中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法 附司法解释(一)、(二)(三)、(四)中国法制出版社

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出版社: 中国法制出版社
ISBN:9787509344996
商品编码:28250707310
丛书名: 中华人民共和国劳动法-中华人民共和国劳动合同

具体描述

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南南 共60页 0.06

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《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及其司法解释(一)至(四) 一部关于劳动者权利保障与劳动关系规范的权威性指南 在中国快速发展的经济社会进程中,劳动者的合法权益保护与劳动关系的和谐稳定始终是社会关注的焦点。为了系统性地界定劳动者与用人单位之间的权利义务,规范劳动用工行为,解决实践中出现的各类复杂劳动争议,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》应运而生,并不断通过最高人民法院的司法解释得到进一步的细化和完善。本书汇集了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其司法解释(一)、(二)、(三)、(四),力图为读者呈现一部内容全面、条理清晰、指导性强的劳动法律法规集成,是各级劳动者、用人单位、人力资源管理者、法律从业者以及关心劳动法律事务的社会各界人士必备的案头参考。 《中华人民共和国劳动法》:奠基性的劳动权利保障框架 《中华人民共和国劳动法》作为我国劳动法律体系的基石,自1995年颁布以来,为确立和保障劳动者的基本权益奠定了坚实的基础。它明确规定了劳动者在不同用工形式下的平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、获得劳动条件保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权以及法律规定的其他劳动权利。 本书收录的《中华人民共和国劳动法》条文,清晰地勾勒出国家对劳动者权益的基本保障原则。其中,关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的基本原则,对用人单位和劳动者如何建立、维持和终止劳动关系提供了 foundational 的法律指引。此外,法律还就工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、社会保险等方面作出了详尽的规定,构筑了一个全方位的劳动者权益保护网。 通过研读《中华人民共和国劳动法》,读者可以深刻理解国家在调节劳动关系、保障劳动者合法权益方面的立法意图,明确用人单位应当承担的法定义务,以及劳动者应当享有的法定权利。这部法律不仅是劳动者维权的“法律武器”,也是用人单位合法用工的“行为准则”。 《中华人民共和国劳动合同法》:精细化劳动关系管理的法律利器 随着社会主义市场经济体制的不断完善,传统的劳动法在应对日益复杂多变的劳动用工关系时,显得不够精细和具体。在此背景下,《中华人民共和国劳动合同法》于2007年颁布,标志着我国劳动法律体系进入了一个新的发展阶段。这部法律更加注重对劳动合同本身的规范,对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的各项程序、条件、后果进行了更为详细、具体和操作性的规定。 本书精心收录的《中华人民共和国劳动合同法》条文,全面覆盖了劳动合同的核心要素。它明确了劳动合同的必备条款,强调了书面形式的重要性,并对以口头形式订立的劳动合同的效力进行了界定。在劳动合同的履行过程中,法律对工资、工作时间、劳动条件、社会保险等具体内容进行了细化,确保劳动者能够获得应有的劳动待遇。 尤其值得关注的是,该法对劳动合同的解除和终止进行了详尽的规定。它区分了用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同的法定情形,明确了用人单位解除劳动合同需要履行的程序和支付经济补偿金的条件,以及劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同。这些规定有效地平衡了用人单位的经营自主权与劳动者的劳动权,旨在减少不必要的劳动争议,维护劳动关系的稳定。 此外,《中华人民共和国劳动合同法》还对非全日制用工、承揽合同、劳务派遣等特殊用工形式下的劳动关系进行了规范,为不同模式下的用工提供了法律依据。通过学习这部法律,用人单位能够更科学、规范地进行人力资源管理,规避用工风险;劳动者则能更清晰地了解自己的权利和义务,依法维护自身合法权益。 最高人民法院司法解释(一)至(四):回应实践需求的权威解读 法律的生命在于实践,而司法解释则是连接法律条文与司法实践的桥梁。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》实施过程中,司法实践中涌现出大量新情况、新问题,对法律的理解和适用提出了挑战。最高人民法院为统一法律适用,及时回应实践需求,先后出台了多部关于劳动争议案件的司法解释。 本书汇集了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》至《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》。这些司法解释并非简单地重复法律条文,而是针对法律中存在的模糊地带、程序性难题以及特定情形下的具体处理方式,进行了极具操作性和指导性的阐释。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(以下简称“解释(一)”)通常涵盖了劳动争议案件的受案范围、当事人、管辖、证据规则等程序性问题,以及对劳动合同的成立、效力、履行、变更、解除、终止等实体性问题的初步解读,例如关于口头劳动合同的认定、经济补偿金的计算标准等。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称“解释(二)”)往往进一步深化对劳动合同关键环节的理解,例如在劳动合同的解除和终止方面,可能对经济补偿金的支付、违法解除劳动合同的赔偿金、服务期约定等问题进行更细致的规定。同时,也可能涉及试用期、竞业限制等内容。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称“解释(三)”)可能针对劳动者因用人单位的过错而产生的权益受损问题,以及一些特殊情况下的劳动争议处理,例如涉及非全日制用工、承揽合同、劳务派遣等。也可能涉及劳动者在工作过程中遭受的职业病、工伤等问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称“解释(四)”)通常是对前述司法解释的补充和完善,或者针对实践中出现的更为新颖、复杂的问题进行回应。例如,可能涉及互联网平台用工、灵活就业人员的权益保障、集体劳动争议的处理等。 这些司法解释,作为对法律的“二次开发”,极大地提高了人民法院审理劳动争议案件的质效,也为劳动者和用人单位提供了更明确的法律指引。它们不仅是法律适用的“说明书”,更是解决具体劳动纠纷的“操作指南”。 本书的价值与意义 本书的集成性在于,它将我国劳动法律体系的核心——基本法《劳动法》、专项法《劳动合同法》以及最具操作指导意义的最高人民法院司法解释——有机地结合在一起。这种组合模式,使得读者无需在浩如烟海的法律条文中零散查找,能够一站式地获取全面、权威的劳动法律信息。 对于劳动者而言:本书是了解自身在劳动关系中的各项权利的“明白账”。通过学习,劳动者可以清晰地认识到自己的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全保障、社会保险等方面的法定权利,以及在劳动合同订立、履行、变更、解除等环节的权利和义务。在权益受到侵害时,本书提供的法律依据和司法解释,能够帮助劳动者更好地运用法律武器维护自身合法权益。 对于用人单位而言:本书是合规用工的“行为规范”。通过系统学习,用人单位可以更准确地理解和适用《劳动法》和《劳动合同法》,建立健全内部劳动用工管理制度,规范劳动合同的签订、履行和管理,有效规避用工风险,降低因违反劳动法律法规而产生的法律责任。司法解释部分,更是为用人单位处理劳动争议提供了宝贵的实践经验和处理思路。 对于人力资源从业者而言:本书是提升专业素养的“必备工具”。人力资源管理的核心在于依法依规管理人员。本书的系统性内容,能够帮助人力资源从业者准确把握劳动法律法规的精髓,熟练运用法律工具解决招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系处理等各个环节的问题,成为企业稳定运营和发展的有力支撑。 对于法律专业人士而言:本书是办理劳动争议案件的“案头宝典”。本书全面涵盖了劳动法律法规及相关的最高人民法院司法解释,是分析案情、研判法律适用、构建法律论证的基础性资料。司法解释的详细规定,为处理复杂劳动争议提供了权威的参照,能够显著提升办案的准确性和效率。 内容亮点: 权威性: 收录内容均为国家法律法规及最高人民法院发布的司法解释,具有最高的法律效力和权威性。 系统性: 将基础性法律、专项性法律与解释性司法文件有机结合,形成完整的劳动法律法规体系。 全面性: 涵盖劳动法律法规的各个方面,从劳动者基本权利到劳动合同管理,再到争议处理。 操作性: 司法解释部分对具体法律条文进行了细化和解释,具有极强的实践指导意义,能够帮助读者解决实际操作中的难题。 实用性: 适用于各类用人单位、劳动者、人力资源管理者、律师、法官、工会工作者等所有关心劳动法律事务的人员。 本书的出版,旨在为我国劳动法律体系的深入理解和有效实施提供有力支持,为构建和谐稳定的劳动关系,促进经济社会健康发展贡献力量。无论您是需要了解自身权利的劳动者,还是致力于合规管理的用人单位,亦或是从事劳动法律相关工作的专业人士,本书都将是您不可或缺的得力助手。

用户评价

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作为一个初入职场的法律小白,我对即将展开的职业生涯充满了期待,但也同样伴随着一丝不安。毕竟,在职场中,劳动合同是最基础也是最重要的保障,而其中涉及的各种细节,比如试用期、工资构成、休假权利、解除合同的程序等等,都让我觉得需要好好梳理一番。这本书的出现,无疑为我打开了一扇通往清晰、明确的劳动法律世界的大门。它不仅仅是简单地罗列法条,更重要的是,它将那些看似枯燥的法律条文,通过严谨的编排和翔实的解释,变得易于理解和掌握。我尤为欣赏的是,书中对“司法解释”部分的细致梳理,这些解释就像是给那些宏观的法律条文注入了“灵魂”,让它们在现实生活中有了具体的落脚点,避免了生搬硬套和误读。我曾经因为对某些合同条款的理解偏差,在工作初期有过一些不必要的担忧,但自从阅读了这本书,特别是关于劳动合同解除和变更的部分,我才意识到原来很多问题都有明确的法律依据和操作规范,这大大增强了我面对职业挑战的信心。这本书让我感觉自己不再是茫然无措,而是能够更主动、更理性地去理解和处理与劳动合同相关的一切事务。

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对于长期关注中国劳动法治进程的法律从业者来说,这本书的意义非凡。它不仅仅是一本简单的法律汇编,更是对中国劳动法律体系的一次系统性梳理和深化。作为一名律师,我在日常工作中需要处理大量的劳动争议案件,而这些案件的成功与否,很大程度上取决于对《劳动法》和《劳动合同法》的深入理解,以及对相关司法解释的准确把握。这本书将这些核心法律和重要的司法解释汇集在一起,并进行了精炼的编排,极大地节省了我们查阅资料的时间,也确保了信息的权威性和准确性。我尤其欣赏的是,书中对司法解释的呈现方式,它们不仅仅是简单的附录,而是与主体法律条文紧密结合,并且在一些关键点上进行了详细的解读。这使得我们在分析案件时,能够更清晰地理解法律条文在司法实践中的具体演变和适用逻辑。可以说,这本书为我们提供了坚实的法律基础和操作指导,有助于我们更有效地维护当事人的合法权益,推动劳动法治的进步。

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作为一名资深的HR,我深知劳动法律法规的重要性,也清楚其中的复杂性和易变性。在实际工作中,我经常需要处理各种劳动纠纷,制定和完善劳动合同,以及解答员工关于劳动权益的疑问。长期以来,我一直需要依赖各种零散的资料和案例来学习和参考,这不仅效率低下,而且容易遗漏关键信息。而这本《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》附司法解释(一)至(四),简直就是一本“案头必备”。它系统地、全面地整理了国家关于劳动关系的各项法律规定,并且将司法解释作为重要的补充,这对于理解法律条文的适用范围和具体操作至关重要。我特别看重的是,书中对不同类型劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节都有详细的说明,并且结合了大量的司法实践案例,这使得我们在制定企业规章制度和处理具体劳动争议时,能够有据可循,避免踩雷。那些司法解释,更是解决了许多实践中遇到的疑难杂症,比如关于加班费的计算、竞业限制的效力、劳动关系的认定等等,都给出了清晰的指引。这本书的权威性和实用性,让我能够更自信、更专业地为企业和员工提供服务。

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这本书的价值,对于那些长期在基层一线工作的劳动者来说,是无法估量的。我身边有不少工友,在工作中遇到权益受损的情况,因为不了解法律,很多时候只能自认倒霉,或者求助于一些非正式的渠道,结果往往是收效甚微,甚至适得其反。我曾经就亲眼看到一位朋友,因为工伤赔偿问题,因为没有及时收集证据,错失了最佳的维权时机,最终只能接受一个微薄的赔偿。这本书的出现,就像是在茫茫大海中为我们点亮了一盏指路明灯。它用通俗易懂的语言,解释了那些听起来很高深的法律条文,让我们明白了自己的权利到底在哪里,又该如何去争取。特别是书中的司法解释部分,它把那些原本抽象的法律概念,转化成了具体可操作的步骤和要求,比如如何提交证据、如何界定工伤、如何计算经济补偿金等等。我感觉,有了这本书,我们就不再是任人欺凌的弱者,而是有了维护自己合法权益的“武器”。我已经在工友之间开始分享这本书了,希望能够让更多的人了解自己的权利,不再轻易被欺压。

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这本书的出版,对于我这样的基层劳动者来说,简直就是一场及时雨。常言道,“依法办事”说起来容易,可真到了具体执行的时候,那些条条框框就变得晦涩难懂,尤其是涉及到劳动合同的各种细枝末节。我之前就吃过亏,签合同的时候没注意某些条款,事后想维权,却发现证据不足,真是哑巴吃黄连,有苦说不出。有了这本《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及配套的司法解释,我感觉自己终于有了“护身符”。书中的条文清晰明了,配以生动具体的案例分析,让我一下子就明白了自己作为劳动者的权利和义务,也清楚了在遭遇不公待遇时,应该如何运用法律武器来保护自己。那些司法解释更是点睛之笔,它们深入解读了法律条文在实践中的具体应用,解决了许多模糊不清的问题,让我觉得不再是孤立无援,而是有了坚实的后盾。我特别喜欢书里对一些常见劳动纠纷的处理方式的讲解,比如工伤认定、经济补偿金的计算、解除合同的条件等等,都讲得非常透彻,让我对这些问题有了更清晰的认识。以前总觉得法律条文高高在上,遥不可及,现在这本书让我觉得法律触手可及,切实地改善了我对法律的理解和运用能力。

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