劳动就业、职场维权不可不知450问（第3版） 法律出版社 正版法学书书籍 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511894854

商品编码：28073842410

《中华人民共和国劳动合同法》解读与实务指南 本书旨在为广大劳动者、用人单位及人力资源管理者提供一份权威、实用、全面的劳动法律法规解读与实务操作指南。本书系统梳理了《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的最新修订内容，并结合司法实践中的常见问题和争议焦点，以问答形式深入浅出地剖析了劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等全过程，以及劳动者在劳动关系中享有的各项合法权益和用人单位应尽的法定义务。 第一部分：劳动合同的订立与基础 本部分着重阐述了劳动合同的法律性质、基本原则以及订立过程中需要注意的关键点。 什么是劳动合同？ 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它是一种特殊的民事法律行为，受到国家法律的严格保护。 劳动合同应当具备哪些条款？ 劳动合同一般包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护、职业危害防护、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及其他法定的或者双方约定的事项。 劳动合同的订立形式有哪些？ 劳动合同应当以书面形式订立。口头协议在法律上不被认可，一旦发生争议，难以举证。 试用期有哪些法律规定？ 试用期的长度与劳动合同的期限挂钩，不得超过法定上限。试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，解除合同需要提前通知并说明理由，且不得低于本单位同期在岗人员的平均工资。 哪些人员不能订立劳动合同？ 法律规定了一些特殊人员，如全日制在校学生，不符合法定年龄的，或者被依法判处刑罚、被劳动教养的人员，是不能与用人单位建立劳动关系的。 用人单位在招聘时有哪些禁止性规定？ 用人单位在招聘过程中不得歧视，例如基于性别、民族、宗教、种族、年龄、身体残疾等理由拒绝招聘。 什么是同工同酬？ 法律规定，同一单位内，从事相同工作、达到相同业绩的劳动者，应当获得同等的劳动报酬。 第二部分：劳动合同的履行与变更 本部分深入探讨了劳动合同在实际履行过程中可能遇到的各种情况，以及合同变更的合法途径。 劳动报酬的支付问题：明确了工资支付周期、支付标准，以及克扣工资、拖欠工资的法律后果。特别强调了最低工资标准和加班费的计算方式。 工作内容与工作地点的变更：分析了用人单位变更劳动合同约定的工作内容或工作地点需要满足的条件，以及劳动者是否可以拒绝。 劳动条件与劳动保护：详细解读了用人单位在保障劳动者安全与健康方面的义务，包括提供符合标准的劳动工具、防护用品，以及对从事有职业危害的岗位应采取的特殊保护措施。 保密协议与竞业限制：阐述了保密协议的有效性、保密范围以及解除劳动合同后的保密义务。同时，详细说明了竞业限制的适用范围、期限、补偿标准等关键要素，以及用人单位和劳动者在竞业限制方面的权利义务。 培训服务期约定：分析了用人单位为劳动者提供专项培训，并约定服务期的合法性，以及劳动者提前解除劳动合同需要承担的违约责任。 第三部分：劳动合同的解除与终止 本部分是本书的重点之一，详细阐述了劳动合同解除和终止的法定情形、程序以及经济补偿金的计算。 用人单位可以解除劳动合同的情形： 过失性解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 不能胜任工作：经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商变更劳动合同未达成协议的。 用人单位不得解除劳动合同的情形（限制性规定）： 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗时职业健康检查，或者疑似职业病人在疑似诊断或者诊断结论出来前。 在孕期、产期、哺乳期的女职工。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。 因工伤或者患职业病正在治疗、康复期间的。 正在享受医疗期或者工伤津贴期间的。 女职工在孕期、产期、哺乳期内。 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者可以随时解除劳动合同的情形： 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者报酬。 用人单位违法规定或者违反劳动合同，侵害劳动者合法权益。 用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 用人单位存在法律规定的其他情形。 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方达成一致意见时，可以协商解除劳动合同。 劳动合同期满终止：劳动合同期满，双方均无意续签的，劳动合同自然终止。 经济补偿金的计算与支付：详细讲解了经济补偿金的计算标准（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资），以及支付的条件和时限。 违法解除与赔偿金：阐述了用人单位违法解除劳动合同的法律后果，即需要支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。 第四部分：劳动争议的处理与法律救济 本部分聚焦于劳动者在权益受到侵害时，如何有效地维护自身合法权益。 劳动争议的类型：区分了劳动合同纠纷、劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷等不同类型的劳动争议。 劳动争议的解决途径： 协商：首选的解决方式，双方友好协商解决争议。 调解：通过劳动争议调解委员会或其他调解组织进行调解。 仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，具有强制力和执行力。详细介绍了仲裁申请的条件、程序、时限以及证据要求。 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 证据收集与运用：强调了证据在劳动争议处理中的重要性，指导劳动者如何收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录、单位规章制度等相关证据。 劳动者维权途径：介绍了劳动监察、工会等途径，以及法律援助的申请方式。 第五部分：其他重要劳动法律法规解读 除了《劳动合同法》，本书还对其他与劳动就业、职场维权息息相关的法律法规进行了梳理和解读。 《中华人民共和国社会保险法》：重点解读了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险的缴费、待遇、转移等相关规定，以及劳动者享受社会保险的权利。 《中华人民共和国职业病防治法》：阐述了用人单位在职业病防治方面的义务，劳动者预防和控制职业病的权利，以及职业病诊断、鉴定和赔偿的程序。 《女职工劳动保护特别规定》：详细解读了对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施。 《工伤保险条例》：系统介绍了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等内容。 《关于建立和完善劳动关系法律依据的意见》：对于如何认定劳动关系提供了重要的指导。 本书力求以严谨的法律分析、丰富的案例佐证，以及清晰的语言表达，帮助读者全面掌握劳动法律法规，有效防范和化解劳动争议，切实维护自身合法权益。无论是初入职场的劳动者，还是经验丰富的企业管理者，本书都将是您在复杂多变的职场环境中，维护公平与正义的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动就业、职场维权不可不知450问（第3版）》真是一本让我眼前一亮的书。我平常工作就很忙，根本没时间去专门学习法律，但是关于劳动权益的事情，又不得不关注。这本书的形式就非常讨喜，问答式的设计，让我可以根据自己的实际情况，快速找到我最需要了解的内容，不需要从头到尾地阅读。而且，它的语言风格非常接地气，一点都不枯燥，很多例子都贴近我们的日常生活，读起来很有代入感。我尤其关注那些关于“不公平对待”、“职场欺凌”以及“工伤认定”方面的内容，这本书都给出了非常清晰的解释和应对建议。它让我明白，很多时候我们认为“没办法”的事情，其实是有法律依据可以去解决的。我之前一直以为维权很麻烦，需要找律师，要花很多钱，但是看了这本书，才知道很多问题可以通过简单的流程来解决，或者通过了解一些基本知识就能避免。这本书就像一位耐心细致的向导，在我迷茫的职场道路上，指明了方向。

评分☆☆☆☆☆

作为一名法律工作者，我一直关注劳动法领域的最新动态，并乐于向身边需要的朋友推荐优质的法学书籍。这本书给我留下了深刻的印象，主要在于其内容的全面性和实用性。它并非仅仅针对法律专业人士，而是面向广大劳动者，以问答的形式将复杂的法律知识普及化，这本身就是一项了不起的成就。书中涵盖的450个问题，几乎囊括了劳动就业全过程中的常见及疑难问题，从入职前的背景调查到离职后的相关权益，再到职业生涯中的各种挑战，都考虑得十分周全。令我尤其赞赏的是，它在解答问题的同时，也附带了相关的法律条文和司法解释，使得内容既权威又不失可读性，对于想要深入了解法律依据的读者来说，提供了极大的便利。第三版的更新，说明了该书紧密追踪了法律法规的变迁，确保了信息的时效性，这是法律书籍生命力的重要体现。对于那些希望在职场中依法维护自身权益，避免不必要的法律纠纷的读者，这本书无疑是一份不可或缺的参考。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动就业、职场维权不可不知450问（第3版）》简直就是一份详尽的职场“生存手册”。我是一名有几年工作经验的职场人士，本以为自己对劳动法已经有所了解，但阅读这本书后，才发现之前很多认知都停留在表面，甚至存在一些误区。书中对于一些我曾遇到的模糊地带，比如股权激励的法律风险、竞业限制协议的效力、以及企业并购中劳动者权益的保障等问题，都进行了深入浅出的剖析。它不仅仅是罗列问题和答案，更重要的是，它能够帮助读者理解法律背后的逻辑和精神，从而更好地判断和应对复杂的职场情况。举个例子，书中关于“经济补偿金”的计算方式，以及在哪些情况下可以获得双倍赔偿，这些细节的讲解非常清晰，比我自己网上零散查找的信息要系统和权威得多。而且，它还特别强调了“预防为主”的原则，教我们如何主动规避风险，而不是等到问题发生后再去补救。这种前瞻性的指导，对于任何希望在职场长期发展、保持主动权的人来说，都非常有价值。我强烈建议所有在职人士，无论经验多少，都应该备一本在手。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是职场新人的福音！作为一个刚踏入社会不久的年轻人，我对劳动合同、社保、加班费这些概念一直是一知半解，生怕一不小心就踩到雷区。这本书真是太及时了，它用非常通俗易懂的语言，将复杂的法律条文拆解开来，就像为我量身定做的一样。我特别喜欢它那种“问答式”的编排，很多我心中藏着却又不知道该问谁的问题，这本书里几乎都能找到答案。比如，关于试用期工资、解除劳动合同的条件、以及遇到不公正待遇时该如何投诉，这些都是我非常关心的问题。而且，它不仅解答了“是什么”，更重要的是教会了“怎么办”，给了很多实操性的建议，让我觉得面对职场维权不再是束手无策。翻阅过程中，我感觉自己像是请了一位经验丰富的法律顾问在身边，随时随地都能获得指导。从签合同的小细节到处理劳动纠纷的大问题，这本书几乎涵盖了职场中可能遇到的方方面面，而且内容更新到第三版，也意味着它紧跟了最新的法律法规，这一点尤其让我放心。我身边很多刚毕业的朋友也问我有没有推荐的书，我毫不犹豫地就推荐了这本。

评分☆☆☆☆☆

我是一名自由职业者，虽然没有传统的劳动合同关系，但对于知识产权保护、平台责任、以及各类合作协议的风险，我一直都很头疼。这本书虽然主题是“劳动就业”，但我发现它很多章节对于我这种非典型劳动关系的人来说，同样具有指导意义。比如，关于合同的签订原则、违约责任的界定、以及信息不对称下的风险防范，这些内容在我的工作中也经常遇到。书中对于“劳动争议调解”、“仲裁”等程序的介绍，虽然侧重于劳动关系，但其关于证据收集、陈述要点等方法论，对我也很有启发。而且，它鼓励读者积极主动地去了解自己的权利，这一点非常重要。我之前总是抱着一种“能省事就省事”的心态，现在看了这本书，才意识到很多潜在的风险是可以避免的，很多权利是可以争取到的。它让我明白，即使不是正式员工，也需要了解相关的法律知识来保护自己。这本书的价值在于，它能够帮助不同职业背景的人，建立起基本的法律意识，并提供解决问题的思路。