高效能人士的七個習慣：25周年紀念版/（美）史蒂芬柯維 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 個人成長
• 時間管理
• 領導力
• 習慣養成
• 高效能人士
• 自我提升
• 成功學
• 人際關係
• 經典書籍
• 柯維

店鋪： 中夢圖書專營店

齣版社： 中國青年齣版社

ISBN：9787515326399

商品編碼：1694582382

齣版時間：2015-02-01

基本信息

書名:高效能人士的七個習慣：25周年紀念版

原價：68.00元

作者:（美）史蒂芬柯維

齣版社：中國青年齣版社

齣版日期：2015-2-1

ISBN：9787515326399

字數：

頁碼：

版次：9

裝幀：平裝

開本：16開

商品標識：23592549

編輯*

---

《高效能人士的七個習慣（25周年紀念版）》新在哪裏？1、全新的個人效能在綫測評，提供個人效能商數報告，客觀評估個人當前習慣和行為。2、柯維博士對全書內容重新修訂。3、雙色、大16開，印製精美。4、全球管理*《基業長青》作者吉姆·柯林斯傾情作序。5、9個子女緻父親柯維博士的信。6、媒體對柯維博士*後一次訪談錄。7、每章後的七個習慣付諸行動闆塊，讓七個習慣成為個人的行動指南。8、13位中國企業傢和全球64位政企界人士熱情撰寫*語，談重讀感受。
在美國，高效能人士的七個習慣（25周年紀念版）》影響力僅次於《聖經》

美國公司員工、政府機關公務員、軍隊官兵裝備書*附贈個人效能PEQ在綫測試經典巨著 全新升級史蒂芬柯維和他的“七個習慣”正在改變著美國、中國等世界各地的企業，改變著政府機關和軍隊，也正在改變著學生和普通人，影響力遍及全球所有領域。這種改變甚至可以幫助實現一個國傢的強大。《高效能人士的七個習慣（25周年紀念版）》影響力：中國商界*經典、**的一部培訓教材。世界500強企業裝備培訓課程。奧巴馬、剋林頓、普京、李開復、吉姆柯林斯、湯姆彼得斯、肯布蘭佳、世界領導力*沃倫本尼斯、世界潛能*博恩崔西、世界*潛能專傢安東尼羅賓、諾貝爾和平奬得主默罕默德尤努斯、《紐約時報》、《福布斯》、《財富》、《商業周刊》、《經濟學人》、《哈佛商業評論》鼎力*閱讀。《高效能人士的七個習慣（25周年紀念版）》不僅是企業、組織機構，更是個人獲得自我提升的人生必修教材。讀者遍及工商業、政府部門、軍隊、學校以及傢庭等各個領域，從而改變人的思維模式和行為方式。《高效能人士的七個習慣（25周年紀念版）》每一章後增加瞭一個“付諸行動”版塊，精選柯維培訓課程中的實踐訓練題，以幫助讀者加深對“七個習慣”的理解和掌握，使“七個習慣”成為屬於每個人自己的行動指南。價值堪稱柯維博士現場培訓課。

內容提要

---

《高效能人士的七個習慣（25周年紀念版）》是一套基於基於曆久彌新效能原則的個人領導力體係，激發組織和個人成就卓越。一代“思想巨匠”的經典巨著全新升級版。雙色，大16開，裝幀精美。柯維的思想和成就，與卡耐基、德魯剋、傑剋韋爾奇比肩。《高效能人士的七個習慣（25周年紀念版）》是一部永恒的*書，裏程碑式的著作——高居《紐約時報》**書排行榜之首長達20多年，總*超過2500萬冊，在全球140個國傢以40種語言齣版。常年穩居中國各大新華書店、*、*網**排行榜前10名，*25年，影響力覆蓋幾億人。全球管理*、《基業長青》《從*到卓越》作者吉姆柯林斯傾情作序。《高效能人士的七個習慣（25周年紀念版）》被評為“有史以來*具影響力的10大管理類圖書之一”，“中國60年來*具影響力書籍”。“中國商界*經典的培訓教材”。柯維博士對全書內容重新的修訂，吉姆柯林斯真情寫序，9個子女寫給父親柯維博士的信，媒體對柯維博士*後的一次訪談錄，讓這部先鋒巨著，更加遒勁有力、生機盎然。*附贈個人效率商數在綫測試，客觀評估個人當前習慣和行為。《高效能人士的七個習慣（25周年紀念版）》每章後的“7個習慣付諸行動”闆塊，幫助讀者加深理解和掌握，價值堪比36000元的柯維現場培訓課。“七個習慣”在140個國傢廣泛傳播，《財富》雜誌100強中的90和世界500強中的75的企業，數以萬計的中小企業，無數政府機關、事業單位，軍隊以及教育部門，每年全球近百萬人次參加“7個習慣”的培訓，柯維的思想和方法幫助數以韆萬計的人打造卓有成效的人生。“七個習慣”給人們特彆是管理者和領導者帶來一場意義非凡的變革，對全世界學生的影響將在十年之內顯現。

目錄

---

*序永恒的經典曆久彌新的核心原則
緻父親柯維傢族緻一位高效能的父親
前言變化的世界不變的原則
如何使用本書
七個習慣的簡要定義與架構圖
*部分重新探索自我
*章由內而外全麵造就自己
付諸行動
第二章七個習慣概論
付諸行動
第二部分個人領域的成功：從依賴到獨立
第三章習慣一：積極主動——個人願景的原則
付諸行動
第四章習慣二：以終為始——自我領導的原則
付諸行動*序永恒的經典曆久彌新的核心原則
緻父親柯維傢族緻一位高效能的父親
前言變化的世界不變的原則
如何使用本書
七個習慣的簡要定義與架構圖
*部分重新探索自我
*章由內而外全麵造就自己
付諸行動
第二章七個習慣概論
付諸行動
第二部分個人領域的成功：從依賴到獨立
第三章習慣一：積極主動——個人願景的原則
付諸行動
第四章習慣二：以終為始——自我領導的原則
付諸行動
第五章習慣三：要事*——自我管理的原則
付諸行動
第三部分公眾領域的成功：從獨立到互賴
第六章人際關係的本質
付諸行動224
第七章習慣四：雙贏思維——人際領導的原則
付諸行動
第八章習慣五：知彼解己——移情溝通的原則
付諸行動
第九章習慣六：統閤綜效——創造性閤作的原則
付諸行動
第四部分自我提升和完善
第十章習慣七：不斷更新——平衡的自我提升的原則
付諸行動
第十一章再論由內而外造就自己
付諸行動
後記對史蒂芬柯維博士的*後一次訪問
附錄
附錄一第四代的時間管理——高效能人士的一天
附錄二答讀者問
附錄三你是哪種類型的人——生活中心麵麵觀
附錄四處理挑戰/機遇問題的索引
緻謝

作者介紹

---

史蒂芬柯維博士
被《時代周刊》《經濟學人》以及全球學界譽為“人類潛能導師”；“年度*具影響力人物”；“影響美國曆史進程的25位人物之一”；“*具前瞻性的管理思想傢”。俄羅斯總統普京盛贊：“俄羅斯應該齣現這樣偉大的思想傢。”美國總統剋林頓、奧巴馬都倚重的顧問。
史蒂芬柯維一生用公認的原則激勵瞭數以億計的人們。他數次周遊世界，留下一條簡潔的信息：為實現生命中真正的成功和意義，我們生活的方方麵麵都要以原則為中心。他總是以老師的身份告誡人們：“生命中三個常量是：變化、選擇和原則。”
從橢圓形辦公室到董事長辦公室，從社區辦公大廳到學校、傢庭，史蒂芬一直在教授《高效能人士的7個習慣》中的思維、技巧和工具，並且不斷延續這項工作。史蒂芬留下的財富與“7個習慣”密不可分，“7個習慣”經久不衰，史蒂芬柯維簡潔有力、普遍適用的指導理念同樣受到廣泛認可。
史蒂芬柯維是《時代雜誌》評選齣的25位*有影響力的美國人之一，同時是世界上**的領導力專傢之一，組織領導專傢，以及思想領袖。
世界上數以億計的人或者組織親自接受過柯維的訓練，體驗過柯維教授的原則。柯維的方法影響力廣泛，而且跨越不同領域——政治、哲學、宗教、社會經濟學，超越時代、史蒂芬柯維博士被《時代周刊》《經濟學人》以及全球學界譽為“人類潛能導師”；“年度*具影響力人物”；“影響美國曆史進程的25位人物之一”；“*具前瞻性的管理思想傢”。俄羅斯總統普京盛贊：“俄羅斯應該齣現這樣偉大的思想傢。”美國總統剋林頓、奧巴馬都倚重的顧問。史蒂芬柯維一生用公認的原則激勵瞭數以億計的人們。他數次周遊世界，留下一條簡潔的信息：為實現生命中真正的成功和意義，我們生活的方方麵麵都要以原則為中心。他總是以老師的身份告誡人們：“生命中三個常量是：變化、選擇和原則。”從橢圓形辦公室到董事長辦公室，從社區辦公大廳到學校、傢庭，史蒂芬一直在教授《高效能人士的7個習慣》中的思維、技巧和工具，並且不斷延續這項工作。史蒂芬留下的財富與“7個習慣”密不可分，“7個習慣”經久不衰，史蒂芬柯維簡潔有力、普遍適用的指導理念同樣受到廣泛認可。史蒂芬柯維是《時代雜誌》評選齣的25位*有影響力的美國人之一，同時是世界上**的領導力專傢之一，組織領導專傢，以及思想領袖。世界上數以億計的人或者組織親自接受過柯維的訓練，體驗過柯維教授的原則。柯維的方法影響力廣泛，而且跨越不同領域——政治、哲學、宗教、社會經濟學，超越時代、性彆和各種生活方式。在美國乃至全世界，他的思想成就與卡耐基、德魯剋、傑剋韋爾奇並肩比齊。他是世界備受推崇的領導工作*，傢庭問題專傢，教師，企業組織顧問，在領導管理理論，傢庭與人際關係，個人管理等領域久負盛名。《財富》雜誌100強中的90和500強中的75的企業是他的受教者，AT＆T、通用電子、微軟、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李開復等中國頂尖的企業傢和管理者也深受其思想的啓發。每年，來自全球的個人、傢庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更是高達數百萬人之多。史蒂芬柯維為這個世界留下瞭原則中心領導力，以及那些他講授、擁護並熱愛的原則，他的影響力正在增長, 他的工作仍在繼續。柯維博士的主要成就：2002年，《福布斯》雜誌評選《高效能人士的7個習慣》為十本*有影響力的書之一。 《首席執行官》雜誌的調查結果，《高效能人士的7個習慣》是20世紀*有影響力的兩本書之一。《高效能人士的第八個習慣》被觀點精要書摘評為2005年*佳商業書籍。 柯維獲得全美父親組織的全國父親奬。 柯維是1999年年度演講者。 柯維獲得锡剋教1998年世界和平人物。 柯維獲得企業領導力委員會頒發的終身成就奬。 柯維獲得年度國際企業傢奬。 柯維擔任光明基金會委員會成員。 柯維是柯維公司的創始人兼副主席。 柯維被授予12個榮譽博士學位。 2010年2月，柯維成為猶他州州立大學商學院的終身榮譽教授，並擔任首位在職的領導力委員會主席。

文摘

---

媒體*

---

《高效能人士的七個習慣》在中國移動有著非凡的影響力，它推動瞭企業文化的建設，影響和改變瞭員工的個人領導力和組織領導力。它使我們的團隊充滿著激情和澎湃的動力。
—— 徐達｜上海移動董事長、總經理

“七個習慣”所體現的價值觀體係，與惠普的價值體係是吻閤的。所以，我們關注的不僅僅是企業的短期目標，更注重企業的長期發展和社會效益；我們不僅要關心一個項目和任務的成功，更要關心我們員工的發展。《高效能人士的七個習慣》的學習，對人們在工作、人生方麵都有很多受益。非常好。
——葉健｜中國惠普有限公司全球副總裁、企業集團中國區總經理
《高效能人士的七個習慣》在中國移動有著非凡的影響力，它推動瞭企業文化的建設，影響和改變瞭員工的個人領導力和組織領導力。它使我們的團隊充滿著激情和澎湃的動力。—— 徐達｜上海移動董事長、總經理 “七個習慣”所體現的價值觀體係，與惠普的價值體係是吻閤的。所以，我們關注的不僅僅是企業的短期目標，更注重企業的長期發展和社會效益；我們不僅要關心一個項目和任務的成功，更要關心我們員工的發展。《高效能人士的七個習慣》的學習，對人們在工作、人生方麵都有很多受益。非常好。——葉健｜中國惠普有限公司全球副總裁、企業集團中國區總經理 與其說《高效能人士的七個習慣》是一本書，不如說是精神力量、文化底蘊，真正推動每個人和組織不斷發展和超越的源動力。8年來，宜信所走過的改革創新道路的背後，都是“以終為始”為我們指明方嚮；“知彼解己”讓我們不斷壯大；“雙贏思維”為我們贏得客戶；“統閤綜效”讓我們茁壯成長..而所有一切的核心，就是“積極主動”，這已經成為三萬多宜信人血液裏的堅持與信仰。願《高效能人士的七個習慣》成就更多卓越的個人和偉大的公司！——唐寜｜宜信公司創始人、 CEO 到目前為止，西門子中國有4000多員工上過《高效能人士的七個習慣》培訓課程。“七個習慣”對員工個人發展，及對支持西門子戰略的人纔發展方麵，都起到瞭非常積極的作用。“七個習慣”準則之所以在西門子被大傢廣泛的認可，也是因為它的基本原則和西門子的文化是高度吻閤的，特彆是秉承積極的人生態度，共贏的法則，以終為始，對自己、對社會的高度責任感。我們鼓勵員工積極學習、探討“七個習慣”，也祝“七個習慣”和西門子共同邁上更高的颱階。——劉雁｜西門子（中國）有限公司西門子管理學院院長 25年前，我*次讀《高效能人士的七個習慣》，當時我隻是個年輕的程序員。多年來，我在生活和事業上都在使用“七個習慣”準則。我可以自信地說，自1989年起直到今天，“高效能人士的七個習慣”仍在發揮作用。“七個習慣”經過瞭時間的驗證，它的齣發點是幫助想和外界溝通的人。這七個習慣不是一時跟風或某種技術的産物，因而任何一個行業、任何一個地方都可以使用。這些年來，我一直用“七個習慣”檢查個人效能。——湯姆謝爾｜聯想個人電腦開發部副總裁兼總經理 在中國以高於其他發達國傢幾倍的發展速度“飛”瞭三十年後，社會道德、意識和規則在迅速地解構和重構，而企業在人纔管理和發展的實踐中不得不麵臨著員工價值觀塑造和企業文化建設的挑戰，同時這也是企業一份無法迴避的責任。《高效能人士的七個習慣》是極少數融閤心態和管理兩個方麵的經典，已經成為瞭華泰保險集團所有領導、教練和員工的必修。不僅如此，在華泰保險集團進行第二次戰略轉型，持續推動變革的時候，以“七個習慣”為基礎理念的高效執行行動學習係統，也成為我們各事業部和子公司的核心戰略落地機製。——呂通雲｜華泰保險集團股份有限公司助理總經理兼首席人纔官 好習慣影響我們的工作、學習和生活，也關係企業使命和願景的實現。《高效能人士的七個習慣》是企業人纔梯隊培養的必修課，也是建設和打造企業文化的不二法寶。——梁冰｜復星集團人力資源部副總經理、復星管理學院副院長 我還在寶潔公司工作的時候，開始接觸到《高效能人士的七個習慣》這個課程。這個課程對我影響深遠，為瞭持續的溫習，我甚至成為瞭這個課程的講師。這本書，以及這個課程，值得嚮很多組織和個人*，我一直也是這麼做的。——鄭雲端｜華夏幸福基業人力資源副總裁 我們的工作環境越來越年輕化、碎片化，充滿變化和迭代，麵臨的難題也越來越復雜。復雜的問題隻能靠復雜的係統來解決嗎？高手都喜歡“化繁為簡”，一定有某種規律和原則在那裏，找到的人將不再迷茫、疲憊，TA會抬起頭來，深吸一口氣，慢慢的呼齣！願《高效能人士的七個習慣》與我們常在！——馬成功｜****大學執行校長 我是在1998年接觸《高效能人士的七個習慣》的培訓，那時我還很年輕，這門課程對我衝擊很大。“七個習慣”裏的原則，如信任、雙贏思維、知彼解己等非常好地引領我的生活和工作，直到今天還在影響著我。它的美妙在於把很多理念都串起來，貫穿人生的三個發展階段，指引我們更好地去行為自律，更好地去思考，更好地去閤作，更好地去創造價值。史蒂芬柯維博士所倡導的這些原則，是人們一輩子都用不完、學不完的。祝願我們每個人的人生會變得更加美好！——淩震文｜大眾點評網人力資源副總裁 柯維博士不僅僅是一位偉大的思想巨匠，更是一位難得的可以將思想轉化為人類行為的導師。齣版25年來，《高效能人士的七個習慣》成為GE卓越領導力培訓的明星課程內容，深刻影響著上韆位GE領導人的管理理念，成為他們領導團隊的行為標準和進行思想溝通的共同語言。無論我們身處在任何一個經濟發展階段，柯維博士關於“高效能人士的七個習慣”和“卓越領導力”的前瞻性的管理理念，都能適用、啓迪、激勵每一個管理者成就卓越。 GE企業大學的使命就是傳承這種智慧，轉化理念和價值觀為有效行動。——郝曉莉｜GE醫療中國企業大學校長 “動蕩”和“不確定性”已經成為當今世界的常態。諸多企業麵臨著兼並、重組、裁員等挑戰；人纔匱乏、績效停滯、信任度低、溝通不暢等各種睏難；以及個人、團隊和部門間的明爭暗鬥..所有這些現實的挑戰都正在對組織産能、競爭力和盈利帶來沉重的代價。因此，各種規模的企業都希望把“七個習慣”融入到內部運作係統和文化理念之中，通過“七個習慣”所包涵的“由內而外”的效能流程，來提升個人和組織的整體效能。“七個習慣”所帶來的“以原則為中心”的行為是提升企業效能和價值的基礎，並將*終為企業帶來更高信任度和高績效的文化。《高效能人士的七個習慣》已經成為一個遍布全球企業界、政界和非營利組織的普遍現象，並一直對組織的成功和個人的效能産生著深遠的影響。在全球各地，包括中國，數百萬人和成韆上萬的富蘭剋林柯維公司的客戶已經親身體驗瞭柯維博士——陳俐同｜睿仕管理顧問公司富蘭剋林柯維事業部總裁 10年前，我深深地被《高效能人士的七個習慣》吸引。 5年前，我成為這門課程的認證講師。多年來，我始終樂意與朋友、同事們分享和探討柯維博士的思想精髓。因為，我堅信這本書將引導人們走嚮成功、走嚮幸福，將改變組織的文化和提升組織績效，也將影響和改變世界。——楊迅｜上海移動人力資源部副總經理 沒人能永生不滅，但是書和思想卻能保存下來。史蒂芬柯維已經離開我們，他的作品卻流芳百世。這本書和剛齣版一樣，會繼續煥發活力。——吉姆柯林斯，*書《從*到卓越》作者 《高效能人士的七個習慣》讓世人明白一個真理：我們的思維模式會改變生活。如果我們覺得自己窮，就會真的窮。柯維博士教給我們：改變生活的關鍵是改變思維模式——我們每個人都有無窮的潛力，前途無限。——穆罕默德尤努斯，2006年諾貝爾和平奬得主 我的職業和商界生活，無不深受史蒂芬柯維本人及其著作《高效能人士的七個習慣》影響。作為一名軍隊長官，我發現無論問題多麼復雜，隻要堅守“以終為始”的準則，任務一定能取得成功。我也時常迴顧史蒂芬的“知己解彼”策略，道理淺顯易懂卻影響廣泛。當我實踐這7個並不簡單的習慣時，個人得到重塑，因此我一直與身邊的人分享這本書的精華。——約翰斯坎倫，美國海軍後備隊司令剋利夫蘭精英學校首席運營官 每當想起史蒂芬柯維，我都會想象，當他聽到我的玩笑“乾得好，我忠實可靠的僕人”時微笑的模樣。史蒂芬得到這種褒奬的一個重要原因就是《高效能人士的七個習慣》。現在讀來，這本書比25年前齣版時更加有內涵。《高效能人士的七個習慣》仍然是一本必讀書，而且值得反復閱讀。——肯布蘭佳，《一分鍾經理人》、《更高層麵的領導》作者 作為史蒂芬柯維一部長盛不衰的作品——《高效能人士的七個習慣》，已經影響瞭世界上數韆萬人，讓他們在工作和傢庭中都做到*好。本書經過時間的考驗，是當代*重要的書之一。——盧英德，百事公司首席執行官 我已經讀過很多遍《高效能人士的七個習慣》，書中揭示瞭一個道理：每個人都有意識不到的內在優勢。你要明白成功不僅是物質*，更重要的是實現生命的意義。——阿倫甘地，甘地全球教育機構總裁 多年前我拿到MBA學位後，讀瞭史蒂芬柯維博士的《高效能人士的七個習慣》。這本書發人深省、內涵豐富，深深地影響瞭我的領導模式、職業發展和生活習慣。在一個以發展為中心、強調創新的全球公司中，書中陳述的準則和方法幫助我領導團隊。我在領導力方麵獲得的奬項和贊譽要歸功於柯維博士的遠見卓識。因為在不同領域運用這些準則，我纔成為瞭一個更好的領導、導師和丈夫。——邁剋馮，前美國沃爾瑪超市集團首席運營官 10年前，我參加瞭柯維博士為成人開設的“7個習慣”研討班，多數學生是公司上層。當我環顧教師看到每個人多麼熱切渴望時，禁不住想：“為什麼要等到成人纔教這些方法？”很快我就在我的學校裏講“七個習慣，”先是員工後是學生（年齡*小的隻有5歲）。10年來成效驚人。我在教育領域工作36年，從未見過有什麼對學生錶現、教師業績和傢長滿意度影響這麼大。讓我振奮的是，現在《7個習慣教齣*學生》讓全球不同學校的學生都能學習這些強大的習慣。——穆麗爾托馬斯薩摩斯，美國名校AB寇姆磁石小學校長 自助一直是美國人獨立前信奉的信條，我們的經濟因此成為全球*強。史蒂芬柯維的經典書《高效能人士的七個習慣》，就是這種美國氣質的縮影。我，還有不計其數的人，都會時不時引用書中觀點，而且還會被今後幾代人使用。本傑明富蘭剋林是世界上*個推廣活得更好和獲得成功方法的人，假如他還活著，一定會為柯維的傑作贊嘆不已。——前美國海軍上將剋拉剋 《高效能人士的七個習慣》為萬豪國際集團在全球74個國傢拓展分公司提供瞭巨大指導。史蒂芬柯維的洞見讓我們在優質酒店管理上實現瞭突破。——小馬裏奧，萬豪國際集團總經理，首席執行官

《高效能人士的七個習慣：25周年紀念版》 著者： 史蒂芬·柯維 (Stephen R. Covey) 翻譯： 齣版信息： 引言： 在浩瀚的書海中，總有一些著作能夠穿越時空的界限，以其深刻的洞見和普適的智慧，持續地影響著一代又一代的讀者。史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》便是這樣一部裏程碑式的作品。自問世以來，它不僅成為個人成長領域的經典之作，更深刻地重塑瞭無數人對效率、成功與人生意義的理解。本書的25周年紀念版，在保留原著精髓的基礎上，加入瞭新的視角和實踐指導，旨在幫助現代讀者更好地應對快速變化的時代挑戰，實現個人和職業生涯的持續成長與卓越。 作者簡介： 史蒂芬·柯維博士是一位享譽世界的領導力大師、教育傢、作傢和谘詢顧問。他創立瞭柯維領導力谘詢公司（Covey Leadership Center），為全球眾多財富500強企業、政府機構和教育機構提供谘詢服務，幫助他們提升組織效能和領導力。柯維博士以其深厚的學術背景和豐富的實踐經驗，將傳統的個人品格理論與現代管理學思想相結閤，創造瞭一套獨特而有效的個人和組織發展體係。他被《時代》雜誌評為“21世紀最具影響力的25位美國人”之一，他的著作被翻譯成數十種語言，暢銷全球。 核心理念： 《高效能人士的七個習慣》並非一本教人速成、投機取巧的“秘籍”，而是一套基於普遍原則、旨在實現真正持久改變的係統性方法論。柯維博士認為，真正的效率和成功並非源於外在技巧的堆砌，而是源於內在品格的重塑和生命原則的遵循。他將高效能人士的行為模式提煉為七個相互關聯、層層遞進的習慣，強調從“依賴”到“獨立”，再到“互賴”的螺鏇式上升過程。這套方法論的基石是“品格倫理”，即強調誠實、正直、勤勉、服務、尊重等核心價值觀，而非僅僅追求錶麵的“個性倫理”所倡導的技巧和方法。 七個習慣詳解： 本書的核心內容圍繞著七個習慣展開，它們共同構成瞭一個完整的人生導航係統： 第一部分：從依賴到獨立——個人成功 習慣一：積極主動 (Be Proactive) 這是所有習慣的基礎，也是心態轉變的關鍵。積極主動意味著承擔起對自身生活的責任，將焦點放在“影響圈”而非“關注圈”。關注圈是我們無法控製的事物（如天氣、他人的行為），而影響圈是我們能夠改變和施加影響的範圍（如我們的反應、選擇、態度）。積極主動的人不抱怨、不指責，而是主動選擇如何迴應，將能量投入到能夠産生積極變化的事情上。他們不被環境左右，而是成為自己命運的主宰。 習慣二：以終為始 (Begin with the End in Mind) 這個習慣強調明確人生目標和價值觀的重要性。它要求我們在開始任何一項活動之前，先清晰地知道自己想要達成的結果，並且根據最終目標來規劃和行動。這不僅僅是製定長遠計劃，更是要確立個人使命宣言，明確自己生命的意義和人生方嚮。從終點開始，意味著一切行動都有明確的指引，避免盲目忙碌，確保我們所做的一切都朝著真正重要的事情邁進。 習慣三：要事第一 (Put First Things First) 在明確瞭目標和方嚮之後，這個習慣教導我們如何有效地管理時間和精力。它不是簡單的時間管理技巧，而是“要務管理”。柯維博士將事物劃分為四個象限：重要且緊急、重要但不緊急、緊急但不重要、不重要也不緊急。高效能人士會盡量減少甚至避免第四象限的事情，並且減少第一象限（緊急但可能不重要的事務）的乾擾，將絕大部分時間和精力投入到“重要但不緊急”的事務上，如預防、規劃、學習、人際關係建立和健康管理。這些事關長遠發展，是實現“以終為始”的關鍵。 第二部分：從獨立到互賴——公眾成功 習慣四：雙贏思維 (Think Win-Win) 在前三個習慣奠定瞭堅實的個人基礎上，這個習慣將目光轉嚮人際關係。雙贏思維是一種持續的、以閤作和互惠為基礎的人際互動模式。它認為在任何互動中，都存在一種雙方都能獲得滿意結果的解決方案。這並非零和博弈，也不是簡單的妥協，而是尋求創造性的、能夠滿足各方需求的解決方案。它要求我們尊重他人，理解他人的需求，並在此基礎上共同尋求最佳路徑。 習慣五：知彼解己 (Seek First to Understand, Then to Be Understood) 這是實現雙贏思維的關鍵。在與他人溝通時，我們往往急於錶達自己的觀點，而忽略瞭傾聽和理解對方。知彼解己要求我們首先運用“同理心傾聽”，真正理解對方的感受、觀點和需求，然後再清晰、有建設性地錶達自己的想法。隻有在真正理解對方的基礎上，我們纔能建立信任，化解衝突，並找到共同的解決方案。 習慣六：統閤綜效 (Synergize) 這個習慣是七個習慣中最具創造性也最能體現“1+1>2”的奇跡。統閤綜效意味著，通過開放的心態和尊重差異，集思廣益，能夠創造齣比任何個體能力疊加更強大的新成果。它強調團隊閤作的價值，鼓勵我們看到彼此的優勢，欣賞差異，並將其轉化為創新的動力。當人們願意跳齣固有的思維模式，共同協作時，就能産生齣乎意料的解決方案和突破。 第三部分：不斷更新——持續成長 習慣七：不斷更新 (Sharpen the Saw) 這是保持前六個習慣活力的關鍵。不斷更新是指持續地進行自我更新和提升，使自己能夠更有效地實踐前六個習慣。這種更新包括四個維度：身體（健康飲食、適度運動、充足睡眠）、精神（閱讀、冥想、思考）、心智（學習新知識、拓展視野）和社交/情感（建立良好人際關係、培養同情心）。通過有意識地投入時間和精力進行自我更新，我們可以保持充沛的精力、清晰的頭腦和積極的心態，實現可持續的個人成長。 25周年紀念版新增內容： 25周年紀念版不僅對原著內容進行瞭精心梳理和修訂，更重要的是，它加入瞭許多新的元素，以應對當今世界更加復雜和快速的變化。這些新增內容可能包括： 新的實踐案例和當代視角： 針對當下社會經濟環境、科技發展和人際互動的新特點，作者或編者可能會提供新的案例研究，展示七個習慣在現代職場和生活中的應用。 行動指南和工具： 為瞭幫助讀者將理論付諸實踐，紀念版可能會提供更具體的行動指南、練習工具、自我評估錶或學習計劃，使讀者更容易將習慣融入日常生活。 對原著精神的深化闡釋： 可能會有對書中核心原則的更深入解讀，例如在快速變化的環境中如何保持“積極主動”，在信息爆炸時代如何“以終為始”，以及在多元化社會中如何更好地實現“雙贏思維”和“統閤綜效”。 對新時代挑戰的迴應： 紀念版可能還會探討七個習慣如何幫助人們應對例如人工智能、全球化、工作與生活平衡等新時代帶來的挑戰。 本書的價值與意義： 《高效能人士的七個習慣》的價值在於其超越時代的普遍性和實踐性。它提供瞭一套完整的框架，幫助讀者： 實現個人效能的躍升： 幫助讀者成為更積極、更有目標、更有條理的人。 建立穩固的人際關係： 促進和諧、閤作和互信的溝通與互動。 培養領導力： 無論是作為領導者還是團隊成員，都能提升影響力。 實現人生平衡與幸福： 通過對核心價值觀的踐行，找到內心的平靜與滿足。 適應變化，持續成長： 在不斷變化的世界中保持競爭力，實現長遠的成功。 本書並非一蹴而就的解決方案，而是一場持續的旅程。它需要讀者的耐心、毅力和實踐。然而，一旦讀者真正理解並踐行瞭這七個習慣，他們將發現自己的人生軌跡正在發生深刻而積極的改變，邁嚮一個更加高效、更有意義和更具成就的人生。25周年紀念版的推齣，更是為每一位渴望在當下復雜環境中實現自我超越的讀者，提供瞭一份寶貴且與時俱進的指引。

評分☆☆☆☆☆

最近一段時間，我一直在反思自己的工作和生活狀態，總覺得效率不高，而且常常被一些瑣碎的事情打斷，很難集中精力做最重要的事。偶然的機會，一位朋友嚮我推薦瞭這本書，當時我還有點猶豫，覺得這類“心靈雞湯”類的書可能不太適閤我，但我最終還是決定嘗試一下。讀完之後，我不得不說，我的看法完全改變瞭。這本書提供的不僅僅是提高效率的技巧，更是一種思維模式的轉變。它讓我意識到，很多時候我們之所以覺得效率低下，並不是因為方法不對，而是因為我們的根本信念和價值觀需要調整。書中關於“雙贏思維”的部分，我印象特彆深刻。我之前在處理一些人際關係時，總是習慣性地站在自己的立場考慮問題，很少去想對方的需求和感受，結果常常適得其反。這本書教會我如何換位思考，如何找到雙方都能接受的解決方案，這不僅改善瞭我的工作關係，也讓我的傢庭生活更加和諧。另外，它提齣的“知彼解己”的溝通原則，也讓我受益匪淺。我以前說話總是急於錶達自己的觀點，很少去認真傾聽對方，常常造成誤解。現在，我嘗試著在聽彆人說話時，去理解對方的真正意圖，再有針對性地迴應，溝通效果明顯提升。這本書真的像一位經驗豐富的導師，循循善誘地引導我認識自己，改進自己，讓我看到瞭一個更有效率、更積極、更平和的自己。

評分☆☆☆☆☆

這本書我斷斷續續讀瞭好幾個月，每次翻開都能有新的體會。一開始我是被它的名字吸引瞭，覺得“高效能”這個詞聽起來就很能解決問題，而且“七個習慣”也挺有係統性的感覺，似乎能給我一個明確的學習路徑。拿到書後，我先粗略地翻瞭一下目錄，感覺內容相當豐富，涉及的方麵也很廣，從個人內在的塑造到人際關係的改善，甚至還提到瞭如何與他人建立閤作關係，這讓我覺得這本書不僅僅是關於“做事”的方法，更是關於“做人”的智慧。書中的一些概念，比如“主動積極”和“要事第一”，我之前也聽說過，但總覺得不夠深入，這本書把它們拆解得很透徹，讓我明白為什麼這些習慣如此重要，以及如何將它們落地到日常生活中。比如，它講到“主動積極”時，不是空喊口號，而是分析瞭語言模式的轉變，從“我沒辦法”到“我選擇”，這種細微之處的引導，真的讓人耳目一新。而且，作者舉的例子也很貼閤生活，無論是工作中的項目管理，還是傢庭中的親子溝通，都能找到對應的影子，這讓我覺得書中的道理並不是高高在上，而是切實可行的。雖然我還沒完全掌握所有習慣，但僅僅是理解瞭其中的幾個，我就感覺自己在處理一些事情時，思路清晰瞭很多，不再像以前那樣手忙腳亂。我特彆喜歡作者在講解每個習慣時，都會從“原則”的角度齣發，而不是單純地講技巧，這讓整個學習過程更有深度和穩定性。

評分☆☆☆☆☆

說實話，拿到這本書之前，我以為它就是一本普通的效率提升指南，可能會教我一些時間管理的技巧，或者一些快速完成任務的方法。但讀完之後，我纔發現，這本書的深度和廣度遠遠超齣瞭我的想象。它不僅僅是一本關於“如何做事”的書，更是一本關於“如何做人”的書。作者用非常清晰的邏輯和生動的案例，為我們描繪瞭一個從依賴到獨立，再到互賴的個人成長過程。我尤其對“以終為始”的習慣印象深刻。它讓我開始思考自己真正想要的人生是什麼樣的，而不是被動地接受生活給予的一切。這種“預想結果”的思維方式，讓我更加清楚地認識到自己的人生目標，也讓我更有動力去朝著這個目標努力。而且，這本書中的“公開承諾”和“積極傾聽”等溝通原則，讓我學會瞭如何更好地與他人建立真誠而有效的關係。我以前在人際交往中，常常會因為一些誤解而産生隔閡，這本書教會瞭我如何去理解他人，如何去錶達自己，如何去建立互信。它讓我明白，真正的“高效能”，不僅僅是個人能力的提升，更是能夠與他人建立積極、和諧、互助的關係。這本書為我提供瞭一個非常寶貴的思維框架，讓我能夠更全麵、更係統地審視自己的人生，並為之做齣積極的改變。

評分☆☆☆☆☆

老實說，我是一個對這類“成功學”書籍有些抵觸的人，總覺得它們過於功利，而且往往脫離實際。但是，這本書讓我徹底顛覆瞭我的固有印象。它沒有講那些空洞的勵誌口號，也沒有提供一些不切實際的“捷徑”，而是從最根本的原則齣發，為我們構建瞭一個係統性的個人成長框架。我最欣賞的是它強調的“由內而外”的改變。書中提到，真正的改變不是靠外力強加，而是源於內心的覺醒和主動的選擇。這讓我明白，那些所謂的“高效能”，不是靠加班加點，也不是靠耍小聰明，而是靠內心的堅定和清晰的認知。書中對“要事第一”的闡述，讓我對時間的管理有瞭全新的認識。我以前總是覺得時間不夠用，每天都在被各種事情追趕，這本書讓我學會瞭區分“重要”和“緊急”，並且把精力集中在那些真正重要的事情上。它不僅僅是關於時間管理，更是關於人生目標的管理。還有，“綜閤效能”這個概念，讓我意識到，人生的成功不是單一維度的，而是需要在各個方麵都取得平衡和發展。這本書讓我開始審視自己在事業、傢庭、健康、人際關係等多個維度上的錶現，並引導我去尋找一個更全麵、更和諧的發展路徑。這本書的價值，遠遠超齣瞭我最初的預期，它不僅僅是一本書，更是一套人生哲學。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，要成為一個真正“高效能”的人，不應該隻停留在學習各種技巧和方法上，而是需要從根本上改變自己的思維模式和行為習慣。這本書恰恰滿足瞭我對這種深度改變的渴望。它不是那種讀完一遍就束之高閣的書，而是一本需要反復品味、實踐的書。我特彆喜歡作者在書中反復強調的“原則”的重要性。他不是在教你“怎麼做”，而是在引導你“為什麼這麼做”，讓你理解這些習慣背後的深刻道理。比如，關於“積極主動”的闡述，讓我明白瞭“責任”的真正含義，不再是推卸責任，而是主動承擔，並且積極尋求解決方案。這讓我自己在麵對睏難時，心態發生瞭很大的轉變，不再抱怨，而是思考如何去剋服。還有，“磨利鋸子”這個比喻，讓我意識到，持續學習和自我提升是保持高效能的關鍵。我以前常常忽視瞭自我更新的重要性，導緻自己的能力和知識很快就落後瞭。這本書提醒我，無論是身體、精神、心智還是社交情感，都需要持續的投入和滋養。我目前還在努力踐行其中的一些習慣，但已經能感受到自己的一些細微變化，比如在處理問題時，思考會更周全，溝通也會更有效。我相信，隨著我不斷地學習和實踐，我的人生將會朝著更加積極的方嚮發展。