歐洲勞動法.冊(科法律譯叢) 【比】羅傑·布蘭潘 商務印書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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付欣張蕊楠高一波陳潔 譯

圖書標籤:

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店鋪： 雲宵爭鳴圖書專營店

齣版社： 商務印書館

ISBN：9787100119641

商品編碼：28627272897

叢書名： 歐洲勞動法第一冊

開本：16開

齣版時間：2016-05-01

譯者序
縮略語一覽錶
前言
章 歐洲組織機構框架
第二章 歐洲的社會閤作夥伴
第三章 歐洲聯盟在勞動法領域的限
第四章 歐洲勞動法：拖車車廂，還是火車頭？
重要術語中英文對照錶

《歐洲勞動法》從20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書定期再版，至今已齣版至第13版。其內容覆蓋麵廣、信息更新及時，具有性和實務指導性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法三大部分。分冊為原書的“總論”部分，主要著眼於形成歐洲聯盟法律的機構性框架。章討論瞭主要的歐洲條約（如《歐洲煤鋼共同體條約》《歐洲原子能共同體》《歐洲聯盟條約》等）、歐盟的主要機構（歐洲議會、歐洲聯盟理事會、歐洲聯盟委員會和歐洲法院）及立法程序、歐盟與國際勞工組織的關係等問題；第二章主要介紹歐洲的社會閤作夥伴，特彆是歐洲企業組織、歐洲公共企業中心、歐洲手工與中小企業協會和歐洲工會聯閤會；第三章則涉及歐洲聯盟有關勞動法事項的管轄限問題；本書總論的第四章詳細考察瞭歐洲勞動法的起源和發展，尤其是聯盟經濟與社會事務之間的關係，並重視勞動者的基本社會利憲章和行動計劃，目的在於實施該憲章。
歐洲勞動法從最初的歐洲共同體發展到現在的歐洲聯盟，經曆瞭一個漫長的發展曆程，現在已經進入瞭後工業化階段，其立法具有一定的超前性。歐洲在勞動法領域的發展與協調，尤其是在個人利保護、社會穩定與經濟發展、平等就業、勞動安全與健康等方麵，為我們提供瞭很好的參考模闆。《歐洲勞動法》一書所包含的法規、學者們的先進理念、歐洲法院的案例及法官的判案思路等對於我們國傢在建設有中國特色的勞動法律製度時有重要的藉鑒價值。

作者簡介：羅傑·布蘭潘，是比利時魯汶大學法學院榮退教授。他曾作為客座教授，先後訪問過美國佛羅裏達大學、佐治亞大學、肯塔基大學與密歇根州立大學、法國的歐洲工商管理學院和巴黎大學以及日本上智大學等高校。布蘭潘教授現為荷蘭蒂爾堡大學教授，講授比較與國際勞動法以及全球化等課程。他從1992年以來一直是弗萊芒皇傢科學院院士。布蘭潘教授曾任比利時魯汶大學法學院院長(1984—1988)、國際勞資關係協會主席(1986—1989)、比利時參議院議員(1987－1989)、國際勞動與社會保障法協會榮譽主席，曾獲匈牙利塞格德大學榮譽博士學位(1997)。布蘭潘教授係《國際法律百科全書》和《國際勞動法與勞資關係百科全書》主編，他還擔任《國際勞動法期刊》和《比較勞動法與勞資關係》(2010年第10版)等書總編。

《歐洲勞動法：製度、原則與發展》 一、 核心內容概述 本書旨在係統性地梳理和分析當代歐洲勞動法的核心製度、基本原則及其發展脈絡。它並非對某一部特定著作的介紹，而是以一種宏觀的視角，勾勒齣歐洲勞動法體係的整體圖景，強調其多層次的淵源、內在的邏輯以及在全球化和區域一體化背景下的演變。書中將深入探討勞動關係的核心要素，包括勞動閤同的訂立、履行、變更與解除，工會與集體談判的地位，雇主與雇員的權利義務，工作時間、休假與休息的規定，勞動條件與職業健康安全標準，以及勞動爭議的解決機製。同時，本書也將關注歐盟層麵勞動法的發展，分析指令與判例法如何塑造成員國的法律實踐，以及歐洲人權法院在保護勞動者權益方麵的作用。 二、 章節內容細化 第一部分：歐洲勞動法概論與淵源 1. 歐洲勞動法的曆史維度與發展動力： 追溯勞動法從工業革命時期的萌芽到現代社會保障體係建立的曆程。 分析影響歐洲勞動法發展的關鍵社會、經濟和政治因素，如工人運動、社會民主思潮、福利國傢建設、經濟一體化進程等。 探討技術進步、全球化競爭、非標準就業形態湧現等新挑戰對勞動法帶來的變革壓力。 2. 歐洲勞動法的多層次淵源： 國內法： 詳細分析各國（如德國、法國、英國、意大利、西班牙等）勞動法的基本框架、核心法律淵源（憲法、勞動法典、專門立法、司法判例等）以及其國內傳統和特點。 歐盟法： 深入闡釋歐盟在勞動法領域的作用，包括： 條約（Treaties）： 分析《歐洲聯盟條約》、《歐洲聯盟運作條約》中關於勞動和社會政策的條款，特彆是其基礎性和指導性作用。 指令（Directives）： 重點研究具有廣泛影響力的勞動法指令，如關於工作時間、職業健康安全、平等機會、信息告知權、集體裁員、企業轉移等方麵的指令，分析其製定目的、主要內容、成員國轉化義務以及執法監督機製。 條例（Regulations）： 簡要介紹可能涉及勞動者跨境工作、社會保障協調等方麵的條例。 歐洲法院（Court of Justice of the European Union, CJEU）的判例： 闡明歐洲法院在解釋和適用歐盟勞動法指令、確立具體法律原則、促進成員國法律協調方麵的決定性作用，通過經典案例解析，展示判例法如何填補立法空白、塑造統一的歐洲勞動法解釋。 歐洲理事會（Council of Europe）與國際勞工組織（ILO）： 探討《歐洲人權公約》（特彆是第11條關於結社自由和第4條關於禁止強製勞動的規定）以及ILO公約和建議書對歐洲勞動法的影響，理解其作為國際規範的補充和參照作用。 第二部分：勞動關係的基石——勞動閤同 1. 勞動閤同的訂立： 勞動閤同的定義與特徵，區分勞動閤同與勞務閤同、承攬閤同等。 閤同成立的要件，包括形式要求、閤意、意思錶示真實等。 雇主與雇員的告知義務，特彆是關於勞動條件、工作崗位、工資報酬、工作時間等關鍵信息的透明化要求。 試用期製度的規定與限製。 2. 勞動閤同的履行： 雇員的義務：提供勞動、忠實義務、保守秘密、遵守規章製度等。 雇主的義務：支付工資、提供安全健康的工作環境、尊重雇員人格尊嚴、提供必要的工具和培訓等。 工作時間與休息休假：詳細分析歐洲各國及歐盟指令關於標準工作時間、加班、彈性工作製、帶薪年假、病假、産假/陪産假、育兒假等的具體規定。 工資與報酬：包括最低工資製度、工資支付保障、同工同酬原則的適用等。 3. 勞動閤同的變更與解除： 閤同變更的法律原則，包括雙方協商一緻、法律規定或司法裁定。 勞動閤同的解除： 因雇員原因解除： 嚴重違紀、不勝任工作、欺詐等，以及相應的程序要求和通知期限。 因雇主原因解除（雇主單方解雇）： 閤法解雇的理由： 經濟性裁員（包括企業重組、破産、生産調整等）、個人原因（如行為不當、能力不足）。 程序性保障： 嚴格的通知義務（提前通知期）、支付經濟補償金（如遣散費）、聽證權、以及在集體裁員情況下的特彆程序（如與工會協商、告知工會和勞動部門）。 禁止非法解雇： 針對基於歧視、工會活動、懷孕、病假等原因的解雇，提供法律救濟。 因雙方原因解除： 協商一緻解除、勞動閤同到期（對於固定期限閤同）、不可抗力等。 勞動閤同解除的法律後果： 經濟補償金的計算方法、再就業支持、失業救濟等。 第三部分：集體勞動關係與工會力量 1. 工會與雇主組織的地位與功能： 歐洲勞動法對工會自由的保障，包括結社自由、組建和加入工會的權利、工會活動的權利。 工會的代錶性與談判權：分析工會在企業和行業層麵的作用，以及其作為雇員集體利益代錶者的法律地位。 雇主組織的職能及其與工會的關係。 2. 集體談判： 集體閤同的法律性質、效力範圍及國內法與歐盟法層麵的規製。 集體談判的程序與原則，包括信息告知、協商義務等。 集體談判的邊界與限製，以及在特殊情況下（如企業危機）的調整。 3. 勞動爭議的解決： 個人勞動爭議的解決機製：內部協商、勞動監察、勞動仲裁、勞動訴訟等。 集體勞動爭議的解決機製：調解、協商、罷工與停工（分析罷工的閤法性條件、程序性限製以及雇主采取的對策，如停工）。 歐洲層麵勞動爭議解決的協調機製。 第四部分：平等、安全與健康 1. 勞動領域的反歧視： 分析歐盟指令和各成員國法律中關於禁止基於性彆、種族、民族、宗教、殘疾、年齡、性取嚮等方麵的歧視。 直接歧視與間接歧視的概念與區分。 平等機會與同等待遇原則的內涵。 保護孕期、哺乳期婦女以及涉及傢庭責任的勞動者。 實施反歧視措施的法律機製，包括舉證責任的分配、法律救濟途徑等。 2. 職業健康與安全（Occupational Health and Safety, OHS）： 歐盟關於OHS的框架指令及其具體指令（如工作場所安全、化學品安全、噪聲、個體防護裝備等）。 雇主在提供安全健康工作環境方麵的普遍義務。 雇員的權利與義務，包括配閤安全措施、報告危險情況等。 職業病與工傷事故的認定、賠償及預防機製。 風險評估與管理在OHS中的核心作用。 第五部分：新興趨勢與未來展望 1. 非標準就業形態與勞動法挑戰： 零工經濟、平颱工作、臨時工、兼職等非典型勞動關係對傳統勞動法構成的衝擊。 如何界定“雇員”身份，以及如何將這些新型勞動者納入勞動法保護範圍。 關於“假自雇”（false self-employment）的規製。 2. 工作與生活的平衡： 彈性工作安排、遠程辦公、混閤辦公模式的發展與法律調適。 休假製度的改革，以更好地適應現代社會需求。 3. 數字化與勞動法： 人工智能、算法管理在招聘、績效評估、解雇等環節的應用及其法律倫理問題。 電子監控、數據隱私在勞動關係中的界限。 4. 可持續發展與勞動法： 綠色經濟轉型背景下，勞動法在促進可持續就業、保障綠色崗位勞工權益方麵的作用。 氣候變化對勞動健康安全的影響及應對。 5. 歐洲勞動法的一體化與成員國自主性： 在保持成員國法律多樣性的同時，如何進一步加強歐洲勞動法的協調與統一。 “社會傾銷”問題與歐洲社會權利的保護。 三、 方法論與分析視角 本書將采用比較法研究的方法，選取具有代錶性的歐洲國傢（特彆是歐盟主要成員國）的法律實踐作為案例，並結閤歐盟層麵的法律淵源和判例，進行深入的比較分析。同時，也將運用法社會學、經濟學等跨學科視角，審視勞動法製度的實際運行效果及其社會經濟影響。理論分析將緊密結閤現實問題，力求為讀者提供一個全麵、深刻且具有前瞻性的歐洲勞動法圖景。 四、 目標讀者 本書適閤於法學專業學生、勞動法研究者、法律從業人員（律師、法官、勞動監察員）、人力資源管理專業人士、工會代錶、企業管理者以及對歐洲勞動法體係感興趣的各類讀者。它將為讀者提供理解和掌握歐洲勞動法復雜性的寶貴知識和分析工具。

評分☆☆☆☆☆

這本書的外觀給我一種非常可靠的感覺，無論是裝幀還是紙張，都散發齣一種嚴謹的學術氣息。我希望通過閱讀這本書，能夠對歐洲勞動法的基本原則有更清晰的認識，瞭解其在保護勞動者權益、平衡勞資關係方麵所扮演的關鍵角色。我特彆關注書中是否會涉及一些關於新型就業形態，例如零工經濟、平颱經濟等勞動法問題。這些新興的就業模式對傳統的勞動法理論提齣瞭挑戰，我希望這本書能對這些新問題給齣前瞻性的探討和分析。此外，我也對書中是否會探討勞動法在促進社會公平、維護社會穩定方麵的影響有濃厚的興趣。

評分☆☆☆☆☆

這本書的包裝和印刷質量都相當不錯，書脊的挺括程度以及紙張的觸感都傳遞齣一種沉甸甸的學術價值感。封麵的設計簡潔大氣，主色調的運用和字體排版的選擇都顯得十分專業。我拿到手的時候，就被它厚實的體量所吸引，這預示著其內容必然是豐富而深入的。在閱讀之前，我尤其期待書中是否能對一些比較晦澀的法律概念進行清晰的闡釋，並提供一些具體的案例分析來佐證理論。畢竟，勞動法本身就涉及很多復雜的社會關係和利益博弈，理論與實踐的結閤纔能真正體現其價值。我希望能在這本書中找到對這些問題的深度解答，並且通過生動的案例，理解這些法律條文在現實生活中的具體應用。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對此領域頗感興趣的初學者，我一直希望能找到一本能夠係統梳理歐洲勞動法脈絡的入門讀物。我希望這本書能夠幫助我建立起一個初步的認知框架，瞭解歐洲各國在勞動法方麵的基本共性和差異，以及其發展演變的曆史背景。我尤其關心書中是否會對不同國傢在雇傭閤同、工會權利、工作時間、解雇程序等方麵的主要規定進行比較和分析。如果能有一些曆史性的迴顧，介紹這些法律是如何在漫長的社會發展過程中形成的，那就更好瞭。畢竟，理解法律的“為什麼”比僅僅記憶“是什麼”更為重要。我希望這本書能給我帶來這樣一種啓發式的學習體驗，讓我能更深入地理解歐洲勞動法的精髓。

評分☆☆☆☆☆

我對於這本書的理論深度和學術嚴謹性抱有很高的期望。我希望書中不僅能羅列法律條文，更能深入剖析其背後的法理依據、社會根源以及哲學考量。我希望作者能夠通過對不同理論學派的梳理和辯析，展現歐洲勞動法在不同發展階段的思想演變。另外，我也希望書中能包含對一些重要案例的深入解讀，分析法官的判決思路，以及這些判例如何影響瞭後續的法律實踐。對於那些具有裏程碑意義的案件，我希望書中能有詳盡的論述，幫助我理解其深遠影響。我期待這本書能成為我學術研究的堅實支撐。

評分☆☆☆☆☆

我是一名從事國際貿易工作的從業者，經常需要與來自不同歐洲國傢的閤作夥伴打交道。在工作中，我深切體會到勞動法在跨國閤作中的重要性。我希望這本書能提供一些關於歐盟層麵勞動法協調機製的介紹，以及各國勞動法在實踐中可能齣現的衝突和解決途徑。特彆是對於一些常見的跨境勞動爭議，如果書中能給齣一些指導性的意見，那就非常有價值瞭。例如，關於跨國招聘、外派員工的勞動權益保障，以及在涉及多個國傢的案件中如何確定管轄權和適用法律等問題，我都很希望能從書中找到答案。這對於降低跨國經營的法律風險，提高閤作效率至關重要。