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李永新 著，李永新 编

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店铺： 方圆百川图书专营店

出版社： 人民日报出版社

ISBN：9787511513816

商品编码：12965135740

包装：平装

丛书名： 事业单位公考招聘工作人员考试专用教材

开本：16开

出版时间：2017-12-01

用纸：胶版纸

《事业单位招录与考试实践：面面俱到》 前言 事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，其人员招录一直备受社会关注。伴随国家对事业单位人事管理制度的不断深化改革，尤其是近年来的“扩招”趋势，事业单位考试的重要性与日俱增。其中，面试环节作为选拔人才的关键环节，其科学性、公正性和有效性直接关系到事业单位队伍的整体素质和公共服务水平。 本书并非一本简单的面试辅导教材，而是旨在为广大报考事业单位的考生提供一个全面、深入、富有洞察力的备考视角。我们深知，面试并非仅仅是技巧的堆砌，更是一场对考生综合素质、专业能力、逻辑思维、语言表达以及应变能力的综合考察。因此，本书将超越市面上普遍存在的“套路化”辅导模式，着力于揭示事业单位面试的本质，帮助考生建立起扎实的理论基础、清晰的思维框架和灵活的应变能力。 本书内容严谨，视角独特，力求从宏观到微观，从理论到实践，为考生构建一个完整的备考知识体系。我们不承诺“包过”的神话，但我们致力于提供最真实、最有效的备考指导，让每一位考生都能胸有成竹，从容应对。 第一章：事业单位考试的时代脉络与改革前瞻 理解事业单位考试的背景，是进行有效备考的第一步。本章将带领读者回顾事业单位考试制度的演变历程，重点梳理近些年来的重大改革举措，例如“放管服”改革对事业单位人事管理带来的影响，以及如何理解新时代下对事业单位工作人员提出的更高要求。我们将深入探讨事业单位在国家发展战略中的定位，以及未来可能的发展趋势，以此帮助考生把握考试的风向标，理解“为什么考”以及“考什么”。 1.1 事业单位考试的历史沿革与制度演变 从计划经济时代的单位分配到市场经济下的公开招聘。 事业单位分类改革对考试内容与形式的影响。 “放管服”背景下，事业单位管理模式的转变及其对人才需求的影响。 1.2 新时代对事业单位人才的新期待 专业化、精细化、服务化导向。 创新能力、实践能力、沟通协调能力的凸显。 基层化、社会化、项目化管理的趋势。 1.3 政策解读与考试趋势分析 国家关于事业单位人事管理的最新政策解读。 从宏观政策层面预测未来考试重点。 分析各省份在事业单位招聘中的区域特色与政策侧重。 第二章：面试的科学内核：能力模型与考察维度 面试并非“看脸”或“看关系”，而是基于科学的能力模型进行的评估。本章将系统性地剖析事业单位面试官在考察考生时所依据的核心能力模型，深入解读每一项考察维度背后的逻辑与深意。通过对这些核心要素的理解，考生可以摆脱盲目刷题的困境，真正做到有的放矢。 2.1 事业单位工作人员的核心能力素养模型 知识层面： 政治理论素养、法律法规意识、专业知识掌握程度。 能力层面： 分析判断能力、组织协调能力、沟通表达能力、解决问题能力、创新应变能力。 素质层面： 责任感、事业心、大局观、团队精神、情绪稳定性、职业道德。 2.2 面试考察的维度解析 逻辑思维与分析能力： 如何准确理解问题，进行多角度分析，得出合理结论。 语言表达与沟通能力： 如何清晰、流畅、有逻辑地表达观点，与考官进行有效互动。 应变与解决问题能力： 如何在压力下保持冷静，快速找到问题的症结并提出解决方案。 职业认知与岗位匹配度： 如何展现对事业单位性质、工作职责的深刻理解，以及个人与岗位的契合度。 服务意识与群众观： 如何体现为人民服务的宗旨意识，以及解决群众实际问题的能力。 2.3 考察维度背后的面试官心理 面试官如何通过问题筛选人才。 考官评价体系的构建与权衡。 第三章：结构化面试深度解析：题型分类与破解之道 结构化面试是当前事业单位面试的主流形式。本章将对结构化面试中常见的题型进行系统梳理和深度剖析，并提供切实可行的破解方法，帮助考生掌握不同题型的答题逻辑与技巧。本书强调的是“理解”而非“背诵”，让考生真正掌握答题的“魂”。 3.1 认知类题目（包含政治理论、社会现象、国家政策等） 题型特征： 考察考生对时事政策、社会热点、国家方针的理解与看法。 破解思路： “是什么”：清晰界定概念。 “为什么”：分析原因、背景、意义。 “怎么办”：提出具体、可行的解决方案或建议。 “怎么样”：展望未来，总结经验。 案例分析与范例解析。 3.2 关系类题目（包含人际关系、公文处理、组织管理等） 题型特征： 考察考生处理复杂人际关系、组织协调、公文写作与处理的能力。 破解思路： 人际关系： 尊重、理解、沟通、合作、原则。 组织管理： 明确目标、周密计划、有效执行、及时总结。 公文处理： 准确识别公文类型、明确写作目的、遵循格式规范。 案例分析与范例解析。 3.3 计划执行类题目（包含工作安排、应急处理、突发状况等） 题型特征： 考察考生在面对具体工作任务或突发情况时的计划性、执行力、应变能力。 破解思路： 工作计划： 目标明确、步骤清晰、资源合理、风险预估。 应急处理： 迅速反应、冷静分析、有效控制、善后处理。 案例分析与范例解析。 3.4 观点评价类题目（包含个人观点、他人评价、社会现象评论等） 题型特征： 考察考生独立思考、辩证分析、提出独到见解的能力。 破解思路： 辩证看待： 充分认识事物的两面性。 论据支撑： 用事实、道理、数据支撑观点。 逻辑清晰： 观点明确，论证有力。 案例分析与范例解析。 3.5 情景模拟类题目 题型特征： 模拟实际工作场景，考察考生的临场反应和处理能力。 破解思路： 角色代入、情景还原、有效沟通、达成目标。 第四章：面试的实战演练：从准备到呈现的完整流程 理论学习最终要落实到实践。本章将为考生提供一套完整的面试实战演练流程，涵盖面试前的准备、面试中的表现以及面试后的反思，帮助考生从内到外提升面试竞争力。 4.1 面试前：奠定胜利之基 深入了解招考单位与岗位： 研究单位职责、发展方向、工作重点，理解岗位要求。 梳理个人经历与优势： 将个人经历与岗位需求进行匹配，提炼亮点。 拓展知识储备： 关注时事政治、热点话题、专业知识，构建知识库。 模拟练习与反馈： 进行模拟面试，邀请他人进行点评，找出不足。 准备好个人陈述（如有）： 精炼语言，突出重点。 4.2 面试中：自信沉着，脱颖而出 仪容仪表与精神面貌： 展现积极、专业的形象。 倾听与理解： 认真倾听考官提问，确保理解准确。 逻辑清晰的表达： 运用“总-分-总”或“总-分”结构，条理清晰。 自信而自然的交流： 与考官进行眼神交流，展现真诚。 控制语速与节奏： 避免过快或过慢，恰当停顿。 应对紧张与压力： 掌握自我调节技巧，保持冷静。 4.3 面试后：持续学习与总结 自我评估与反思： 回顾面试表现，总结得失。 学习他人的优秀经验： 从成功的案例中汲取养分。 调整心态，迎接结果： 无论结果如何，都保持积极向上的态度。 第五章：面试的“软实力”：职业素养与个人魅力 除了硬性的答题技巧，面试中的“软实力”同样至关重要。本章将探讨如何在面试中展现出良好的职业素养、积极的人生态度以及独特的个人魅力，让考生在众多竞争者中脱颖而出。 5.1 责任感与担当意识的体现 如何通过言谈举止展现对工作的责任心。 在回答问题时，突出解决问题的意愿和决心。 5.2 服务意识与群众观的融合 将“以人民为中心”的理念融入答题思路。 展现乐于助人、服务大众的积极心态。 5.3 团队协作与大局意识的展现 在处理人际关系问题时，强调合作与共同目标。 在分析问题时，体现对整体利益的考量。 5.4 积极乐观与阳光心态 用积极的语言和态度面对挑战。 展现出对未来工作充满热情和期待。 5.5 诚信与正直的品质 不夸大其词，不虚构经历。 坦诚面对自己的不足。 结语 事业单位面试并非遥不可及的“高墙”，而是对考生综合素质的一次集中检验。本书希望通过对面试本质的深刻剖析、对答题逻辑的细致解析以及对实战技巧的系统指导，帮助考生建立起自信、科学、有效的备考体系。我们坚信，只要考生能够深入理解面试的内涵，掌握科学的备考方法，并将其融入到日常的学习与实践中，就一定能够在事业单位的招录面试中取得理想的成绩，成为一名合格的、优秀的国家公职人员。 愿本书能成为您备考路上的忠实伙伴，助您圆梦事业单位！

评分☆☆☆☆☆

结构设计上，这本书的逻辑跳跃性太强了，根本没有给初次接触结构化面试的新手留下任何缓冲地带。它直接把各种所谓的“万能”框架和高分模板一股脑地塞给你，没有任何循序渐进的铺垫，让人感觉像是被扔进了一个知识的海洋里，完全不知道该从何处下手。比如，对于“综合分析题”的拆解，它只是简单地罗列了几个步骤，却完全没有深入讲解每一步背后的思维逻辑，更别提如何根据不同情境灵活变通了。我尝试按照书中的“标准答案”去套用，结果发现，在模拟练习时，我的回答听起来僵硬、缺乏灵活性，完全不像是一个鲜活的应试者在表达观点，倒像是背诵一篇写好的演讲稿。这种“一刀切”的教学方式，只会培养出一批只会死记硬背的“机器人”考生。一个好的教程，应该教会我们如何思考，而不是直接给我们答案，这本书显然在这方面是严重失焦的。

评分☆☆☆☆☆

从“ABCE类通用”这个划分来看，这本书试图将所有类别的岗位需求都囊括进来，但结果却是“样样通，样样松”。它在试图平衡不同专业背景和岗位性质（如综合管理、社会保障、教育卫生等）的需求时，反而导致每一部分的深度都不够。比如，针对教育类岗位的面试，除了最基础的师德师风和教学理念外，还需要涉及具体的学科知识背景和课堂管理技巧，但这本书对这些专业性的内容处理得极其简略，仿佛只是在应付了事。我感觉自己买到的是一本万金油式的辅导资料，它能让你对面试有个大致的轮廓认识，但当你真正需要针对性、高强度的专项突破时，这本书提供的帮助极其有限。它更像是一本泛泛而谈的入门手册，而不是能助我在激烈竞争中脱颖而出的“制胜宝典”，最终我还是得另寻高明，去寻找更专业、更细分的指导材料来弥补这份通用性带来的深度缺失。

评分☆☆☆☆☆

所谓的“真题”部分，质量更是令人堪忧，错漏之处比比皆是，让人不禁怀疑编纂团队是否真正参与过近期的面试工作。我比对了一些自己收集到的、从官方渠道或可靠渠道流传出来的考题，发现书中的题目描述与实际的面试情境存在明显的出入，有些甚至在关键的时间节点或政策背景上已经过时了，却还被原封不动地印在上面。更严重的是，对于一些开放性比较强的题目，书中的“参考答案”给出的角度过于单一，显得非常保守和陈旧，完全不符合当前公务员招录所倡导的创新性和多维度的思维要求。我甚至发现，某些解析的理论依据引用都有明显的错误，这对于正在建立知识体系的考生来说，是非常危险的。如果连基础的题目和解析都不能保证准确无误，那么我们如何信任这本书所提供的任何指导呢？这简直是在拿我们的职业生涯开玩笑。

评分☆☆☆☆☆

地域针对性方面，这本书的“全覆盖”口号听起来很响亮，但实际内容却显得极其空泛和敷衍。作为一本号称覆盖了陕西、四川、湖南、湖北、贵州以及广东的编制面试用书，它应该在每一部分内容中体现出各省份在考查重点、地方政策侧重以及考察文化背景上的差异性。然而，我翻遍全书，所谓的“地方特色真题”，更像是将全国各地考过的题目打散了重新随机组合了一下，完全没有体现出针对性。例如，西部省份和沿海省份的考察侧重点，在社会治理、经济发展导向上有着显著区别，但这本书里对这些细微差别的解读几乎为零。这就导致，当我准备某一特定省份的面试时，书中的很多内容对我来说是无效信息甚至是误导信息，我仍然需要花费大量时间去搜集和研究当地的最新政策文件，这本书作为“工具书”的价值大打折扣。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版简直是灾难，拿到手就感觉像是某个小作坊赶出来的。内页的纸张薄得像蝉翼，稍微用力一翻就能感觉到那种廉价感，生怕一不小心就给撕坏了。更别提那个字体了，深浅不一，有些地方看着费劲，有些地方又像是油墨印化了一样，简直是对我这双老花眼的折磨。我本来是抱着极大的热情想啃下这些面试真题的，结果光是适应这糟糕的阅读体验，就耗费了我不少心神。要知道，面试准备本来就是一场持久战，需要长时间盯着书本琢磨，如果书籍本身的阅读舒适度都无法保障，那学习效率自然大打折扣。我得时刻小心翼翼地对待它，生怕弄脏弄皱了哪个角落，这完全不是一个正规出版物该有的水准。这种对细节的漠视，让我对书中内容的专业度和准确性也产生了深深的怀疑，毕竟连外在包装都如此敷衍，内在质量又能高到哪里去呢？希望出版社下次能真正重视一下读者的阅读体验，毕竟我们花钱买的是知识，而不是一本随时可能散架的草稿纸。