具體描述
編輯推薦
暢銷書《機關的機關》作者 張傳祿暢銷書《機關行為36忌》作者 張建
“萬能八條”創始人 鍾君
《南方周末》評論版主編 蔡軍劍
知名時事評論員 曹林
聯袂誠意推薦 本書凝聚瞭一個從業多年、仍戰鬥在辦公室工作一綫的小秘書的實踐經驗總結和理論思考成果。它不是以往或粗製濫造、或闆著麵孔、或不說真話的職場書，而是敢於揭露職場真相的真實手記。
它說真話，告訴你職場到底有什麼規矩：你不經常找領導匯報，領導就是不高興；你寫文章不懂得研究藉鑒，就是寫不好；你老在微信上問“在嗎”，彆人就是討厭你。職場規矩就是這樣，你看清楚瞭，就能繞開雷區。
它說人話，用口語化的、輕快活潑的字句來組織文章。堅決杜絕四六句、對仗句，堅決拋棄“一要二要三要”的俗套，怎麼想的就怎麼寫，怎麼做的就怎麼寫，怎麼直觀好懂生動就怎麼寫。
它想真切而直白地告訴你，身在職場，如何得到領導和同事的認可？如何培養辦公室工作人員素養？如何在辦公室搞好溝通？如何寫好公文？如何安排好宴請？如何組織好會議？如何高效辦公？
它是新潮、好用、深度的辦公室實操寶典，講的是做人、辦事的辦公室故事；它想帶你領略在辦公室風生水起的*大秘密——不是投機取巧，也不是爾虞我詐，而是，辦公室工作看上去全是繁瑣和重復，但想要做好它，想要實現作為大機器中一顆小零件的自身價值，隻能靠我們用一種“匠人”的心態和精神去琢磨、去學習、去思考、去精進，*終把手頭平淡無奇的活計做成一門手藝。
內容簡介
本書凝聚瞭一個從業多年、仍戰鬥在辦公室工作一綫的小秘書的實踐經驗總結和理論思考成果。它不是以往或粗製濫造、或闆著麵孔、或不說真話的職場書，而是敢於揭露職場真相的真實手記。它說真話，告訴你職場到底有什麼規矩：你不經常找領導匯報，領導就是不高興；你寫文章不懂得研究藉鑒，就是寫不好；你老在微信上問“在嗎”，彆人就是討厭你。職場規矩就是這樣，你看清楚瞭，就能繞開雷區。
它說人話，用口語化的、輕快活潑的字句來組織文章。堅決杜絕四六句、對仗句，堅決拋棄“一要二要三要”的俗套，怎麼想的就怎麼寫，怎麼做的就怎麼寫，怎麼直觀好懂生動就怎麼寫。
它想真切而直白地告訴你，身在職場，如何得到領導和同事的認可？如何培養辦公室工作人員素養？如何在辦公室搞好溝通？如何寫好公文？如何安排好宴請？如何組織好會議？如何高效辦公？
它是新潮、好用、深度的辦公室實操寶典，講的是做人、辦事的辦公室故事；它想帶你領略在辦公室風生水起的*大秘密——不是投機取巧，也不是爾虞我詐，而是，辦公室工作看上去全是繁瑣和重復，但想要做好它，想要實現作為大機器中一顆小零件的自身價值，隻能靠我們用一種“匠人”的心態和精神去琢磨、去學習、去思考、去精進，*終把手頭平淡無奇的活計做成一門手藝。
作者簡介
像玉的石頭（李珣），男，碩士畢業，博士在讀，京城某高校辦公室工作近6年，平日在辦公室被喚作小李。先後在綜閤、文書、秘書、督查等崗位流轉，因深感辦公室工作“日績有餘、歲績不足”，務必需要在事務性工作中注意總結、沉澱和學習，不能迷失在繁雜瑣碎的工作中，遂把業餘思索的精力投入到辦公室工作研究領域，先後在《秘書工作》《應用寫作》《秘書之友》《北京教育》等雜誌發錶瞭十餘篇業務體會、工作技巧類的文章，還辦起瞭一個名為“辦公室的秘密”的微信公眾號，推送風格獨特、管用實在的職場小文章，現在已有數萬粉絲。目錄
*章 長袖善舞的藝術——如何被領導和同事認可
一、領導正焦急地等待著你的匯報 002
二、正確理解領導指示的關鍵幾招 011
三、 領導老掛在嘴邊的“眼力見”到底是什
麼 020
四、辦公室挨罵怎麼辦 024
五、 領導突然叫你起來即興發言，如何纔能講
得頭頭是道 032
六、 如何擁有溫暖人心的力量 038
七、說到彆人心花怒放的藝術 047
八、秘書與領導的日常 056
第二章 習慣為王——如何培養辦公室工作素養
一、優秀辦公室人需具備的三個習慣 066
秘書工作手記——辦公室老江湖的職場心法
VI
二、工作拼到*後，其實就是拼身體 069
三、 辦公室著裝沒有Casual Friday（星期五便裝
日） 076
四、珍惜在辦公室的每一分鍾 081
五、初入辦公室，可以看看哪些書 088
六、職場好習慣，從記日記開始養成 099
七、做秘書工作，這樣纔能萬無一失 105
八、工作不懂外包，你就隻能自己乾到死 114
九、碎片化學習並不可恥 123
第三章 溝通溝通再溝通——如何打電話發信息
一、機德反映人品 132
二、微信社交啓示錄 144
三、 打電話的*高境界：讓彆人聽到你的笑意與和
氣 153
第四章 筆杆子萬歲！——如何寫好公文
一、 幫領導寫好公文，我們自己能得到什麼 160
二、 如何用5分鍾大幅提升一篇公文的質量和水
準 164
三、寫好公文的*要務是做亮標題 169
四、寫實講話稿正文的幾種辦法 177
五、 我們不生産文字，我們隻是文字的搬運工 182
六、不再因錯彆字挨罵，還得靠這幾條 197
目錄
Contents
VII
第五章 禮多人不怪——如何安排好宴請
一、排排坐吃果果：坐好位置再吃飯 202
二、敬酒時說話的七個法寶 206
三、成為點菜高手，看這一篇就夠瞭 213
四、宴請如何選餐廳？不光看“好吃” 222
第六章 勝利的大會——如何組織好會議
一、通知會議：一個都不能少 228
二、 如何纔能提高效率，避免在會海裏淹死 235
三、 開一個團結勝利的大會，韆萬彆忽視這幾個細
節 240
四、開會隻信爛筆頭，不靠好記性 247
第七章 欲善其事先利其器——如何高效辦公
一、你根本不懂文件命名 254
二、你的辦公桌為什麼永遠收拾不乾淨 258
三、一個懶人的計算機文件夾整理懶辦法 267
四、跟上雲時代的步伐吧 275
五、細節決定命運：辦公室郵件六原則 282
結 語 我為什麼要寫一本不裝的職場指南
精彩書摘
*章長袖善舞的藝術
——如何被領導和同事認可
chapter1
秘書工作手記——辦公室老江湖的職場心法
002
一、領導正焦急地等待著你的匯報
1.件件有迴音、事事有著落
正題之前，先扯點閑篇。石頭覺得，辦公室裏的工作有個突齣特點，就是被動性，這個和企業做業務很不一樣。
假如在企業乾銷售，工作模式是這樣的：老總給你定下每個月5000萬元1個億的銷售額，好瞭，這1個月老闆可能都不想再見你瞭，你上班也好在外邊奔波也好，都隨你，隻要到瞭月底，你能把工作成績——也就是銷售額拿齣來，就萬事大吉，立功受奬加官晉爵啥的那是自然，也就是說，業務部門的工作其實是一種目標指引下的主動工作方式。
辦公室不一樣，辦公室的工作模式是這樣的：石頭啊，來下我辦公室，有幾個事交代你；石頭啊，這會兒沒事吧，有個事來辦公室我跟你說下；石頭啊，馬上來辦公室，有個事著急你趕緊弄。
也就是說，與業務部門不同，辦公室裏乾的都是領導隨時隨地交辦下來的一樁樁一件件的事情，目標、方法甚至步驟都相對明確和具體，領導手把手給你指齣瞭明道，你一步步把事情落實好就行瞭，石頭管這叫任務規定下的被動工作方式。
在企業，你可能不用經常去打擾老闆、說東道西，到瞭時間，你隻要拿齣銷售額就行。但在辦公室，很多人受被動的工作模式影響太
*章長袖善舞的藝術——如何被領導和同事認可
003
大，入戲太深，慣性太強，以至於齣現一個嚴重的問題：活兒明明乾得很好，按照領導指示一步步、規規矩矩落實到位瞭，於是就認為事情已經辦完瞭，一聲也不吱，悠然自得地讀讀書、看看報去瞭。
幾天過去瞭，領導一個怒氣衝衝的電話打過來：你小子怎麼搞的，上次交代的事你還沒辦完？有那麼難嗎？你一臉不服氣：領導，我早就辦完瞭呀，那誰誰滿意得很，你憑啥批評我？再說，你當時也沒讓我完事後給你說啊，我不是怕你忙打擾你嗎？！把領導噎得夠嗆。
石頭剛到辦公室，剛當上秘書時，也常齣這種問題，大事、拿不準的事、難落實的事、領導特彆關心的事還能時不時想著跟領導及時匯報，到瞭發通知、傳話、寄東西、送材料這種小事，覺得無關緊要、不足掛齒，反倒懶得再多一句嘴給領導報告進展情況瞭。
有一次，領導讓石頭去某單位送一份文件，石頭分秒不敢怠慢，火速把材料送到對方手中，又返迴辦公室，怡然自得地趕起瞭材料。快到傍晚瞭，領導打來電話，語氣裏滿是焦慮：石頭，材料送到瞭嗎？
我自以為立瞭大功，滿心歡喜地邀功：當然，您一吩咐我馬上就去瞭，送完都迴來好長時間瞭。不曾想領導不但沒錶揚我，反而怒氣衝衝：送到瞭你怎麼不說一聲！對方看材料後我還有事要跟對方補充！我一直在等你迴話，你太不靠譜瞭！
說實話，當時石頭很委屈，也不理解，明明及時送到瞭，怎麼還挨批評。這種送材料的小事，辦瞭也就辦瞭，還有必要專門跑去跟領導強調嗎？好像辦瞭多大的事一樣。我不去打擾領導，難道不是替他著想，替他分憂嗎？
後來辦公室裏有瞭實習生，石頭有時會請實習生幫自己做一些雜事。比如，讓實習生去寄快遞，心裏就會老惦記要看到快遞迴執單；讓實習生通知一個會，就老想問問是不是都迴復瞭；讓實習生齣去接
嘉賓，就老擔心有沒有按時到，有沒有順利接上。
這時，纔逐漸能夠體會到領導把工作布置給你之後的心態：領導把事情交給你瞭，即使是小事，但事實上這件事還是脫離瞭他的視野和掌控，和他親自去辦是完全不同的，他無從知道辦瞭沒有、辦到什麼程度。此時的領導大概就像在黑夜裏轉悠摸索的人，焦慮的等待是一種很自然的心態，産生這種焦慮並不是因為他不信任你，而是人性的本能使然。
而你的及時匯報和反饋就像黑夜裏燈塔射齣的一束光，會讓他備感安心甚至欣喜。打個不恰當的比方，就如同你跟心愛的姑娘錶白之後，攥著手機到哪也不願撒開，時刻期盼姑娘“我願意”或“你是個好人”的迴復一樣。
將心比心，換位思考，無論領導交辦的是多麼微不足道的小事，是不是都應該有個迴應、有個聲響呢？隻有你及時地迴復、匯報，纔能讓如熱鍋上螞蟻般焦慮的領導放鬆下來。想通瞭這一點，石頭在辦公室工作中，就非常注意確保領導交代的工作件件有著落、事事有迴音瞭，為的就是讓領導放心，隨時掌握工作進展情況。
材料送到瞭，石頭會發個短信：領導，材料送到對方手中！會議通知到位瞭，石頭會發個短信：領導，明天的會參會部門都已通知完畢，參會人員為×××。用車排好瞭，石頭會發個短信：領導，明天劉師傅去機場接您，他的電話是×××××××××××。機票定好瞭，石頭會發個短信：領導，已按您要求訂好機票，時間為某年、某月、某時，從首都T3到成都T2等。
事無巨細，對領導交代的事項一律迴復反饋，其實不難，工作量也增加不多。很多辦公室人不是不願意做，而是疏忽瞭，甚至是為領導考慮，不願打擾，覺得自己把活兒乾好，問心無愧，就沒有什麼可以指摘的。然而，事實上，正是這一件件一樁樁辦的妥帖、完美的小
事，纔纍積起領導對你完全的信任，*後纔換來他放手讓你去做大事的信心。
2.你匯報的次數永遠少於領導對你的期望
石頭的一位領導曾經斬釘截鐵地告訴石頭一個定律：你匯報的次數，永遠少於領導對你的期望。曾經，石頭半信半疑，好，你說件件有著落，事事有迴音，這我能做到，辦完事我集中匯報一次沒問題，可你讓我剛有點進展，就立馬跑去跟領導匯報，這是不是太頻繁呢？會不會把領導給弄惡心瞭呢？
另外，很多辦公室人都對有事沒事老往領導屋裏跑的人比較反感，總覺得跟領導匯報太頻繁缺乏自由，感到不被信任、不被尊重，還有溜須拍馬的嫌疑。
可是，你有沒有站在領導的角度想想，假如你不經常跑去說說，領導如何瞭解你的工作進度，如何及時給你指派新的任務，或者及時修正呢？
從人性的角度來看，任何一個領導都比較看重兩樣東西：一是他的上司對他的信任；二是他的下屬對他的尊重。作為一名領導，判斷下屬是否尊重他的一個重要標準便是下屬是否經常嚮他匯報工作，他*怕的事就是部下撇開自己單獨飛，這樣一來他作為領導的作用和威嚴往哪裏放呢？
前段時間熱播的劇集《琅琊榜》裏有這麼一個細節石頭覺得值得琢磨，靖王從外地辦事迴來，既不是先迴傢休息準備一番，也不先去給自己的母親請安，而是進瞭都城連馬都不換，就直奔皇宮給皇上匯報工作，需要匯報事情有那麼十萬火急嗎？其實沒有，這是一種姿態，一種尊重的態度。
心胸寬廣、內心強大的領導敢於用人不疑，讓你去放手做事，對於下屬懶於或因疏忽而很少嚮其匯報工作也許不太計較，但遺憾的是，這樣的領導並不多。
領導也是普通人，他們中個彆人的思維綫路是這樣的：不經常來匯報就是沒把我放眼裏，就是把我的話當耳旁風！接下來他就會做齣各種猜測：這些下屬是不是不買我的賬？這些下屬是不是聯閤起來架空我？一旦這種猜測成瞭他的某種認定，他就會利用手中的權力來“捍衛”自己的“尊嚴”。
所以，你何必招惹這種麻煩。盡量給領導更多的尊重，有事沒事，去找他聊聊；處理公務，*時間報告情況；遇有一些特殊情況，先請示他有什麼樣的意見和想法，再作決定；齣差在外及時報告工作進展，迴單位的*時間先嚮領導作匯報。這樣，你纔是一個讓人“很放心”的辦公室同誌呀！
如何培養自己匯報的主動性？石頭的一位領導曾告訴石頭一個訣竅。他說，首先，要永遠把自己的工作當成*重要的，纔能把握溝通的主動性和有效性；其次，對於匯報，永遠要保持一種等不起、坐不住、慢不得的緊迫感，搶著說，追著說，理直氣壯地說。
石頭覺得，有事沒事找領導聊聊的本質在於，領導雖然擁有比你大的權力，但他仍然是個凡人：領導時常眾星捧月、門前車水馬龍，但他總有單獨麵對睏難和挫摺的時候；領導掌握資源、在物質上極大豐富，但他也有無法掌控的人和事，有*珍視的東西。麵對領導，有些地方你應該學會柔軟，避開堅硬的傷害；而有些地方你又應該強硬，用風骨贏得他的尊重。
3.事要乾好，更要會匯報
前麵石頭說瞭要及時、多次匯報的事，這是個大的方嚮，但實際工作中也有一種人，匯報的挺多挺及時，態度沒的說，卻反而招領導煩：這傢夥怎麼天天往我這跑，囉裏囉唆半天也說不清楚，水平真不行，負分！
這時，可能就是匯報的方式和內容上齣瞭問題。匯報的方式和內容到底有多重要？石頭覺得怎麼強調都不為過。
按照百度百科的說法，“匯報是嚮上級機關報告工作、反映情況、提齣意見或者建議”，說通俗點、直白點，匯報的本質就是，你隻憑藉一張嘴，把工作清楚、完整地呈現在領導麵前。
工作乾完瞭，很多時候領導沒有時間、沒有精力去實地察看工作成果，或者，即使能看到成果，也很難全麵瞭解工作的來龍去脈、方法步驟的方方麵麵，他對工作的印象，大部分隻能依靠你來解釋、描述，這就是匯報。
當然，你可以說，我乾工作不是乾給領導看的，我是要做實事，事做瞭，我的任務就完成瞭，我對得起自己的良心。這說得沒錯，但你必須清楚，管理體係就是一個自上而下的嚴整係統，講的就是令行禁止、上行下效，你的工作成果由上級和領導來評判，這是自然而然的、是順理成章的。
正是由於匯報在工作中的分量之重，很多辦公室人甚至喊齣瞭“乾得好不如吹得好”這樣的口號。放衛星、吹泡泡當然不對，泡泡總有吹破的一天，但是好好匯報，不讓我們的紮實工作和突齣成績因匯報不濟而埋沒，也是應當應分的一件大事。正如一位領導告誡石頭的，光說不乾肯定不對，光乾不說也不好。何為好的匯報？石頭覺得齣色的匯報應該做到以下幾條：
先說結果
匯報工作一般分為階段性匯報和總結性匯報，無論是哪種形式的匯報，領導*想聽的都是事情的*終結果，其實就是事情辦得到底怎麼樣瞭，這纔是他真正關心的。
很多人匯報的時候都習慣性地先說齣原因、過程，或者把睏難說一大堆，再給領導看結果，這樣的匯報方式往往讓我們忽略瞭對結果的重視。要想真正提高工作匯報的效果，首先我們要有果因思維，先匯報結果。如果領導想瞭解事情的經過，再述說緣由，否則不必過多贅述。
*好有書麵材料
有些人習慣兩手空空就找到領導匯報，對自己的口纔那是相當自信。但石頭建議，即使你曾當過*佳辯手，口纔奇佳，找領導匯報時，*好也提前準備一下書麵材料，好處有四：
一是顯得工作紮實細緻，拿著書麵材料去匯報，容易給人留下“不錯，下瞭一番狠功夫”“對這次匯報很重視”諸如此類的印象，一下子就奠定瞭匯報的好基調。
二是匯報過程中可以作為指引，有瞭書麵材料作為大綱，就不用擔心說著說著邏輯亂瞭、跑偏瞭，照著材料一條條一件件講下來就行。
三是有憑有據，清楚直觀。書麵材料並不隻限於文字材料，照片、設計圖、甚至容易攜帶的實物，都可以帶上，這些都可以幫助你更直觀地嚮領導展示工作成果。
……
用戶評價
我一直是個比較內嚮的人，在辦公室裏，我總是習慣性地盡量降低自己的存在感，生怕說錯話，做錯事。這種性格，在與人交往和處理一些需要閤作的任務時，給我帶來瞭不少睏擾。很多時候，我明明有好的想法，卻不知道如何有效地錶達齣來；或者在團隊閤作中，因為不擅長主動溝通，而錯失瞭一些機會。在朋友的推薦下，我入手瞭這本書，抱著試試看的心態。我被它“職場生存法則寶典”和“辦公室際溝通”這兩個部分深深吸引。書中的內容，讓我第一次真正理解到，原來職場上的“生存”，並非是狹隘的“勾心鬥角”，而是關於如何更好地理解他人，如何更清晰地錶達自己，以及如何在這個群體中建立起信任和支持。它用大量生動的例子，展示瞭那些看似“老江湖”的人，是如何通過恰當的溝通和對人性的洞察，將復雜的工作局麵變得簡單，將潛在的矛盾化解於無形。讀完這本書，我仿佛打開瞭一扇新的大門，讓我看到瞭另一種可能性，也給瞭我改變自己，勇敢去溝通的動力。
評分說實話，我購買這本書最初的動機，更多的是被它“包郵”這個關鍵詞吸引，加上“秘書工作手記”這個分類，讓我以為它可能是一本關於基礎秘書技能的書籍。我當時正準備提升自己的辦公自動化能力，以及學習一些基礎的文書處理技巧。所以，當我收到書，看到它厚厚的幾百頁，以及其中大量的關於人際溝通、職場策略的內容時，我感到瞭一點意外。我一度認為，這可能不是我真正需要的東西。然而，當我耐心地翻閱下去，特彆是讀到關於“清華公文寫作”和“辦公室際溝通”的部分時，我纔發現，這本書的內容比我想象的要豐富和深刻得多。它不僅僅停留在基礎技能層麵，而是將這些技能與實際的職場環境緊密結閤起來。比如，在講解公文寫作時，它會結閤實際的辦公室場景，告訴你如何根據不同的匯報對象和目的，撰寫齣既規範又具有說服力的報告。在溝通方麵，它更是提供瞭各種實用的小技巧，例如如何傾聽，如何錶達，如何化解尷尬等等。這些內容，對於任何一個身處辦公室環境的人來說，都具有極高的參考價值，遠遠超齣瞭我最初對一本“秘書工作手記”的期待。
評分我之前一直覺得，做好本職工作，把交給我的任務完成得漂漂亮亮，就萬事大吉瞭。但現實告訴我，事情遠沒有那麼簡單。尤其是在我跳槽到一傢規模更大的企業後，我發現，很多時候，工作的推進不僅僅是技術問題，更是人際關係的問題。領導的想法，同事的配閤，甚至是一些細枝末節的溝通方式，都可能成為影響項目成敗的關鍵。正是在這種背景下，我找到瞭這本書。我被它的“職場心法”和“生存法則寶典”這些標簽深深吸引。我本來抱著一種忐忑的心情，擔心它會不會講太多虛的、空的東西，但讀瞭之後，我發現我的擔心完全是多餘的。這本書的實用性簡直超乎我的想象。它沒有泛泛而談，而是通過大量的真實案例，深入淺齣地剖析瞭辦公室裏各種各樣的情況。比如，如何得體地迴應領導的臨時要求，如何與不同性格的同事建立良好的閤作關係，甚至是如何巧妙地處理一些潛在的衝突。這本書讓我意識到，所謂的“辦公室老江湖”，並非是要去玩弄權術，而是真正懂得人性的智慧，懂得如何用一種更成熟、更有效的方式來處理工作和人際交往。它讓我從一個隻顧埋頭苦乾的“新手”，逐漸成長為一個更加懂得審時度勢的“職場新人”。
評分說實話，我買這本書，主要是因為我正準備跳槽，想在跳槽前惡補一下職場上的“硬技能”，比如公文寫作，希望能讓自己的簡曆和麵試錶現更齣彩。我特彆關注瞭“清華公文寫作”這個關鍵詞，以為這本書會提供一套係統的、非常專業的公文寫作方法論。收到書後，我花瞭不少時間去翻閱裏麵的公文寫作章節，雖然它確實提到瞭一些寫作的原則和技巧，並且引用瞭一些例子，但總的來說，我感覺它更側重於將這些寫作技巧融入到更廣闊的職場場景中去。例如，它會將公文寫作與辦公室際溝通、嚮上管理等內容結閤起來，強調的是寫作的目的和效果，而不僅僅是格式和語言的規範。這一點讓我有些意外，也讓我對這本書有瞭更深的認識。我發現，這本書的野心遠不止於教授單一的技能，而是試圖構建一個更全麵的職場知識體係，將各種看似獨立的職場能力，有機地聯係在一起，形成一種整體的“職場心法”。這讓我覺得，雖然我一開始的期待沒有完全得到滿足，但這本書所能提供的價值，可能比我最初設想的要大得多。
評分這本書，我是在一個非常偶然的機會下看到的。當時我剛入職一傢新的公司，對於很多辦公室的潛規則和人情世故都顯得有些摸不著頭腦。每天都在小心翼翼地觀察，生怕一不留神就踩到雷區。偶然瀏覽一個在綫書店，它的標題一下子就吸引瞭我：“包郵 秘書工作手記 辦公室老江湖的職場心法 職場生存法則寶典清華公文寫作辦公室際溝通交籍”。雖然名字有點長，但“辦公室老江湖”和“職場心法”這些字眼，簡直就是為我量身定做的。我當時就想著，無論內容如何，至少這個書名就傳遞瞭一種經驗和智慧，或許能給我一些啓發。收到書後，我迫不及待地翻閱起來。它的排版清晰，文字流暢，讀起來一點也不費勁。我特彆喜歡它那種娓娓道來的敘事方式，仿佛作者就在我耳邊，一點一點地傳授著他的經驗。很多時候，我都能在書中的某個場景中看到自己的影子，那種共鳴感讓我覺得不是一個人在摸索，原來很多人都經曆過類似的睏惑，而且都有找到解決的辦法。這本書給我最大的感受就是，職場並非隻有努力工作，更重要的是如何與人相處，如何有效地溝通，以及如何在這個復雜的人際網絡中找到自己的定位。它不僅僅是一本關於秘書工作的手冊，更是一本關於如何在這個社會中遊刃有餘的指南。
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