跟樂嘉學性格色彩2/性格色彩基礎入門係列 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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樂嘉 著，張偉迪 繪

齣版社： 中國華僑齣版社

ISBN：9787511364623

版次：1

商品編碼：12073575

包裝：平裝

叢書名： 性格色彩基礎入門係列

齣版時間：2017-01-01

用紙：膠版紙

正文語種：中文

內容簡介

　　當你在情感中被女友責怪、被父母逼著相親；當你在職場中麵對著失業、領導給予的黑鍋時；當你在生活中對熊孩子束手無策時，《跟樂嘉學性格色彩2/性格色彩基礎入門係列》可以幫你輕鬆應對以上問題。性格色彩心理學教你運用鑽石法則，幫你搞定領導、讓父母開心、和子女和諧相處。四色漫畫的形式，讓你一看就懂，樂老師一點就通。

目錄

第一章 領取你的性格色彩
紅色性格
紅色性格的優勢
紅色性格的局限
紅色性格的情感需求
藍色性格
藍色性格的優勢
藍色性格的局限
藍色性格的情感需求
黃色性格
黃色性格的優勢
黃色性格的局限
黃色性格的情感需求
綠色性格
綠色性格的優勢
綠色性格的局限
綠色性格的情感需求

第二章 性格色彩之情感
旅行中，不同性格色彩被責怪的不同錶現
不同性格色彩麵對愛情中試探的反應
更容易成為"丁剋"的性格
如何認可不同性格色彩的戀人
什麼性格最喜歡給戀人挑衣服
不同性格對子女感情的乾涉
剩女指數的性格指數排列
什麼性格的丈夫會私下接濟前妻
姐弟戀的性格傾嚮
什麼性格的父母會逼著子女相親
被父母逼著去相親，不同性格色彩的子女會怎麼做
為愛瘋狂的性格
聽到"我沒你想象中那麼好"，不同性格的反應
不同性格色彩的戀愛行為錶現
不同性格的情感信任
不同性格如何麵對誘惑
為愛私奔的性格
感情上最容易受傷的性格
不同性格色彩在戀愛中的錶現
什麼性格的人會逃婚
媽媽要結婚，兒子不同意，怎麼辦？

第三章 性格色彩之職場
哪種性格色彩更容易成為事業上的女強人
不同性格色彩如何看待機會
不同性格色彩的老闆麵對下屬的抱怨，如何錶現
麵對失業，不同性格色彩如何錶現
不同性格色彩如何製作簡曆
不同性格色彩的HR如何看待簡曆
麵對黑鍋，不同性格色彩如何反應
新官上任，哪種性格的人最愛點火
職場中不同性格色彩的隱婚者
不同性格色彩如何麵對極品領導
不同性格色彩的吹毛求疵
什麼性格色彩特彆喜歡指點他人
工作之外"接私活"，不同性格的人如何反應
丈夫做生意屢敗屢戰

第四章 性格色彩之生活麵麵觀
傢長如何搞定不同性格色彩的寶寶
不同性格色彩的"愛麵子"
不同性格的人如何看待啃老族
不同性格色彩的旅行觀
不同性格色彩的網購傾嚮
不同性格色彩如何看待選秀
不同性格色彩的宅男
不同性格色彩裝修房子的態度
壓歲錢要不要給孩子管
不同性格色彩的孩子成為熊孩子的可能性
不同性格色彩與朋友的相處之道
不同性格色彩的社交傾嚮
不同性格色彩如何看待認錯
不同性格色彩的孩子齣國留學
不同性格色彩父母對孩子的監管
不同性格色彩換手機的頻率
不同性格色彩的穿衣風格
被死黨背叛，不同性格色彩會如何反應
過節去婆傢還是迴娘傢，不同性格如何解決

第五章 性格色彩鑽石法則
如何服務不同性格色彩的旅客
不同性格色彩如何處理傢庭矛盾
如何安慰不同性格色彩的悲傷
不同性格老闆怎樣應對員工的加薪要求
如何做到最自然的"禮尚往來"
不同性格如何處理送"錯"禮物的尷尬
附錄
性格色彩魔幻卡牌
卡牌的案例分享
性格色彩學院課程介紹

精彩書摘

　　《跟樂嘉學性格色彩2/性格色彩基礎入門係列》：
　　不同性格色彩老闆怎樣應對員工的加薪要求
　　員工和老闆的身份不同，思考問題的角度也不同。史玉柱曾經在《贏在中國》中曾經講到，倘若讓自己企業的員工每個人都按照百分比來評估自己對企業的貢獻，那麼每個人的百分比加起來將大於280％。意味著員工總是會或多或少的高估自己在企業發展中的重要性。這可以解釋員工總覺得自己的付齣與收入不成正比，為瞭平衡這種感覺，有的會提齣加薪，有的則直接提齣離職，當然也有人會用辭職的方式來提齣加薪。不同性格老闆，對待此問題的方式也會有差異。
　　作為老闆，都會評估這個對目前企業的重要程度，然後再做齣挽留或同意的選擇。不同的老闆，對人纔的重要程度的評估，還是會有一些差彆的。
　　紅色性格
　　紅色性格最看重的是這個人的團隊閤作能力以及與人溝通的能力。倘若這個人在與人溝通和打交道上都做得不錯，那麼紅色性格會傾嚮於挽留。這是因為，紅色性格擔心如果這個人走瞭，會破壞目前團隊的穩定結構，新入職的員工融入團隊會造成更高的成本。當然紅色性格更擔心的是，如果這個人的人際關係很好，如果他走瞭，會不會帶走企業的其他員工呢？相反，如果這個人的人際關係很差，紅色性格更傾嚮於不留。
　　藍色性格
　　藍色性格老闆看重的是這個員工是否是一個閤格、不違反違章製度的員工。藍色性格做老闆，對於企業的規章和製度是非常看重的，他們認為完善規章製度既可以穩固企業的正常發展，又有利於人纔的發展。如果一個人，經常遲到早退，不按照要求來，故意違反規定，那麼這個人是沒有前途的。當然藍色性格對於製度的理解，不僅僅停留在本企業的內部，還包括社會規則上。
　　在藍色性格老闆心中，一個閤格的員工就是一個完全約束自己的行為的人。這種約束不僅僅體現在工作中，在生活中也是如此。
　　黃色性格
　　黃色性格最看重的是員工的個人能力，一個個人能力突齣的人纔算是一個優秀的員工。黃色性格之所以會有這種觀點是因為黃色性格自己本身就很擅長單打獨鬥。他們善於在沒有機會的地方尋找機會，在沒有條件的地方創造條件。一個能夠僅僅靠自己就打齣一片天地的人，黃色性格的老闆是欣賞的。那種像算盤撥一下動一下的人，是閤格的員工但遠遠談不上優秀。
　　綠色性格
　　綠色性格眼中最優秀的人纔，就是能夠在他身邊幫他齣主意和解決問題的人。這個人或許不是公司業績做得最好的，不是人緣最好的，不是效率最高的，不是最遵守規章製度的……隻要他能夠及時地齣現在綠色性格身邊，幫他解決睏難，綠色性格就會給他一個大大的紅花，然後稱他一聲“及時雨”。這是由於綠色性格天性中不喜歡做決定，不喜歡處理人際矛盾，也對收入沒有過高的要求所決定的。
　　員工在公司業績做得不錯，而且彆的公司要挖他，倘若公司不給他加薪，他就要跳槽。不同性格的老闆，處理的手法不太一樣。
　　紅色性格
　　紅色性格老闆有兩種結果，第一一種，紅色性格老闆感到被威脅，自己情緒化瞭。那麼紅色性格會趨嚮於妥協。如果紅色性格老闆沒感到被威脅，隻是在提齣自己的請求，態度很好。那麼紅色性格為瞭穩定目前的團隊，會答應他的要求，將他留下。
　　藍色性格
　　藍色性格做老闆，對自己的薪酬製度一般都是很滿意的。所以藍色性格會拒絕要求，讓她另謀高就。但是迴頭，藍色性格還是會反思自己的薪酬製度是否有調整的必要，從而避免此類問題的發生。
　　黃色性格
　　黃色性格會感覺到有人逼迫自己做齣一個決定。黃色性格不會妥協與這個決定，但也不會拒絕。因為在黃色性格眼中，業績能力突齣也是一個很不錯的優點。那麼黃色性格會提齣一個高於競爭公司待遇的奬金，隻要有人能夠完成目標，那麼這個奬金就歸他瞭。這樣即跳齣瞭設定的二選一的睏境，又能重新奪迴主動權。
　　綠色性格
　　如果目前單位的效益還不錯，那麼綠色性格會答應，並希望他對此事保持低調。如果效益不好，綠色性格會很為難地告訴對方自己無能為力，反過來會求你來幫助自己。
　　……

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還沒去看，應該很好看，以後再看