思维格局文库：世界500强企业培训经典大全集 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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产品特色

内容简介

　　以世界500强企业的管理精髓和员工准则为基础，从员工的职业精神、思维观念、工作心态、自我提升等各方面入手，对员工的培训进行深入的讲解，为企业提高员工的工作能力及员工的素质提供很好的参照，让员工和世界500强企业员工一样好。

目录

第一章 热爱自己的工作
工作让生命充满希望
认真做好自己的本职工作
怀着一颗责任心去上班
用责任诠释自己的态度

第二章 把公司当成自己的家
用忠诚呵护自己的家
纪律规范高于一切
团队协作诠释1+1＞2
与公司真诚相待

第三章 培养积极的工作态度
积极主动面对你的工作
改变带来成功
在工作中让自己越变越强
让自己融入公司当中

第四章 业绩显赫做优秀员工
用行动成就自己的事业
用细节诠释我们的专业
用困难释放我们的潜能
蔑视困难让你“锐不可当”
用智慧装上腾飞的翅膀

第五章 打造超强执行力
完美从服从开始
执行力高效需要技巧
认真做好每一步
圆满：执行的最高境界
执行力一定要到位

第六章 让你的工作更有效率
把握每一秒
提高自己的工作效率
管理好自己的办公桌
培养有效落实责任的7个习惯

第七章 做创新型人才
将创新视作一种责任
将创新融人工作之中
做企业的创新型人才

第八章 完善自我健康工作
职场礼仪体现你的素质
昂起头来，自信一点
职场拼搏体现你的能力
健康体魄是你最大的保障

第九章 优秀企业员工培训经典
沃尔玛员工培训
联邦快递员工培训
麦当劳员工培训
宝洁公司员工培训
西门子员工培训

精彩书摘

　　《思维格局文库：世界500强企业培训经典大全集》：
　　有个乞丐遇到了上帝，他请求上帝满足他3个愿望，上帝答应了他。
　　乞丐的第一个愿望就是要变成一位有钱人，上帝立刻满足了他。成为有钱人后，乞丐又希望自己能年轻40岁，于是上帝挥挥手，老乞丐就变成了20多岁的小伙子。
　　乞丐兴奋极了，接着又向上帝提出第三个愿望：一辈子不要工作。上帝又答应了他。但是这次乞丐立刻又变回了原来的他——一个整天坐在路边街角、又老又脏的乞丐。乞丐很是不解地问：“这是为什么？我为何又一无所有了？”
　　上帝说：“工作是我能给你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那将是多么可怕！只有不断投入工作，生命才有活力。现在你居然把我给你的最大恩赐都扔掉了，当然就像以前那样一无所有了。”
　　每个人都或多或少地有过不劳而获过安逸生活的欲望，这种想法的本质就是蔑视劳动，忽视了工作是生命的重要历程这一点。劳动是生活的重要组成部分，高尚的劳动应是值得人们信仰的，也是人生的目的。只有辛勤地工作，才能证明人生的价值。
　　工作是上天赋予每个人的使命，是人类幸福和欢乐的源泉，它和所有有价值的事情一样，值得我们用一颗真诚的心去对待。人们对工作的信仰是敬业精神的源头。只有敬畏自己的工作、信仰自己的工作，你才会觉得自己的工作具有神圣感和使命感，你才能真正理解生命的意义。
　　把工作当作生命的信仰，你才能真正认识到工作是什么、工作为什么、工作干什么；把工作当作生命的信仰，你才会不甘平庸、不甘落后，你才敢在逆境中拼搏，在奋斗中成功；把工作当作生命的信仰，你的生活才会过得更充实，你的人格才会变得更完美，你的生命才会变得更有意义！
　　如果你能够以一颗虔诚的心对待自己的工作，视工作为生命的信仰，那么你一定会赢得人们的尊敬，你也将从工作中受益并获得最大的欢乐。
　　社会是人的产物，没有人就不能称其为社会；人终究是社会性的人，必须工作。在社会中，人和人的相互作用是以社会为前提发生的。当欧洲处在信仰时代时，一个城市要建一座教堂，石匠、瓦匠、木匠、雕刻家、画家、建筑家全都来了，他们拿出最好的技能献给上帝。一个教堂这样，一个组织、一个社会乃至一个世界也是这样，每一个人必须拿出最好的表现奉献给生命。每一个人都应思考为什么要工作，尤其是工作的社会意义。
　　敬业才能心安，用最简单、最直接但是最有力的话说，敬业是良知与自觉，换句话说，就是竭尽全力把工作做好。这是你该做的，不需任何理由或赞美，因为只有这样才对得起一切——自己、父母、社会、世界。在工作中安身立命，在完美中心安。这是一个人对自己、对社会负责的具体体现。
　　敬业是付出，敬业也是收获。敬业是积极向上的人生态度，忠于职守、热爱本职、兢兢业业、精益求精、一丝不苟等等，都是敬业的具体表现。
　　敬业还是施与，施与社会、施与自己。就像克里斯托夫·查普曼为自己写的墓志铭：“我从施与当中获得充实。”你也会因施与而充实，因付出你所应该付出的而心安。
　　可见，工作除了能使我们得到活下去的物质外，还能带给我们生活的意义，让自己充实，让我们觉得自己有几分价值，让我们有一种温馨和安宁的感觉。
　　……

前言/序言

　　1929年美国人亨利·卢斯在经济萧条的背景下创办了《财富》杂志，他认为商业文化是一个社会的核心，期望借助《财富》杂志为低迷的经济描绘出未来的希望。《财富》杂志被很多人关注，是因为它每年评出“全球最大的500家公司”，中国人习惯称它们为“世界500强”。
　　世界500强企业之所以具备超强的竞争力，能创造出亿万价值，成为各行业中全球瞩目的卓越代表，不仅仅是因为管理者的经营有方，更是因为它们旗下汇聚了一大批极富价值创造力的员工。比尔·盖茨曾说，如果抽走微软的20名核心员工，微软将一文不值。而高素质的员工离不开卓有成效的企业培训，事实证明，企业通过培训可以提高每个人管理自我及他人的知识和技能，最大限度地提高工作效率。对企业来说，培训不但是实现组织发展、保持竞争优势的需要，也是吸引员工、保证员工个人职业生涯得到发展的重要手段。
　　世界500强企业是我们学习的楷模。500强企业的员工是由普通员工一步步成长起来的。他们的成功有自身努力的因素，更关键是企业对他们的成功有着至关重要的作用。
　　本书以世界500强企业的管理精髓和员工准则为基础，从员工的职业精神、思维观念、工作心态、自我提升等各方面人手，对员工培训进修进行深入的讲解，为企业提高员工工作能力，以及员工对自我素质的完善提供很好的参照，让员工和世界500强企业员工一样优秀。

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