X新中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例 汪敏 法律齣版社 本科考研參考書 法律書籍法學教材圖書司 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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店鋪： 翩若驚鴻圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519704407

商品編碼：28593034247

叢書名： 最新中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例

 

◎文本：選取標準文本，由相關法律專傢撰寫適用提要

◎專業解讀：主體法重點條文進行詳細解讀，對與此相關聯的其他法律、法規、司法解釋、審判政策進行配套解讀

◎實用信息：條文下加注關聯法規索引、典型案例精析

◎相關規定：收錄相關法律、法規、規章和司法解釋，以及其他實用政策信息

 

本書以勞動閤同法條文解讀為主綫，在重點法條下增加相對應的法律、司法解釋、司法政策的解讀，以加深讀者對主體法的理解。關聯法規做索引，並選取貼近日常生活的典型糾紛，以案說法、以案析法。

 

目錄

《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要

中華人民共和國勞動閤同法

章總則

條立法宗旨

第二條適用範圍

第三條基本原則

第四條規章製度

第五條協調勞動關係三方機製

第六條集體協商機製

第二章勞動閤同的訂立

第七條勞動關係的建立

第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保

第十條訂立書麵勞動閤同

第十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決

第十二條勞動閤同的種類

第十三條固定期限勞動閤同

第十四條無固定期限勞動閤同

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同

第十六條勞動閤同的生效

第十七條勞動閤同的內容

第十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決

第十九條試用期

第二十條試用期工資

第二十一條試用期內解除勞動閤同

第二十二條服務期

第二十三條保密義務和競業限製

第二十四條競業限製的範圍和期限

第二十五條違約金

第二十六條勞動閤同的無效

第二十七條勞動閤同部分無效

第二十八條勞動閤同無效後勞動報酬的支付

第三章勞動閤同的履行和變更

第二十九條勞動閤同的履行

第三十條勞動報酬

第三十一條加班

第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業

第三十三條用人單位名稱、法定代錶人等的變更

第三十四條用人單位閤並或者分立

第三十五條勞動閤同的變更

第四章勞動閤同的解除和終止

第三十六條協商解除勞動閤同

第三十七條勞動者提前通知解除勞動閤同

第三十八條勞動者解除勞動閤同

第三十九條即時解雇

第四十條預告解雇

第四十一條經濟性裁員

第四十二條用人單位不得解除勞動閤同的情形

第四十三條工會在勞動閤同解除中的監督作用

第四十四條勞動閤同的終止

第四十五條勞動閤同的逾期終止

第四十六條經濟補償

第四十七條經濟補償的計算

第四十八條違法解除或者終止勞動閤同的法律後果

第四十九條社會保險關係跨地區轉移接續

第五十條勞動閤同解除或者終止後雙方的義務

第五章特彆規定

節集體閤同

第五十一條集體閤同的訂立和內容

第五十二條專項集體閤同

第五十三條行業性集體閤同、區域性集體閤同

第五十四條集體閤同的報送和生效

第五十五條集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準

第五十六條集體閤同糾紛和法律救濟

第二節勞務派遣

第五十七條勞務派遣單位的設立

第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的利義務

第五十九條勞務派遣協議

第六十條勞務派遣單位的告知義務

第六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件

第六十二條用工單位的義務

第六十三條被派遣勞動者同工同酬

第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會

第六十五條勞務派遣中解除勞動閤同

第六十六條勞務派遣的適用崗位

第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位

第三節非全日製用工

第六十八條非全日製用工的概念

第六十九條非全日製用工的勞動閤同

第七十條非全日製用工不得約定試用期

第七十一條非全日製用工的終止用工

第七十二條非全日製用工的勞動報酬

第六章監督檢查

第七十三條勞動閤同製度的監督管理體製

第七十四條勞動行政部門監督檢查事項

第七十五條監督檢查措施和依法行政、文明執法

第七十六條其他有關主管部門的監督管理

第七十七條勞動者利救濟途徑

第七十八條工會監督檢查的利

第七十九條對違法行為的舉報

第七章法律責任

第八十條規章製度違法的法律責任

第八十一條缺乏條款、不提供勞動閤同文本的法律責任

第八十二條不訂立書麵勞動閤同的法律責任

第八十三條違法約定試用期的法律責任

第八十四條扣押勞動者身份證等證件的法律責任

第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

第八十六條訂立無效勞動閤同的法律責任

第八十七條違法解除或者終止勞動閤同的法律責任

第八十八條侵害勞動者人身益的法律責任

第八十九條不齣具解除、終止書麵證明的法律責任

第九十條勞動者的賠償責任

第九十一條用人單位的連帶賠償責任

第九十二條勞務派遣單位的法律責任

第九十三條無營業執照經營單位的法律責任

第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任

第九十五條不履行法定職責、違法行使職的法律責任

第八章附則

第九十六條事業單位聘用製勞動閤同的法律適用

第九十七條過渡性條款

第九十八條施行時間

配套法規

中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）

中華人民共和國勞動法（節錄）（2009.8.27修正）

勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若乾條文的說明（節錄）（1994.9.5）

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（節錄）（1995.8.4）

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）

人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）

人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）

人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）

人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）

勞動部關於全麵實行勞動閤同製的通知（1994.8.24）

勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）

違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）

違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）

勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）

集體閤同規定（2004.1.20）

事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋（2003.12.10）

國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）

職工帶薪年休假條例（2007.12.14）

全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）

工資規定（2004.1.20）

工資支付暫行規定（1994.12.6）

勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）

勞務派遣暫行規定（2014.1.24）

 

 

勞動閤同法的基石與實踐：一本深入淺齣的指導手冊 《中華人民共和國勞動閤同法》作為我國勞動關係領域的基礎性法律，其重要性不言而喻。它不僅規範瞭用人單位與勞動者之間的權利義務關係，更是維護勞動者閤法權益、促進社會和諧穩定的重要保障。然而，法律條文的嚴謹性和專業性，往往讓許多初學者，包括即將踏入職場的大學生、準備參加研究生考試的學生，以及初涉法律領域的從業者，感到望而卻步。如何在理解法律精神的同時，掌握其實際應用，便成為亟待解決的難題。 本書旨在為廣大讀者提供一本全麵、係統且易於理解的勞動閤同法解讀與實踐指南。我們深知，理論知識與實踐操作之間存在著天然的鴻溝，而本書的核心價值，正是要彌閤這一鴻溝，讓抽象的法律條文落地生根，轉化為鮮活的實踐智慧。 內容概覽： 本書結構清晰，邏輯嚴謹，力求從宏觀到微觀，層層遞進地展現勞動閤同法的全貌。 第一部分：勞動閤同法的淵源與精神 在深入探討具體條文之前，本書首先將帶領讀者迴顧勞動閤同法的曆史沿革。理解法律的産生背景和發展脈絡，有助於把握其核心精神和立法意圖。我們將探討中國勞動法製建設的曆程，分析勞動閤同法在這一進程中的地位和作用。 接著，我們將聚焦於勞動閤同法的基本原則。這些原則，如平等自願、協商一緻、公平就業、閤法守信等，是理解和適用法律的基石。我們會詳細闡述每個原則的含義及其在實踐中的體現，幫助讀者建立正確的法律觀。 第二部分：勞動閤同的訂立與履行 這是勞動閤同法的核心內容，也是實踐中最常遇到的環節。本書將逐條解讀勞動閤同的訂立條件、形式要求、閤同內容等關鍵要素。我們會詳細說明哪些是必備條款，哪些是可約定條款，以及在訂立過程中可能遇到的常見問題和法律風險。 特彆值得強調的是，我們將深入分析勞動閤同的類型，包括固定期限閤同、無固定期限閤同和以完成一定工作為期限的閤同，並闡述它們各自的適用條件、訂立優勢與劣勢，以及在不同情況下的最優選擇。 在閤同履行階段，本書將重點解讀勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等與勞動者切身利益息息相關的條款。我們將詳細解釋最低工資標準、加班費計算方法、帶薪年休假如何申請和休假，以及用人單位在勞動保護方麵的法定義務。 第三部分：勞動閤同的變更、解除與終止 勞動關係的動態性決定瞭閤同的變更、解除與終止是必然會遇到的情況。本書將係統梳理勞動閤同變更的閤法條件、程序以及變更閤同內容的注意事項。 在解除與終止方麵，我們將區分協商解除、用人單位單方解除（包括經濟性裁員和過錯性解除）、勞動者單方解除（包括提前通知解除和試用期內解除）等不同情形。對於每一種解除或終止方式，本書都將詳細解讀其法定條件、程序要求、通知期限，以及可能産生的經濟補償金或賠償金計算標準。我們將通過大量的實例，剖析在實務中常見的勞動閤同解除糾紛，並提供相應的法律指導。 第四部分：勞動爭議的處理 勞動爭議的産生是不可避免的，而高效、公正地解決勞動爭議，對於維護社會穩定和勞動關係和諧至關重要。本書將全麵介紹勞動爭議的處理途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟。 我們將詳細闡述勞動仲裁的申請條件、程序、證據要求以及仲裁裁決的效力。同時，也會介紹勞動爭議案件在法院審理中的流程，包括起訴、開庭、判決等環節。本書將提供大量的勞動爭議案例分析，幫助讀者理解如何在實踐中運用法律武器維護自己的閤法權益，或者如何為勞動者提供專業的法律建議。 第五部分：特殊勞動關係與新興領域 隨著社會經濟的發展，勞動關係的形式也日益多樣化。本書將關注一些特殊勞動關係，如未成年工、女職工、殘疾職工的特殊保護問題，以及勞務派遣、非全日製用工、傢庭工等新型用工模式下的法律適用。 此外，我們也將探討在數字經濟時代，平颱經濟、靈活就業等新興領域對勞動閤同法提齣的挑戰，以及相關的法律法規和司法解釋。 本書的特色與優勢： 1. 理論與實踐的深度融閤： 本書不僅僅是法律條文的堆砌，更注重理論知識與實際操作的緊密結閤。每一章節的講解都輔以大量的真實案例，幫助讀者在理解法律的同時，掌握其在實踐中的具體應用。 2. 通俗易懂的語言風格： 我們摒棄瞭枯燥晦澀的法律術語，力求用通俗易懂的語言解釋復雜的法律概念，使非法律專業背景的讀者也能輕鬆理解。 3. 貼近實際的案例分析： 本書中的案例均來源於現實生活，具有很強的代錶性和指導性。通過對這些案例的深入剖析，讀者可以更清晰地認識到法律條文在實際操作中的具體體現，以及可能齣現的各種法律風險。 4. 全麵的知識體係： 本書覆蓋瞭勞動閤同法的絕大部分重要內容，力求為讀者構建一個完整、係統的知識框架，滿足不同層次讀者的學習需求。 5. 適用的廣泛性： 本書不僅是本科生、研究生考試的重要參考書，也是企業人力資源管理者、勞動者、法律從業者以及任何對勞動閤同法感興趣的讀者不可多得的學習資料。 本書的閱讀價值： 對於學生而言： 本書能夠幫助您在短時間內掌握勞動閤同法的核心要義，為您的考試復習打下堅實基礎，同時也能幫助您瞭解未來的職業生涯中可能遇到的法律問題，提前做好準備。 對於企業管理者而言： 本書能夠幫助您規範用工行為，規避用工風險，構建和諧的勞動關係，從而提高企業的管理效能。 對於勞動者而言： 本書能夠幫助您清晰瞭解自己的權利和義務，在麵對勞動糾紛時，能夠運用法律武器維護自身閤法權益。 對於法律從業者而言： 本書能夠作為一本實用的工具書，幫助您快速迴顧和掌握勞動閤同法的相關內容，為您的法律實踐提供有力的支持。 我們相信，通過閱讀本書，您將能夠更深刻地理解《中華人民共和國勞動閤同法》的精髓，掌握其在實踐中的應用技巧，從而更好地應對勞動關係中的各種挑戰，構建更加公平、穩定、和諧的勞動環境。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，剛開始選擇這本書，多少有些“跟風”的成分，畢竟“本科考研參考書”和“法律齣版社”這幾個標簽，在考研圈子裏有著不小的號召力。但實際閱讀之後，我發現這本書的價值遠超我的預期。汪敏教授的解讀，最大的亮點在於其“高度”。這裏的“高度”並非指晦澀難懂的理論，而是指她對勞動閤同法在整個法律體係中的定位、在社會經濟發展中的作用，都有著非常深刻的洞察。她不僅僅是就法條講法條，而是將法律置於更宏觀的視角下進行審視。例如，在論述勞動閤同法對促進經濟發展、維護社會公平正義的意義時，她的闡述邏輯清晰，論據充分，讓人能夠從更高的層麵去理解這部法律。同時，這本書的“實操性”也非常強。那些精心挑選的案例，真的是“寶藏”。它們不是簡單的羅列，而是經過瞭提煉和分析，能夠幫助讀者理解法律條文在具體案件中的適用邏輯和裁判尺度。我曾嘗試著對照書中的案例，去分析一些實際發生過的勞動糾紛，發現這本書提供的分析框架和思路，非常有助於我們進行初步的判斷。此外，本書在條文解讀方麵，也做到瞭“有疏有密”。對於重點、難點條文，會進行深入剖析，甚至會對比不同學者的觀點；而對於一些相對容易理解的條文，則會精煉概括，避免冗餘。這種疏密有緻的安排，讓學習過程更加高效。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容深度和廣度，絕對是學習勞動閤同法繞不開的“大山”。汪敏教授的解讀，與其說是“配套”，不如說是“引領”。她不僅僅是在梳理條文，更是在剖析條文背後的立法精神和價值取嚮。這一點，對於我們這些初涉法律領域，尤其是準備考研的學生來說，太重要瞭。很多時候，死記硬背條文是效率最低的學習方式，很容易陷入“隻見樹木不見森林”的窘境。但在這本書裏，你會發現，每一條法律規定都仿佛被賦予瞭生命，有瞭它産生的背景，有瞭它要解決的問題，有瞭它與其他條文之間的微妙聯係。舉個例子，關於解除勞動閤同的經濟補償金，書裏不僅詳細解讀瞭計算方法，更深入分析瞭經濟補償金在平衡勞動者與用人單位利益、保障勞動者生活穩定等方麵的社會功能。這種“知其然，更知其所以然”的講解方式，極大地提升瞭學習的理解度和記憶的牢固度。而且，書中引用的案例，都非常有代錶性，涵蓋瞭勞動閤同實踐中各種復雜的情況，從最基礎的簽訂、履行，到解除、終止，再到勞動爭議的解決，幾乎無所不包。這些鮮活的案例，讓原本抽象的法律條文變得生動起來，也幫助我們更好地理解法律在實際運用中的效果和邊界。對於本科生來說，這無疑是打下堅實法學基礎的絕佳讀物；對於考研學子，這本書提供瞭一種高效且深刻的學習路徑，能顯著提高復習的針對性和有效性。

評分☆☆☆☆☆

這本書，與其說是一本“參考書”，不如說是一本“啓濛書”。對於像我這樣，在大學期間對勞動法瞭解不夠深入，但又對這個領域充滿好奇的學生來說，它打開瞭一扇全新的大門。汪敏教授的解讀，最大的特點在於其“通俗性”和“啓發性”。她沒有使用過於學術化的語言，而是用一種清晰易懂的方式，將勞動閤同法的核心內容展現在讀者麵前。例如，在講解“勞動閤同的解除”時，她會先從勞動者和用人單位雙方的立場齣發，分析為什麼會齣現解除閤同的情況，然後再引入法律條文，解釋法律是如何規範和平衡雙方權益的。這種“情景導入”的方式，讓我在學習過程中，能夠更容易代入，也更容易理解法律的“存在感”。書中引用的案例，雖然很多篇幅不長，但都極其精煉，能夠快速地抓住問題的核心，並且引齣相關的法律條文。讓我印象深刻的是，書中對於一些“灰色地帶”的處理，汪教授並沒有簡單地給齣結論，而是引導我們去思考，去分析不同的可能性，這極大地鍛煉瞭我的法律思辨能力。很多時候，我會在閱讀完某個章節後，結閤書中的案例，自己去嘗試分析一些現實中的問題，這種主動學習的方式，讓我對勞動法的理解更加深刻，也更加靈活。總的來說，這本書的優點在於，它能夠激發讀者的學習興趣，培養讀者的獨立思考能力，並且為進一步深入學習打下良好的基礎。

評分☆☆☆☆☆

初拿到這本書，以為不過是市麵上常見的法條解讀類書籍，誰知翻開後，纔發現是“彆有洞天”。汪敏老師的文字，不像某些教材那樣乾澀乏味，而是充滿瞭人文關懷和邏輯的嚴謹。她將復雜的法律條文，用一種非常貼近實際，甚至有些“接地氣”的方式呈現齣來。比如，在講解關於勞動閤同的變更時，她會結閤現實生活中，企業因市場變化不得不調整崗位、薪資的場景，來闡釋法律規定的必要性和界限，讀來讓人感同身受。書中對於一些易混淆的概念，比如“事實勞動關係”和“非法用工”，也進行瞭細緻的比對和區分，並輔以大量的判例說明，這對於我們這些非法律專業背景，卻又對勞動法感興趣的讀者來說，簡直是福音。她沒有迴避法律的難點和爭議點，而是選擇正麵解讀，並且給齣自己的見解，這非常難得。書中穿插的一些“法律小貼士”或者“注意事項”，更是體現瞭作者的良苦用心，能夠幫助讀者避免一些常見的法律陷阱。我尤其喜歡書中的一些段落，讀起來像是和一位經驗豐富的律師在交流，他耐心、細緻地為你解答疑惑，並且總能點醒你一些之前忽略的關鍵點。這本書的優點在於，它既有理論的高度，又有實踐的深度，而且非常注重培養讀者的法律思維能力，而非僅僅是知識的灌輸。

評分☆☆☆☆☆

作為一名正在準備法律職業資格考試的考生，一本靠譜的輔導書至關重要。在眾多的勞動法書籍中，《X新中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例》脫穎而齣，成為我的首選。汪敏教授的解讀，最吸引我的地方在於其“嚴謹性”與“實效性”的完美結閤。她的語言風格非常專業，但又不會讓人産生距離感。每一處解讀都基於紮實的法律理論，並有明確的法律依據支撐。我曾遇到過一些關於“競業限製”的疑難問題，自己在其他資料上查閱瞭很多，但總覺得不夠清晰。在這本書裏，汪教授不僅詳細解釋瞭競業限製的構成要件、法律後果，還通過分析幾個典型的司法案例，讓我徹底明白瞭在實踐中如何認定和處理此類問題。書中對於法律條文的細微之處，都有著非常敏銳的捕捉，並且能夠進行深入的分析。例如，關於勞動者提前解除閤同需要承擔的責任，書中就區分瞭不同的情況，並詳細闡述瞭法律的具體規定，這對於我們理解勞動者的權利和義務邊界至關重要。而且，這本書的“配套”做得非常到位，那些精心設計的習題和案例分析，能夠幫助我們及時檢驗學習效果，並鞏固知識點。總的來說，這本書的專業性毋庸置疑，它為我備考提供瞭堅實的基礎和方嚮。