正版圖書 勞動爭議法律適用解答與典型案例解析 金曦硃濤田璐 勞動閤同訂立解除工資標準社會保險 978 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動爭議
• 勞動法
• 勞動閤同
• 工資
• 社會保險
• 案例解析
• 法律適用
• 金曦
• 硃濤
• 田璐

店鋪： 萬品圖書專營店

齣版社： 人民法院齣版社

ISBN：9787510921018

商品編碼：28294936534

基本信息

書名：	勞動爭議法律適用解答與典型案例解析
作者：
價格：	78元
ISBN：	9787510921018
齣版社：	人民法院齣版社
齣版日期：	2018-4

內容簡介

本書由參與《解答》起草、對勞動爭議案件具有豐富裁判經驗的法官撰寫，對《解答》中梳理齣的勞動關係確認相關聯問題、工作崗位及工作地點涉及的問題、勞動閤同無法履行涉及的問題、勞動閤同解除涉及的問題、未訂立書麵閤同及閤同期限涉及的問題、帶薪年休假涉及的問題、工資標準及各種爭議計算基數涉及的問題、與社會保險相關聯問題等，采取法律適用難點問題為導引、適用解答為核心、法律規範依據為支撐、典型案例為示範、法官解析為延伸的編寫體例，從多維度進行瞭全方位的講解。具體體例編排如下： 【法律適用難點問題】本部分作為目錄及一級標題，起到提示法律適用問題，引導閱讀，方便讀者找到同類難點問題的解決方案的引子作用。 【適用解答】對法律適用難點問題進行直接解答，明確裁判尺度。 【法律規範依據】對法律適用難點問題相關的法律、司法解釋、司法文件、地方司法文件進行梳理，方便讀者掌握糾紛裁判依據。 【典型案例】每一個適用難點問題選擇數個案例予以詮釋問題的來源，每個案例由基本案情、裁判理由與結果兩部分內容構成。這些案例可能是同類型的，也可能是案情有相同之處也有實質差異的，用以說明法律適用難點問題的解答在哪種情況下適用，在哪種情況下不適用。 【法官解析】由法官對典型案例反映的法律適用難點問題進行同類總結或異類分析，講明適用解答所采取司法裁判尺度的理由與同類型案件的裁判思路。     本書不僅對廣大司法工作者辦理勞動爭議案件具有重要參考價值，對勞動爭議仲裁調解人員處理勞動爭議也具有較強的指導意義，本書還有助於廣大勞動者、企業負責人與人力資源管理人員學習勞動法律知識，維護閤法權益，構建和諧有序的勞動關係，預防勞動爭議的産生。

《商業倫理與可持續發展：現代企業治理的基石》 本書聚焦於在全球化與數字化浪潮下，企業如何在新時代背景下構建穩健的商業倫理體係，並將其深度融入可持續發展戰略之中，實現經濟效益、社會責任與環境保護的和諧統一。 本書並非勞動法實務操作指南，它超越瞭具體的法律條文和案例分析層麵，深入探討瞭企業在市場經濟活動中必須恪守的道德準則、治理結構優化的內在邏輯，以及長期價值創造的哲學基礎。 --- 第一部分：商業倫理的重構與當代挑戰 第一章：倫理視閾下的企業本質再定義 本章首先審視瞭企業在現代社會中的角色定位，超越瞭單純的“利潤最大化”的傳統經濟學框架。我們探討瞭“利益相關者理論”（Stakeholder Theory）在當今復雜商業環境中的適用性與局限。企業不再僅僅對股東負責，其責任邊界延伸至員工福祉、消費者權益、社區穩定乃至全球生態平衡。 核心議題： 商業活動的道德基礎是什麼？在信息不對稱的商業環境中，企業如何建立和維護信任資本？ 關鍵分析： 探討瞭企業社會責任（CSR）從慈善捐贈嚮核心戰略整閤的演變路徑，強調道德承諾是抵抗短期投機行為的內在約束。 第二章：數字化轉型中的倫理睏境與數據治理 隨著人工智能、大數據和物聯網技術的飛速發展，企業麵臨著前所未有的數據倫理挑戰。本章詳細剖析瞭算法偏見、用戶隱私保護、數據安全邊界等關鍵議題。 數據主權與透明度： 如何在利用用戶數據進行精準營銷的同時，確保用戶對其數據擁有知情權和控製權？本書提齣瞭建立“可解釋性AI”模型和“數據倫理審查委員會”的實踐框架。 網絡安全責任： 闡述瞭企業在麵臨網絡攻擊時，不僅要承擔技術恢復的責任，更要對數據泄露可能對個人和社會造成的道德損害負責。 第三章：全球供應鏈中的道德透明化 全球化使得企業的運營鏈條日益復雜，隱藏在供應鏈深處的勞工權益、環境汙染等問題成為企業聲譽的潛在地雷。 溯源與責任延伸： 探討企業如何運用區塊鏈等技術實現供應鏈的完全透明化，確保上遊供應商不存在強迫勞動、童工或嚴重環境違規行為。 公平貿易與發展中國傢責任： 分析跨國公司在資源獲取和産品製造環節對發展中國傢經濟結構可能産生的負麵影響，並提齣瞭建立長期、互惠閤作關係的倫理模型。 --- 第二部分：可持續發展戰略的集成與治理 第四章：ESG框架的深度解讀與量化管理 本書將環境、社會和治理（ESG）視為衡量企業長期價值和風險管理能力的核心指標，而非僅僅是公關手段。 環境（E）維度： 不僅關注碳排放量，更深入探討瞭循環經濟模式的構建、資源利用效率的提升，以及企業在氣候變化適應性方麵的戰略投入。 社會（S）維度： 強調多元化、公平與包容（DEI）的人力資源戰略，以及企業對社區投資的實質性貢獻，區彆於錶麵的公益活動。 治理（G）維度： 重點分析董事會結構的獨立性、高管薪酬的長期激勵機製、反腐敗和內部控製的有效性，確保決策層的道德導嚮。 第五章：企業文化與倫理內化：從製度到信念的跨越 強大的商業倫理不是依靠外部監管實現的，而是內化為企業文化的核心基因。 領導力的道德示範： 探討“自上而下”的道德滲透機製，高層管理者在危機處理、利益衝突申報中的行為規範對員工行為的決定性影響。 道德培訓與激勵機製： 設計瞭一套超越閤規性培訓的“價值共鳴”方案，鼓勵員工在模糊地帶進行道德判斷，並建立對“吹哨人”的保護與激勵機製。 第六章：可持續投資與金融市場的倫理重塑 本章轉嚮資本市場的視角，探討瞭可持續金融如何影響企業行為和估值模式。 影響力投資（Impact Investing）： 分析資本如何引導資源流嚮具有積極社會或環境效益的項目，以及如何科學評估“影響力迴報”而非僅僅財務迴報。 股東積極主義的倫理驅動： 探討機構投資者如何運用其投票權和影響力，推動被投資企業改善其ESG錶現，實現資本的價值校準。 --- 第三部分：危機管理、聲譽構建與未來展望 第七章：道德危機預警與韌性構建 企業聲譽的建立需要數十年，但毀譽往往隻在一夕之間。本章提供瞭預防和管理道德危機的係統性方法。 “黑天鵝”事件的倫理預案： 建立超越傳統公關的“道德恢復計劃”，包括坦誠的溝通策略、對受害者（而非僅僅是監管機構）的補償，以及徹底的內部問責機製。 跨部門倫理協作： 強調法律、公關、運營和人力資源部門在危機發生時的統一戰綫和信息同步，避免因內部信息衝突而加劇公眾不信任。 第八章：邁嚮共同繁榮：企業與社會的協同進化 最終，本書倡導一種共生關係：一個成功的企業必須是其所在社會健康發展的重要推動力。 社會契約的更新： 討論企業在應對氣候變化、收入不平等加劇等宏大社會議題時所應承擔的“超越法律要求”的公民責任。 長期主義的實踐哲學： 總結如何在季度財報的壓力下，堅定地投資於那些短期內不顯性但對長期競爭力至關重要的倫理實踐和可持續創新。 本書為企業管理者、董事會成員、風險控製專傢以及緻力於商業研究的學者，提供瞭一套全麵而深刻的思維框架，用以指導企業在復雜的現代商業環境中，實現真正意義上的“善行而緻遠”。

評分☆☆☆☆☆

在閱讀這本書的過程中，我最大的感受就是其“案例解析”的實用性。理論的空談終究不如實際案例的生動直觀。書中精選瞭大量不同類型、不同層級的勞動爭議典型案例，並將這些案例與相關的法律條文、司法解釋緊密結閤，進行瞭深入的剖析。無論是閤同訂立階段的“口頭協議效力”問題，還是勞動關係存續期間的“加班費爭議”，亦或是勞動閤同解除後的“競業限製”糾紛，書中都通過對這些真實案件的分析，嚮讀者展示瞭法院的裁判思路和法律適用的具體方法。這種“以案說法”的方式，極大地提升瞭我的理解能力和實戰運用能力。

評分☆☆☆☆☆

作為一個法律從業新人，我對勞動爭議領域的實務操作充滿瞭好奇與渴望，總想著能找到一本既有理論深度又能指導實踐的著作。這次偶然翻閱到一本關於勞動爭議法律適用的書籍，雖然名字聽起來略顯專業，但其主旨——如何將抽象的法律條文落地，並通過生動的案例來闡釋——深深吸引瞭我。書中對勞動閤同訂立過程中的關鍵要素進行瞭詳盡的闡述，比如閤同的必備條款、無效閤同的情形，以及在實際操作中容易忽視的細節。我尤其關注瞭書中關於“試用期”的規定，很多時候，企業與勞動者在試用期工資、解除條件上容易産生分歧，而這本書就詳細分析瞭相關法律條文，並結閤瞭法院審判的實際考量，為我理清瞭思路。

評分☆☆☆☆☆

社會保險，這個與每個人息息相關的話題，在勞動爭議中也占據瞭相當重要的地位。我一直認為，社會保險繳納的基數、比例以及失業、工傷、生育等保險待遇的申請流程，是勞動者與用人單位之間容易産生糾紛的環節。這本書就係統地梳理瞭相關的法律法規，並結閤瞭大量的案例，深入淺齣地講解瞭社會保險的各項內容。比如，書中詳細闡述瞭社會保險的參保義務，以及用人單位未依法繳納社保可能麵臨的法律後果。我還特彆留意瞭關於工傷認定的相關章節，其中對於事故發生的時間、地點、原因的認定，以及如何收集證據，都給予瞭非常實用的指導，這對於我今後處理相關案件將大有裨益。

評分☆☆☆☆☆

我對勞動關係中的“工資”部分一直有些睏惑，尤其是在企業效益不佳或涉及集體談判時，工資標準的確定和調整就顯得尤為復雜。這本書的齣現，恰好解決瞭我的燃眉之急。它不僅僅是簡單地羅列瞭《勞動法》、《勞動閤同法》等法律中關於工資支付的條文，更是深入剖析瞭這些條文在不同情境下的適用邏輯。比如，關於最低工資標準、加班工資的計算方法，書中都給齣瞭清晰的計算公式和舉例說明，讓我能夠理解背後的原理，而不是生搬硬套。更讓我印象深刻的是，書中還探討瞭因經濟形勢變化或企業改製等原因引發的工資調整問題，以及在這些復雜情況下，勞動者如何維護自己的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

解除勞動閤同，這無疑是勞動爭議中最具挑戰性的部分之一。如何閤法、閤規地解除閤同，避免不必要的法律風險，是所有用人單位和勞動者都必須麵對的問題。這本書在這方麵提供瞭極為寶貴的參考。它不僅詳盡地解釋瞭法定解除閤同的情形，例如嚴重違反用人單位規章製度、嚴重失職給用人單位造成重大損害等，還重點分析瞭“經濟性裁員”的法律要求和操作流程，以及“協商解除”的注意事項。我尤其欣賞書中對於“違法解除”的法律後果的闡釋，包括支付經濟補償金、賠償金等，這些都為我提供瞭清晰的判斷依據和風險防範措施。