要很大的决心和毅力。我发现,很多时候,我们之所以没有达到想要的目标,不是因为能力不行,而是因为习惯没有养成。这本书就像一个贴心的向导,一步一步地引导你走出低效的泥潭,走向更有条理、更有掌控感的生活。我个人觉得,这本书对于任何想要提升自己、改变现状的人来说,都是一本不可多得的宝藏。它不仅仅是关于时间管理,更是关于人生规划和自我实现的指引。

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第四段评价: 最近我被《终身学习》这本书深深吸引。它不仅仅是在教你如何学习新知识,更是在教你如何在这个快速变化的时代保持竞争力。作者强调了学习的持续性和主动性,指出我们不能再依靠一次性的教育来应对未来的挑战,而是需要不断地更新自己的知识和技能。书中介绍了很多实用的学习方法,比如如何快速阅读、如何有效地记忆、如何利用网络资源等等。最让我感到振奋的是,这本书鼓励我们拥抱变化,将学习视为一种生活方式,而不是一种负担。它让我明白了,学习的最终目的不是为了应付考试或者获得文凭,而是为了更好地理解世界,解决问题,并实现个人价值。我开始尝试书中介绍的一些学习技巧,比如使用思维导图来梳理知识,或者利用碎片时间进行微学习。我发现,当学习变成一件有趣的事情时,进步也会变得更加显著。这本书给我带来了巨大的动力,让我对未来充满了信心,相信只要保持终身学习的态度,就没有克服不了的困难。

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第五段评价: 我最近翻阅了一本关于“创新”的图书,它给我带来了许多意想不到的思考。这本书没有空谈理论,而是通过一系列引人入胜的案例,剖析了那些颠覆性创新的产生过程。我尤其对书中关于“跳出舒适区”的论述印象深刻,它强调了在面对看似不可能的挑战时,往往蕴藏着巨大的创新机会。作者还深入探讨了“失败”在创新过程中的角色,指出每一次失败都不是终点,而是宝贵的经验积累。他鼓励读者拥抱不确定性,勇于尝试,即使结果不尽如人意,也能从中学习并调整方向。这本书让我明白,创新并非少数“天才”的专利,而是可以通过系统性的方法和思维方式来实现的。它所倡导的“用户导向”和“快速迭代”的理念,也给我带来了很多启发,让我开始思考如何将这些原则应用到我自己的工作和生活中。总的来说,这本书极大地激发了我对创新的热情,让我看到了突破现状、创造价值的无限可能。它鼓励我以一种全新的视角去审视问题,去寻找那些别人看不到的解决方案。

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寄来就烂了,闹心,快递很给力,感谢银川的快递小哥。

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再也不上京东买书了!气愤

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朋友推荐的,还没有详细看,希望不失所望。

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内容并不复杂,但是时时联系到一些经典理论,还是很有意思的。可以推荐!

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一下子买了好多本,质量还不错,比书店便宜,正在慢慢看

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很不错的书啊!非常棒

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漫画风格,看起来比较快

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不错

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刚刚收到货,感觉还不错。

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