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胡礼新 施琰博 著

图书标签:

• 股权激励
• 中小企业
• 股权合伙
• 股权众筹
• 股权设计
• 管理
• 融资
• 创业
• 公司治理
• 股权转让

店铺： 义博图书专营店

出版社： 中国铁道出版社

ISBN：9787113226879

商品编码：12018257449

出版时间：2017-04-01

中小企业股权激励实操 胡礼新 合伙人制度股权组织架构股权众筹股权激励一本通 团队建设+重新定义股权：非上市公司的股权激励施琰博老师 深度揭秘你不知道的500强企业股权激励运作方 +股权激励一本通 方案+范本+案例+中国式股权:股权合伙、股权众筹、股权激励一本通  4本  

YL3949

9787113226879    9787113226244  9787115446176定价：45元 9787113215866定价：49元

多层次股权激励创始人 施琰博老师 
深度揭秘你不知道的500强企业股权激励运作方式 
带你看懂当今巨头企业背后的股权布局

这是一本写给非上市公司的书，通过以非上市公司为中心（包括未 
上市之前的上市公司和未上市公司），为非上市公司提供一整套股权激 
励的方案和知识。以前人们总是认为股权激励是上市公司的特权。事实 
上，非上市公司进行股权激励的限制性更少，而上市公司进行股权激励 
的限制性更多。所以，在一定程度上而言，非上市公司更有利于进行股 
权激励计划。这也是我认为人们对股权的传统看法已经落伍的原因之一。

施琰博，瑞银宝城投资控股董事长、东方华智教育集团总裁、智盛席股权架构师、中国著名企业家、投资人，被业界誉为：股权资本人、股权激励实战导师、国内著名股权投融资专家、上市辅导专家。 
一位将兴我中华、奉献社会融于个人理想的企业家，开创了适合国内本土式“股权资本论”学术体系及“货币基因”理论体系，创多层次股权激励法，初次提出打造“没有血缘关系的家族企业”大系统、国内多所知名大学总裁班特约资本导师，在国内股权资本领域倍受企业家青睐。席咨询顾问

第 一 章员工激励大变局 / 001 
员工激励的新方法 / 002 
怎样做股权激励 / 009 
像华为一样做股权激励 / 016 
第 二 章利益分配新思维 / 021 
利益分配思维应该变了 / 022 
乔布斯怎样用股权 / 028 
蒙牛“对赌”式股权激励 / 034 
第 五 章不同的股权激励工具 / 079 
虚拟股票 / 080 
股票增值权 / 084 
期股 / 088 
股票期权 / 093 
第 三 章企业成长新方法 / 041 
金色降落伞计划 / 042 
第 四 章公司控制权 / 063 
股权与控制权的矛盾 / 064 
集中股东投票权 / 069 
董事会上做文章 / 074 
第 五 章不同的股权激励工具 / 079 
虚拟股票 / 080 
股票增值权 / 084 
期股 / 088 
股票期权 / 093 
业绩股票 / 098 
限制性股票 / 102 
优先股 / 106 
员工持股计划（ESOP） / 110 
管理层收购（MBO） / 114 
延期支付 / 116 
干 股 / 118 
第 六 章股权激励九问 / 121 
一问公司目标 / 122 
二问激励工具 / 127 
三问时机 / 130 
四问激励对象 / 134 
五问资金、股票来源 / 137 
六问激励规模 / 141 
七问价格 / 144 
八问条件 / 146 
九问退出机制 / 149 
第 七 章股权激励五种环境 / 153 
初创期 / 154 
发展期 / 162 
扩张期 / 166 
成熟期 / 175 
企业再造期 / 180 
第 八 章管控股权激励的风险 / 187 
考核错位，维护公平 / 188 
利欲熏心，加强监管 / 192 
股权激励的方法和难点 / 197 
加强制度建设 / 201 
步入快速成长轨道 / 049 
与现代管理制度接轨 / 057

在传统的教科书以及商业课程上，大家对股权的定义大多为投资人 
向企业投资而享有的权利。而在本书中，我将其命名为《重新定义股权》， 
主要是从企业、创始人的角度，探讨创业初期的企业、非上市公司以及 
创业者所需重新认识的股权激励方法与策略。事实上，近年来，股权激 
励已经成为企业管理者、创业者、投资人的关注核心，当我们用百度新 
闻搜索关键词“股权激励”，找到相关新闻19 万余篇，用百度网页搜 
索关键词“股权激励”，找到相关结果1 900 余万个。 
很显然，股权激励已经成为很多企业的“标配”。不过，尽管现在 
创业公司创始人、企业老板、上市和非上市董事长都在谈股权激励，但 
不得不说，股权激励在中国还是一种新生事物，也是在近几年才引起 
人们普遍的关注。股权的定义不再限于股东享有的权利，股权开始作为 
一种员工激励工具被运用在企业的管理中，股权激励改变了以往的员工激励方法和策略。华为创业初期，由于开不起高薪，所以华为运用股权 
激励的方法留住了核心人才以及吸引了许多精英人才。 
在很长一段时间里，企业创始人拥有的股份数量的多少意味着他所 
拥有的公司控制权的大小。但这已经是过时的思维。现如今，仍然有很 
多公司的创始人追求“一股独大”，以防止公司控制权旁落他人。所以， 
本书的“重新定义股权”的第二层含义是对股权与公司控制权的传统关 
系的颠覆，即股权和公司控制权不再紧密相关，企业创始人尽管只拥有 
较少的股权，但仍然可以掌握公司的控制权。 
一般来说，我们认为企业创始人占公司的股份越多，所拥有的公司 
控制权就越大。但因为企业创始人在企业股份中坚持“一股独大”，可 
能对公司的发展造成很多负面影响。所以，在很长一段时间里，这两者 
存在难以调和的矛盾。现如今，阿里巴巴的马云、京东的刘强东、华为 
的任正非，他们个人占股比例都很小，但他们牢牢掌握着公司的控制权。 
这又带给我们带来什么启发呢？ 
股权对一个公司的作用到底是怎么样的呢？毋庸置疑，传统思维对 
股权的定义早已过时，不少公司的成功实践经验使得重新定义股权成为 
可能，也成为一种必要，我们不得不重新审视股权二字。其实，当代企 
业面临的诸多问题，从股权这一视角切入，也往往能够收获奇效。乔布 
斯创业初期曾经通过股权换得参观施乐PARC 的机会，获知了当时电脑 
行业的诸多前沿科技和信息。这是一本写给非上市公司的书，通过以非上市公司为中心（包括未 
上市之前的上市公司和未上市公司），为非上市公司提供一整套股权激 
励的方案和知识。以前人们总是认为股权激励是上市公司的特权。事实 
上，非上市公司进行股权激励的限制性更少，而上市公司进行股权激励 
的限制性更多。所以，在一定程度上而言，非上市公司更有利于进行股 
权激励计划。这也是我认为人们对股权的传统看法已经落伍的原因之一。 
不可否认，股权激励是企业创新必须重视的一项内容，而重新定义 
股权则代表着企业与时俱进的精神。在初创型公司如雨后春笋般成长的 
当下以及在中国企业不断走向世界的今天，我们有理由相信，中国企业 
将会因为企业家对股权激励的重新认识而变得更好。

• 出版社: 中国铁道出版社; 第1版 (2017年5月1日)
• 平装
• ISBN: 9787113226879
• 条形码: 9787113226879
• 品牌: 中国铁道出版社

定价 55元

 

                         

股权激励一本通 方案+范本+案例

• 出版社: 人民邮电出版社; 第1版 (2017年1月1日)
• 平装: 210页
• 语种： 简体中文
• 开本: 16
• ISBN: 9787115446176
• 条形码: 9787115446176

  目录

  第1 章 揭秘：股权激励概述
  1.1　股权激励的相关理论 /　2
  1.1.1　股权激励的理论基础 /　2
  1.1.2　股权激励的特点 /　5
  1.1.3　股权激励的关键点 /　6
  1.1.4　影响股权激励的机制 /　7
  1.2　股权激励的相关概念 /　9
  1.2.1　股权 /　9
  1.2.2　股份 /　14
  1.2.3　股票 /　15
  1.2.4　授予日、禁售期、解锁期、行权 /　15
  1.3　股权激励的原则 /　16
  1.4　股权激励的意义 /　18
  第2　章 探索：股权激励模式
  2.1　期权模式 /　22
  2.1.1　股票期权模式 /　22
  2.1.2　典型案例 /　24
  2.1.3　股份期权模式 /　25

• 。。。。。。

  中国式股权:股权合伙、股权众筹、股权激励一本通

• 出版社: 中国铁道出版社; 第1版 (2016年5月1日)
• 
  
• 平装: 312页
• 语种： 简体中文
• 开本: 16
• ISBN: 7113215866, 9787113215866
• 条形码: 9787113215866
• 商品尺寸: 23.8 x 16.8 x 1.8 cm
• 商品重量: 558 g

  目录

  股权合伙篇 
  第1章如何选择创业合伙人？／2 
  1.1选择合伙人的10个标准／3 
  1.2挑选靠谱的创业团队／5 
  1.3建立稳定的合伙人机制／9 
  1.4如何避免合伙人不欢而散／12 
  第2章合伙股权结构设计／018 
  2.1初创企业如何设计股权结构／19 
  2.2股权合伙结构设计的8个问题／24 
  2.3创业合伙人的“贡献估值法”／30 
  2.4创业合伙人股权比例的计算方法／36 
  2.5苹果、谷歌、Facebook的股权分配／40 
  第3章合伙人股权的进入与退出机制／44 
  3.1哪些人才能作为合伙人／45 
  3.2合伙人股权如何分配／48 

• 。。。。。。

《中小企业股权激励实操》 洞悉股权激励精髓，点燃企业增长引擎 在当前瞬息万变的商业环境中，如何有效激发团队活力，吸引并留住核心人才，已成为中小企业面临的严峻挑战。传统的薪酬体系往往难以满足高绩效人才的期望，而股权激励，作为一种被实践证明的强大激励工具，正日益受到企业的青睐。然而，许多中小企业在设计和实施股权激励方案时，常常陷入迷茫，缺乏系统性的指导和可操作的步骤，导致激励效果大打折扣，甚至引发内部矛盾。 《中小企业股权激励实操》正是为解决这一痛点而生。本书并非空谈理论，而是聚焦于中小企业最实际的需求，以“实操”为核心，深入浅出地解析股权激励的每一个环节。我们将带领读者从“为什么要做股权激励”这一根本性问题出发，深入剖析股权激励对于激发员工积极性、增强企业凝聚力、实现人才长期绑定以及优化公司治理结构的多重价值。 本书内容涵盖了股权激励的核心理念、设计原则、实施路径以及风险规避等多个维度。 第一部分：股权激励的基石——理解与定位 股权激励的“为什么”： 我们将详细阐述股权激励的战略意义，探讨其如何帮助中小企业构建更具竞争力的发展模式。我们将分析不同发展阶段的企业，在股权激励方面存在的共性与个性需求，帮助读者找准自身定位。 股权激励的“谁”： 明确股权激励的对象至关重要。本书将指导您如何识别和筛选出真正对企业有贡献、有潜力的核心人才，包括创始人团队、高管、骨干员工以及关键业务伙伴。我们将探讨不同岗位、不同层级员工激励的侧重点差异。 股权激励的“什么”： 深入解析股权激励的常见模式，包括股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股权等，并对比分析各自的优劣势，帮助企业根据自身情况选择最适合的激励工具。我们将重点讲解这些工具在中小企业中的应用场景和注意事项。 股权激励的“多少”： 如何科学地确定激励池的规模和授予数量，避免“分饼”的难题。本书将提供量化的分析方法和实用的参考模型，帮助您在保证激励力度的同时，不至于过度稀释创始团队的股权。 第二部分：股权激励的设计——精准与优化 股权结构与顶层设计： 在设计股权激励方案之前，必须对企业的股权结构进行梳理和优化。本书将指导您如何搭建清晰、合理的股权架构，为股权激励的顺利实施奠定基础。我们将探讨不同股权比例对公司治理和决策效率的影响。 股权来源与成本测算： 明确股权激励的来源（新增股、回购股等）是关键一步。我们将详细介绍各种股权来源的利弊，并提供详细的成本测算方法，帮助企业提前预估激励成本，规避财务风险。 激励方案的细则设计： 这是股权激励的灵魂所在。本书将聚焦于行权条件、归属期、禁售期、回购条款等核心要素，提供一系列可借鉴的模板和范例。我们将强调如何设置具有挑战性但可实现的目标，以真正驱动员工创造价值。例如，如何将业绩目标、服务年限、创新贡献等与股权授予和归属挂钩。 激励方案的法律合规性： 股权激励涉及复杂的法律法规。本书将为您梳理相关的法律风险，并提供合规操作的建议，确保您的激励方案合法有效，最大限度地减少法律纠纷的可能性。我们将讲解不同类型激励可能涉及的税务问题。 第三部分：股权激励的实施——落地与管理 方案的沟通与宣导： 股权激励的成功与否，很大程度上取决于员工的理解和认同。本书将提供有效的沟通策略和工具，帮助您清晰地向员工传达激励方案的价值和机制，建立信任，激发热情。 股权授予与登记： 详细介绍股权激励实施过程中的具体操作流程，包括股权授予的协议签署、工商变更登记等，确保每一个环节都规范有序。 激励的持续管理与评估： 股权激励并非一劳永逸。本书将指导您如何建立股权激励的持续管理机制，定期评估激励效果，并根据企业发展和员工表现进行适时调整，保持激励的有效性和生命力。我们将探讨如何处理员工离职、股权纠纷等常见问题。 风险防范与应对： 识别和应对股权激励过程中可能出现的各种风险，如市场波动、业绩未达标、内部沟通不畅等，并提供切实可行的解决方案。 《中小企业股权激励实操》 是一本真正接地气的实操指南，它融合了大量的企业案例分析和实操经验，旨在帮助读者掌握股权激励的设计逻辑和落地技巧。无论您是初创企业的创始人，还是面临人才瓶颈的中小企业管理者，本书都将成为您构建高绩效团队、实现企业可持续发展的有力助手。 本书特色： 聚焦中小企业： 紧密结合中小企业特点，提供最适用、最易操作的解决方案。 强调实操性： 以大量案例支撑，步步为营，指导读者完成股权激励的全过程。 系统性强： 从顶层设计到落地执行，全方位覆盖股权激励的各个环节。 风险可控： 关注潜在风险，提供规避和应对的实用建议。 语言通俗易懂： 避免晦涩的专业术语，用最清晰的语言解释复杂的股权概念。 读完本书，您将能够： 清晰地理解股权激励的核心价值和战略意义。 科学合理地设计符合企业实际的股权激励方案。 自信有效地向员工宣导和实施股权激励计划。 建立完善的股权激励管理机制，持续驱动企业成长。 有效规避股权激励过程中可能出现的风险。 立即拥有《中小企业股权激励实操》，让股权成为您驱动企业腾飞的强大引擎！ --- 《重新定义股权》 股权的未来，从认知重塑开始 在现代商业文明的浪潮中，“股权”二字早已不再仅仅是资本市场的代名词，它更代表着一种权利、一种责任、一种参与感，以及一种连接人与价值创造的纽带。然而，在许多人的认知中，股权仍然停留在传统的“所有权”层面，未能充分理解其在企业治理、人才激励、资本运作、价值增长等多个维度上的深刻内涵。这种认知上的偏差，直接影响着企业在激烈的市场竞争中能否充分发挥股权的潜力，实现可持续的增长。 《重新定义股权》是一部旨在颠覆您对股权认知的著作。它并非局限于狭隘的法律定义或纯粹的财务计算，而是从更宏观、更前瞻的视角，深入剖析股权的本质，揭示其在当代企业生态中的多元化角色和无限可能性。本书的目的是引导读者超越表象，深入理解股权背后的逻辑、价值和力量，从而在企业经营与发展中，能够更智慧、更有效地运用股权这一强大的工具。 本书的核心观点在于，传统的“股权即所有权”的认知模式已不足以解释现代企业对股权的多元化需求。我们需要将股权理解为一种“价值共创的契约”，一种“治理参与的凭证”，一种“风险共担的承诺”，以及一种“未来分享的约定”。 本书将从以下几个维度，为您“重新定义股权”： 第一部分：超越传统——股权的本质与演进 股权的根源：从“占有”到“参与”： 回溯股权概念的起源，梳理其从简单的财产占有，到逐渐演变为参与公司治理、分享经营成果的演进过程。我们将探讨私有制经济下，股权作为一种财产权的根本属性。 “股权不是简单的钱”： 深入剖析股权所承载的不仅仅是货币价值，更包含着决策权、监督权、收益权等一系列复合型权利。我们将通过大量案例，说明股权在不同情境下所体现出的超越金钱的价值。 从“一股一权”到“多元化股权设计”： 探讨现代企业如何在保持核心控制力的同时，通过AB股、同股不同权、不同投票权设置等方式，实现更灵活的股权结构设计，以适应不同类型企业的发展需求。 股权的“时间维度”： 股权价值并非静止不变。我们将解析股权价值如何随着企业发展、市场变化、经营策略等因素而产生动态演进，并探讨如何通过股权设计捕捉和分享这种增值。 第二部分：股权的多重角色——价值创造与生态链接 股权作为“人才的终极激励器”： 深入探讨股权激励为何能超越高薪，成为吸引、激励、留住顶尖人才的最有效手段。本书将解析股权激励背后的心理学机制，以及如何通过合理的股权设计，将员工的个人利益与企业长远发展深度绑定。 股权作为“融资的血液”： 系统性分析股权在不同融资阶段的作用，从天使轮、A轮到IPO，解析不同融资方式（股权融资、债权融资）的优劣，以及股权如何帮助企业获取发展所需的关键资本。 股权作为“战略联盟的粘合剂”： 探讨如何通过股权合作，实现优势互补，构建共赢的战略联盟。本书将解析股权投资、战略投资、并购重组等场景下，股权在促进企业间资源整合与协同发展中的关键作用。 股权作为“企业治理的基石”： 阐释股权结构如何直接影响公司的治理模式、决策效率和风险控制。我们将探讨如何通过合理的股权配置，建立有效的股东会、董事会、监事会机制，实现公司治理的科学化与规范化。 第三部分：股权的未来趋势——创新与重塑 “股权众筹”与“平台化股权”： 探讨新兴的股权众筹模式如何打破传统股权融资壁垒，让更多普通人参与到企业成长中。我们将分析平台化股权的概念，以及它如何连接创业者、投资者与消费者，构建更开放、更普惠的股权生态。 “数字股权”与“区块链赋能”： 展望数字技术（如区块链）如何重塑股权的发行、登记、流转和管理方式，提高效率，降低成本，增强透明度和安全性。 “社会价值股权”与“ESG理念”： 探讨股权在承担社会责任、推动可持续发展方面的潜力。我们将分析ESG（环境、社会、治理）理念如何渗透到股权投资和公司治理中，引导企业创造更广泛的社会价值。 “创始人股权”的智慧： 深入探讨创始人如何在企业发展的不同阶段，智慧地管理和规划自己的股权，平衡控制权、收益权与资本扩张之间的关系，实现个人价值与企业价值的最大化。 《重新定义股权》是一本颠覆性的著作，它将带领您走出对股权的陈旧认知，打开一扇通往股权未来世界的大门。本书不回避复杂的概念，但会用清晰的语言、生动的案例，将股权的深层逻辑展现在读者面前。 读完本书，您将能够： 深刻理解股权的多元化价值，远超传统“所有权”的定义。 掌握股权在人才激励、融资、战略合作、公司治理中的核心作用。 洞悉股权领域的新趋势和未来发展方向。 在企业经营中，更灵活、更智慧地运用股权策略。 重塑您对企业价值和未来发展的认知。 拥抱《重新定义股权》，开启您对企业价值的全新理解，驾驭股权的力量，引领企业走向更加辉煌的未来！ --- 《股权激励一本通》 从小白到专家，掌握股权激励的终极秘籍 在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想脱颖而出，留住核心人才，激发团队潜能，就必须掌握一套行之有效的激励机制。而股权激励，无疑是其中最强大、最具吸引力的工具之一。然而，面对错综复杂的股权激励方案设计、实施和管理，许多企业管理者感到力不从心，摸不清方向，甚至因此错失发展良机。 《股权激励一本通》正是为解决这一痛点而精心打造。本书旨在为读者提供一个全面、系统、易懂的股权激励学习路径，从基础概念到高级策略，从方案设计到风险控制，一网打尽。无论您是初次接触股权激励的小白，还是希望深化专业技能的实践者，本书都将是您不可或缺的宝贵参考。 本书的出版，汇集了大量成功的股权激励实践案例，并结合了最新的理论研究成果，力求为读者提供最前沿、最实用的知识。我们相信，通过本书的学习，您将能够信心满满地构建和实施一套成功的股权激励方案，为企业的长远发展注入强劲动力。 本书内容将涵盖股权激励的方方面面，为您构建清晰的学习脉络： 第一篇：股权激励的认知基础——为何要激励？激励什么？ 股权激励的战略意义： 详细阐述股权激励如何助力企业实现人才战略、文化建设、价值增长和资本运作。 不同类型的股权激励工具： 深入解析股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股权等多种激励工具的特点、适用场景及优劣势。 激励对象识别与界定： 如何科学地选择激励对象，包括创始人团队、高管、核心骨干、关键技术人才等，并明确不同群体的激励侧重点。 激励目的与期望设定： 明确股权激励的具体目标，如吸引人才、保留人才、提升业绩、鼓励创新等，并设定可衡量的期望值。 第二篇：股权激励方案的设计——精雕细琢，因企制宜 股权激励的顶层设计： 如何在企业整体战略框架下，规划股权激励的定位、规模和发展路径。 股权来源与成本核算： 详细讲解股权激励的常见来源（如新增股、管理层回购、老股转让等），并提供准确的成本测算方法。 激励额度与授予数量的确定： 如何科学计算和分配激励池中的股权，避免“蛋糕”分得不均。 关键条款设计详解： 授予价格/行权价格： 如何设定合理的价格，平衡激励效果与公司利益。 归属机制： 详细解析不同类型的归属期（如服务期满、业绩达成、里程碑奖励等），以及如何设置科学的归属条件。 禁售期与回购条款： 如何通过禁售期和回购机制，规避风险，确保股权的稳定性和流动性。 激励兑现方式： 详细讲解现金兑现、实股授予等多种兑现方式，以及它们的优劣。 不同行业与企业阶段的股权激励模式： 针对不同行业（如科技、制造、服务）和不同发展阶段（初创期、成长期、成熟期）的企业，提供定制化的激励方案设计思路。 第三篇：股权激励的实施落地——规范操作，高效推进 股权激励方案的沟通与宣导： 如何有效地向激励对象解释方案，争取理解和认同，消除疑虑。 股权授予与登记流程： 详细介绍股权激励实施过程中的法律、财务、工商等操作流程，确保合规性。 激励方案的变更与调整： 在实际操作中，如何根据企业发展和市场变化，对激励方案进行适时、合理的调整。 股权激励与绩效考核的联动： 如何将股权激励与日常绩效考核体系相结合，形成正向循环。 第四篇：股权激励的风险管理与持续优化——防患于未然，保持活力 常见的股权激励风险点分析： 识别和预警在股权激励过程中可能出现的法律风险、财务风险、操作风险、道德风险等。 风险规避与应对策略： 提供针对各类风险的实用应对措施，如完善协议、加强沟通、引入外部专家等。 股权激励的税务筹划： 讲解股权激励相关的税务处理，并提供合法的税务筹划建议。 股权激励效果的评估与改进： 如何建立持续的评估体系，衡量股权激励的效果，并不断优化方案，使其保持长久的生命力。 股权激励的退出机制： 探讨激励对象退出（如离职、退休）时的股权处理方式。 本书特色： 结构清晰，逻辑严谨： 从认知到设计，从实施到管理，环环相扣，层层深入。 内容全面，覆盖广泛： 涵盖股权激励的几乎所有重要环节，提供一站式解决方案。 案例丰富，实操性强： 借鉴大量真实企业案例，提供可借鉴的模板和方法。 语言通俗，易于理解： 避免晦涩术语，用最简洁明了的方式讲解复杂的概念。 专家视角，权威指导： 汇集行业专家智慧，提供专业、深入的指导。 《股权激励一本通》 将成为您在股权激励领域的“百科全书”和“实战手册”。通过本书的学习，您将能够： 掌握股权激励的核心原理与设计逻辑。 独立设计出符合企业实际需求的股权激励方案。 高效、合规地实施股权激励计划。 有效管理股权激励，规避潜在风险。 将股权激励打造成驱动企业持续增长的强大引擎。 立即拥有《股权激励一本通》，让股权激励不再是难题，而是您走向成功的阶梯！ --- 《中国式股权:股权合伙、股权众筹》 解码中国企业股权智慧，驾驭合伙与众筹的增长之道 在中国经济飞速发展的时代背景下，股权已成为连接创业者、投资人、合伙人以及员工的纽带，是企业实现快速扩张、凝聚核心力量、拓展融资渠道的关键要素。然而，不同于西方成熟的市场经济模式，中国的企业在股权运作上，既有其共性，更存在显著的“中国式”特点。如何理解和运用这些“中国式股权”的智慧，尤其是在股权合伙与股权众筹这两个关键领域，对企业的生存与发展至关重要。 《中国式股权:股权合伙、股权众筹》正是为深刻洞察和掌握中国企业股权运作的独特逻辑而创作。本书并非简单地翻译西方股权理论，而是立足于中国本土的商业土壤，深入剖析中国企业在股权合伙中的挑战与机遇，以及股权众筹模式如何在中国落地生根、蓬勃发展。本书旨在帮助读者理解中国式股权的精髓，学习如何在复杂的中国商业环境中，构建稳定、高效的股权合伙关系，以及如何巧妙运用股权众筹实现资源整合与价值飞跃。 本书将围绕“中国式股权”的核心理念，从股权合伙与股权众筹两大维度，为您提供一套系统性的认知框架与实操指南： 第一部分：中国式股权合伙——构建稳定、共赢的基石 中国式合伙的“道”与“术”： 深入探讨中国文化背景下，合伙的深层含义。我们将解析中国式合伙人之间，在信任、责任、利益分配、退出机制等方面的独特考量，以及如何在此基础上构建更具韧性的合伙关系。 “同甘共苦”背后的股权逻辑： 分析中国企业在合伙初创期，如何通过股权设计，平衡早期风险与未来收益，如何让合伙人真正“心往一处想，劲往一处使”。 如何避免“中国式”合伙的陷阱： 深刻剖析导致中国式合伙失败的常见原因，如： “一人说了算”的决策困境： 如何建立有效的股权制衡与多元化决策机制。 “干多干少一个样”的利益分配不均： 如何设计公平、透明、可量化的股权分配与调整机制。 “说散就散”的退出机制缺失： 如何预设与处理合伙人退出时的股权事宜，防范潜在纠纷。 “人情债”与“利益冲突”的博弈： 如何在坚持原则的同时，兼顾人情世故，维系长期合伙关系。 股权合伙的实操工具箱： 提供中国本土化的股权合伙协议范本、合伙人进入与退出机制设计、股权稀释与稀释保护策略等实用工具。 第二部分：中国式股权众筹——汇聚力量，加速增长 股权众筹在中国：模式、挑战与机遇： 探讨在中国监管环境下，股权众筹的各种模式（如天使众筹、产品众筹、公益众筹等），分析其在中国市场的可行性、潜在风险和巨大机遇。 股权众筹的“中国特色”： 深入分析中国消费者、投资者与创业者在参与股权众筹时的行为模式和心理特征，以及如何针对这些特点进行策略设计。 如何设计一场成功的股权众筹： 项目筛选与价值评估： 如何精准识别有潜力、能吸引众多投资者参与的项目。 融资额度与股权比例设定： 如何在吸引足够资金的同时，保持创始人对公司的控制力。 路演与营销策略： 如何用“中国式”的语言和方式，打动大众投资者，建立信任。 法律合规与风险规避： 详细讲解中国股权众筹相关的法律法规，确保众筹过程的合规性，规避法律风险。 股权众筹的“赋能”效应： 除了资金，股权众筹还能为企业带来什么？本书将解析股权众筹如何帮助企业快速拓展市场、收集用户反馈、提升品牌知名度，甚至构建强大的用户社群。 众筹项目的后续管理： 众筹成功后，如何有效地管理海量的小股东，维护他们的权益，并将其转化为企业发展的忠实拥护者。 第三部分：中国式股权整合与发展——融汇合伙与众筹的智慧 股权合伙与股权众筹的融合： 探讨如何将股权合伙的稳定关系与股权众筹的广泛参与相结合，实现资源的最大化整合。 创始人股权管理与传承的中国智慧： 结合中国企业家族化经营的特点，探讨创始人如何进行股权规划、激励与传承，实现基业长青。 案例解析：中国成功企业股权运作的实战经验： 选取具有代表性的中国企业，深入剖析其在股权合伙和股权众筹过程中的成功策略与经验教训。 《中国式股权:股权合伙、股权众筹》 是一本本土化、实战化的股权操作指南。它不仅传授理论，更关注实践，旨在帮助中国企业家和创业者，在股权的海洋中，找准航向，驾驭风浪，实现企业的跨越式发展。 本书特色： 根植中国，深度本土化： 充分考虑中国文化、法律、市场环境的特殊性。 聚焦核心，解决痛点： 专注于股权合伙与股权众筹这两大关键领域。 理论与实操并重： 既有深刻的理论分析，也有可操作的工具和案例。 风险导向，防患未然： 明确指出中国式股权运作中的风险，并提供规避方法。 前瞻性强，洞察未来： 预判中国股权市场的发展趋势，指引未来方向。 读完本书，您将能够： 深刻理解“中国式股权”的独特魅力与运作逻辑。 构建稳定、高效、可持续的股权合伙关系。 成功运用股权众筹实现企业融资与市场扩张。 有效规避中国式股权运作中的常见风险。 将股权这一强大工具，转化为企业发展的核心驱动力。 立即拥有《中国式股权:股权合伙、股权众筹》，掌握中国企业股权运作的秘密，开启您的增长新篇章！

评分☆☆☆☆☆

我是一个已经经营公司很多年的老板，经历过很多次尝试，也踩过不少坑，但对于股权激励始终感到力不从心。市面上那些泛泛而谈的理论，很难真正解决我遇到的具体问题。《股权激励一本通》这本书，就像一个百科全书，把股权激励的方方面面都梳理得清清楚楚。它从基础概念讲起，一直到各种复杂的激励模型，例如期权、限制性股票、虚拟股权等等，都进行了详尽的解释和分析。 最让我印象深刻的是，它不仅讲了“怎么做”，更讲了“为什么这样做”。每一个激励方案的设计，背后都有其逻辑和道理，这本书帮助我理解了不同方案的适用场景、优缺点，以及如何根据公司的实际情况来选择最合适的方案。书中还提供了很多实操的工具和方法，比如股权架构的设计、激励对象的评估、以及股权激励计划的沟通和落地。它还特别强调了股权激励的“人性化”设计，如何让员工感受到公平和尊重，从而真正激发他们的工作热情和归属感。这本书让我意识到，股权激励并非一蹴而就，而是一个系统性的工程，需要周密的策划和持续的优化。它帮助我构建了一个更清晰的股权激励知识体系，为我未来的股权激励实践提供了坚实的理论基础和可行的操作路径。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，“合伙人”和“股权”这两个词在我脑海里都是模糊不清的概念，总觉得是锦上添花的事情，而不是企业发展的基石。《中国式股权:股权合伙、股权众筹》这本书，让我对这两个概念有了豁然开朗的认识。作者以中国企业的实际情况为出发点，非常务实地探讨了股权合伙的精髓，以及股权众筹在中小企业发展中的作用。 书中对于如何建立真正意义上的“合伙人”制度，如何设计公平合理的股权分配机制，以及如何处理合伙人之间的矛盾和退出机制，都给出了非常详细的指导。它强调了“利益绑定”和“风险共担”在合伙人制度中的重要性，让我明白了股权不仅仅是给钱，更是对共同事业的承诺。而关于股权众筹的部分，则让我看到了中小企业融资的新可能，以及如何通过股权众筹来吸引更多资源，实现跨越式发展。书中通过大量的案例分析，展现了成功的股权合伙和股权众筹模式，以及其中蕴含的智慧和技巧。这本书让我认识到，股权的运用，是企业能否实现长期稳定发展的关键所在，尤其是在中国这样的市场环境下，更需要因地制宜地运用好股权的力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是为我量身定做的！作为一名刚刚创业不久的中小企业负责人，我一直在股权激励方面感到迷茫。市面上虽然有许多关于股权激励的书籍，但大多理论性太强，脱离实际，或者过于高深，难以落地。这本《中小企业股权激励实操》则完全不同，它以非常接地气的方式，深入浅出地讲解了股权激励的各种模式、设计原则以及实施步骤。 书中没有空洞的理论灌输，而是充斥着大量的真实案例分析，从不同行业的角度，详细剖析了股权激励在不同企业发展阶段的应用，包括股权授予、股权稀释、股权回购等关键环节的处理。更重要的是，它提供了详细的操作指南和表格模板，让我可以一步步地对照执行，大大降低了操作的难度和风险。书中对于如何选择合适的激励对象、如何设计激励方案的公平性、如何规避潜在的法律风险等问题，都给出了非常具有指导性的建议。读完这本书，我感觉自己仿佛拥有了一位经验丰富的股权激励顾问，不再对未来感到无从下手，而是充满了信心和方向。这本书不仅是理论指导，更是实操利器，对于所有希望通过股权激励激发团队活力、实现企业可持续发展的创业者来说，绝对是必不可少的读物。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我之前对“股权”这个概念一直有点模糊，总觉得那是大公司才需要考虑的事情，或者跟“分蛋糕”一样复杂难懂。《重新定义股权》这本书彻底颠覆了我的认知。它不仅仅是讲股权激励，更是从更宏观的角度，重新梳理了股权的本质、价值以及在现代商业模式中的核心作用。作者用非常生动的语言和类比，将抽象的股权概念变得可视化，让我明白了股权不仅仅是所有权，更是一种连接、一种承诺、一种赋能。 书中对于股权在不同商业场景下的应用，比如初创企业的股权分配、合伙人之间的股权设计、以及股权融资对企业发展的影响，都进行了深入的探讨。它强调了股权的“再定义”，意味着我们要跳出传统的思维框架，去理解股权如何能够更好地服务于企业的战略目标，如何成为吸引人才、凝聚人心、驱动增长的强大引擎。阅读过程中，我不断被书中提出的新观点所启发，开始重新审视自己公司目前的股权结构，思考如何通过更优化的股权设计，来激发团队的潜能，提升企业的整体价值。这本书不仅仅是一本“股权”的科普读物，更是一本“股权思维”的启蒙书，对于任何想要理解商业本质、掌握核心竞争力的企业家和创业者来说，都具有极高的价值。

评分☆☆☆☆☆

市面上关于股权激励的书籍很多，但很多都停留在理论层面，要么太高深，要么太泛泛，很难找到一本真正能够指导实践的书。《重新定义股权》这本书，让我眼前一亮。它并没有局限于传统的股权概念，而是从更深层次的“价值创造”和“激励机制”的角度，来重新解读股权的内涵。作者用非常生动的语言和丰富的案例，将股权的本质、作用以及在现代商业模式中的重要性进行了深刻的剖析。 书中强调了股权不仅仅是所有权，更是企业吸引人才、凝聚人心、驱动创新的核心工具。它详细阐述了如何通过股权设计，将员工的利益与企业的长期发展紧密绑定，从而激发他们的主观能动性和创造力。我特别欣赏的是，这本书中关于“股权的再定义”这一概念，它鼓励我们跳出固有的思维模式，去探索更多元化的股权形式和激励机制，以适应不同类型和发展阶段的企业需求。读完这本书，我对于如何利用股权来赋能企业、实现可持续增长有了全新的认识，感觉自己不再是被动地接受“股权”这个概念，而是能够主动地去运用和创造“股权”的价值。这本书不仅是一本关于股权的书，更是一本关于商业战略和人才管理的思考录，对于任何想要在竞争激烈的市场中脱颖而出的企业和个人来说，都极具启发意义。