人力资源管理实用必备工具箱.rar：常用制度、合同、流程、表单示例与解读（增订5版 超级实用版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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☆☆☆☆☆

王桦宇 著

图书标签:

• 人力资源管理
• HR工具
• 制度范本
• 合同范本
• 流程范本
• 表单范本
• 劳动法
• 管理实用
• 增订版
• 实战指南

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509380529

版次：5

商品编码：12024831

包装：平装

开本：16开

出版时间：2016-12-01

用纸：胶版纸

页数：624

字数：560000

编辑推荐

　　更新“2016-2018中国企业人力资源管理合规化指引（摘要）——中国首份企业用工流程标准化示范性指引（SOP）报告”

　　新增“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引（节录）”

　　行政人事总监决策参考，人力资源经理必备工具；

　　合规事务主管实务指南，员工关系专员操作依据。

　　制度合法化，合同规范化，流程标准化，表单证据化。

内容简介

　　人力资源管理既具有宏观性、战略性和决策性的管理要素特征，又具有微观性、专业性和技术性的技术规范特征，这也就注定了：人力资源管理卓有成效其企业经营方才卓有成效，而同时企业经营卓有成效也意味着其人力资源管理也必然卓有成效。

作者简介

　　王桦字，国内*尖的人力资源与用工管理专家之一，高级咨询顾问、著名培训讲师、资深执业律师。
　　上海持万企业管理咨询有限公司创始人、首席咨询顾问。《劳资关系》总策划、总编辑、总主笔。劳动法在线网站创办人、首席专家。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法学研究会干事。《中国劳动保障报》、《中国青年报》、《工人日报》、《环球时报》、《人力资源》、《HR经理人》、《北京晨报》、《劳动报》、《人才市场报》等多家中央和地方媒体的特约点评嘉宾和专栏供稿人。
　　在企业人力资源管理、用工规划、规章制度设计、裁员、改制重组、劳动争议处理等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在企业人力资源管理合规化、规章制度法律审查、用工筹划、改制重组、裁员、劳动争议处理等方面有着独特的才能和丰实的经验，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动合同法应对、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。
　　主讲超过500天次的劳动法与劳资关系管理公开课程，数万名人力资源经理与企业管理者聆听过其劳动法和劳资关系管理课。
　　参加世界银行、全国人大财经委、国务院法制办、教育部等各级政府和机构委托企业及商事立法研究课题多项。
　　先后出版劳动法律、劳动关系、人力资源和用工管理实务著作多部：
　　《劳动合同法实务操作与案例精解》（中国法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版、5版、2013年6版）
　　《人力资源管理实用必备工具箱.rar》（中国法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版、2013年4版）
　　《企业用工成本控制与法律风险防范》（中国法制出版社2010年版）
　　《劳动合同法及实施条例解读与应对策略》（中国法制出版社2008年版）
　　《劳务派遣法律实务操作指引》（中国法制出版社2008年版、2012年2版）

精彩书评

　　国有企业、上市公司、知名律所、外资企业、民营企业、HR经理人、媒体、读者联袂推荐：

　　本书作者不仅企业内训非常具有实战性，而且其所著工具书也极其注重面向操作。作为作者辅导的客户企业，我认为该人力资源管理工具书具有极强的实战性，我们强烈推荐此书！

　　——卓望信息技术（北京）有限公司人力资源总监 林树峰

　　作为上市公司，我们非常重视企业风险内控制度的严格执行。作者的这本工具书，有着非常重要的实务参考价值。HR读者可以通过详细阅读本书，得到意想不到的收获。特予推荐！

　　——上海悦心健康集团股份有限公司总裁助理兼人力资源总监 吴蕾

　　作者多年来在人力资源管理合规和劳动法方面具有深厚的造诣，在依法合规、绩效安排和成本控制方面做到了非常好的平衡，在为跨国公司和外资企业服务过程中，能很好的把握外资企业管理的基本原则并给出务实有效的建议，强烈推荐本书！

　　——阿迪达斯中国、吉列中国前总法律顾问、中伦律师事务所上海分所合伙人 舒海

　　大多数的外企都非常注重人力资源管理的合规化、集约化和实效化，并希望藉此能与员工共同创建和谐劳资关系。本书作者长期为外企提供劳资关系、用工管理和合规咨询辅导，这本书也正是其所领团队专业智慧的结晶。

　　——盈凡达医药咨询（上海）有限公司人力资源总监 杨子瑜

　　劳动关系作为人力资源管理的重要组成，在新法背景下的地位显得尤为突出。外资企业*重要的就是合规优先，然后在此前提下考虑适度的灵活性。作为顾问单位，我们受益匪浅！

　　——莹特菲勒化妆品（上海）有限公司人力资源总监 季辉

　　和本书作者合作达八年之久，王老师在劳动法和HR合规方面的专业性毋庸置疑，他编著的工具书在我们人力资源部是人手一册，并随时学习和参考。强烈推荐本书！

　　——到家美食会（华东区）人力资源总监 熊文芳

　　通过本书，外资企业的主管可以了解劳动合同法体系下人力资源管理的注意要点和执行难点。希望更多的HR经理人能从本书制度、合同、流程和表单示例和解读中得到实务上的启发。

　　——珑骧北方贸易（北京）有限公司财务行政经理 陈燕

　　作为本书作者长期合作的客户企业，我们对本书作者提供的专业咨询服务的业务水准以及作者所撰写实务书籍的实用性和可操作性是有深刻认知的。特别推荐本书！

　　——丽华快餐（集团）有限公司总经理 蒋建新

　　作者从企业法律风险防范的角度，为读者提供了专业的提示、误区提醒、无私提供务实的解决思路……体现了*新的劳动法律立法信息，还体现了作者长期为客户提供法律顾问服务和法律知识培训的宝贵经验。

　　——《出版人》杂志

　　书刚到就赶快翻看了一下，一开始就提到了具体操作中的一些常见风险，很专业。而且是按新劳动法的内容编排的，是HR工作很好的参考书。

　　——网友“赞丫丫”

目录

第五版前言 建构更加注重沟通的雇佣关系：人力资源管理的新路向

第四版前言 如何卓有成效：人力资源管理的执行力与实效性

第三版前言 迈向精细化：人力资源管理中的细节意识

第二版前言 人力资源管理的新动向：体系化、流程化与标准化

第一版前言 新劳动法律背景下人力资源管理的规范化操作(SOP)

第一篇 规章制度篇

本篇导读与适用指南

Ⅰ-Ⅰ 规章制度的逻辑梳理与法律梳理

Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 规章制度的逻辑梳理

Ⅰ-Ⅰ-Ⅱ 规章制度的法律梳理

Ⅰ-Ⅱ 规章制度常见法律风险节点透视

Ⅰ-Ⅱ-Ⅰ 常见法律风险节点一览表

Ⅰ-Ⅱ-Ⅱ 法律风险的技术克服

第一章 员工手册

第一节 外资企业员工手册常见结构

1-1-1 美资企业

1-1-1-1 某500强在华系统管理公司员工手册目录

1-1-1-2 某全球快餐公司在华合资公司员工手册目录

1-1-2 欧洲企业

1-1-3 日韩企业

1-1-3-1 日本国某在华合资商业银行职员手册目录

1-1-3-2 韩国某在华电器制造公司就业规则目录

1-1-4 港台企业

1-1-4-1 港资某电子科技集团公司员工手册目录

1-1-4-2 台资某电子芯片研发公司员工手册目录

第二节 不同行业类别员工手册常见结构

1-2-1 建筑与房地产类员工手册

1-2-1-1 建筑公司员工手册目录

1-2-1-2 房地产公司员工手册目录

1-2-2 超市与商场类员工手册

1-2-2-1 超市员工手册目录

1-2-2-2 商场员工手册目录

1-2-3 酒店与餐饮类员工手册

1-2-3-1 酒店员工手册目录

1-2-3-2 餐饮公司员工手册目录

1-2-4 科技及IT类员工手册

1-2-4-1 科技公司员工手册目录

1-2-4-2 IT公司员工手册目录

1-2-5 快递、物流及物业类员工手册

1-2-5-1 快递公司员工手册目录

1-2-5-2 物流公司员工手册目录

1-2-5-3 物业公司员工手册目录

1-2-6 食品与制药类员工手册

1-2-6-1 食品公司员工手册目录

1-2-6-2 制药公司员工手册目录

1-2-7 生产与制造类员工手册

1-2-7-1 服装生产公司员工手册目录

1-2-7-2 家电制造公司员工手册目录

1-2-7-3 汽车制造公司员工手册目录

1-2-7-4 设备制造公司员工手册目录

1-2-8 电信与政务服务中心类员工手册

1-2-8-1 电信公司员工手册目录

1-2-8-2 政务服务中心员工手册目录

第二章 员工手册示例及解析

第一节 某500强在华投资公司就业规则完整示例及要点解析

2-1-1 就业规则总则

2-1-2 就业规则正文

……

第二篇 合同协议篇

第三篇 管理流程篇

第四篇 操作表单篇

2016-2018中国企业人力资源管理合规化指引(摘要)

——中国首份企业用工流程标准化示范性指引(SOP)报告

全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引(节录)

工欲善其事，必先利其器——代后记

致谢

好的，以下是针对您提供的书名《人力资源管理实用必备工具箱.rar：常用制度、合同、流程、表单示例与解读（增订5版 超级实用版）》之外的、完全不包含其内容的图书简介，力求详实且避免通用化语言痕迹： --- 图书简介：《中国古代宫廷绘画的审美变迁与权力象征：从唐代到清代的图像学研究》 导言：在色彩与纹理中解码帝王心术 本书深入剖析了自唐代盛世直至清代晚期，中国古代宫廷绘画在题材选择、构图布局、用色技巧及图像叙事上所经历的深刻演变。它并非仅仅关注艺术技巧的精进，而是将宫廷画作视为解读皇权运作逻辑、理解王朝意识形态构建与权力更迭的“视觉档案”。我们旨在通过严谨的图像学方法，揭示这些由皇家画院主导、服务于最高统治集团的艺术作品，如何成为巩固统治合法性、彰显君主威仪、乃至影响后世政治风貌的关键载体。 第一部分：唐宋风华——气象万千与法度森严的奠基 本部分聚焦于唐代绘画的恢宏气魄与宋代院体的精微成熟。 第一章：盛唐气象与“天人合一”的图绘表达 (以阎立本、吴道子为参照) 探讨唐代佛教造像与人物画中，如何通过夸张的体量感和饱和的色彩，构建出自信、开放的帝国形象。重点分析“大唐气象”如何转化为绘画语言：对自然山川的描摹不再仅仅是风物记录，而是对“万邦来朝”盛世格局的视觉映射。本章特别梳理了“画圣”吴道子笔意中，线条如何承载生命力与宗教精神，及其对后世宫廷工笔画风格的定型影响。 第二章：宋代院体画的“格律”与“理学”渗透 (以徽宗朝画院为核心) 宋代，尤其是北宋末年，宫廷艺术迎来了规范化和专业化的顶峰。本章细致考察了宋徽宗主导下的院体画“格法”的建立过程。我们分析了花鸟画的“折枝体”如何成为衡量画家技艺的标尺，以及山水画中“高远”、“深远”、“平远”等构图法则，如何与当时士大夫阶层对宇宙秩序的理解相契合。书中将结合现存文献，还原“宣和画院”的考核标准，论证理性、克制的美学追求，实则是对稳定政治秩序的追求。 第二部分：元明易代——文人精神对院体的冲击与吸收 元代是宫廷艺术体系的一次重大转折。文人画的兴起，对延续千年的皇家写实风格构成了挑战。 第三章：元代宫廷的“官方”与“非官方”路线之张力 元代宫廷画师面临着既要维护前朝遗风（如青绿山水），又要吸纳赵孟頫所代表的“复古主义”文人笔墨的复杂局面。本章通过对比元代宫廷画家（如佚名）和文人画家（如倪瓒）在描绘同一主题（如竹石）时所体现出的精神内核差异，探讨“技”与“道”在权力语境下的拉锯战。我们着重分析了元代关于“界画”的严格要求，这是一种对工程学和建筑美学的极致推崇，反映了元朝统治者对现实控制力的强调。 第四章：明代永乐至嘉靖：皇家威仪的重塑与“神像画”的祭祀功能 明朝初立，宫廷艺术承担起重建汉族正统威仪的政治使命。本部分深入研究了明代皇家册页、中堂画中对龙袍、法器的精细描摹，探讨这些图像如何服务于皇帝的祭祀活动和祖先崇拜。特别关注了这一时期“神像画”的程式化发展，分析其如何在严格的比例与象征符号体系中，保证“天子”形象的庄严肃穆与超凡脱俗。 第三部分：清代集大成——规制化、西洋技法与权力叙事的终极形态 清代宫廷绘画达到了数量和技法上的集大成，但也标志着其艺术独立性的终结，完全沦为权力宣传的工具。 第五章：康乾盛世的“图像工程”：郎世宁及其带来的视觉革命 本书将郎世宁（Giuseppe Castiglione）的引入视为宫廷艺术史上的一个关键转折点。我们不仅分析了他如何将西洋焦点透视法和油画光影技巧融入传统绢本绘画，更重要的是，探讨了清廷如何有意识地运用这些新技法来增强皇帝肖像的“真实感”和“立体感”，从而达到比传统平涂更具震撼力的说服效果。重点解析《弘历像》系列中，西方写实主义如何被彻底“中国化”以服务于满洲统治的合法性叙事。 第六章：纪事性绘画的政治意图：游猎图与南巡图的文本解读 清代宫廷画院产出了大量纪实性巨制，如描绘皇帝狩猎场景和南巡盛况的组画。本章通过对这些宏大叙事作品的符号学解读，揭示了画面中人物位置、前景元素与背景山水配置的深层政治逻辑。例如，在《南巡图》中，不同阶层人物的出现频率和描绘精度，是如何精心设计以烘托“圣君爱民”的政治形象的。这些作品是权力意志对历史时间与地理空间进行“编码”的实例。 结论：宫廷艺术的终结与现代图像学的反思 本书最终总结了从唐代的气势磅礴到清代的精雕细琢，宫廷绘画始终作为皇权意志的延伸与装饰。当清朝覆灭，宫廷画院的规制和资源随之瓦解，这一高度专业化、服务于单一中心的艺术体系便退出了历史舞台。本书的价值在于提供了一套分析古代宫廷图像的分析框架，超越了单纯的艺术鉴赏，将其置于权力结构、意识形态竞争和文化交流的大背景下进行审视。本书为读者提供了一条理解古代帝王如何“观看”世界、“展示”统治的独特路径。 本书特色： 跨越千年，脉络清晰： 首次系统梳理了唐至清五朝宫廷画的断代性特征与继承关系。 图像学先行： 摒弃空泛的赞美，采用严谨的符号分析和图像学方法进行论证。 权力视角： 将绘画创作与政治需求、意识形态宣传紧密挂钩，揭示艺术背后的政治动机。 详实案例： 结合大量细节图版和传世文献，确保论证的扎实性。

评分☆☆☆☆☆

我是一名中小企业的老板，以前对人力资源管理这块一直比较头疼，总觉得请个专业的HR成本太高，但自己又不懂怎么管理。偶然的机会看到这本书，抱着试试看的心态买了下来。看完之后，我可以说这本书给了我一个巨大的惊喜。它用非常接地气的语言，讲解了很多专业的人力资源管理概念，而且重点在于“实用”。我最看重的是书中的“常用制度”部分，它提供了很多可以直接套用的公司规章制度范本，比如员工奖惩制度、加班管理规定等，这些制度的制定都非常贴合实际经营需求，而且避免了很多法律上的雷区。对于我这种非专业人士来说，这简直是救星。还有“合同”部分，列举了多种劳动合同的范例，并对关键条款进行了详细解读，让我知道如何规避风险，保护公司利益。这本书就像一本“HR百科全书”，让我对人力资源管理有了全新的认识，也学会了如何用规范化的管理来提升员工的积极性和公司的整体效率，确实是一本非常值得投资的工具书。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我购买这本书的初衷是为了解决工作中碰到的棘手问题，没想到它带来的启发远不止于此。这本书的“超级实用版”名副其实，它不仅仅是提供模板，更重要的是它深入浅出地解读了每一个工具的背后逻辑。比如，在讲解劳动合同时，它不仅给出了不同类型合同的范本，还详细分析了合同条款的设置要点，特别是那些容易被忽略但又至关重要的细节，比如竞业限制、服务期等。这让我深刻理解了合同的法律风险和管理价值。此外，书中对各种人力资源管理流程的梳理，比如薪酬福利体系的建立、员工培训计划的实施，都提供了一套系统性的思路。我之前总觉得HR工作很琐碎，但通过阅读这本书，我开始从宏观层面去思考人力资源管理如何为公司战略服务。它引导我认识到，规范的制度、严谨的合同、清晰的流程和实用的表单，都是支撑企业高效运转的基石。增订5版确实内容更加全面，很多新的法规和实践都得到了更新，让我感觉学到的知识没有落伍。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值在于它的“工具箱”属性，为我日常繁杂的HR工作提供了极大的便利。作为一个大型制造企业的HR，我每天需要处理各种各样的问题，从日常的考勤打卡，到复杂的合同签订，再到年度的员工培训，都需要大量的规范化文件和流程支持。这本书简直是我办公室里的“宝藏”。它提供的常用制度，比如关于保密协议、知识产权归属的条款，对于我们这种技术密集型企业来说至关重要，而且里面的措辞都非常专业，能够有效保护公司的核心竞争力。合同范本更是实用，不同岗位的合同要求不同，书中都考虑到了，而且对一些敏感条款的解释让我避免了很多不必要的麻烦。更让我印象深刻的是，它还提供了一些关于“人”的激励和管理方面的建议，比如如何设计一个能够激发员工潜力的绩效考核表单，这些都比单纯的表格要更有价值。这本书就像一个经验丰富的老HR，用最直接、最有效的方式，教会我如何解决实际问题，并且少走弯路。

评分☆☆☆☆☆

我是一名有着几年工作经验的HR，一直觉得自己的工作停留在事务性的处理上，缺乏理论指导和系统性的提升。在一次行业交流中，有同行推荐了这本《人力资源管理实用必备工具箱》，我当时抱着姑且一试的心态入手了。拿到书后，发现它远超我的预期。这本书的增订5版内容非常丰富，几乎涵盖了人力资源管理的各个方面，而且知识更新及时，这一点非常重要。我尤其欣赏书中的“解读”部分，它不仅仅是提供一个范本，更是深入剖析了范本背后的原理和适用场景，这对于我这样的实操者来说，是提升专业能力的关键。比如，在处理复杂劳动纠纷时，书中关于解除劳动合同的法律风险分析和相关案例解读，给了我很多启发。此外，书中提供的各种流程示例，也让我看到了如何将理论知识转化为实际工作中的操作，比如如何设计一个高效的招聘流程，如何建立一个公平的绩效评估体系。总而言之，这是一本既有深度又有广度的工具书，能够帮助HR从业者系统性地构建和完善人力资源管理体系。

评分☆☆☆☆☆

这套《人力资源管理实用必备工具箱》简直是为我这种基层HR新手量身定做的！拿到手沉甸甸的，翻开目录就觉得内容量非常扎实。我之前一直头疼怎么规范公司内部的规章制度，尤其是那些涉及员工权益和公司运营的，总担心写得不严谨会引起纠纷。这本书里关于常用制度的示例，从考勤管理到绩效考核，再到员工手册，都给出了非常详细的范本，而且每一条都附带了“解读”，解释了这样写的法律依据和实际操作中的注意事项。我特别喜欢它在流程设计方面的讲解，比如招聘流程、入职流程、离职流程，都配有流程图，清晰明了，让原本我觉得复杂的事情瞬间变得条理清楚。更重要的是，书中还提供了大量的表单示例，什么劳动合同、保密协议、请假单、入职登记表等等，应有尽有，而且这些表单的设计都非常专业，可以直接套用，大大节省了我从零开始制作的时间。以前我总是网上搜，搜来的质量参差不齐，现在有了这本书，心里踏实多了，感觉自己瞬间拥有了一个专业的HR助手。

评分☆☆☆☆☆

可以

评分☆☆☆☆☆

还没来得及看

评分☆☆☆☆☆

帮同事买的，据说不错。

评分☆☆☆☆☆

书有一点小破损

评分☆☆☆☆☆

挺好的

评分☆☆☆☆☆

帮同事买的，据说不错。

评分☆☆☆☆☆

书有一点小破损

评分☆☆☆☆☆

还没来得及看

评分☆☆☆☆☆

还没来得及看