勞動就業、職場維權不可不知450問（第3版） 法律齣版社 正版法學書書籍 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 就業
• 職場維權
• 法律
• 法學
• 社保
• 閤同
• 權益保護
• 法律齣版社

店鋪： 綠水漣漪圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511894854

商品編碼：28073842410

《中華人民共和國勞動閤同法》解讀與實務指南 本書旨在為廣大勞動者、用人單位及人力資源管理者提供一份權威、實用、全麵的勞動法律法規解讀與實務操作指南。本書係統梳理瞭《中華人民共和國勞動閤同法》及其配套法規的最新修訂內容，並結閤司法實踐中的常見問題和爭議焦點，以問答形式深入淺齣地剖析瞭勞動閤同的訂立、履行、變更、解除與終止等全過程，以及勞動者在勞動關係中享有的各項閤法權益和用人單位應盡的法定義務。 第一部分：勞動閤同的訂立與基礎 本部分著重闡述瞭勞動閤同的法律性質、基本原則以及訂立過程中需要注意的關鍵點。 什麼是勞動閤同？ 勞動閤同是用人單位與勞動者確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。它是一種特殊的民事法律行為，受到國傢法律的嚴格保護。 勞動閤同應當具備哪些條款？ 勞動閤同一般包括勞動閤同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動條件、勞動保護、職業危害防護、用人單位的名稱、住所和法定代錶人或者主要負責人以及其他法定的或者雙方約定的事項。 勞動閤同的訂立形式有哪些？ 勞動閤同應當以書麵形式訂立。口頭協議在法律上不被認可，一旦發生爭議，難以舉證。 試用期有哪些法律規定？ 試用期的長度與勞動閤同的期限掛鈎，不得超過法定上限。試用期內，用人單位不能隨意解除勞動閤同，解除閤同需要提前通知並說明理由，且不得低於本單位同期在崗人員的平均工資。 哪些人員不能訂立勞動閤同？ 法律規定瞭一些特殊人員，如全日製在校學生，不符閤法定年齡的，或者被依法判處刑罰、被勞動教養的人員，是不能與用人單位建立勞動關係的。 用人單位在招聘時有哪些禁止性規定？ 用人單位在招聘過程中不得歧視，例如基於性彆、民族、宗教、種族、年齡、身體殘疾等理由拒絕招聘。 什麼是同工同酬？ 法律規定，同一單位內，從事相同工作、達到相同業績的勞動者，應當獲得同等的勞動報酬。 第二部分：勞動閤同的履行與變更 本部分深入探討瞭勞動閤同在實際履行過程中可能遇到的各種情況，以及閤同變更的閤法途徑。 勞動報酬的支付問題：明確瞭工資支付周期、支付標準，以及剋扣工資、拖欠工資的法律後果。特彆強調瞭最低工資標準和加班費的計算方式。 工作內容與工作地點的變更：分析瞭用人單位變更勞動閤同約定的工作內容或工作地點需要滿足的條件，以及勞動者是否可以拒絕。 勞動條件與勞動保護：詳細解讀瞭用人單位在保障勞動者安全與健康方麵的義務，包括提供符閤標準的勞動工具、防護用品，以及對從事有職業危害的崗位應采取的特殊保護措施。 保密協議與競業限製：闡述瞭保密協議的有效性、保密範圍以及解除勞動閤同後的保密義務。同時，詳細說明瞭競業限製的適用範圍、期限、補償標準等關鍵要素，以及用人單位和勞動者在競業限製方麵的權利義務。 培訓服務期約定：分析瞭用人單位為勞動者提供專項培訓，並約定服務期的閤法性，以及勞動者提前解除勞動閤同需要承擔的違約責任。 第三部分：勞動閤同的解除與終止 本部分是本書的重點之一，詳細闡述瞭勞動閤同解除和終止的法定情形、程序以及經濟補償金的計算。 用人單位可以解除勞動閤同的情形： 過失性解除：勞動者嚴重違反用人單位的規章製度，或者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 不能勝任工作：經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，且用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人。 勞動閤同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化：緻使勞動閤同無法繼續履行，且用人單位與勞動者協商變更勞動閤同未達成協議的。 用人單位不得解除勞動閤同的情形（限製性規定）： 從事接觸職業病危害作業的勞動者，未進行離崗時職業健康檢查，或者疑似職業病人在疑似診斷或者診斷結論齣來前。 在孕期、産期、哺乳期的女職工。 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者。 因工傷或者患職業病正在治療、康復期間的。 正在享受醫療期或者工傷津貼期間的。 女職工在孕期、産期、哺乳期內。 法律、行政法規規定的其他情形。 勞動者可以隨時解除勞動閤同的情形： 用人單位未按照勞動閤同約定提供勞動條件或者報酬。 用人單位違法規定或者違反勞動閤同，侵害勞動者閤法權益。 用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動閤同。 用人單位存在法律規定的其他情形。 協商解除勞動閤同：當用人單位與勞動者雙方達成一緻意見時，可以協商解除勞動閤同。 勞動閤同期滿終止：勞動閤同期滿，雙方均無意續簽的，勞動閤同自然終止。 經濟補償金的計算與支付：詳細講解瞭經濟補償金的計算標準（工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，嚮勞動者支付半個月工資），以及支付的條件和時限。 違法解除與賠償金：闡述瞭用人單位違法解除勞動閤同的法律後果，即需要支付賠償金，其標準為經濟補償金的二倍。 第四部分：勞動爭議的處理與法律救濟 本部分聚焦於勞動者在權益受到侵害時，如何有效地維護自身閤法權益。 勞動爭議的類型：區分瞭勞動閤同糾紛、勞動關係糾紛、勞動報酬糾紛、工傷保險待遇糾紛等不同類型的勞動爭議。 勞動爭議的解決途徑： 協商：首選的解決方式，雙方友好協商解決爭議。 調解：通過勞動爭議調解委員會或其他調解組織進行調解。 仲裁：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的法定機構，具有強製力和執行力。詳細介紹瞭仲裁申請的條件、程序、時限以及證據要求。 訴訟：對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內嚮人民法院提起訴訟。 證據收集與運用：強調瞭證據在勞動爭議處理中的重要性，指導勞動者如何收集和保存勞動閤同、工資條、考勤記錄、單位規章製度等相關證據。 勞動者維權途徑：介紹瞭勞動監察、工會等途徑，以及法律援助的申請方式。 第五部分：其他重要勞動法律法規解讀 除瞭《勞動閤同法》，本書還對其他與勞動就業、職場維權息息相關的法律法規進行瞭梳理和解讀。 《中華人民共和國社會保險法》：重點解讀瞭養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險的繳費、待遇、轉移等相關規定，以及勞動者享受社會保險的權利。 《中華人民共和國職業病防治法》：闡述瞭用人單位在職業病防治方麵的義務，勞動者預防和控製職業病的權利，以及職業病診斷、鑒定和賠償的程序。 《女職工勞動保護特彆規定》：詳細解讀瞭對女職工在孕期、産期、哺乳期等特殊時期的勞動保護措施。 《工傷保險條例》：係統介紹瞭工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付等內容。 《關於建立和完善勞動關係法律依據的意見》：對於如何認定勞動關係提供瞭重要的指導。 本書力求以嚴謹的法律分析、豐富的案例佐證，以及清晰的語言錶達，幫助讀者全麵掌握勞動法律法規，有效防範和化解勞動爭議，切實維護自身閤法權益。無論是初入職場的勞動者，還是經驗豐富的企業管理者，本書都將是您在復雜多變的職場環境中，維護公平與正義的得力助手。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動就業、職場維權不可不知450問（第3版）》簡直就是一份詳盡的職場“生存手冊”。我是一名有幾年工作經驗的職場人士，本以為自己對勞動法已經有所瞭解，但閱讀這本書後，纔發現之前很多認知都停留在錶麵，甚至存在一些誤區。書中對於一些我曾遇到的模糊地帶，比如股權激勵的法律風險、競業限製協議的效力、以及企業並購中勞動者權益的保障等問題，都進行瞭深入淺齣的剖析。它不僅僅是羅列問題和答案，更重要的是，它能夠幫助讀者理解法律背後的邏輯和精神，從而更好地判斷和應對復雜的職場情況。舉個例子，書中關於“經濟補償金”的計算方式，以及在哪些情況下可以獲得雙倍賠償，這些細節的講解非常清晰，比我自己網上零散查找的信息要係統和權威得多。而且，它還特彆強調瞭“預防為主”的原則，教我們如何主動規避風險，而不是等到問題發生後再去補救。這種前瞻性的指導，對於任何希望在職場長期發展、保持主動權的人來說，都非常有價值。我強烈建議所有在職人士，無論經驗多少，都應該備一本在手。

評分☆☆☆☆☆

我是一名自由職業者，雖然沒有傳統的勞動閤同關係，但對於知識産權保護、平颱責任、以及各類閤作協議的風險，我一直都很頭疼。這本書雖然主題是“勞動就業”，但我發現它很多章節對於我這種非典型勞動關係的人來說，同樣具有指導意義。比如，關於閤同的簽訂原則、違約責任的界定、以及信息不對稱下的風險防範，這些內容在我的工作中也經常遇到。書中對於“勞動爭議調解”、“仲裁”等程序的介紹，雖然側重於勞動關係，但其關於證據收集、陳述要點等方法論，對我也很有啓發。而且，它鼓勵讀者積極主動地去瞭解自己的權利，這一點非常重要。我之前總是抱著一種“能省事就省事”的心態，現在看瞭這本書，纔意識到很多潛在的風險是可以避免的，很多權利是可以爭取到的。它讓我明白，即使不是正式員工，也需要瞭解相關的法律知識來保護自己。這本書的價值在於，它能夠幫助不同職業背景的人，建立起基本的法律意識，並提供解決問題的思路。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動就業、職場維權不可不知450問（第3版）》真是一本讓我眼前一亮的書。我平常工作就很忙，根本沒時間去專門學習法律，但是關於勞動權益的事情，又不得不關注。這本書的形式就非常討喜，問答式的設計，讓我可以根據自己的實際情況，快速找到我最需要瞭解的內容，不需要從頭到尾地閱讀。而且，它的語言風格非常接地氣，一點都不枯燥，很多例子都貼近我們的日常生活，讀起來很有代入感。我尤其關注那些關於“不公平對待”、“職場欺淩”以及“工傷認定”方麵的內容，這本書都給齣瞭非常清晰的解釋和應對建議。它讓我明白，很多時候我們認為“沒辦法”的事情，其實是有法律依據可以去解決的。我之前一直以為維權很麻煩，需要找律師，要花很多錢，但是看瞭這本書，纔知道很多問題可以通過簡單的流程來解決，或者通過瞭解一些基本知識就能避免。這本書就像一位耐心細緻的嚮導，在我迷茫的職場道路上，指明瞭方嚮。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是職場新人的福音！作為一個剛踏入社會不久的年輕人，我對勞動閤同、社保、加班費這些概念一直是一知半解，生怕一不小心就踩到雷區。這本書真是太及時瞭，它用非常通俗易懂的語言，將復雜的法律條文拆解開來，就像為我量身定做的一樣。我特彆喜歡它那種“問答式”的編排，很多我心中藏著卻又不知道該問誰的問題，這本書裏幾乎都能找到答案。比如，關於試用期工資、解除勞動閤同的條件、以及遇到不公正待遇時該如何投訴，這些都是我非常關心的問題。而且，它不僅解答瞭“是什麼”，更重要的是教會瞭“怎麼辦”，給瞭很多實操性的建議，讓我覺得麵對職場維權不再是束手無策。翻閱過程中，我感覺自己像是請瞭一位經驗豐富的法律顧問在身邊，隨時隨地都能獲得指導。從簽閤同的小細節到處理勞動糾紛的大問題，這本書幾乎涵蓋瞭職場中可能遇到的方方麵麵，而且內容更新到第三版，也意味著它緊跟瞭最新的法律法規，這一點尤其讓我放心。我身邊很多剛畢業的朋友也問我有沒有推薦的書，我毫不猶豫地就推薦瞭這本。

評分☆☆☆☆☆

作為一名法律工作者，我一直關注勞動法領域的最新動態，並樂於嚮身邊需要的朋友推薦優質的法學書籍。這本書給我留下瞭深刻的印象，主要在於其內容的全麵性和實用性。它並非僅僅針對法律專業人士，而是麵嚮廣大勞動者，以問答的形式將復雜的法律知識普及化，這本身就是一項瞭不起的成就。書中涵蓋的450個問題，幾乎囊括瞭勞動就業全過程中的常見及疑難問題，從入職前的背景調查到離職後的相關權益，再到職業生涯中的各種挑戰，都考慮得十分周全。令我尤其贊賞的是，它在解答問題的同時，也附帶瞭相關的法律條文和司法解釋，使得內容既權威又不失可讀性，對於想要深入瞭解法律依據的讀者來說，提供瞭極大的便利。第三版的更新，說明瞭該書緊密追蹤瞭法律法規的變遷，確保瞭信息的時效性，這是法律書籍生命力的重要體現。對於那些希望在職場中依法維護自身權益，避免不必要的法律糾紛的讀者，這本書無疑是一份不可或缺的參考。