具体描述
篇湖北省公务员面试真题详解 章2017年湖北省公务员面试真题（2） 一、2017年7月11日湖北省武汉市公安面试真题（2） 二、2017年7月11日上午湖北省荆州市公务员面试真题（4） 三、2017年7月12日上午湖北省十堰市公务员面试真题（6） 四、2017年7月13日上午湖北省武汉市公务员面试真题（8） 五、2017年7月14日上午湖北省黄冈市市直机关面试真题（10） 六、2017年7月15日上午湖北省鄂州市公务员面试真题（12） 七、2017年7月16日上午湖北省公务员面试真题（13） 八、2017年7月16日上午湖北省黄石市公务员面试真题（15） 九、2017年7月16日下午湖北省黄石市公务员面试真题（17） 第二章2016年湖北省公务员面试真题（20） 一、2016年6月18日上午湖北省省直公务员面试真题（20） 二、2016年6月18日下午湖北省省直公务员面试真题（22） 三、2016年6月18日下午湖北省公务员面试真题（24） 四、2016年6月21日上午湖北省公务员面试真题（26） 五、2016年6月25日上午湖北省公务员面试真题（27） 六、2016年6月25日下午湖北省公务员面试真题（28） 七、2016年6月26日下午湖北省公务员面试真题（30） 八、2016年6月27日下午湖北省公务员面试真题（31） 第三章2015年湖北省公务员面试真题（34） 一、2015年6月25日上午湖北省十堰市公务员面试真题（34） 二、2015年6月25日下午湖北省十堰市公务员面试真题（36） 三、2015年6月25日下午湖北省省直公务员面试真题（37） 四、2015年6月26日下午湖北省十堰市乡镇公务员面试真题（40） 五、2015年6月27日上午湖北省省直公务员面试真题（41） 六、2015年6月27日湖北省武汉市县区公务员面试真题（43） 七、2015年6月27日湖北省宜昌市乡镇公务员面试真题（45） 八、2015年6月27日下午湖北省公务员（统计局）面试真题（46） 九、2015年6月28日上午湖北省武汉市交通运输委、中国民主促进会武汉市委员会、 武汉市县区公务员面试真题（48） 十、2015年6月28日上午湖北省恩施州乡镇公务员面试真题（50） 十一、2015年6月28日下午湖北省宜昌市乡镇公务员面试真题（51） 十二、2015年6月29日上午湖北省恩施州、襄阳市公务员面试真题（53） 十三、2015年6月29日下午湖北省鄂州市、黄冈市乡镇公务员面试真题（54） 十四、2015年6月29日下午湖北省武汉市公务员面试真题（55） 十五、2015年6月30日上午湖北省咸宁市、荆州市、黄石市乡镇公务员面试真题（57） 十六、2015年6月30日下午湖北省咸宁市公务员面试真题（58） 十七、2015年7月3日上午湖北省（公安、地税、工商）公务员面试真题（60） 十八、2015年7月4日上午湖北省（公安、地税、工商）公务员面试真题（62） 十九、2015年7月5日上午湖北省（公安、地税、工商）公务员面试真题（63） 二十、2015年7月6日上午湖北省（公安、地税）公务员面试真题（65） 二十一、2015年7月7日下午湖北省（监狱）公务员面试真题（66） 二十二、2015年7月8日上午湖北省（公安、监狱戒毒）公务员面试真题（67） 二十三、2015年7月9日上午湖北省（公安、监狱戒毒）公务员面试真题（69） 二十四、2015年7月10日湖北省（公安）公务员面试真题（71） 第二篇结构化面试题型分类详解 章时政热点类问题（74） 节社会现象类（74） 一、答题技巧（74） 二、真题精讲（74） 三、强化训练（75） 第二节公共政策类（83） 一、答题技巧（83） 二、真题精讲（84） 三、强化训练（84） 第二章哲理思辨类问题（90） 节哲理故事类（90） 一、答题技巧（90） 二、真题精讲（90） 三、强化训练（91） 第二节名言俗语类（96） 一、答题技巧（96） 二、真题精讲（96） 三、强化训练（97） 第三节原理效应类（100） 一、答题技巧（100） 二、真题精讲（100） 三、强化训练（101） 第四节观点类（102） 一、答题技巧（102） 二、真题精讲（103） 三、强化训练（104） 第三章组织活动类问题（107） 节调研类（107） 一、答题技巧（107） 二、真题精讲（107） 三、强化训练（108） 第二节制订方案类（113） 一、答题技巧（113） 二、真题精讲（113） 三、强化训练（114） 第三节宣传类（117） 一、答题技巧（117） 二、真题精讲（118） 三、强化训练（119） 第四节会议类（124） 一、答题技巧（124） 二、真题精讲（125） 三、强化训练（125） 第五节接待类（128） 一、答题技巧（128） 二、真题精讲（129） 三、强化训练（130） 第六节培训类（134） 一、答题技巧（134） 二、真题精讲（135） 三、强化训练（136） 第七节策划活动类（139） 一、答题技巧（139） 二、真题精讲（140） 三、强化训练（141） 第四章情境处理类问题（147） 节工作危机处理（147） 一、答题技巧（147） 二、真题精讲（149） 三、强化训练（149） 第二节公共危机处理（155） 一、答题技巧（155） 二、真题精讲（156） 三、强化训练（157） 第五章人际处理类问题（160） 节主动性（160） 一、答题技巧（160） 二、真题精讲（161） 三、强化训练（161） 第二节适应性（165） | 一、答题技巧（165） 二、真题精讲（166） 三、强化训练（166） 第三节权属意识（169） 一、答题技巧（169） 二、真题精讲（170） 三、强化训练（170） 第四节原则性与灵活性（172） 一、答题技巧（172） 二、真题精讲（173） 三、强化训练（173） 第五节有效沟通（176） 一、答题技巧（176） 二、真题精讲（176） 三、强化训练（177） 第六章人岗匹配类问题（182） 节自我认知类（182） 一、答题技巧（182） 二、真题精讲（184） 三、强化训练（185） 第二节职业认知类（187） 一、答题技巧（187） 二、真题精讲（188） 三、强化训练（189） 第七章言语表达类问题（194） 节情景模拟对话（194） 一、答题技巧（194） 二、真题精讲（195） 三、强化训练（195） 第二节演讲（200） 一、答题技巧（200） 二、真题精讲（201） 三、强化训练（201） 第三节编故事（206） 一、答题技巧（206） 二、真题精讲（206） 三、强化训练（207） 第八章特殊形式类问题（211） 节材料题（211） 一、答题技巧（211） 二、真题精讲（213） 三、强化训练（216） 第二节漫画题（222） 一、答题技巧（222） 二、真题精讲（223） 三、强化训练（224） 第三篇国家及其他省（自治区、直辖市） 公务员面试真题 章2017年国家公务员面试真题（230） 一、2017年2月28日国家税务局真题（230） 二、2017年3月1日国家税务局真题（232） 三、2017年3月2日国家税务局真题（234） 四、2017年3月3日国家税务局真题（236） 五、2017年3月7日海关面试真题（238） 六、2017年3月8日海关面试真题（240） 七、2017年3月9日海关面试真题（242） 八、2017年2月24日铁路公安面试真题（244） 九、2017年2月25日铁路公安面试真题（246） 十、2017年2月26日铁路公安面试真题（248） 十一、2017年2月27日铁路公安面试真题（250） 十二、2017年2月25日海事局面试真题（252） 十三、2017年2月26日下午党群及 国家行政机关面试真题（253） 十四、2017年2月24日国家统计局陕西 调查总队面试真题（256） 十五、2017年审计署面试真题（258） 第二章2017年各省（自治区、直辖市）公务员面试真题（261） 一、2017年3月25日上午上海公务员考试面试真题（261） 二、2017年3月25日下午上海公务员考试面试真题（263） 三、2017年3月26日上午上海公务员考试面试真题（265） 四、2017年5月6日江苏省公务员面试真题（266） 五、2017年5月7日江苏省公务员面试真题（268） 六、2017年5月22日下午深圳市考 警员类面试真题（270） 七、2017年5月23日上午深圳市考 综合类面试真题（272） 八、2017年5月23日下午深圳市考 综合类面试真题（273） 九、2017年5月27日上午河北省考 面试真题（275） 十、2017年5月27日下午河北省考 面试真题（277） 十一、2017年6月2日上午河北省 公务员面试真题（279） 十二、2017年6月10日吉林省公务 员面试真题（280） 十三、2017年6月11日吉林省公务 员面试真题（282） 十四、2017年6月12日吉林省公务 员面试真题（284） 十五、2017年6月10日天津市法检 面试真题（286） 十六、2017年6月11日天津市法检 公务员面试真题（288） 十七、2017年6月24日上午天津市 公务员面试真题（290） 十八、2017年6月25日天津市公务 员面试真题（291） 十九、2017年6月17日上午陕西省 公务员面试真题（293） 二十、2017年6月17日下午陕西省 公务员面试真题（295） 二十一、2017年6月18日上午陕西 省公务员面试真题（296） 二十二、2017年6月25日安徽省乡 镇公务员面试真题（298） 二十三、2017年6月26日安徽省乡 镇公务员面试真题（299） 二十四、2017年7月16日安徽省 非乡镇公务员面试真题（302） 二十五、2017年7月1日江西省公务员面试真题（304） 二十六、2017年7月2日江西省公务员面试真题（306） 二十七、2017年7月15日贵州省公务员面试真题（308） 二十八、2017年7月16日贵州省公务员面试真题（310） 二十九、2017年7月17日贵州省公务员面试真题（311） 湖北省公务员考试面试面授课程（314） 中公教育·全国分部一览表（315） |
《中公版·2018湖北省公务员录用考试辅导教材：面试真题详解》具有以下的特色：
1.涵盖湖北省2015—2017年面试真题，每道题目后面均有详细的参考答案，考生在复习时，可以结合参考答案，取长补短；
2.本书将历年真题进行科学分类，考生通过本书可以的了解到公务员面试的整体方向。并且选取了一些颇具代表性的真题进行精讲，帮助考生结合答题思路进行领悟，考生可以更具有针对性的复习；
3.根据公务员命题的测查重点，本书精选了2017国考及省考真题，内容丰富，考生可以在备考时，通过借鉴学习，更好地把握目前公务员的命题趋势，提升面试作答能力；
4.本书的第二篇结构化面试题型分类详解部分，有同步的高清视频，考生可以通过观看视频，在老师的帮助下轻松掌握作答技巧和相关知识。
《中公版·2018湖北省公务员录用考试辅导教材：面试真题详解》涵盖了以下内容：1.篇是湖北省2015-2017年公务员面试真题详解，每年的真题后面均有参考答案；2.第二篇是结构化面试题型分类讲解，主要是通过的科学分类，对八大类问题进行整合，每类问题从答题技巧、真题精讲、强化训练三个方面展开；3.第三篇是部分国家及其他各省的公务员面试真题。
篇湖北省公务员面试真题详解第二章2016年湖北省公务员面试真题
一、2016年6月18日上午湖北省省直公务员面试真题
1.新实施的《湖北省全面深化改革促进条例》中提出建立干部容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲。但有人说，容错机制也会成为干部犯错的护身符。对此，你怎么看？
【参考答案】
《湖北省全面深化改革促进条例》提出建立容错机制，是鼓励党员干部担大任、敢作为、勇创新并包容党员干部无意识的，从而有利于推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。但有人认为，容错机制也会成为干部犯错的护身符。对此，我认为任何事物都有两面性，容错机制也不例外，但其利远远大于弊，我们不能因为害怕产生弊端而选择畏缩不前，相反，我们更应在实行过程中明确要求、做好衔接，将负面影响减小到zui小。
首先，建立容错机制，关键是要界定清楚要容的是什么错，应该明确界定“容”与“不容”的界限，既为改革者提供明确的行动准则，也不能让有条件的“豁免权”成的“挡箭牌”。区分“容”与“不容”的标准，一要看动机，是因为客观条件造成的，还是主观故意；二要看程序，是否有经过科学民主决策，是否经过调研论证和评估；三要看政策，是否符合国家改革方向，是否有法律明令禁止；四要看后果，有无造成不可挽回的后果。
其次，要与现行政策衔接。一是在以人民为中心的干事创业要求下，对干部哪些可以容许，在制定具体执行标准、设定相关程序时要尽量邀请有关专家和市民代表的参与，以利于提高容错机制实施的民主性和科学性；二是在从严治党的政策要求下，要尽量使容错机制的使用具有现实可操作性，即要尽量将有关标准和要求细化，以利于干部参照执行，防止有些干部打着干事创业的“名”行违法乱纪的“实”；三是在打造“阳光政府”的要求下，要将容错机制实施的前提条件、具体的执行标准和程序等一一对外公开，必要时也要给予群众一定的话语权等。
zui后，要与现行法律规定衔接。容错机制的出台，并不是意味着某些领导干部可以享受法外特权，而是要求干部在干事创业时，要依法行权，依法创业，做到法无规定便禁止，对一些法律有空白的特殊情况，必要时可以考虑使用行政应急性原则，这也意味着：合法是前提，容错是例外；干部在干事创业时，要尽量使用法律授权，走法定程序，重大事项一定要进行民主决策，有条件的部门，要建立法律顾问制度，让所有决策在做出前都过一遍法律的“筛子”，以免出现重大失误。
2.互联网的迅猛发展为做好群众工作提供了新的思路。请结合报考岗位，谈谈你会如何利用互联网做好群众工作？
【参考答案】
群众工作的本质要求是实现党和政府决策与社情民意的上通下达，它的首要任务就是要确保群众声音的传播能够有效互动、畅通无阻和快速及时。而互联网互动、快捷、不受时空限制的特点，正与新世纪党的群众工作要求相契合。善用信息网络渠道，对于提高群众工作水平和效果有着重要意义。
对于公安机关岗位来说，借助互联网受众广、传达信息及时、网上办事便捷的特点，能够有效拓宽便民、利民的沟通渠道，提高服务效率和服务质量。因此，我会充分利用互联网，积ji搭建联系群众、沟通民意、服务民生的新平台。
，我会充分利用网上评警专栏，在机关门户网站上，公布征求意见热线电话和征求意见表，方便群众我们的情况进行评价，同时，利用专栏对近期开展的专项活动进行社会调查、评估，以便了解活动的开展是否起到预期的效果。
第二，为使群众足不出户办好事，我会充分利用互联网，提供网络咨询服务。为群众提供证照办理、行政审批、法律法规等方面的咨询服务，答疑解惑。
第三，及时就涉及群众切身利益、群众密切关注的突出治安动向、安全防范措施等信息向社会单位和公众进行发布预警，提供预警服务和防范指导，服务民生。
第四，探索设立网上警务室、民警博客、警务QQ等，接受群众报警、举报违法犯罪线索、投诉民警服务问题、利用“QQ”和电子邮箱采集信息，方便外地群众办证等。
总之，我会清醒地认识到网络对群众工作的深刻影响，关注网络，认清网络，用好网络，在继承和发扬优良传统的基础上，不断探索出网络环境下群众工作的新途径、新形式和新方法。
3.某县出台管理办法，约束制止居民大操大办酒席。对此，你怎么看？
【参考答案】
长久以来，居民大操大办酒席的现象，不利于精神文明建设，具有一定的社会危害性。而管理办法的出台，能够从规章制度上对居民大操大办酒席的行为进行约束，从而可以对大办、滥办酒席的现象进行有力地整治，但大操大办的习俗由来已久，要想从根本上转变居民的观念，单靠制度的约束远远不够，还需要多措并举，注重正面宣传和教育引导。
因此，首先应加强宣传教育。教育引导全体干部职工和群众充分认识滥办酒席、借婚丧喜庆事宜大操大办酒席的严重危害性，带头移风易俗，提高遵守各项纪律规定的自觉性。加强各项规定的宣传，提高全民知晓率，鼓励全民积ji参与抵制滥办、借婚丧喜庆事宜大操大办行为。对农村滥办、大操大办酒席问题，实行“村民自治＋政府部门管控相结合”模式。
其次，严格教育管理。严格要求把治理婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财之风，作为加强干部作风转变的一项重要任务抓紧抓好，坚决遏制攀比摆阔、浪费的庸俗之风，坚决制止借机敛财的奢靡之风。把开展此项工作的成效作为衡量农村精神文明建设的一项重要指标。加强对干部、群众的教育管理，从现在做起，从自身做起，从简办事，树立社会新风尚，共同抵制不正之风。
zui后，强化监督检查。镇纪委加大对滥办、大操大办酒席的查处力度，对顶风违纪者，一查到底，严肃处理，绝不姑息迁就。对干部职工违规、违纪滥办、借婚丧嫁娶大操大办酒席的依法、依规严肃处理外，对违规收取的礼金给予没收并及时上交大用镇财政分局。对有意向滥办、借婚丧嫁娶大操大办酒席的群众给予提醒、警告，如不听劝阻、执意滥办、大操大办酒席的群众，将由村支两委牵头，镇民兵配合，对其违规行为进行强行制止。
4.你是某村扶贫工作队的人员，如果让你在精准扶贫推进会上就“扶贫先扶志，扶贫必扶智”进行主题发言，你会说些什么？请现场模拟。
【参考答案】
在座的各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸能在本次会议上发言。经过前一段时间的努力，我们的精准扶贫工作得以顺利开展并取得初步成效，这与大家的辛苦工作密不可分。目前，新一轮的扶贫工作即将推进，所以我们再次举行推进会，同时，根据xijinping总书记的新论断，本次扶贫推进会的主题是“扶贫先扶志、扶贫必扶智”。
扶贫先扶志，“志”为志气。xijinping总书记强调：“弱鸟可望先飞，至贫可能先富，但能否实现‘先飞’‘先富’，首先要看我们头脑里有无这种意识，贫困地区完全可能依靠自身努力、政策、长处、优势在特定领域‘先飞’，以弥补贫困带来的劣势。如果扶贫不扶志，扶贫的目的就难以达到，即使一度脱贫，也可能会再度返贫。”
从我们以往的扶贫实践来看，确有一些贫困户多年来一直被包扶，如今却仍未摆脱困境。剖析致贫致困之因，其中不乏缺少志气、好吃懒做的“失志型贫困”。这表明若自身不长志气，是很难摆脱贫困的。这就需要我们在开展扶贫工作时，不仅要关心他们的生活，还要了解他们的思想，既重视物质上的帮扶，更重视思想上的帮扶。特别是要用一些脱贫致富的典型，给他们树立榜样引路。
扶贫必扶智，“智”为智慧。xijinping总书记强调,“扶贫必扶智。让贫困地区的孩子们接受良好教育,是扶贫开发的重要任务,也是阻断贫困代际传递的重要途径。”没有贫困地区教育的发展,就不会有扶贫开发的成功；而没有贫困地区的脱贫,就没有全面的小康。
因此，我们应充分认识和把握这一论断要求的重要性、针对性,精准、全面、彻底地摸清学前教育、义务教育、普通高中、职业中专等各学段的建卡贫困户、城乡低保户家庭子女就学情况，建立完善学生资助信息体系和档案，保障学生享有就学的基本权利，切实做好教育精准扶贫工作；同时据贫困户子女就读分布情况，合理分配学生资助名额，指导和督促学校落实国家资助政策，统计汇总教育精准扶贫相关信息，严格审核各项统计数据，严把数据质量关，监督各学校将就读本校的贫困户子女纳入资助政策范围予以优先资助，把各项和资助政策兑现到位。
总之，在接下来即将开始的新一轮精准扶贫工作中，我们唯有把送钱送物送项目与送智扶志结合起来，才能使扶贫工作更见效，更有效，也更长效。
我的发言完毕，谢谢大家！
用户评价
这本书的配套资源服务，是我最初没有预料到的惊喜。虽然它是一本纸质书，但书中的引导清晰地指向了相关的在线资源库。我尝试登录了提供的学习社区和模拟练习平台，发现里面的资源更新速度非常快，而且互动性很强。我上传了一段自己录制的模拟面试音频，很快就有热心网友和疑似的教研人员给出了建设性的反馈意见，这比单纯自己对着镜子练习要有效率百倍。更重要的是，平台提供了一些针对2018年备考特点的“临场技巧”的微课，比如如何处理紧张情绪、如何应对考官的打断等等，这些都是纯文字书本难以细致传达的“软技能”。这种“书本+线上资源”的结合模式，真正做到了知识的立体化传输，让我感觉自己不是一个人在战斗。
评分这本书的排版和装帧着实让人眼前一亮，封面设计简洁大气，拿在手里沉甸甸的，一看就知道是用料扎实。内页纸张的质感也非常好，不是那种廉价的、容易反光的纸张，长时间阅读下来眼睛也不会感到特别疲劳。尤其值得称赞的是它的字体选择和行距设置，清晰易读，重点内容的标注也很到位，逻辑结构非常清晰，使得复杂的申论或者面试技巧也能被快速吸收。比如，它在梳理历年高频考点时，那种层层递进的分析框架，简直是为我这种容易迷失在细节中的考生量身定做的。拿到手后，我立刻翻阅了目录，发现它对于不同题型——结构化问答、无领导小组讨论、甚至是情景模拟——都有细致的分类和对应的解题思路梳理，这种系统性让我感觉自己手中的不再是一堆零散的真题汇编，而是一套完整的、可操作的应试攻略。整体来看，光是实体书的阅读体验和视觉感受，就已经值回票价了，这对于备考过程中的阅读舒适度来说，是非常重要的加分项。
评分说实话，我报班的预算有限，所以非常依赖购买高质量的教材来自我提升。这本书对“湖北省考”这个特定平台的侧重性，简直是为我量身打造的“精准打击武器”。许多全国性的公考书往往大而全，但细节上容易忽略地方政策和区域特色。这本书却能敏锐地捕捉到历年来湖北省考面试中偏爱考察的本地热点和文化背景，比如对长江经济带发展战略在面试中的应用，就有专门的章节进行深入剖析。这让我感觉自己准备的答案会更加“接地气”，更能打动本省的考官。而且，它对不同年份试题的难度变化趋势也有细致的总结和预测，这对于我制定冲刺阶段的复习重点起到了导航器的作用。如果说市面上其他书是“大江大河”，这本书就是专门为我们省份量身定做的“精细水渠”，直击痛点，效率极高。
评分作为一名对时间管理要求极高的在职备考者，我最看重的是资料的“高信息密度”和“易于检索性”。这本书在这两方面表现出色。它采用的模块化结构设计非常科学，我不需要从头到尾死记硬背，而是可以根据自己的薄弱环节进行针对性突破。比如，我发现在“社会现象类分析”上总是抓不住要点，我可以直接翻到那一部分，书中为每一种常见的社会现象（如“诚信危机”、“空巢老人”、“数字鸿沟”）都准备了一个万能的、可灵活套用的分析框架，并附带了不同角度的切入点。这种“框架先行，细节填充”的速成方法，极大地节省了我的构思时间。这种结构化的知识体系，不仅帮我快速掌握了应试技巧，更重要的是，它在潜移默化中训练了我的逻辑思维能力，为我后续的职业发展也打下了良好的思维基础。
评分我对比了市面上几家主流的公考面试辅导资料，发现这本书在“真题详解”部分的深度上，是其他资料难以比拟的。它不仅仅是把题目和标准答案简单地罗列出来，而是深入到了“为什么这样答是高分答案”的内核逻辑。每一个案例分析后面，都附带了对考官心理的深度剖析，这太关键了。比如，在分析一道关于突发事件处理的题目时，它不仅给出了“是什么”和“怎么做”，更阐述了在特定情境下，什么顺序的措施更能体现干部的“统筹兼顾”和“底线思维”。更让我惊喜的是，书中竟然还穿插了一些当年考生的非标准但依然拿到高分的“活泼”回答范例，并分析了这些回答中巧妙的语言艺术和思维跳跃点。这种“不拘泥于教条”的分析视角，极大地拓宽了我的思路，让我明白面试考察的不仅仅是知识的堆砌，更是思维的灵活性和表达的感染力。
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