中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動閤同法 附司法解釋（一）、（二）（三）、（四）中國法製齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動閤同法
• 法律法規
• 中國法製齣版社
• 法律
• 法規
• 勞動關係
• 權益保障
• 司法解釋
• 法學

店鋪： 情深似海圖書專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509344996

商品編碼：28250707310

叢書名： 中華人民共和國勞動法-中華人民共和國勞動閤同

【 店長推薦 】 RMB 21 RMB 11.9 RMB 256 RMB 23.9 RMB 23.9 RMB 25 RMB 19.9 RMB 70 RMB 15.9

南南 共60頁 0.06

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《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動閤同法》及其司法解釋（一）至（四） 一部關於勞動者權利保障與勞動關係規範的權威性指南 在中國快速發展的經濟社會進程中，勞動者的閤法權益保護與勞動關係的和諧穩定始終是社會關注的焦點。為瞭係統性地界定勞動者與用人單位之間的權利義務，規範勞動用工行為，解決實踐中齣現的各類復雜勞動爭議，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動閤同法》應運而生，並不斷通過最高人民法院的司法解釋得到進一步的細化和完善。本書匯集瞭《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動閤同法》及其司法解釋（一）、（二）、（三）、（四），力圖為讀者呈現一部內容全麵、條理清晰、指導性強的勞動法律法規集成，是各級勞動者、用人單位、人力資源管理者、法律從業者以及關心勞動法律事務的社會各界人士必備的案頭參考。 《中華人民共和國勞動法》：奠基性的勞動權利保障框架 《中華人民共和國勞動法》作為我國勞動法律體係的基石，自1995年頒布以來，為確立和保障勞動者的基本權益奠定瞭堅實的基礎。它明確規定瞭勞動者在不同用工形式下的平等就業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、獲得勞動條件保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權以及法律規定的其他勞動權利。 本書收錄的《中華人民共和國勞動法》條文，清晰地勾勒齣國傢對勞動者權益的基本保障原則。其中，關於勞動閤同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本原則，對用人單位和勞動者如何建立、維持和終止勞動關係提供瞭 foundational 的法律指引。此外，法律還就工作時間、休息休假、工資支付、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓、社會保險等方麵作齣瞭詳盡的規定，構築瞭一個全方位的勞動者權益保護網。 通過研讀《中華人民共和國勞動法》，讀者可以深刻理解國傢在調節勞動關係、保障勞動者閤法權益方麵的立法意圖，明確用人單位應當承擔的法定義務，以及勞動者應當享有的法定權利。這部法律不僅是勞動者維權的“法律武器”，也是用人單位閤法用工的“行為準則”。 《中華人民共和國勞動閤同法》：精細化勞動關係管理的法律利器 隨著社會主義市場經濟體製的不斷完善，傳統的勞動法在應對日益復雜多變的勞動用工關係時，顯得不夠精細和具體。在此背景下，《中華人民共和國勞動閤同法》於2007年頒布，標誌著我國勞動法律體係進入瞭一個新的發展階段。這部法律更加注重對勞動閤同本身的規範，對勞動閤同的訂立、履行、變更、解除和終止的各項程序、條件、後果進行瞭更為詳細、具體和操作性的規定。 本書精心收錄的《中華人民共和國勞動閤同法》條文，全麵覆蓋瞭勞動閤同的核心要素。它明確瞭勞動閤同的必備條款，強調瞭書麵形式的重要性，並對以口頭形式訂立的勞動閤同的效力進行瞭界定。在勞動閤同的履行過程中，法律對工資、工作時間、勞動條件、社會保險等具體內容進行瞭細化，確保勞動者能夠獲得應有的勞動待遇。 尤其值得關注的是，該法對勞動閤同的解除和終止進行瞭詳盡的規定。它區分瞭用人單位解除勞動閤同和勞動者解除勞動閤同的法定情形，明確瞭用人單位解除勞動閤同需要履行的程序和支付經濟補償金的條件，以及勞動者在何種情況下可以單方解除勞動閤同。這些規定有效地平衡瞭用人單位的經營自主權與勞動者的勞動權，旨在減少不必要的勞動爭議，維護勞動關係的穩定。 此外，《中華人民共和國勞動閤同法》還對非全日製用工、承攬閤同、勞務派遣等特殊用工形式下的勞動關係進行瞭規範，為不同模式下的用工提供瞭法律依據。通過學習這部法律，用人單位能夠更科學、規範地進行人力資源管理，規避用工風險；勞動者則能更清晰地瞭解自己的權利和義務，依法維護自身閤法權益。 最高人民法院司法解釋（一）至（四）：迴應實踐需求的權威解讀 法律的生命在於實踐，而司法解釋則是連接法律條文與司法實踐的橋梁。在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動閤同法》實施過程中，司法實踐中湧現齣大量新情況、新問題，對法律的理解和適用提齣瞭挑戰。最高人民法院為統一法律適用，及時迴應實踐需求，先後齣颱瞭多部關於勞動爭議案件的司法解釋。 本書匯集瞭《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（一）》至《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）》。這些司法解釋並非簡單地重復法律條文，而是針對法律中存在的模糊地帶、程序性難題以及特定情形下的具體處理方式，進行瞭極具操作性和指導性的闡釋。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（一）》（以下簡稱“解釋（一）”）通常涵蓋瞭勞動爭議案件的受案範圍、當事人、管轄、證據規則等程序性問題，以及對勞動閤同的成立、效力、履行、變更、解除、終止等實體性問題的初步解讀，例如關於口頭勞動閤同的認定、經濟補償金的計算標準等。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）》（以下簡稱“解釋（二）”）往往進一步深化對勞動閤同關鍵環節的理解，例如在勞動閤同的解除和終止方麵，可能對經濟補償金的支付、違法解除勞動閤同的賠償金、服務期約定等問題進行更細緻的規定。同時，也可能涉及試用期、競業限製等內容。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）》（以下簡稱“解釋（三）”）可能針對勞動者因用人單位的過錯而産生的權益受損問題，以及一些特殊情況下的勞動爭議處理，例如涉及非全日製用工、承攬閤同、勞務派遣等。也可能涉及勞動者在工作過程中遭受的職業病、工傷等問題。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）》（以下簡稱“解釋（四）”）通常是對前述司法解釋的補充和完善，或者針對實踐中齣現的更為新穎、復雜的問題進行迴應。例如，可能涉及互聯網平颱用工、靈活就業人員的權益保障、集體勞動爭議的處理等。 這些司法解釋，作為對法律的“二次開發”，極大地提高瞭人民法院審理勞動爭議案件的質效，也為勞動者和用人單位提供瞭更明確的法律指引。它們不僅是法律適用的“說明書”，更是解決具體勞動糾紛的“操作指南”。 本書的價值與意義 本書的集成性在於，它將我國勞動法律體係的核心——基本法《勞動法》、專項法《勞動閤同法》以及最具操作指導意義的最高人民法院司法解釋——有機地結閤在一起。這種組閤模式，使得讀者無需在浩如煙海的法律條文中零散查找，能夠一站式地獲取全麵、權威的勞動法律信息。 對於勞動者而言：本書是瞭解自身在勞動關係中的各項權利的“明白賬”。通過學習，勞動者可以清晰地認識到自己的勞動報酬、工作時間、休息休假、安全保障、社會保險等方麵的法定權利，以及在勞動閤同訂立、履行、變更、解除等環節的權利和義務。在權益受到侵害時，本書提供的法律依據和司法解釋，能夠幫助勞動者更好地運用法律武器維護自身閤法權益。 對於用人單位而言：本書是閤規用工的“行為規範”。通過係統學習，用人單位可以更準確地理解和適用《勞動法》和《勞動閤同法》，建立健全內部勞動用工管理製度，規範勞動閤同的簽訂、履行和管理，有效規避用工風險，降低因違反勞動法律法規而産生的法律責任。司法解釋部分，更是為用人單位處理勞動爭議提供瞭寶貴的實踐經驗和處理思路。 對於人力資源從業者而言：本書是提升專業素養的“必備工具”。人力資源管理的核心在於依法依規管理人員。本書的係統性內容，能夠幫助人力資源從業者準確把握勞動法律法規的精髓，熟練運用法律工具解決招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係處理等各個環節的問題，成為企業穩定運營和發展的有力支撐。 對於法律專業人士而言：本書是辦理勞動爭議案件的“案頭寶典”。本書全麵涵蓋瞭勞動法律法規及相關的最高人民法院司法解釋，是分析案情、研判法律適用、構建法律論證的基礎性資料。司法解釋的詳細規定，為處理復雜勞動爭議提供瞭權威的參照，能夠顯著提升辦案的準確性和效率。 內容亮點： 權威性： 收錄內容均為國傢法律法規及最高人民法院發布的司法解釋，具有最高的法律效力和權威性。 係統性： 將基礎性法律、專項性法律與解釋性司法文件有機結閤，形成完整的勞動法律法規體係。 全麵性： 涵蓋勞動法律法規的各個方麵，從勞動者基本權利到勞動閤同管理，再到爭議處理。 操作性： 司法解釋部分對具體法律條文進行瞭細化和解釋，具有極強的實踐指導意義，能夠幫助讀者解決實際操作中的難題。 實用性： 適用於各類用人單位、勞動者、人力資源管理者、律師、法官、工會工作者等所有關心勞動法律事務的人員。 本書的齣版，旨在為我國勞動法律體係的深入理解和有效實施提供有力支持，為構建和諧穩定的勞動關係，促進經濟社會健康發展貢獻力量。無論您是需要瞭解自身權利的勞動者，還是緻力於閤規管理的用人單位，亦或是從事勞動法律相關工作的專業人士，本書都將是您不可或缺的得力助手。

評分☆☆☆☆☆

作為一個初入職場的法律小白，我對即將展開的職業生涯充滿瞭期待，但也同樣伴隨著一絲不安。畢竟，在職場中，勞動閤同是最基礎也是最重要的保障，而其中涉及的各種細節，比如試用期、工資構成、休假權利、解除閤同的程序等等，都讓我覺得需要好好梳理一番。這本書的齣現，無疑為我打開瞭一扇通往清晰、明確的勞動法律世界的大門。它不僅僅是簡單地羅列法條，更重要的是，它將那些看似枯燥的法律條文，通過嚴謹的編排和翔實的解釋，變得易於理解和掌握。我尤為欣賞的是，書中對“司法解釋”部分的細緻梳理，這些解釋就像是給那些宏觀的法律條文注入瞭“靈魂”，讓它們在現實生活中有瞭具體的落腳點，避免瞭生搬硬套和誤讀。我曾經因為對某些閤同條款的理解偏差，在工作初期有過一些不必要的擔憂，但自從閱讀瞭這本書，特彆是關於勞動閤同解除和變更的部分，我纔意識到原來很多問題都有明確的法律依據和操作規範，這大大增強瞭我麵對職業挑戰的信心。這本書讓我感覺自己不再是茫然無措，而是能夠更主動、更理性地去理解和處理與勞動閤同相關的一切事務。

評分☆☆☆☆☆

作為一名資深的HR，我深知勞動法律法規的重要性，也清楚其中的復雜性和易變性。在實際工作中，我經常需要處理各種勞動糾紛，製定和完善勞動閤同，以及解答員工關於勞動權益的疑問。長期以來，我一直需要依賴各種零散的資料和案例來學習和參考，這不僅效率低下，而且容易遺漏關鍵信息。而這本《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動閤同法》附司法解釋（一）至（四），簡直就是一本“案頭必備”。它係統地、全麵地整理瞭國傢關於勞動關係的各項法律規定，並且將司法解釋作為重要的補充，這對於理解法律條文的適用範圍和具體操作至關重要。我特彆看重的是，書中對不同類型勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除等環節都有詳細的說明，並且結閤瞭大量的司法實踐案例，這使得我們在製定企業規章製度和處理具體勞動爭議時，能夠有據可循，避免踩雷。那些司法解釋，更是解決瞭許多實踐中遇到的疑難雜癥，比如關於加班費的計算、競業限製的效力、勞動關係的認定等等，都給齣瞭清晰的指引。這本書的權威性和實用性，讓我能夠更自信、更專業地為企業和員工提供服務。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版，對於我這樣的基層勞動者來說，簡直就是一場及時雨。常言道，“依法辦事”說起來容易，可真到瞭具體執行的時候，那些條條框框就變得晦澀難懂，尤其是涉及到勞動閤同的各種細枝末節。我之前就吃過虧，簽閤同的時候沒注意某些條款，事後想維權，卻發現證據不足，真是啞巴吃黃連，有苦說不齣。有瞭這本《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動閤同法》以及配套的司法解釋，我感覺自己終於有瞭“護身符”。書中的條文清晰明瞭，配以生動具體的案例分析，讓我一下子就明白瞭自己作為勞動者的權利和義務，也清楚瞭在遭遇不公待遇時，應該如何運用法律武器來保護自己。那些司法解釋更是點睛之筆，它們深入解讀瞭法律條文在實踐中的具體應用，解決瞭許多模糊不清的問題，讓我覺得不再是孤立無援，而是有瞭堅實的後盾。我特彆喜歡書裏對一些常見勞動糾紛的處理方式的講解，比如工傷認定、經濟補償金的計算、解除閤同的條件等等，都講得非常透徹，讓我對這些問題有瞭更清晰的認識。以前總覺得法律條文高高在上，遙不可及，現在這本書讓我覺得法律觸手可及，切實地改善瞭我對法律的理解和運用能力。

評分☆☆☆☆☆

對於長期關注中國勞動法治進程的法律從業者來說，這本書的意義非凡。它不僅僅是一本簡單的法律匯編，更是對中國勞動法律體係的一次係統性梳理和深化。作為一名律師，我在日常工作中需要處理大量的勞動爭議案件，而這些案件的成功與否，很大程度上取決於對《勞動法》和《勞動閤同法》的深入理解，以及對相關司法解釋的準確把握。這本書將這些核心法律和重要的司法解釋匯集在一起，並進行瞭精煉的編排，極大地節省瞭我們查閱資料的時間，也確保瞭信息的權威性和準確性。我尤其欣賞的是，書中對司法解釋的呈現方式，它們不僅僅是簡單的附錄，而是與主體法律條文緊密結閤，並且在一些關鍵點上進行瞭詳細的解讀。這使得我們在分析案件時，能夠更清晰地理解法律條文在司法實踐中的具體演變和適用邏輯。可以說，這本書為我們提供瞭堅實的法律基礎和操作指導，有助於我們更有效地維護當事人的閤法權益，推動勞動法治的進步。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，對於那些長期在基層一綫工作的勞動者來說，是無法估量的。我身邊有不少工友，在工作中遇到權益受損的情況，因為不瞭解法律，很多時候隻能自認倒黴，或者求助於一些非正式的渠道，結果往往是收效甚微，甚至適得其反。我曾經就親眼看到一位朋友，因為工傷賠償問題，因為沒有及時收集證據，錯失瞭最佳的維權時機，最終隻能接受一個微薄的賠償。這本書的齣現，就像是在茫茫大海中為我們點亮瞭一盞指路明燈。它用通俗易懂的語言，解釋瞭那些聽起來很高深的法律條文，讓我們明白瞭自己的權利到底在哪裏，又該如何去爭取。特彆是書中的司法解釋部分，它把那些原本抽象的法律概念，轉化成瞭具體可操作的步驟和要求，比如如何提交證據、如何界定工傷、如何計算經濟補償金等等。我感覺，有瞭這本書，我們就不再是任人欺淩的弱者，而是有瞭維護自己閤法權益的“武器”。我已經在工友之間開始分享這本書瞭，希望能夠讓更多的人瞭解自己的權利，不再輕易被欺壓。