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出版社： 中国言实出版社

ISBN：9787517111245

商品编码：1715498023

出版时间：2015-04-01

基本信息
商品名称：	基层工会建设工作手册
作者：	张安顺
市场价：	46.00
ISBN号：	9787517111245
出版社：	中国言实出版社
商品类型：	平装

内容简介

本书从中国特色社会主义工会发展道路理论、 基层工会组织建设基层工会职工民主管理、 集体协商与集体合同制度、工资集体协商工作 等关于基层建设的各个环节、方面、措施、注意事项等内容做了详细介绍。 本书语言朴实，内容全面，注重实操性，能给广大基层工会建设提供重要参考

 

目录

第一章 中国特色社会主义工会发展道路理论 中国特色社会主义工会发展道路内涵十分丰富，它顺应时代潮流，符合中国国情，体现工会性质，契合工运规律，科学回答了“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会”这一重大时代课题，使我们对新时期中国工会运动的认识升华到新的高度。 第一节 中国特色社会主义工会发展道路理论概括 第二节 中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵和精神实质 第三节 努力使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广 第二章 基层工会组织建设 基层工会组织建设主要包括建立基层工会组织，确定其组织体制和组织形式，明确其主要任务，建立相应的工作制度，加强干部队伍建设等。基层工会组织建设的强弱，直接关系到工会工作的成效。因此，必须高度重视基层工会组织建设，夯实工会组织基础。 第一节 基层工会的概念、任务及要求 第二节 基层工会的建立及组织体制、机构设置 第三节 基层工会的组织制度和工作内容 第四节 推动工会体制机制创新不断增强基层工会活力 第三章 基层工会职工民主管理 职工民主管理，是指职工依照法律法规的规定，通过一定的组织形式，参与企事业单位管理，行使民主权力的活动。职工民主管理是企业实践人本理念的集中体现，是维护职工合法权益的有效途径，预防企事业单位腐败的有效手段。做好民主职工管理工作意义重大。 第一节 职工民主管理概述 第二节 职工代表大会制度 第三节 厂务公开 第四节 职工董事、职工监事制度 第四章 集体协商与集体合同制度 集体协商是指用人单位工会代表职工与用人单位就涉及职工合法权益等事项依据法律规定而进行平等商谈的行为。用人单位工会应当与用人单位之间围绕有关调整劳动关系事宜和集体合同的订立进行集体协商，并建立集体协商制度。 集体合同是指用人单位工会代表职工与用人单位根据法律、法规、规章的制定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。我国《劳动法》规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有工会的企业由职工推举的代表与企业签订。” 第一节 集体协商与集体合同概述 第二节 集体协商与集体合同的内容 第三节 集体协商与集体合同的签订程序 第四节 集体合同的监督检查争议的处理 第五节 区域性行业性集体协商与集体合同 第五章 工资集体协商 工资集体协商是指用人单位工会代表职工与用人单位依法就用人单位内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同而进行商谈的行为。工资集体协商的结果既可以形成工资专项集体合同，也可以作为集体合同的一个组成部分或附件，与集体合同具有同等的法律效力。 第一节 工资集体协商概述 第二节 工资集体协商的内容 第三节 工资集体协商的程序 第四节 行业性区域性工资集体协商 第六章 工会经济技术工作 工会经济技术工作是工会贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总A书记系列重要讲话精神的具体体现，开展经济技术工作是工会坚持服从服务于党和国家工作大局，坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要举措，是工会更好地履行维护职能的重要途径。工会经济技术工作有利于调动职工的积极性和创造性，有利于推动技术进步、促进经济发展，有利于从根本上维护职工利益。 第一节 工会经济技术工作概述 第二节 工会经济技术工作的内容 第三节 职工经济技术创新工程 第七章 基层工会宣传教育工作 工会的教育职能是指工会帮助职工不断提高思想政素质、职业道德、文化知识水平、劳动技能和操作技能以及新能力的职责。在文化知识、职业技能和实践能力教育方面，工会可以通过多种灵活有效的形式把职业教育或技能培训贯穿于生产实践活动之中，倡导、鼓励、帮助和引导职工群众自主学习、岗位成才、创新立业。 第一节 基层工会宣传教育工作的指导思想和作用 第二节 基层工会职工教育工作 第三节 基层工会职工文化建设 第四节 基层工会宣传工作 第八章 基层工会女职工工作 女职工是女职员和女工人的统称。一般是指从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）。在全面建成小康社会的伟大历史进程中，女职工作为工人阶级的重要组成部分，作为妇女群众的骨干力量，在物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设中都发挥着十分重要的作用。做好女职工工作，不仅是实现全面建成小康社会奋斗目标的要求，也是工会女职工组织自身发展的需要，是广大女职工的期望。 第一节 工会女职工工作概述 第二节 基层工会女职工组织建设 第三节 基层工会女职工组织的主要工作 第九章 基层工会劳动保护工作 工会劳动保护是指工会依据国家法律法规赋予的职权，监督用人单位和有关部门贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动职工群众参与劳动安全卫生工作，督促用人单位不断改善劳动安全卫生条件，保障职工在生产劳动过程中的生命安全和身体健康。工会劳动保护工作是我国整个劳动保护工作的重要组成部分，是工会维护职工合法权益的重要内容，是工会服从服务于党和国家大局、促进科学发展的基本要求。 第一节 劳动保护概述 第二节 劳动者在劳动安全卫生方面的权利和义务 第三节 工会劳动保护 第十章 基层工会社会保障工作 基层工会社会保障工作是指工会代表和组织职工群众监督、协助政府和企业行政，建立健全完善社会保障制度，正确贯彻执行党和国家有关社会保障法律法规政策，切实维护职工群众社会保障合法权益的活动。 第一节 基层工会社会保障工作概述 第二节 基层工会劳动就业工作 第三节 基层工会工资与收入分配工作 第四节 基层工会社会保险工作 第五节 基层工会生活保障工作 第十一章 “职工之家”建设 开展建设“职工之家”活动，是各级工会组织和广大工会干部在贯彻落实党中央对工会工作重要指示的实践中的一个创造，是推动各级工会把工作重点放在基层，增强基层工会活力，加强工会的群众化、民主化、法制化建设，提高工会工作总体水平的有效形式和成功经验。 第一节 基层工会创建“职工之家”概述 第二节 基层工会开展“职工之家”建设 第三节 建设“职工之家”的几种具体形式 第十二章 工会法律工作 党的十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，明确了全面推进依法治国的正确方向，对全面推进依法治国具有纲举目张的重大意义，对工会法律工作具有重要指导作用。通过法律来规范工会的性质是工会法的核心内容。会法对于工会的组织原则、组织系统、组织制度，都有相应的规定。工会法同时规定了工会组织建立与撤销的法定条件和程序。 第一节 提高工会工作法治化、制度化水平 第二节 工会法律制度 第三节 劳动法律制度 第十三章 劳动争议处理 劳动争议是劳动关系不能协调发展的一种表现，是劳动关系矛盾的反映。及时、妥善处理劳动争议，矫正被扭曲的劳动关系，对保护劳动关系双方当事人的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会的建设，意义重大。 第一节 劳动争议概述 第二节 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围和基本程序 第三节 劳动争议调解 第四节 劳动争议仲裁 第五节 劳动争议诉讼 第十四章 基层工会财务工作 工会财务管理工作是一项关系工会全局的工作。强化财务管理工作对工会组织的发展有着重要意义。首先，保障工会经费和资产的安全、完整、保值和增值，为工会工作提供了有力保障。其次，工会通过财力保障开展文化体育、困难救济等活动，以增强工会组织的吸引力和企事业单位的凝聚力。最后，在工会经费独立核算的原则下，加强工会财务管理工作，尤其是监管工作也对廉政建设有着更为重要的意义，因此，加强工会财务管理势在必行。 第一节 工会财务管理体制概述 第二节 基层工会预算管理 第十五章 基层工会经费审查工作 工会审计是指各级工会经费审查委员会依照法律和《中国工会章程》规定的职责、权限和程序，对工会经费收支、资产管理等全部活动的真实、合法与效益实施的审计与监督。审计是一项具有独立性的经济监督活动，独立性是审计区别于其他经济监督的特征。工会审计工作是工会工作的重要组成部分，坚持“依法审计、服务大局、突出重点、注重实效”的工作方针，通过履行经费审计监督职责，促进工会各项经济活动健康运行。 第一节 工会经费审查概述 第二节 基层工会经费审查委员会的组织和工作制度 第三节 工会经费审查的方式和程序 第四节 工会审计实务 附录： 1.中华人民共和国劳动法 2.中华人民共和国工会法 3.中国工会章程 4.企业工会工作条例 5.工会基层组织选举工作暂行条例 6.中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见

《基层工会建设工作手册》图书简介 引言 在现代社会经济发展的大潮中，基层工会作为连接党和政府与广大职工群众的桥梁和纽带，其作用愈发凸显。一个健康、活跃、富有战斗力的基层工会，不仅是保障职工合法权益的坚实后盾，更是激发职工工作热情、促进企业和谐稳定发展的重要力量。本书《基层工会建设工作手册》正是应时代之需、集实践之智而生，旨在为各级基层工会组织提供一套系统、实用、操作性强的工作指南。我们希望通过本书，能够帮助广大基层工会干部理清思路、掌握方法、提升能力，从而更好地开展工会各项工作，在新时代背景下开创基层工会工作的新局面。 第一部分：基层工会工作的基础理论与定位 本部分将深入阐述基层工会工作的核心理念、历史沿革以及在新时代背景下的定位与使命。我们将从以下几个方面进行详细解读： 工会工作的基本原理与目标： 深入剖析工会工作的性质，明确工会作为职工利益代表者的根本宗旨。我们将探讨工会工作的核心目标，包括维护职工合法权益、提高职工队伍素质、组织动员职工建功立业、参与社会经济管理等。本章将强调，工会工作不是权力的延伸，而是服务与赋能的体现。 基层工会的组织架构与运作机制： 详细介绍基层工会的组织设置，包括会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会等基本组织架构。我们将分析不同层级工会委员会在工作中的职责分工，以及各项工作如何通过民主程序有效运作。重点将放在如何构建一个高效、Responsive的基层工会运作体系，确保各项工作能够及时有效地传达和执行。 新时代工会工作的历史使命与发展趋势： 结合当前国家发展战略和社会发展新形势，分析新时代对基层工会工作提出的新要求和新任务。我们将探讨如何适应经济结构调整、科技创新加速、社会阶层分化等带来的新挑战，以及如何抓住机遇，发挥工会独特优势。本章将引导读者思考工会在构建和谐劳动关系、推动产业工人队伍建设改革、服务国家重大战略等方面的作用。 基层工会干部的角色认知与能力要求： 明确基层工会干部的身份定位，强调其作为职工代言人、组织者、服务者和协调者的多重角色。我们将系统分析一名优秀的基层工会干部应具备的政治素质、业务能力、沟通协调能力、服务意识和创新精神。本章将提供实用的能力提升建议，帮助工会干部不断充实自己，胜任工作。 第二部分：基层工会的核心业务——维护职工合法权益 维护职工合法权益是工会最基本、最重要的职责。本部分将围绕这一核心，提供具体的操作指导和案例分析。 劳动保护与职业健康： 深入讲解劳动保护的相关法律法规，明确工会在监督企业执行劳动保护措施方面的职责。本章将提供实际操作指南，如如何组织开展劳动安全生产检查、如何处理职业病防治问题、如何为职工提供劳动保护培训等。我们将强调预防为主的原则，并指导工会如何与企业管理层就劳动保护问题进行有效沟通。 工资集体协商与调控： 详细阐述工资集体协商的程序、内容和技巧。本章将指导工会如何组建协商代表团，如何进行调研、收集职工意见，如何与企业进行平等对话和协商，以及如何签订和履行工资集体合同。我们将提供各类工资集体协商的常见问题及解决策略，并重点强调协商的公平性与实效性。 社会保险与福利保障： 梳理国家关于社会保险和职工福利的各项政策规定，明确工会在保障职工社会保险权益、监督企业依法参保缴费、改善职工福利待遇方面的作用。本章将提供如何为职工解答社保疑问、如何协助职工办理社保相关手续、如何组织开展多样化的职工文体活动、节日慰问以及其他福利项目的设计与实施方法。 劳动争议调解与处理： 讲解劳动争议的基本类型、法律依据及处理流程。本章将指导工会如何在劳动争议发生时，扮演好调解者和协调者的角色，通过有效的沟通和谈判，化解矛盾，维护职工和企业的合法权益。我们将提供实际的调解案例和技巧，以及如何依法依规进行劳动争议的处理。 第三部分：基层工会的核心业务——组织动员职工建功立业 激发职工的积极性、创造性，鼓励职工在本职岗位上做出贡献，是工会推动企业发展的重要途径。 职工技能培训与素质提升： 阐述职工技能培训的重要性，指导工会如何根据企业发展需求和职工意愿，组织开展各类职业技能培训、岗位练兵、技术比武等活动。本章将提供如何设计培训方案、如何选择培训资源、如何评估培训效果的方法。我们将强调培训与职工职业发展相结合，提升职工的就业能力和职业竞争力。 技术创新与发明创造： 鼓励和支持职工参与技术创新和发明创造活动。本章将介绍如何建立职工创新工作室、如何组织技术攻关小组、如何申报和奖励职工的创新成果。我们将提供如何营造鼓励创新的文化氛围，以及如何将职工的创新成果转化为企业的实际生产力。 劳动竞赛与岗位建功： 讲解如何组织开展有针对性、有实效性的劳动竞赛活动，引导职工立足岗位，争创一流。本章将提供如何制定竞赛方案、如何进行过程管理、如何进行表彰奖励等具体操作。我们将强调劳动竞赛应与企业生产经营目标紧密结合，以赛促产、以赛促质、以赛促效。 宣传与激励机制： 探讨如何通过多种形式，宣传优秀职工的先进事迹，树立榜样，发挥示范引领作用。本章将提供如何建立和完善职工激励机制，包括精神奖励与物质奖励相结合，以激发职工的工作热情和创造力。 第四部分：基层工会的工作方法与创新实践 提升工会工作的科学性、有效性，是时代发展的必然要求。本部分将聚焦于工会工作的创新与方法论。 民主管理与参与： 强调职工在企业民主管理中的主体地位。本章将指导工会如何组织职工参与厂务公开、如何健全职工董事、职工监事制度、如何发挥职工在企业决策中的作用。我们将探讨如何通过民主管理，实现企业与职工的良性互动。 文化建设与精神引领： 探讨工会如何开展丰富多彩的职工文化活动，培育积极健康的企业文化。本章将提供如何组织文体比赛、文艺演出、主题演讲等活动，以及如何利用各种媒介传播企业文化，增强职工的归属感和凝聚力。 信息公开与沟通交流： 明确工会在信息公开方面的责任，指导工会如何及时、准确地向职工传达企业信息、政策信息。本章将提供如何建立有效的沟通渠道，如工会沟通热线、职工意见箱、线上沟通平台等，确保信息畅通，及时回应职工关切。 数字化与信息化建设： 探讨如何运用现代信息技术，提升基层工会工作的现代化水平。本章将介绍如何利用工会网站、微信公众号、APP等平台，拓展工会服务功能，提高工作效率，扩大工会影响力。我们将探讨如何构建智慧工会，为职工提供更便捷、更个性化的服务。 联建共建与外部协作： 强调基层工会并非孤立存在，需要与企业行政、党组织、共青团、妇联等内部组织以及街道、社区、行业协会等外部组织建立良好的合作关系。本章将指导工会如何开展联建共建活动，汇聚各方资源，共同为职工服务，解决实际问题。 第五部分：基层工会工作的组织保障与规范化建设 有效的组织保障是工会工作得以顺利开展的基础。 健全的组织体系与制度建设： 强调建立健全工会章程、规章制度，明确各级组织的职责和权限。本章将提供如何完善会议制度、工作制度、财务制度等，确保工会工作的规范化、制度化运行。 经费管理与使用： 详细阐述工会经费的来源、收缴、管理和使用规定。本章将提供如何科学合理地编制和执行工会经费预算，如何规范工会经费的报销和审批流程，确保工会经费的合法合规使用，并向职工公开透明。 工会干部的培训与发展： 强调对工会干部的持续培训和能力提升。本章将提供关于工会干部培训的内容设计、培训方式，以及如何建立工会干部的激励和考核机制，为工会干部队伍的建设提供保障。 考核与评估： 建立科学的工会工作考核与评估体系，定期对工会工作进行总结和评价，发现问题，总结经验，不断改进工作。本章将提供如何制定考核指标，如何进行考核评估，以及如何将考核结果与工会干部的奖惩和晋升挂钩。 结语 《基层工会建设工作手册》力求内容全面、条理清晰、方法具体、案例丰富，希望能成为广大基层工会干部在实际工作中可以信赖的助手和参考。我们坚信，通过不懈的努力和持续的创新，基层工会一定能更好地发挥其作用，为广大职工群众创造更美好的工作和生活，为企业的和谐发展和社会进步贡献更大的力量。本书的编写是一个不断学习和探索的过程，我们期待与广大工会工作者共同进步，携手前行，共同开创基层工会工作的新篇章。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的结构设计非常巧妙。它并没有按照传统的理论框架来展开，而是更侧重于实用性和可操作性。每一章节都像是为基层工会工作者量身定制的“工具箱”，提供了清晰的思路和具体的方法。我尤其喜欢书中关于“沟通协调”的部分。它深入剖析了工会工作中可能遇到的各种沟通难题，并给出了切实可行的解决方案。 书中提出的“倾听的艺术”，让我受益匪浅。作者强调，真正的沟通不是单向的“我说你听”，而是双向的互动，是理解对方的立场和需求。他列举了一些有效的倾听技巧，例如保持眼神交流、适时点头回应、以及用提问来引导对方表达更深层面的想法等。读到这里，我仿佛看到了自己在过去工作中，因为沟通不畅而错失良机的情景。这本书让我明白，掌握良好的沟通技巧，是做好基层工会工作的基础，也是赢得职工信任的关键。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，我原本以为会看到一些枯燥的说教，没想到却是一场充满智慧和温情的对话。作者用一种非常接地气的方式，讲述了基层工会工作的点点滴滴，让那些曾经让我感到困惑和棘手的问题，变得清晰起来。 尤其让我印象深刻的是书中关于“化解矛盾”的章节。作者没有回避工会工作中必然存在的矛盾和冲突，而是深入分析了矛盾产生的根源，并提供了切实可行的调解方法。他强调，工会工作的最终目的，是促进和谐，是实现职工与企业共同发展。书中列举的几个成功化解劳资纠纷的案例，都让我学到了很多。它让我明白，基层工会工作者，不仅仅是职工的代言人，更是企业与职工之间的“润滑剂”和“粘合剂”，扮演着至关重要的角色。这本书的价值，在于它为我们基层工会工作者提供了实实在在的指导和帮助。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验，实在可以用“触动心弦”来形容。拿到这本书时，我并没有抱有过高的期待，只是觉得作为一名普通基层工会的一份子，或许能从中找到一些日常工作中的共鸣和灵感。然而，事实远超我的想象。书中那些看似平凡的案例，却如同在我工作的每一个角落投下了明亮的光束，让我看到了许多被忽略的细节和被低估的价值。作者用极其细腻的笔触，勾勒出了基层工会工作的点点滴滴，无论是会员的心理需求，还是企业发展中的困境，亦或是工会活动的设计与执行，都写得深入浅出，生动形象。 尤其令我印象深刻的是，书中对“人文关怀”的阐述。它没有停留在空洞的口号上，而是通过一个个真实的故事，展现了工会如何在细微之处给予会员温暖和支持。例如，书中描述的一个关于如何帮助患病会员家庭渡过难关的案例，让我深受感动。工会组织不仅提供了物质上的援助，更重要的是，通过一次次的探访和交流，让会员及其家人感受到了集体的力量和不离不弃的陪伴。这种“润物细无声”的关怀，正是基层工会最宝贵的价值所在。读完这个部分，我不禁反思自己在日常工作中，是否真正做到了将心比心，是否真正理解了会员们内心深处的渴望。

评分☆☆☆☆☆

这本书带给我的，是一种豁然开朗的感觉。在阅读过程中，我反复体会到一种“原来如此”的顿悟。作者以一种非常朴实却又极其深刻的方式，解读了基层工会工作的精髓。它没有华丽的辞藻，没有复杂的理论，只有回归初心，回归职工本身。 书中关于“如何激发职工主人翁意识”的内容，尤其触动了我。作者通过一些生动的事例，说明了工会如何在日常工作中，引导职工参与到企业管理和发展中来，让他们感受到自己的价值和重要性。他强调，这不是一个简单的“形式主义”问题，而是需要通过实际行动，让职工真正感受到被尊重、被重视。读到这里，我联想到我们单位的一些情况，也更加坚定了要在这方面努力探索的决心。这本书就像一面镜子，照出了我工作中存在的不足，也指明了前进的方向。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的震撼，与其说是知识的启迪，不如说是思想的洗礼。它让我重新审视了“基层”这个词的含义。我们常常容易将目光聚焦在宏大的叙事和高层的决策上，却忽略了真正支撑起一切的，是那些默默无闻、辛勤付出的基层工作者。书中通过大量生动翔实的叙述，揭示了基层工会在连接职工与企业、维护职工权益、激发职工活力等方面所扮演的关键角色。作者并没有采取居高临下的说教方式，而是像一位经验丰富的老朋友，娓娓道来，分享着他多年的工作心得和独到见解。 我特别欣赏书中关于“创新发展”的章节。它鼓励基层工会打破思维定势，探索更加灵活多样的服务模式，以适应新时代职工需求的变化。书中列举的几个创新案例，比如利用新媒体平台开展线上交流、组织跨行业交流学习、以及为青年职工提供职业发展指导等，都给我留下了深刻的印象。这些案例不仅具有操作性，更重要的是，它们展现了一种积极进取、勇于担当的精神。这让我意识到，基层工会并非只是一个“传声筒”或“救火队”，而是一个充满活力、能够引领变革的组织。