X新中华人民共和国劳动合同法配套解读与实例 汪敏 法律出版社 本科考研参考书 法律书籍法学教材图书司 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 翩若惊鸿图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519704407

商品编码：28593034247

丛书名： 最新中华人民共和国劳动合同法配套解读与实例

 

◎文本：选取标准文本，由相关法律专家撰写适用提要

◎专业解读：主体法重点条文进行详细解读，对与此相关联的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行配套解读

◎实用信息：条文下加注关联法规索引、典型案例精析

◎相关规定：收录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息

 

本书以劳动合同法条文解读为主线，在重点法条下增加相对应的法律、司法解释、司法政策的解读，以加深读者对主体法的理解。关联法规做索引，并选取贴近日常生活的典型纠纷，以案说法、以案析法。

 

目录

《中华人民共和国劳动合同法》适用提要

中华人民共和国劳动合同法

章总则

条立法宗旨

第二条适用范围

第三条基本原则

第四条规章制度

第五条协调劳动关系三方机制

第六条集体协商机制

第二章劳动合同的订立

第七条劳动关系的建立

第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

第十条订立书面劳动合同

第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决

第十二条劳动合同的种类

第十三条固定期限劳动合同

第十四条无固定期限劳动合同

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十六条劳动合同的生效

第十七条劳动合同的内容

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决

第十九条试用期

第二十条试用期工资

第二十一条试用期内解除劳动合同

第二十二条服务期

第二十三条保密义务和竞业限制

第二十四条竞业限制的范围和期限

第二十五条违约金

第二十六条劳动合同的无效

第二十七条劳动合同部分无效

第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付

第三章劳动合同的履行和变更

第二十九条劳动合同的履行

第三十条劳动报酬

第三十一条加班

第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业

第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更

第三十四条用人单位合并或者分立

第三十五条劳动合同的变更

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条协商解除劳动合同

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

第三十八条劳动者解除劳动合同

第三十九条即时解雇

第四十条预告解雇

第四十一条经济性裁员

第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用

第四十四条劳动合同的终止

第四十五条劳动合同的逾期终止

第四十六条经济补偿

第四十七条经济补偿的计算

第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果

第四十九条社会保险关系跨地区转移接续

第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务

第五章特别规定

节集体合同

第五十一条集体合同的订立和内容

第五十二条专项集体合同

第五十三条行业性集体合同、区域性集体合同

第五十四条集体合同的报送和生效

第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准

第五十六条集体合同纠纷和法律救济

第二节劳务派遣

第五十七条劳务派遣单位的设立

第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的利义务

第五十九条劳务派遣协议

第六十条劳务派遣单位的告知义务

第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件

第六十二条用工单位的义务

第六十三条被派遣劳动者同工同酬

第六十四条被派遣劳动者参加或者组织工会

第六十五条劳务派遣中解除劳动合同

第六十六条劳务派遣的适用岗位

第六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工的概念

第六十九条非全日制用工的劳动合同

第七十条非全日制用工不得约定试用期

第七十一条非全日制用工的终止用工

第七十二条非全日制用工的劳动报酬

第六章监督检查

第七十三条劳动合同制度的监督管理体制

第七十四条劳动行政部门监督检查事项

第七十五条监督检查措施和依法行政、文明执法

第七十六条其他有关主管部门的监督管理

第七十七条劳动者利救济途径

第七十八条工会监督检查的利

第七十九条对违法行为的举报

第七章法律责任

第八十条规章制度违法的法律责任

第八十一条缺乏条款、不提供劳动合同文本的法律责任

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

第八十三条违法约定试用期的法律责任

第八十四条扣押劳动者身份证等证件的法律责任

第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

第八十六条订立无效劳动合同的法律责任

第八十七条违法解除或者终止劳动合同的法律责任

第八十八条侵害劳动者人身益的法律责任

第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任

第九十条劳动者的赔偿责任

第九十一条用人单位的连带赔偿责任

第九十二条劳务派遣单位的法律责任

第九十三条无营业执照经营单位的法律责任

第九十四条个人承包经营者的连带赔偿责任

第九十五条不履行法定职责、违法行使职的法律责任

第八章附则

第九十六条事业单位聘用制劳动合同的法律适用

第九十七条过渡性条款

第九十八条施行时间

配套法规

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）

中华人民共和国劳动法（节录）（2009.8.27修正）

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（节录）（1994.9.5）

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）（1995.8.4）

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）

劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（1994.8.24）

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）

劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）

集体合同规定（2004.1.20）

事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003.12.10）

国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）

职工带薪年休假条例（2007.12.14）

全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）

工资规定（2004.1.20）

工资支付暂行规定（1994.12.6）

劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）

劳务派遣暂行规定（2014.1.24）

 

 

劳动合同法的基石与实践：一本深入浅出的指导手册 《中华人民共和国劳动合同法》作为我国劳动关系领域的基础性法律，其重要性不言而喻。它不仅规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，更是维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要保障。然而，法律条文的严谨性和专业性，往往让许多初学者，包括即将踏入职场的大学生、准备参加研究生考试的学生，以及初涉法律领域的从业者，感到望而却步。如何在理解法律精神的同时，掌握其实际应用，便成为亟待解决的难题。 本书旨在为广大读者提供一本全面、系统且易于理解的劳动合同法解读与实践指南。我们深知，理论知识与实践操作之间存在着天然的鸿沟，而本书的核心价值，正是要弥合这一鸿沟，让抽象的法律条文落地生根，转化为鲜活的实践智慧。 内容概览： 本书结构清晰，逻辑严谨，力求从宏观到微观，层层递进地展现劳动合同法的全貌。 第一部分：劳动合同法的渊源与精神 在深入探讨具体条文之前，本书首先将带领读者回顾劳动合同法的历史沿革。理解法律的产生背景和发展脉络，有助于把握其核心精神和立法意图。我们将探讨中国劳动法制建设的历程，分析劳动合同法在这一进程中的地位和作用。 接着，我们将聚焦于劳动合同法的基本原则。这些原则，如平等自愿、协商一致、公平就业、合法守信等，是理解和适用法律的基石。我们会详细阐述每个原则的含义及其在实践中的体现，帮助读者建立正确的法律观。 第二部分：劳动合同的订立与履行 这是劳动合同法的核心内容，也是实践中最常遇到的环节。本书将逐条解读劳动合同的订立条件、形式要求、合同内容等关键要素。我们会详细说明哪些是必备条款，哪些是可约定条款，以及在订立过程中可能遇到的常见问题和法律风险。 特别值得强调的是，我们将深入分析劳动合同的类型，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同，并阐述它们各自的适用条件、订立优势与劣势，以及在不同情况下的最优选择。 在合同履行阶段，本书将重点解读劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动者切身利益息息相关的条款。我们将详细解释最低工资标准、加班费计算方法、带薪年休假如何申请和休假，以及用人单位在劳动保护方面的法定义务。 第三部分：劳动合同的变更、解除与终止 劳动关系的动态性决定了合同的变更、解除与终止是必然会遇到的情况。本书将系统梳理劳动合同变更的合法条件、程序以及变更合同内容的注意事项。 在解除与终止方面，我们将区分协商解除、用人单位单方解除（包括经济性裁员和过错性解除）、劳动者单方解除（包括提前通知解除和试用期内解除）等不同情形。对于每一种解除或终止方式，本书都将详细解读其法定条件、程序要求、通知期限，以及可能产生的经济补偿金或赔偿金计算标准。我们将通过大量的实例，剖析在实务中常见的劳动合同解除纠纷，并提供相应的法律指导。 第四部分：劳动争议的处理 劳动争议的产生是不可避免的，而高效、公正地解决劳动争议，对于维护社会稳定和劳动关系和谐至关重要。本书将全面介绍劳动争议的处理途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。 我们将详细阐述劳动仲裁的申请条件、程序、证据要求以及仲裁裁决的效力。同时，也会介绍劳动争议案件在法院审理中的流程，包括起诉、开庭、判决等环节。本书将提供大量的劳动争议案例分析，帮助读者理解如何在实践中运用法律武器维护自己的合法权益，或者如何为劳动者提供专业的法律建议。 第五部分：特殊劳动关系与新兴领域 随着社会经济的发展，劳动关系的形式也日益多样化。本书将关注一些特殊劳动关系，如未成年工、女职工、残疾职工的特殊保护问题，以及劳务派遣、非全日制用工、家庭工等新型用工模式下的法律适用。 此外，我们也将探讨在数字经济时代，平台经济、灵活就业等新兴领域对劳动合同法提出的挑战，以及相关的法律法规和司法解释。 本书的特色与优势： 1. 理论与实践的深度融合： 本书不仅仅是法律条文的堆砌，更注重理论知识与实际操作的紧密结合。每一章节的讲解都辅以大量的真实案例，帮助读者在理解法律的同时，掌握其在实践中的具体应用。 2. 通俗易懂的语言风格： 我们摒弃了枯燥晦涩的法律术语，力求用通俗易懂的语言解释复杂的法律概念，使非法律专业背景的读者也能轻松理解。 3. 贴近实际的案例分析： 本书中的案例均来源于现实生活，具有很强的代表性和指导性。通过对这些案例的深入剖析，读者可以更清晰地认识到法律条文在实际操作中的具体体现，以及可能出现的各种法律风险。 4. 全面的知识体系： 本书覆盖了劳动合同法的绝大部分重要内容，力求为读者构建一个完整、系统的知识框架，满足不同层次读者的学习需求。 5. 适用的广泛性： 本书不仅是本科生、研究生考试的重要参考书，也是企业人力资源管理者、劳动者、法律从业者以及任何对劳动合同法感兴趣的读者不可多得的学习资料。 本书的阅读价值： 对于学生而言： 本书能够帮助您在短时间内掌握劳动合同法的核心要义，为您的考试复习打下坚实基础，同时也能帮助您了解未来的职业生涯中可能遇到的法律问题，提前做好准备。 对于企业管理者而言： 本书能够帮助您规范用工行为，规避用工风险，构建和谐的劳动关系，从而提高企业的管理效能。 对于劳动者而言： 本书能够帮助您清晰了解自己的权利和义务，在面对劳动纠纷时，能够运用法律武器维护自身合法权益。 对于法律从业者而言： 本书能够作为一本实用的工具书，帮助您快速回顾和掌握劳动合同法的相关内容，为您的法律实践提供有力的支持。 我们相信，通过阅读本书，您将能够更深刻地理解《中华人民共和国劳动合同法》的精髓，掌握其在实践中的应用技巧，从而更好地应对劳动关系中的各种挑战，构建更加公平、稳定、和谐的劳动环境。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容深度和广度，绝对是学习劳动合同法绕不开的“大山”。汪敏教授的解读，与其说是“配套”，不如说是“引领”。她不仅仅是在梳理条文，更是在剖析条文背后的立法精神和价值取向。这一点，对于我们这些初涉法律领域，尤其是准备考研的学生来说，太重要了。很多时候，死记硬背条文是效率最低的学习方式，很容易陷入“只见树木不见森林”的窘境。但在这本书里，你会发现，每一条法律规定都仿佛被赋予了生命，有了它产生的背景，有了它要解决的问题，有了它与其他条文之间的微妙联系。举个例子，关于解除劳动合同的经济补偿金，书里不仅详细解读了计算方法，更深入分析了经济补偿金在平衡劳动者与用人单位利益、保障劳动者生活稳定等方面的社会功能。这种“知其然，更知其所以然”的讲解方式，极大地提升了学习的理解度和记忆的牢固度。而且，书中引用的案例，都非常有代表性，涵盖了劳动合同实践中各种复杂的情况，从最基础的签订、履行，到解除、终止，再到劳动争议的解决，几乎无所不包。这些鲜活的案例，让原本抽象的法律条文变得生动起来，也帮助我们更好地理解法律在实际运用中的效果和边界。对于本科生来说，这无疑是打下坚实法学基础的绝佳读物；对于考研学子，这本书提供了一种高效且深刻的学习路径，能显著提高复习的针对性和有效性。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，刚开始选择这本书，多少有些“跟风”的成分，毕竟“本科考研参考书”和“法律出版社”这几个标签，在考研圈子里有着不小的号召力。但实际阅读之后，我发现这本书的价值远超我的预期。汪敏教授的解读，最大的亮点在于其“高度”。这里的“高度”并非指晦涩难懂的理论，而是指她对劳动合同法在整个法律体系中的定位、在社会经济发展中的作用，都有着非常深刻的洞察。她不仅仅是就法条讲法条，而是将法律置于更宏观的视角下进行审视。例如，在论述劳动合同法对促进经济发展、维护社会公平正义的意义时，她的阐述逻辑清晰，论据充分，让人能够从更高的层面去理解这部法律。同时，这本书的“实操性”也非常强。那些精心挑选的案例，真的是“宝藏”。它们不是简单的罗列，而是经过了提炼和分析，能够帮助读者理解法律条文在具体案件中的适用逻辑和裁判尺度。我曾尝试着对照书中的案例，去分析一些实际发生过的劳动纠纷，发现这本书提供的分析框架和思路，非常有助于我们进行初步的判断。此外，本书在条文解读方面，也做到了“有疏有密”。对于重点、难点条文，会进行深入剖析，甚至会对比不同学者的观点；而对于一些相对容易理解的条文，则会精炼概括，避免冗余。这种疏密有致的安排，让学习过程更加高效。

评分☆☆☆☆☆

作为一名正在准备法律职业资格考试的考生，一本靠谱的辅导书至关重要。在众多的劳动法书籍中，《X新中华人民共和国劳动合同法配套解读与实例》脱颖而出，成为我的首选。汪敏教授的解读，最吸引我的地方在于其“严谨性”与“实效性”的完美结合。她的语言风格非常专业，但又不会让人产生距离感。每一处解读都基于扎实的法律理论，并有明确的法律依据支撑。我曾遇到过一些关于“竞业限制”的疑难问题，自己在其他资料上查阅了很多，但总觉得不够清晰。在这本书里，汪教授不仅详细解释了竞业限制的构成要件、法律后果，还通过分析几个典型的司法案例，让我彻底明白了在实践中如何认定和处理此类问题。书中对于法律条文的细微之处，都有着非常敏锐的捕捉，并且能够进行深入的分析。例如，关于劳动者提前解除合同需要承担的责任，书中就区分了不同的情况，并详细阐述了法律的具体规定，这对于我们理解劳动者的权利和义务边界至关重要。而且，这本书的“配套”做得非常到位，那些精心设计的习题和案例分析，能够帮助我们及时检验学习效果，并巩固知识点。总的来说，这本书的专业性毋庸置疑，它为我备考提供了坚实的基础和方向。

评分☆☆☆☆☆

初拿到这本书，以为不过是市面上常见的法条解读类书籍，谁知翻开后，才发现是“别有洞天”。汪敏老师的文字，不像某些教材那样干涩乏味，而是充满了人文关怀和逻辑的严谨。她将复杂的法律条文，用一种非常贴近实际，甚至有些“接地气”的方式呈现出来。比如，在讲解关于劳动合同的变更时，她会结合现实生活中，企业因市场变化不得不调整岗位、薪资的场景，来阐释法律规定的必要性和界限，读来让人感同身受。书中对于一些易混淆的概念，比如“事实劳动关系”和“非法用工”，也进行了细致的比对和区分，并辅以大量的判例说明，这对于我们这些非法律专业背景，却又对劳动法感兴趣的读者来说，简直是福音。她没有回避法律的难点和争议点，而是选择正面解读，并且给出自己的见解，这非常难得。书中穿插的一些“法律小贴士”或者“注意事项”，更是体现了作者的良苦用心，能够帮助读者避免一些常见的法律陷阱。我尤其喜欢书中的一些段落，读起来像是和一位经验丰富的律师在交流，他耐心、细致地为你解答疑惑，并且总能点醒你一些之前忽略的关键点。这本书的优点在于，它既有理论的高度，又有实践的深度，而且非常注重培养读者的法律思维能力，而非仅仅是知识的灌输。

评分☆☆☆☆☆

这本书，与其说是一本“参考书”，不如说是一本“启蒙书”。对于像我这样，在大学期间对劳动法了解不够深入，但又对这个领域充满好奇的学生来说，它打开了一扇全新的大门。汪敏教授的解读，最大的特点在于其“通俗性”和“启发性”。她没有使用过于学术化的语言，而是用一种清晰易懂的方式，将劳动合同法的核心内容展现在读者面前。例如，在讲解“劳动合同的解除”时，她会先从劳动者和用人单位双方的立场出发，分析为什么会出现解除合同的情况，然后再引入法律条文，解释法律是如何规范和平衡双方权益的。这种“情景导入”的方式，让我在学习过程中，能够更容易代入，也更容易理解法律的“存在感”。书中引用的案例，虽然很多篇幅不长，但都极其精炼，能够快速地抓住问题的核心，并且引出相关的法律条文。让我印象深刻的是，书中对于一些“灰色地带”的处理，汪教授并没有简单地给出结论，而是引导我们去思考，去分析不同的可能性，这极大地锻炼了我的法律思辨能力。很多时候，我会在阅读完某个章节后，结合书中的案例，自己去尝试分析一些现实中的问题，这种主动学习的方式，让我对劳动法的理解更加深刻，也更加灵活。总的来说，这本书的优点在于，它能够激发读者的学习兴趣，培养读者的独立思考能力，并且为进一步深入学习打下良好的基础。