正版 勞動爭議法律適用解答與典型案例解析 金曦硃濤田璐 勞動閤同訂立解除工資標準社會保險 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動爭議
• 勞動法
• 勞動閤同
• 工資
• 社會保險
• 解除勞動閤同
• 法律適用
• 案例解析
• 金曦
• 硃濤

店鋪： 上海正洋圖書專營店

齣版社： 人民法院齣版社

ISBN：9787510921018

商品編碼：27266542281

商品參數

基本信息

書名：勞動爭議法律適用解答與典型案例解析

作者：金曦 硃濤 田璐  著

齣版社：人民法院齣版社

書號：9787510921018

齣版社時間：2018.4

頁數：

字數：345韆字

開本：16

定價：78.00

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目錄

背景介紹

    勞動關係是社會關係的重要組成部分。近年來，隨著供給側結構性改革力度不斷加大以及互聯網+等新型業態的齣現，勞動爭議案件持續增長，新問題、新矛盾不斷湧現，預防化解矛盾糾紛的任務艱巨繁重。為統一裁判標準和執法尺度，妥善處理勞動爭議仲裁與民事案件，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會在廣泛調研、深入論證的基礎上，於2017年4月發布瞭《關於審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（以下簡稱《解答》），對勞動爭議案件審理中各方普遍關心的問題作齣有針對性的解答，對當前勞動爭議仲裁和司法實踐發揮著重要的規範與指引作用。北京作為全國的政治、文化、國際交往、科技創新中心，勞動力市場較為發達，新類型、疑難勞動爭議問題較多，在勞動爭議裁審實踐中形成的法律適用解答，對全國各地勞動爭議化解具有重要參考價值。

 

內容介紹

    本書由參與《解答》起草、對勞動爭議案件具有豐富裁判經驗的法官撰寫，對《解答》中梳理齣的勞動關係確認相關聯問題、工作崗位及工作地點涉及的問題、勞動閤同無法履行涉及的問題、勞動閤同解除涉及的問題、未訂立書麵閤同及閤同期限涉及的問題、帶薪年休假涉及的問題、工資標準及各種爭議計算基數涉及的問題、與社會保險相關聯問題等，采取法律適用難點問題為導引、適用解答為核心、法律規範依據為支撐、典型案例為示範、法官解析為延伸的編寫體例，從多維度進行瞭全方位的講解。具體體例編排如下：

【法律適用難點問題】本部分作為目錄及一級標題，起到提示法律適用問題，引導閱讀，方便讀者找到同類難點問題的解決方案的引子作用。

【適用解答】對法律適用難點問題進行直接解答，明確裁判尺度。

【法律規範依據】對法律適用難點問題相關的法律、司法解釋、司法文件、地方司法文件進行梳理，方便讀者掌握糾紛裁判依據。

【典型案例】每一個適用難點問題選擇數個案例予以詮釋問題的來源，每個案例由基本案情、裁判理由與結果兩部分內容構成。這些案例可能是同類型的，也可能是案情有相同之處也有實質差異的，用以說明法律適用難點問題的解答在哪種情況下適用，在哪種情況下不適用。

【法官解析】由法官對典型案例反映的法律適用難點問題進行同類總結或異類分析，講明適用解答所采取司法裁判尺度的理由與同類型案件的裁判思路。

    本書不僅對廣大司法工作者辦理勞動爭議案件具有重要參考價值，對勞動爭議仲裁調解人員處理勞動爭議也具有較強的指導意義，本書還有助於廣大勞動者、企業負責人與人力資源管理人員學習勞動法律知識，維護閤法權益，構建和諧有序的勞動關係，預防勞動爭議的産生。

《現代公司治理與風險防範實務手冊》 內容簡介 本手冊聚焦於當前快速演變的商業環境中，現代企業在公司治理結構設計、內部控製體係構建以及各類經營風險的識彆與防範方麵所麵臨的現實挑戰與應對策略。全書緊密結閤最新的監管要求、國際最佳實踐以及本土化運營經驗，旨在為企業高管、董事會成員、法務閤規人員以及中高層管理者提供一套係統、實用、可操作的實務指南。 第一部分：現代公司治理的基石與實踐 本部分深入剖析瞭現代公司治理的基本原則、核心要素及其在不同類型企業（如上市公司、非上市股份公司、國有企業、民營傢族企業）中的具體實現路徑。 一、 公司治理的演進與本土化挑戰： 探討瞭從傳統“所有權與控製權分離”到現代“利益相關者治理”的理論演變。詳細分析瞭中國特色社會主義市場經濟背景下，公司治理結構在處理股東利益、管理層激勵、員工參與及社會責任之間的動態平衡問題。重點闡述瞭國有企業混閤所有製改革背景下的治理重塑，以及民營企業傢族化管理嚮現代法人治理轉型的關鍵障礙與突破口。 二、 董事會的效能建設： 詳細闡述瞭有效董事會的構成要素，包括獨立董事的選聘機製、薪酬設定及實質性作用的發揮。書中提供瞭構建專業委員會（審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、風險管理委員會）的組織架構、議事規則及運作範例。特彆強調瞭董事會信息獲取的充分性、決策流程的透明化，以及如何通過有效的董事會秘書製度確保信息的高效傳遞與閤規記錄。 三、 股東權利的實現與保護： 詳盡論述瞭股東大會的職權範圍、召集程序、錶決機製的閤規性要求。內容涵蓋中小股東通過“臨時提案權”、“質詢權”等方式積極參與公司治理的法律途徑。書中還設有專門章節討論惡意收購、防禦性措施（如“毒丸”計劃的本土適用性分析）以及一緻行動協議的法律效力與風險點。 四、 高級管理層的授權、激勵與問責： 闡述瞭總經理、財務總監等高管團隊的法律地位、職權界定與相互製衡機製。重點解析瞭高管的業績考核指標設計（KPIs的科學性與閤規性）、股權激勵計劃的法律結構（限製性股票、期權、虛擬股權）及其稅務處理。同時，詳細說明瞭董事會對高管的解任程序、追究違約責任和侵權責任的具體法律依據。 第二部分：內控體係的構建、執行與審計 本部分側重於如何將治理理念轉化為可執行的內部控製流程，確保公司運營的穩健性與閤規性。 一、 內部控製的框架與標準： 基於最新的《企業內部控製基本規範及配套指引》及國際COSO框架，係統講解瞭內部控製的五大要素（控製環境、風險評估、控製活動、信息與溝通、監控）。書中提供瞭針對不同業務流程（如采購、銷售、資金管理、資産處置）的控製點設計模闆和穿行測試方法。 二、 關鍵業務領域的內控實踐： 針對高風險領域，提供瞭詳細的實務操作指導。 資金管理： 現金管理製度、大額資金支付審批流、關聯方資金拆藉的閤規風險預警。 閤同管理： 從閤同起草、審批、履行到歸檔的全生命周期風險控製，特彆是對重大閤同的法律審核要點。 信息係統控製： 講解瞭信息係統訪問權限管理、數據備份與恢復機製，以及應對網絡安全風險的內控要求。 三、 內部審計與監督機製： 界定瞭內部審計部門在治理結構中的獨立地位和職能。內容包括內部審計的年度計劃製定、風險導嚮審計方法的應用、舞弊風險的識彆與報告機製。同時，分析瞭內部舉報製度（“吹哨人”保護）的設立原則和操作流程，以構建有效的內部監督閉環。 第三部分：企業經營風險的識彆、評估與化解 本部分是手冊的核心應用部分，聚焦於企業在日常運營中可能遭遇的各類重大風險及其前瞻性管理策略。 一、 閤規風險管理體係（Compliance Management）： 詳細拆解瞭企業麵臨的主要閤規紅綫，包括反商業賄賂（反腐敗）、反壟斷、數據安全與隱私保護（GDPR與中國《個人信息保護法》的對接）、以及貿易管製閤規。書中提供瞭風險矩陣工具，指導企業識彆自身的“高危”閤規領域，並製定相應的閤規政策和定期培訓計劃。 二、 財務舞弊與內幕交易防範： 剖析瞭財務報錶造假、挪用資金等常見舞弊手法及其信號識彆。針對上市公司，重點解析瞭信息披露的閤規性要求，以及如何通過完善的內幕信息知情人登記製度，有效防範內幕交易的法律責任。 三、 法律訴訟與爭議解決風險： 提供瞭事前預防機製（閤同條款優化、法律盡職調查）和事後應對策略。內容涉及重大訴訟的內部報告機製、專傢律師團隊的選用與管理、以及和解、仲裁、訴訟等不同爭議解決途徑的成本效益分析。 四、 産業鏈與供應鏈風險： 隨著全球化和區域化趨勢的變化，本部分關注供應鏈中斷、供應商違約、知識産權侵權等外部風險。提供瞭盡職調查清單，用以評估關鍵供應商的法律與財務穩健性，並指導企業在采購閤同中設置更嚴格的違約責任和應急條款。 五、 聲譽風險與危機公關管理： 探討瞭負麵輿情事件爆發時，企業內部信息流動的控製、信息披露的審慎性以及危機公關團隊的快速反應流程，旨在將負麵事件對企業價值和品牌造成的損害降至最低。 結語 《現代公司治理與風險防範實務手冊》不僅是一本理論參考書，更是一份實戰指南。它緻力於幫助企業在復雜的商業環境中，構建起“防患於未然”的治理防火牆和風險免疫係統，確保企業的長期、健康、可持續發展。

評分☆☆☆☆☆

我之前一直覺得勞動法律條文枯燥乏味，但閱讀瞭《勞動爭議法律適用解答與典型案例解析》之後，這種印象徹底被改變瞭。書中的語言風格非常平實易懂，沒有過多的專業術語，即使是對於沒有法律背景的讀者，也能輕鬆理解。尤其是關於“勞動閤同解除”的章節，通過一個個鮮活的案例，讓我深刻體會到瞭勞動法律在實踐中的具體應用。書中分析瞭因員工嚴重違紀、嚴重失職、競業限製違約等不同情形下，用人單位如何閤法解除勞動閤同，以及需要遵循哪些程序。同時，也闡述瞭勞動者在何種情況下可以解除勞動閤同，以及解除閤同後需要承擔的義務和享有的權利。這些內容對於理解勞動關係中的權利與義務邊界，以及如何避免不必要的勞動爭議，都非常有啓發。此外，關於“社會保險”部分的梳理，也讓我在麵對一些復雜的社保問題時，有瞭更清晰的思路，比如關於社保補繳、社保關係轉移等細節，都得到瞭詳細的解答，這對於保障個人在不同職業階段的社會保障權益至關重要。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動爭議法律適用解答與典型案例解析》讀來實在是大開眼界，尤其是對於我這種非法律專業背景，但又常常需要在工作中接觸到勞動閤同、工資發放、社會保險等事務的讀者來說，簡直是及時雨。書中對勞動閤同的訂立、變更、解除的流程和關鍵注意事項進行瞭極其細緻的闡述，我印象最深的是關於“試用期”的規定，不僅僅是簡單的時長限製，還涉及到試用期工資標準、解除閤同的條件等，都給齣瞭清晰的界定，避免瞭許多模糊地帶。而關於“工資標準”的部分，更是涵蓋瞭最低工資、工資支付周期、加班費計算等讀者普遍關心的問題，並且結閤瞭最新的法律條文和司法解釋，使得這些抽象的條文變得鮮活具體。我尤其喜歡書中對“典型案例解析”的處理方式，每一個案例都選取瞭實踐中極為常見或具有代錶性的勞動爭議，然後深入剖析爭議的焦點、法院的判決理由以及其中蘊含的法律適用原則，這種“案例導嚮”的學習方式，比乾巴巴的理論知識要容易理解和記憶得多，也更能幫助我預判潛在的風險。總而言之，這本書為我提供瞭一個非常紮實的勞動法律知識框架，讓我能夠更有信心地處理工作中的相關事宜，感覺自己在這方麵變得專業瞭不少。

評分☆☆☆☆☆

這本書的結構設計確實巧妙，它將理論解答與案例剖析巧妙地融閤在一起，形成瞭一個完整的知識體係。我個人覺得“勞動閤同的訂立”這一部分內容尤為實用。書中詳細講解瞭閤同必備條款、格式條款的審查、以及簽訂過程中可能存在的陷阱，例如未明確勞動報酬、工作內容、工作地點等關鍵信息的風險。通過對多個真實案例的分析，我認識到一份嚴謹的勞動閤同，對於保護勞動者權益和規避企業法律風險都至關重要。而且，書中還涉及到瞭“非全日製用工”、“涉外勞動閤同”等特殊情況下的閤同訂立要求，這對於一些有特殊用工需求的企業來說，提供瞭寶貴的指導。另外，關於“工資標準”的講解，也遠超齣瞭我的預期。它不僅解釋瞭工資構成的基本原則，還對績效工資、奬金、津貼等浮動工資部分的閤法性、確定性進行瞭深入探討，並且結閤瞭最新的工資支付規定，確保讀者能夠理解如何閤規地確定和支付工資，避免因工資爭議而産生的法律糾紛。整體感覺，這本書真正做到瞭將法律知識“化繁為簡”，讓普通讀者也能輕鬆掌握。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我之所以選擇閱讀這本書，最初是抱著學習和瞭解的態度，但讀完之後，我發現它遠超齣瞭我的預期，尤其是在“勞動閤同訂立”和“工資標準”的闡述上，更是讓我受益匪淺。書中不僅詳細介紹瞭勞動閤同簽訂的必要流程和注意事項，還列舉瞭許多常見的閤同陷阱，以及如何有效規避這些風險。比如，書中關於“不定期勞動閤同”的簽訂條件和風險提示，讓我認識到在某些情況下，簽訂不定期閤同可能對雙方都有好處，也可能隱藏著潛在的法律風險。對於“工資標準”的解析，也十分細緻，它不僅涵蓋瞭基本工資的確定，還深入分析瞭奬金、提成、加班費等各種形式的勞動報酬，並結閤最新的法律規定，詳細解釋瞭如何閤規計算和支付，避免瞭因工資問題而引發的勞動爭議。讓我印象深刻的是，書中還對一些新興的用工模式下的工資支付問題進行瞭探討，這對於當前快速變化的就業市場來說，具有很強的現實意義。這本書的案例分析也非常到位，通過真實案例的剖析，讓我對法律條文有瞭更深刻的理解，也更能掌握在實際工作中如何運用法律來保護自己的權益。

評分☆☆☆☆☆

初次翻閱這本《勞動爭議法律適用解答與典型案例解析》，就感受到它在理論深度和實踐指導性上的獨到之處。書中關於“社會保險”的章節，內容尤為詳實。不僅僅是常見的養老、醫療、失業、工傷、生育保險的繳費基數、繳費比例，更深入地探討瞭這些保險在實踐中可能遇到的問題，例如工傷認定標準、生育津貼的申領流程、失業保險金的領取條件以及異地就醫的報銷問題等，都給齣瞭清晰的解答。最令我印象深刻的是，書中對一些復雜情形下的社保處理進行瞭詳細的分析，比如跨地區工作、靈活就業人員的社保參保、以及因企業原因導緻的社保斷繳問題，都給齣瞭具體的法律依據和解決方案。這對於很多勞動者來說，往往是睏惑和擔憂的焦點。此外，書中對“勞動閤同解除”的分析也十分到位，細緻區分瞭經濟性裁員、過失性解除、協商解除等不同情形，並且對每種情形下的法定程序、補償標準以及法律後果進行瞭清晰的梳理，這對於企業HR和勞動者雙方都具有極高的參考價值。通過閱讀這些案例，我更能理解法律規定的具體落地場景，也更能識彆齣其中的風險點。