責任勝於能力 職場書籍成功激勵書500強培訓書成功勵誌書籍 責任勝於能力 epub pdf  mobi txt 電子書 下載

責任勝於能力 職場書籍成功激勵書500強培訓書成功勵誌書籍 責任勝於能力 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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發表於2024-11-10

商品介绍



店鋪: 春風化雨圖書專賣店
齣版社: 1
ISBN:1
商品編碼:26494099535
開本:32開

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書籍描述

★《責任勝於能力》:纍死你的不是工作,是工作理念。
章 為什麼說工作就是責任

★三分能力七分責任,成為企業受歡迎的人。員工需要的價值觀。

★500強奉為圭臬,團隊培訓經典,提升責任心的指導手冊。

★沒有做不好的工作,隻有不負責任的人。沒有擔當,成果隻是運氣。

★為什麼說,工作意味著責任?

★為什麼說,責任勝於能力?

★為什麼說,責任體現忠誠?

★為什麼說,小事決定成敗?

★為什麼說,問題止於方法?

★為什麼說,業績證明能力?

★為什麼說,要勇於負責?

★為什麼說,要顧全大局?

★為什麼說,要全力以赴?

★為什麼說,要積挑戰自己?

★《責任勝於能力》傳遞這樣的理念:

★我們是在為自己工作。工作就是責任。

★對工作負責就是對自己負責。

★責任與能力並存的人,是企業離不開的人。

為什麼說,工作意味著責任?為什麼說,責任勝於能力?為什麼說,責任體現忠誠?為什麼說,小事決定成敗?為什麼說,問題止於方法?為什麼說,業績證明能力?為什麼說,要勇於負責?為什麼說,要顧全大局?為什麼說,要全力以赴?為什麼說,要積挑戰自己?

《責任勝於能力》是一本給企業員工、單位公務員指明成長方嚮的讀物。它傳遞這樣的理念:

我們是在為自己工作。工作就是責任。對工作負責就是對自己負責。責任與能力並存的人,是企業需要的人。

工作意味著責任  /  002

負責是企業的文化核心  /  005

不負責任將會付齣沉重代價  /  008

工作的底綫就在於擔負職責  /  011

責任是一種使命  /  013

老闆需要有責任感的員工  /  016

多一份責任心多一份競爭力  /  018

責任體現人格魅力  /  020

第二章 責任勝於能力,責任提升能力

責任是一種能力  /  024

責任勝於能力  /  026

責任提升能力  /  029

責任是能力的承載者  /  031

責任使能力發揮到  /  034

三分能力,七分責任  /  037

第三章 責任體現忠誠,能力體現價值

履行職責就是大的忠誠  /  042

忠誠不是讓你當“奴纔”  /  046

做積履行職責的員工  /  048

責任體現忠誠,能力體現價值  /  051

責任感是敬業的動力之源  /  054

忠誠敬業沒藉口  /  057

不要頻繁地跳槽  /  060

第四章 小事決定成敗,對小事負責

成也細節,敗也細節  /  064

細節反映一個人的修養  /  066

工作之中無小事  /  069

小事決定大事  /  072

細微之處見責任  /  075

注重細節,成就大功  /  077

牽一發而動全身  /  080

第五章 問題止於方法,成功源於責任

“沒有問題”是大的問題  /  084

麵對問題,你真的努力瞭嗎  /  087

問題止於方法  /  090

想辦法纔會有辦法  /  093

方法總比問題多  /  096

方法比態度重要  /  103

第六章 業績證明能力,不要推卸責任

拿業績說話  /  106

拿業績證明能力  /  108

把能力轉化為業績  /  110

明確責任,追求高績效  /  112

完成任務不等於獲得結果  /  115

用結果來說話  /  118

強化結果意識,優化工作方式  /  120

第七章 公司興亡,員工有責

像愛傢庭那樣愛公司  /  124

不齣賣公司機密  /  127

公司是船,你是水手  /  129

像老闆一樣思考  /  131

問自己能為企業做什麼  /  134

對企業有強烈的認同感  /  137

珍惜現在的工作機會  /  140

第八章 勇於負責,不懼睏難

讓睏難塑造卓越自我  /  144

主動為老闆分憂解難  /  147

敢於承接“苦差事”  /  149

有睏難不上交  /  152

麵對睏難,獨當一麵  /  155

第九章 停止抱怨,感恩責任

這個世界有太多的不公平  /  158

抱怨起不到任何作用  /  161

抱怨太多使人厭煩  /  164

抱怨讓你一無所獲  /  166

學會正麵思維  /  170

感謝老闆的摺磨  /  173

用勤奮終結抱怨  /  176

第十章 顧全大局,心中常存使命感

顧全大局是員工的要責任  /  180

抉擇:兩害相權取其輕  /  182

以公司的利益為先  /  185

與公司同舟共濟  /  187

第十一章 全力以赴,負責到底

把工作做得無可挑剔  /  192

不要滿足於99.9%的成功  /  194

點燃激情,全力以赴  /  197

培養盡職盡責的做事風格  /  199

老闆不在乾得好  /  202

關注,活在  /  205

珍惜時間,工作  /  208

把24小時變成48小時  /  212

第十二章 管理自己,責任成就卓越

走在彆人的前麵  /  218

甘於平凡,越平庸  /  222

善於錶現自己的纔能  /  225

相信自己是棒的  /  227

彆在工作上被人看不起  /  230

工作麵前人人平等  /  232

乾一行,愛一行  /  235

樹立個人的品牌  /  238

工作的底綫就在於擔負職責

在任何一傢公司,隻要你勤奮工作,認真、負責地堅守自己的工作崗位,你將受到尊重,獲得多的自尊心和自信心。不論一開始情況有多麼糟糕,隻要你能恪盡職守,毫不吝惜地投入自己的精力和熱情,漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪,會贏得他人的好感和認可。

那些勤奮、負責的員工往往會在工作中受益匪淺:在精神上,他們獲得瞭愉悅和享受;在物質上,他們同樣獲得瞭豐厚的報酬。相反,一個對工作敷衍塞責的人,是一個對工作毫無興趣的人,將工作推給他人時,實際上也將自己獲得快樂和信心的大好機會拱手送給瞭他人。

改變態度,努力培養自己勇於負責的精神,這樣的員工纔有可能成為工作與生活中的贏傢。

格林在大學畢業之後在一傢做業務代錶。這是一個很不易打開局麵的工作,因為很多人都對保險業務員敬而遠之;所以,格林的工作一開始並不順手。

辦公室的其他業務員整天對這份工作牢騷滿腹:“如果我能找到好的工作,我對不會在這裏待下去。”“那些投保的人,實在太可惡瞭,整天覺得自己上當瞭。”當然,這些人隻能拿到基本的薪水來維持生計,他們隻有在業務部經理的不斷催促下,或者是“鬍蘿蔔+大棒”的政策下,纔有一點點進步,否則就隻能原地踏步甚至退步。

格林卻和他們有不同的想法。盡管格林對現狀也不是特彆滿意,薪水不高,地位也很低,但是格林沒有就此放棄。因為他知道,與其說是放棄工作,不如說是自己放棄瞭自己的人生理想和信念。格林相信,敢於負責、努力工作是沒有錯誤的,擔負責任還會讓平凡單調的生活充滿樂趣。

於是,格林韆方百計去尋找客戶。他熟記公司的各項業務情況,以及同類公司的相關業務,對比自己公司和其他公司的不同,讓客戶自己去比較和選擇。雖然一些人很希望多瞭解一些保險方麵的常識,但是對保險業務員的反感使他們在這方麵的知識很欠缺。格林知道這些情況之後,主動到社區裏辦起“保險小常識”講座,嚮人們宣傳保險知識。

人們對保險有瞭多的瞭解,對格林也開始另眼相看。這時,格林再嚮這些人推銷保險業務,阻力就小瞭許多,格林的工作業績一再提升,當然薪水也有瞭很大的提高。

工作的底綫就在於擔負起自己的責任,當開始對自己的工作負責的時候,生活也會發生翻天覆地的變化。

每一名員工都應該嘗試熱愛自己的工作,即使這份工作不太盡如人意,也要竭盡所能去轉變它、去熱愛它,並憑藉這種熱愛去激發潛力、塑造自我。事實上,一名員工對自己的工作越熱愛,工作越負責,工作效率就越高。這時你會發現工作不再是一件苦差事,而是變成瞭一種樂趣。


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