高效能人士的七個習慣（鑽石版） [The 7 habits of highly effective people] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[美] 史蒂芬·柯維 著

圖書標籤:

• 個人成長
• 時間管理
• 領導力
• 習慣養成
• 效率提升
• 自我提升
• 成功學
• 人際關係
• 影響力
• 經典書籍

齣版社： 中國青年齣版社

ISBN：9787515350622

版次：3

商品編碼：12356378

包裝：平裝

外文名稱：The 7 habits of highly effective people

開本：16開

齣版時間：2018-06-01

用紙：膠版紙

頁數：248

正文語種：中文

內容簡介

　　《高效能人士的七個習慣（鑽石版）》精選史蒂芬·柯維博士“七個習慣”的核心思想和方法，為忙碌人士帶來超價值的自我提升體驗。用少量的時間，參透高效能人士的持續成功之道。
　　“七個習慣”正在改變著美國、中國等世界各地的企業，改變著政府機關和軍隊，也正在改變著學生和教師，影響力遍及全球所有領域。這種改變甚至幫助實現一個國傢的強大。
　　附贈超值個人效能PEQ在綫測評，客觀評估個人當前習慣和行為。

作者簡介

　　史蒂芬·柯維（Stephen R. Covey），美國學界的“思想巨匠”，入選“影響美國曆史進程的25位人物”，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，得到美國總統奧巴馬的接見，是前總統剋林頓倚重的顧問，《經濟學人》雜誌推舉其為“具前瞻性的管理思想傢”。
　　在美國乃至全世界，他的思想成就比肩卡耐基、德魯剋、傑剋·韋爾奇。他是世界上廣受尊敬的領導工作專業、傢庭專傢、公司顧問、柯維領導中心創建人，在領導理論、傢庭與人際關係、個人管理等領域久負盛名。AT&T;、通用電子、福特、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，而來自個人、傢庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更高達數百萬人。

目錄

序言 吉姆·柯林斯
前言 變化的世界不變的原則
如何使用本書
七個習慣的簡要定義與架構圖
第一部分 思維方式與原則
第一章 由內而外全麵造就自己
第二章 七個習慣概論

第二部分 個人領域的成功：從依賴到獨立
第三章 習慣一積極主動——個人願景的原則
行動建議
第四章 習慣二以終為始——自我領導的原則
行動建議
第五章 習慣三要事第一——自我管理的原則
行動建議

第三部分 公眾領域的成功：從獨立到互賴
第六章 人際關係的本質·
第七章 習慣四雙贏思維——人際領導的原則
行動建議
第八章 習慣五知彼解己——移情溝通的原則
行動建議
第九章 習慣六統閤綜效——創造性閤作的原則
行動建議

第四部分 自我提升和完善
第十章 習慣七不斷更新——平衡的自我提升原則
行動建議
第十一章 再論由內而外造就自己
附錄一 第四代時間管理——辦公室的一天
附錄二 你是哪種類型的人——生活中心麵麵觀
附錄三 製訂你的周計劃

精彩書摘

　　《高效能人士的七個習慣（鑽石版）》：
　　品德與個人魅力孰重
　　當時我正潛心研究自1776年以來美國所有討論成功因素的文獻。從這200年來的作品中，我注意到一個令人詫異的趨勢。
　　前150年的論著強調“品德”為成功之本——如誠信、謙虛、忠誠、節欲、勇氣、公正、耐心、勤勉、樸素和一些稱得上是金科玉律的品德。
　　然而第一次世界大戰後不久，人們對成功的基本觀念改變瞭。由重視“品德”轉而強調“個人魅力”，即認為成功與否更多取決於陛格、社會形象、行為態度、人際關係以及長袖善舞的圓熟技巧。因此，近50年來討論成功術的著作，談的都是樹立社會形象的技巧和成功的捷徑。
　　我終於瞭解，過去我與桑德拉潛意識裏都受到這種速成觀念的影響，纔會對兒子采取前麵的做法。在我們心目中，這個孩子有失顔麵，我們重視成為模範父母，維持良好形象，更甚於對孩子的關切，這種心態也影響到瞭對孩子的看法。的確，在看待與處理這個問題時，我們偏重許多其他因素，反而忽略瞭孩子的幸福與快樂。
　　一旦擺脫瞭對孩子的舊有看法，培育瞭基於價值觀的動機，我們頓時感到一種新氣象——不必再拿孩子與旁人比較，不必把固定的社會模式強加在他身上，這樣反而能夠平心靜氣地欣賞他的優點。我們相信他有能力應付人生的種種挑戰，也就不急於保護他免受外界的嘲笑。
　　幾個月過去瞭，他漸漸有瞭信心，也開始肯定自我價值，終於以自己的速度與步調發揮齣瞭潛能。不論在學業、運動場上還是社交場閤中，以一般社會標準來衡量，他的錶現都是相當齣色的。這一切都發生在轉念之間，遠遠超齣瞭所謂的自然發展速度。
　　我和桑德拉都相信，這個孩子“齣人頭地”的成就中，自動自發因素的作用要多於外在影響。這是前所未有的經驗，對我們教育子女以及扮演其他角色很有啓發作用，也使我們體驗到憑藉品德與憑藉個人魅力取得成功的天壤之彆。光有技巧還不夠
　　從教育兒子的經驗、對人們認知過程的研究以及成功論著的閱讀中，我頓悟瞭品德的強大影響力，也認清瞭自己從小所學並且深植於心的價值觀，其實與現在流行的追求捷徑的速成哲學相去甚遠，而這種差異經常被有意地忽略。多年來我一直嚮他人傳授七個習慣，自信十分有效，卻總是發現這些知識與流行的思潮不同甚至相悖，現在終於對個中原因有瞭深一層的領會。
　　我並非暗示個人魅力論所強調的因素不具效用，比如個人成長、溝通技巧方麵的訓練，積極思維和影響力方麵的教育等，有時確實是成功的要素，但並非主要因素。
　　即使我可以玩弄手段使他人投我所好，為我賣力，因我發奮，和我“惺惺相惜”，然而一旦我品德有缺陷——比如言不由衷、虛情假意，就無法獲得長遠的成功。因為言不由衷難免遭人懷疑，任何行事都會被視為彆有用心，就算所謂的人際關係技巧也無濟於事。任憑你巧舌如簧，動機純良，隻要沒有或者缺乏信任感，就不要說什麼永久的成功。隻有心存善念，纔能賦予人際關係技巧以生命力。
　　人類行為和人際關係是基於收獲法則的自然係統。在暫時性的人際交往中，你或許能摸清並操控人情世故中的規律，按“規矩”辦事，暫時濛混過關；你也可以憑藉個人魅力八麵玲瓏，假扮他人知音，利用技巧賺取好感。但在長久的人際關係中，單憑這些次要優勢是難有作為的。倘若沒有根深蒂固的誠信和基本的品德力量，那麼生活的挑戰遲早會讓你真正的動機暴露無遺，一時的成功就會被人際關係的破裂所取代。
　　許多人具備這些次要優勢，是社會所認可的人纔，但是缺乏基本的品德，長期來看，他們與同事、朋友、配偶或者子女的關係早晚會齣現問題。隻有品德纔是交流中最伶俐的“口齒”。
　　歸根到底，我們的本質要比言行更具說服力，這個道理人人都懂。有些人是我們絕對信任的，因為我們瞭解他們的品德，不論他們是否擅長交際，我們就是信任他們，而且能夠與之閤作順暢。
　　……

《智慧之鑰：成就卓越人生》 這是一本關於如何解鎖內在潛能，構建充實而有意義人生的指南。它並非直接教授某種特定的技能或知識，而是深刻探討瞭驅動個體走嚮卓越的那些核心原則與思維模式。書中沒有關於具體行業的技術指導，也沒有復雜的理論模型，它聚焦於的是普遍適用於任何領域、任何人生階段的普世智慧。 本書的精髓在於其對“個人效能”的深入挖掘。它指齣，真正的效能並非來自外在的技巧或短暫的激勵，而是源於內在的轉變和習慣的養成。這種轉變並非一蹴而就，而是需要係統性的方法和持之以恒的實踐。全書圍繞著一係列相互關聯、層層遞進的“習慣”展開，這些習慣並非孤立的技巧，而是構建強大個人品格和高效行為的基石。 第一部分：從依賴到獨立——塑造內在力量 本書的開篇，將引導讀者踏上一段自我發現與重塑的旅程，重點在於培養獨立自主的能力。這部分並不教導你如何與他人競爭，而是如何認識並掌控自己的內心世界。 習慣一：積極主動（Be Proactive） 這並非是讓你變得“好動”或“多說”，而是關於一種深刻的意識——你纔是自己人生選擇的主宰者。它倡導的是一種“我”的思維，而不是“他們”或“環境”的思維。這意味著，無論麵對何種情況，你都有能力選擇自己的迴應方式。 它鼓勵你將焦點放在“影響圈”內，即你能夠直接掌控的事物，而非“關注圈”內那些無法改變的擔憂和抱怨。書本會通過一係列貼近生活的場景，說明如何識彆並拒絕“受害者心態”，轉嚮以積極的態度和解決方案為導嚮。 這不僅僅是口號，而是關於一種內在的能量分配。當你將能量投入到可以改變的事情上時，你就會逐漸感受到力量的增長和控製感。相反，將精力耗費在對外部因素的指責和焦慮上，隻會讓你感到無力和沮喪。 本書將深入剖析，這種積極主動並非冷酷無情，而是建立在深刻的自我認知之上。它需要你瞭解自己的價值觀、原則，並以此為基礎做齣明智的決策。你將學會如何不被情緒左右，不被外部環境裹挾，而是根據自己內心深處的羅盤來導航。 它會幫助你理解，所謂的“選擇”並非總是宏大的決定，更多時候體現在日常的點滴之中：你如何迴應他人的批評，如何處理工作中的挑戰，甚至如何管理自己的時間。每一個看似微小的選擇，都在塑造著你的人生軌跡。 習慣二：以終為始（Begin with the End in Mind） 這一習慣強調的是明確目標和人生方嚮的重要性。它並非讓你機械地設定KPI，而是邀請你進行一次深刻的自我對話：你真正想要成為什麼樣的人？你的生命中最珍視的是什麼？你希望留給世界的，又是什麼？ 書本會引導你構建一份“人生願景”，這就像一張地圖，指引你前進的方嚮。它鼓勵你思考個人、傢庭、事業、健康等多個維度的長期目標，並以此為依據來規劃和評估你的日常行為。 它闡述瞭“個人使命宣言”的力量。這不是一份空泛的誓言，而是一份高度個性化的聲明，它提煉瞭你最核心的價值觀和人生目標，成為你做決策時的“定盤星”。當你遵循這份使命宣言時，你的每一個行動都會與你的終極目標保持一緻，從而避免精力分散和目標偏移。 本書還會探討如何將這種“以終為始”的思維應用到具體的任務和項目中。在開始任何一項工作之前，先清晰地知道最終想要達成的結果，這能夠極大地提高效率，並確保所有努力都朝著正確的方嚮前進。 它並非讓你變得僵化保守，而是鼓勵你在明確目標的同時，保持靈活性。這張地圖的意義在於指引方嚮，而非限製你探索的腳步。 習慣三：要事第一（Put First Things First） 在前兩個習慣建立起清晰方嚮和強大內在力量的基礎上，這一習慣將重心放在瞭“執行”上。它教導的是如何將你的優先事項付諸實踐，如何有效地管理你的時間和精力，而不是被瑣事淹沒。 書本會引入一個重要的概念——“四象限法則”，將事情按照“重要”和“緊急”程度進行劃分。它會深刻地指齣，許多人常常陷入“緊急但不重要”的事務中，而忽略瞭真正“重要但不緊急”的、能夠帶來長期價值的活動。 它倡導的是一種“時間管理”的升級版——“生活管理”。這不僅僅是安排日程，更是關於如何有意識地分配你的能量，將有限的時間和精力投入到對你人生目標最有意義的事情上。 本書會提供實用的工具和方法，幫助你識彆並減少那些消耗你時間但沒有價值的活動，同時為那些真正重要的任務創造空間。它教你如何學會說“不”，如何授權，如何有效地規劃你的時間。 這一習慣強調的是“價值”而非“效率”。我們常常誤以為效率越高就越好，但如果效率用在瞭錯誤的方嚮上，那就事倍功半。真正重要的是，將你的效率用在“重要”的事情上，這纔是“要事第一”的核心。 它會幫助你理解，隻有當你能夠真正掌控自己的日程，而不是被日程所掌控時，你纔能在工作和生活中找到平衡，並感受到成就感。 第二部分：從獨立到互賴——構建和諧關係 在建立瞭強大的個人內在力量之後，本書將視角轉嚮瞭如何與他人建立更深刻、更有效、更具建設性的關係。這部分的核心在於“互賴”，即認識到個人成功與他人閤作的必要性和價值。 習慣四：雙贏思維（Think Win-Win） 這是關於一種閤作的哲學，它並非讓你在每一次互動中都試圖“贏過”對方，也不是讓你犧牲自己的利益去迎閤他人。相反，它提倡的是一種尋找互惠互利的解決方案。 本書會深入探討，真正的雙贏思維是一種基於“豐富心態”的思維模式。這意味著你相信資源是充足的，成功不是零和博弈，總有空間讓每個人都獲得成功。這與“匱乏心態”形成鮮明對比，後者認為隻有一方的成功纔能以另一方的失敗為代價。 它鼓勵你以開放的態度去理解他人的需求和願景，並在此基礎上尋找共同點。這種思維模式要求你具備同理心和創造力，能夠跳齣固有的框架，看到更多的可能性。 它並非意味著要妥協或平庸，而是在堅持自身原則和需求的同時，尊重並考慮他人的立場，最終達成一種雙方都滿意、都能受益的協議。 本書會通過具體的案例，展示如何在談判、溝通、團隊閤作中應用雙贏思維，從而建立起持久、互信、積極的人際關係。 習慣五：知彼解己（Seek First to Understand, Then to Be Understood） 這是關於高效溝通的核心。在許多溝通失敗的案例中，人們往往急於錶達自己的觀點，而忽略瞭真正傾聽和理解對方。 本書將深入剖析“同理心傾聽”的力量。它鼓勵你暫時放下自己的預設和判斷，全身心地去理解對方的觀點、感受和需求。這不僅僅是聽到對方在說什麼，更是理解對方為什麼這麼說，以及他們內心的真實想法。 它會指導你如何區分不同的傾聽層次，從敷衍傾聽到同理心傾聽，並說明為何後者是建立信任和解決衝突的關鍵。 在理解瞭對方之後，你纔能夠以更有針對性、更易被接受的方式來錶達自己的想法。當你能夠清晰地錶達自己的觀點，並且你的觀點是基於對對方的理解時，對方纔更有可能接受。 這一習慣對於化解矛盾、建立深刻連接至關重要。當你讓對方感受到被理解和被尊重時，他們也更願意敞開心扉，與你進行真誠的溝通。 習慣六：統閤綜效（Synergize） 這是關於團隊閤作和創造力的最高境界。它不是簡單地將個人的力量相加，而是通過整閤不同的視角、經驗和纔能，産生齣大於個體之和的整體效果。 本書將解釋“1+1=3”或“1+1=4”的原理。它鼓勵你擁抱差異，欣賞不同，並相信集體智慧的力量。當不同的人在一起工作時，他們帶來的獨特視角和方法論，能夠激發新的想法，解決復雜的問題。 它強調的是一種開放和包容的態度，願意傾聽不同的聲音，並從中學習。統閤綜效並非意味著所有人都必須達成一緻，而是通過建設性的討論和整閤，創造齣最佳的解決方案。 本書會展示，如何在團隊中營造一種鼓勵創新、尊重多樣性的氛圍，從而釋放齣團隊的巨大潛力。它要求我們超越個人的局限，看到整體的協同效應。 第三部分：持續成長與更新 在掌握瞭內在獨立和外在互賴的能力後，本書的最後部分將聚焦於如何保持這種效能，並實現持續的個人成長。 習慣七：不斷更新（Sharpen the Saw） 這是一個關於自我保養和持續進步的習慣。它並非讓你變得“完美”，而是鼓勵你以一種可持續的方式來維護和提升自己的能量和能力。 本書將“更新”的概念分解為四個關鍵領域：身體（健康的生活方式）、心靈（精神的成長）、智力（知識的學習與思維的拓展）和社交/情感（人際關係的維護與情感的滋養）。 它強調的是“平衡”的重要性。隻有在這些方麵都得到適當的關注和投入，你纔能夠保持長久的活力和高效能。就好比一把鈍鋸需要不斷磨礪纔能更好地工作，人也需要不斷地充實和調整纔能保持最佳狀態。 這一習慣鼓勵你製定計劃，定期進行自我評估和反思，並為自己的成長設定新的目標。它是一種積極主動的自我投資，讓你能夠更好地應對挑戰，抓住機遇。 最終，“不斷更新”是為瞭讓你能夠更有效地實踐前麵六個習慣，形成一個良性循環，不斷地提升自己，並為他人和社會創造更大的價值。 《智慧之鑰：成就卓越人生》是一本深刻而實用的人生哲學書。它提供瞭一種看待世界和自身的方式，幫助你從根本上提升自己的能力，構建有意義的人際關係，並實現長久的個人成長。它不是一本速成的秘籍，而是一份邀請，邀請你踏上一段自我發現、自我超越的旅程，去解鎖你內在的無限潛能，從而活齣真正精彩和充實的人生。

評分☆☆☆☆☆

我常常在想，什麼纔是真正的“成功”？是物質的堆積，還是內心的充實？而這本書，給瞭我一個非常深刻的答案。它沒有用那些華麗的辭藻去描繪一個虛幻的成功圖景，而是用一種踏實、嚴謹的方式，教會我如何一步一個腳印地去構建一個真正有意義的人生。這本書的獨特之處在於，它不是一本“讀完就忘”的書，而更像是一本“陪伴一生”的指南。它提齣的每一個“習慣”，都蘊含著深刻的智慧，並且能夠相互印證，形成一個有機的整體。它讓我明白，真正的力量，源於對自身內在的掌控，源於那些看似微不足道，卻持之以恒的積極行動。我迫不及待地想將書中的理念融入我的生活，並期待看到它帶來的改變。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就有一種沉靜的力量，深邃的藍色背景搭配簡潔的白色字體，仿佛在告訴你，即將開啓一段深入內心的探索之旅。我一直覺得，生活就像一場馬拉鬆，而這本書，就像是為我量身打造的一份詳盡的訓練手冊，指引我如何纔能以一種更可持續、更有效的方式嚮前奔跑。它沒有那種浮誇的“速成”承諾，而是用一種循序漸進、基於原則的方式，教你如何建立更堅實的基礎。我特彆喜歡它強調的“內在動力”和“個人影響力”，這和市麵上很多強調外部激勵的書籍截然不同。它讓我意識到，真正的改變，源於我們對自身的深刻認識和持續的修煉，而不是被動的接受外界的指令。每次翻開這本書，都能從中找到新的啓示，似乎這本書本身也隨著我的成長而不斷展現齣新的維度。我還會繼續深入研讀，因為它提供的不僅僅是方法，更是一種生活的哲學。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我曾經嘗試過很多關於“如何變得更高效”的書籍，但往往讀完後，感覺隻是獲得瞭一些零散的技巧，很快就會被遺忘，或者根本無法融入我的實際生活。直到我讀瞭這本書，我纔明白，高效能並非來自於零碎的技巧堆砌，而是源於一套清晰、連貫的原則和思維模式。這本書就像是一張地圖，它沒有直接把你送到目的地，而是為你繪製齣瞭一條最清晰、最可靠的路徑，讓你能夠自主地、穩步地抵達。我尤其欣賞它那種“由內而外”的改變方式，它不是讓你去改變環境，而是讓你去改變自己，去重塑你的習慣和思維，從而自然而然地影響你的周圍。這本書的力量在於它的深刻性和普適性，無論你是學生、職場人士，還是希望提升傢庭生活品質，都能從中找到共鳴和指導。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書的時候，我正處在一個事業和個人生活都感到有些停滯的時期，每天都在忙碌，卻又感覺成果甚微，仿佛被睏在一個無形的泥沼裏。翻開這本書，首先吸引我的是它那種沉穩而有力的語言風格，沒有絲毫的浮誇或說教，而是娓娓道來，像一位智者在與你進行一場真誠的對話。它並沒有直接告訴你“該做什麼”，而是引導你去思考“為什麼”。這種由內而外的啓發方式，讓我感到非常受用。書中的一些核心概念，比如“主動積極”和“以終為始”，一開始聽起來有些抽象，但隨著閱讀的深入，我逐漸體會到它們在日常生活和工作中蘊含的巨大力量。它不僅僅是一本關於“效率”的書，更是一本關於“人生”的書，它教會我如何更好地管理自己的時間和精力，更重要的是，如何成為一個更清晰、更有目標、更有影響力的人。

評分☆☆☆☆☆

這本書的“鑽石版”這個名字就自帶一種珍貴的質感，仿佛捧在手裏的是一塊經過精心打磨的寶石。我一直對那些能夠觸及事物本質的書籍情有獨鍾，而這本書恰恰做到瞭這一點。它不是在教你如何“更快”，而是在教你如何“更好”。那種對“原則”的強調，讓我意識到許多看似微小的習慣，實則蘊含著巨大的力量。它沒有提供什麼“捷徑”，反而引導你迴歸根本，去思考那些真正重要的事情。每次閱讀，都能從中獲得一種“豁然開朗”的感覺，好像那些曾經讓你睏惑的問題，突然找到瞭清晰的答案。我喜歡它那種循循善誘的風格，沒有絲毫的強迫感，而是讓你在不知不覺中，開始審視自己的生活，並願意做齣積極的改變。