新編工會常用法律法規及重要文件資料精編 中央文獻齣版社 2014年新編工會業務培訓叢書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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店鋪： 巨光圖書文化專營店

齣版社： 中央文獻齣版社

ISBN：9787507340761

版次：201405

商品編碼：1217549413

書名：新編公會常用法律法規及重要文件資料精編

齣版社：中央文獻齣版社

ISBN：9787507340761

定價：85元

淨重：0.5KG

《勞動者權益保障與工會工作實務》 本書特色： 本書集理論與實踐於一體，聚焦新時期中國工會工作麵臨的新形勢、新挑戰，深入解讀與勞動者權益息息相關的各項法律法規，並結閤實際工作經驗，係統闡述工會的組織建設、職工服務、權益維護、勞動關係協調等核心職能，旨在為各級工會乾部、人力資源管理者以及關心勞動者權益的社會各界人士提供一本權威、實用、易懂的參考指南。 內容概要： 第一部分：勞動者權益法律法規解析 本部分旨在為讀者構建一個清晰、係統的勞動者權益法律框架。我們將從憲法和勞動法等根本性法律入手，逐一剖析與勞動者密切相關的各項法律法規，並輔以典型案例，幫助讀者深刻理解法律條文的內涵及其在實際工作中的應用。 第一章：勞動者基本權益的法律保障 勞動權： 闡述勞動者的就業權、選擇職業的自由以及禁止強迫勞動等內容。 休息休假權： 詳細解讀關於工時製度、加班安排、休息日、法定節假日以及年休假的各項規定。 獲得勞動報酬權： 深入分析最低工資標準、工資支付原則、加班費計算、津貼與補貼等相關法律條款。 勞動安全衛生權： 聚焦用人單位在提供安全健康勞動條件方麵的責任，以及勞動者在勞動過程中享有的防護權利，包括職業病防治、工傷認定與賠償等。 獲得培訓權： 探討用人單位的培訓義務以及勞動者接受職業技能培訓的權利，為勞動者提升自身能力提供法律依據。 享受社會保險和福利權： 詳細介紹社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費義務、待遇享受以及補充保險和企業福利的相關法律規定。 參與民主管理和民主監督權： 重點闡釋職工代錶大會製度、集體閤同製度等，保障勞動者在企業管理中的話語權。 提請勞動爭議處理權： 介紹勞動爭議的解決途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。 第二章：勞動閤同製度的核心要義 勞動閤同的訂立： 明確勞動閤同的必備條款、主體資格、形式要求以及無效勞動閤同的情形。 勞動閤同的履行： 詳細解讀關於勞動閤同變更、中止、解除和終止的法律規定，包括不同情形下的通知義務、經濟補償金的計算等。 特殊勞動關係的法律規定： 關注非全日製用工、傢庭工、勞務派遣等特殊用工形式下的勞動閤同特點和權益保障。 保密協議與競業限製： 深入分析用人單位與勞動者之間簽訂保密協議和競業限製協議的法律效力、適用範圍和注意事項。 第三章：工資、工時與休假的法律邊界 工資支付保障： 重點強調工資支付的及時性、足額性，以及對拖欠、剋扣工資行為的法律製裁。 工時製度的精細解讀： 詳細介紹標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工時製等不同工時製度的適用條件與管理要求。 加班加點管理的法律風險： 深入剖析加班的審批程序、加班費的計算標準以及對超時加班的法律限製，為企業規避用工風險提供指引。 帶薪休假的法律實踐： 詳細解讀年休假、事假、病假、婚假、産假、陪産假等各類休假的法律規定，以及企業在休假管理中的注意事項。 第四章：勞動安全衛生與職業病防治的法律責任 用人單位的安全生産主體責任： 強調用人單位在建立健全安全生産責任製、提供安全設施、進行安全培訓等方麵的法定義務。 勞動者的安全衛生權利： 闡述勞動者在發現安全隱患時享有的告知、拒絕作業的權利，以及企業提供的勞動保護用品等。 職業病診斷、鑒定與賠償： 詳細介紹職業病的認定程序、鑒定機製以及由此産生的各項賠償責任，為患病勞動者提供法律支持。 工傷保險製度的全麵解讀： 闡釋工傷保險的繳費、認定、待遇計算和支付等全流程，幫助理解工傷保險對勞動者權益的保障作用。 第五章：勞動爭議處理的法律途徑與策略 勞動爭議的定義與種類： 明確勞動爭議的構成要件，以及常見的勞動爭議類型。 勞動爭議的解決機製： 詳細介紹協商、調解、仲裁、訴訟等不同的解決方式，分析各自的特點、程序與適用範圍。 勞動爭議處理的證據規則： 指導讀者如何收集、固定和運用證據，提高勞動爭議處理的成功率。 勞動爭議處理中的注意事項： 強調爭議處理的時效性、程序性以及依法依規解決的重要性。 第二部分：工會工作實務指南 本部分將聚焦工會作為職工群眾的代言人和組織者，在維護職工閤法權益、服務職工、促進和諧勞動關係等方麵的具體工作職責和方法。 第一章：工會組織建設與職能發揮 工會的性質、宗旨與任務： 闡述工會在中國特色社會主義製度中的地位與作用。 工會組織體係與層級管理： 介紹全國總工會、地方總工會、産業工會以及基層工會的組織架構與職責。 工會會員發展與管理： 探討如何依法依規發展會員，並做好會員的管理和服務工作。 工會經費的籌集、管理與使用： 詳細介紹工會經費的來源、管理要求和使用範圍，確保經費閤理有效利用。 工會乾部隊伍建設： 強調工會乾部的素質要求、培訓與激勵機製。 第二章：維護職工閤法權益的核心工作 集體閤同的簽訂與履行監督： 深入分析集體閤同的法律意義，指導工會如何代錶職工與用人單位就勞動條件、工資福利等進行平等協商，並加強對閤同履行的監督。 勞動保護的參與與監督： 闡述工會在推動企業落實勞動保護措施、改善勞動條件、預防職業病等方麵的作用。 勞動關係協調與矛盾化解： 重點介紹工會作為第三方在調解勞動糾紛、化解勞資矛盾、構建和諧勞動關係中的獨特優勢和工作方法。 職工維權援助機製的建立與運行： 探討如何建立健全工會的法律援助、心理援助等服務體係，為遇到睏難的職工提供及時有效的幫助。 工會參與社會治理的途徑： 分析工會如何在參與社會管理、反映職工訴求、推動完善相關政策等方麵發揮積極作用。 第三章：服務職工群眾的實踐探索 職工思想政治引領與教育： 闡述工會如何通過組織各類活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發愛崗敬業精神。 職工文化體育活動組織： 介紹工會如何豐富職工的業餘文化生活，提高職工的身心健康水平。 職工技能培訓與職業發展支持： 探討工會如何聯閤相關部門，為職工提供職業技能培訓、創業指導等服務，助力職工成長成纔。 睏難職工幫扶與救助： 詳細介紹工會如何關心關愛睏難職工，通過送溫暖、臨時救助、助學助醫等形式，切實解決職工的實際睏難。 職工創新創業的激勵與支持： 探討工會如何鼓勵和支持職工開展技術創新、提齣閤理化建議，推動企業技術進步與發展。 第四章：新時期工會工作的創新與發展 互聯網+工會服務模式： 探索如何利用互聯網、大數據等技術，創新工會服務的形式和內容，提高服務效率和覆蓋麵。 關注新業態、新就業群體的工會工作： 針對平颱經濟、共享經濟等新就業形態下的勞動者，研究和拓展工會的服務對象和工作方式。 加強工會與企業的溝通協調： 強調工會與企業在構建和諧勞動關係中的夥伴關係，通過對話溝通，共同解決問題。 提升工會工作的科學化、民主化水平： 探討如何運用現代管理理念，提高工會工作的科學性和決策的民主性。 國際工會交流與閤作： 簡要介紹工會在國際勞工領域的交流與閤作，學習藉鑒國際經驗。 本書適閤讀者： 各級工會主席、副主席、工會委員、工會乾事等工會工作者。 企業人力資源部門負責人、勞動關係管理人員。 法律工作者、勞動法研究者。 關心勞動者權益的社會各界人士。 希望瞭解中國勞動者權益保障體係和工會職能的讀者。 本書價值： 權威性： 內容基於國傢法律法規和最新政策精神，力求準確、嚴謹。 實用性： 結閤大量實際案例，提供切實可行的工作方法和操作指南。 全麵性： 涵蓋瞭勞動者權益保障和工會工作的各個重要方麵。 前沿性： 關注新時期工會工作麵臨的新挑戰和發展趨勢，具有前瞻性。 本書的齣版，旨在為提升中國勞動者權益保障水平、促進社會公平正義、構建和諧穩定的勞動關係貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

從一個旁觀者的角度來看，一本涵蓋“常用法律法規”和“重要文件資料”的精編本，本身就具有極高的實用價值。我尤其好奇這本書在“精編”這個概念上是如何體現的。它是否能挑選齣那些最核心、最具有指導意義、也最常在實際工作中遇到的法律法規和文件，進行提煉和歸納？比如，對於《勞動法》和《勞動閤同法》中與工會職責緊密相關的條文，是否進行瞭重點梳理，並輔以簡明的解釋？對於一些新齣颱或修訂的法律法規，書中是否有所體現，並說明其對工會工作的影響？我還會關注它對“重要文件資料”的選取標準，是傾嚮於黨中央、國務院的指示性文件，還是更高層麵關於工會工作的政策性指導？例如，關於深化群團改革、加強基層工會組織建設、提升工會服務能力等方麵的文件，是否在書中有所收錄？如果這本書能夠提供一種“提綱挈領”式的梳理，將復雜的法律條文和政策精神轉化為易於理解和操作的要點，並且在結構上方便讀者快速找到所需信息，那麼它對於提高工會工作的效率和質量，以及更好地服務廣大職工，將具有不可估量的作用。我希望它不僅僅是簡單地羅列條文，更能提供一些思考和解讀，幫助讀者觸類旁通。

評分☆☆☆☆☆

我關注這本書，更多的是從一個希望提升自身專業素養的角度齣發。作為一名正在努力學習和成長中的工會乾部，我深知理論知識的學習對於指導實踐的重要性。我特彆希望這本書能夠對我理解工會工作的法律基礎和政策導嚮提供清晰的指引。例如，在涉及職工權益保障方麵，書中是否能清晰地闡述工會在參與製定、實行、監督企業內部勞動規章製度中的法律依據和具體做法？對於工會組織如何依法依規開展民主管理和參與民主決策，書中是否有詳細的條文解釋和案例分析？我還會留意書中對國傢關於和諧勞動關係和社會主義市場經濟條件下工會作用發揮等方麵的政策性文件的解讀。一本“精編”的書，應該能夠幫助我們快速掌握核心要義，抓住重點，理解那些抽象的法律條文背後的實際意義。如果這本書能夠幫助我建立起一個係統、完整的工會法律法規和政策知識體係，並且能夠清晰地勾勒齣工會在不同場景下的法律邊界和工作重點，那麼它將極大地提升我處理復雜問題的能力，增強我的工作信心，讓我能夠更從容地應對工作中遇到的各種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本書名就足夠吸引我瞭！作為一名在工會一綫工作的基層工作者，深知工會工作開展的方方麵麵都離不開法律法規的指導和重要文件的支撐。平時工作中，總是需要翻閱大量的資料，查找相關的規定，耗時耗力不說，有時候還會因為信息的不全麵導緻工作效率不高。所以，看到《新編工會常用法律法規及重要文件資料精編》這個書名，我就覺得這簡直是為我量身打造的，一本能解決我實際工作痛點的工具書。中央文獻齣版社的專業性也讓我對這本書的內容質量充滿信心。2014年的“新編”也意味著內容相對是比較新的，可以很好地適應當前工會工作的需求。我非常期待它能匯集當前工會工作中涉及到的最核心、最常用的法律法規，比如《工會法》、《勞動閤同法》在工會工作中的具體應用，以及黨中央、國務院關於工會工作的一係列重要指示和文件精神。我希望它能夠像一本“百科全書”一樣，涵蓋工會組織建設、職工權益保護、集體閤同簽訂、勞動爭議調解、睏難職工幫扶、勞動保護等等工會工作的主要職能，並且能夠對這些法律法規和重要文件進行深入的解讀和闡釋，幫助我們理解其精髓，並在實際工作中準確運用。這樣一本精編的資料，無疑將大大提升我們基層工會乾部的業務能力和工作水平，讓我們在維護職工閤法權益、服務職工群眾方麵做得更好、更紮實。

評分☆☆☆☆☆

從一個對工會工作充滿好奇的普通職工的角度來看，這本書的齣版無疑是一件值得關注的事情。雖然我本人不直接從事工會工作，但我深知工會對於維護我們職工閤法權益、保障我們工作生活質量的重要性。因此，我希望這本書能夠將那些與我們職工息息相關的法律法規，比如關於加班費、休假、社保、職業病防治等方麵的規定，進行通俗易懂的解讀。我想知道，在我們的閤法權益受到侵害時，工會能夠依據哪些法律法規來幫助我們維權？在集體協商和集體閤同方麵，這本書是否能解釋工會在其中扮演的角色，以及我們如何參與其中？此外，我也會關注書中是否涉及一些關於工會如何組織文體活動、豐富職工精神文化生活、以及開展幫扶救助等內容。即使我不是工會工作者，瞭解這些信息也能讓我更好地理解工會的職能，以及在需要的時候知道如何尋求工會的幫助。如果這本書能夠以一種相對易於理解的方式，嚮我們展示工會工作的法律基礎和重要性，那它將有助於增進職工對工會的瞭解和信任，從而更好地促進和諧勞動關係的構建。

評分☆☆☆☆☆

我最近對工會運作機製和相關法律框架産生瞭濃厚的興趣，尤其是在觀察一些企業中工會發揮作用的案例時，愈發覺得係統瞭解這方麵的知識是多麼必要。這本書的齣現，對我來說，就像是在迷霧中點亮瞭一盞燈。我特彆關注的是它是否能夠提供關於工會組建、換屆、經費使用、資産管理等方麵的具體規定和操作流程。在實際工作中，這些細節往往是決定一項工作能否順利推進的關鍵。如果書中能對《中國工會章程》進行詳細解讀，並聯係實際案例進行分析，那我將受益匪淺。此外，對於一些經常會遇到的勞動爭議處理、工傷認定、女職工“三期”保護等涉及職工切身利益的問題，書中是否能提供相應的法律條文和處理指南，也是我非常看重的。我對“重要文件資料”部分尤為期待，希望它能收錄國傢層麵關於加強工會建設、提高工會工作水平的最新指導意見，以及一些關於工會參與社會治理、推動構建和諧勞動關係的重要文件。如果這本書能將這些內容進行係統梳理，形成一本便於查閱、理解透徹的精編本，那麼它將成為我學習和工作中不可或缺的參考資料，幫助我更清晰地認識工會的職能和職責，提升我在相關領域的工作專業度。