職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 工會工作
• 企業管理
• 法律普及
• 員工手冊
• 勞動關係
• 規章製度

店鋪： 雲宵爭鳴圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28633507511

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《勞資和諧的基石：現代企業勞動法律風險防範與實務操作指南》 內容梗概： 本書旨在為廣大企業經營者、管理者、人力資源從業者以及對勞動法律法規感興趣的讀者，提供一套係統、全麵且極具實踐指導意義的勞動法律風險防範與實務操作指南。在當前法律環境日益復雜、勞動者權利意識不斷增強的時代背景下，如何有效規避勞動爭議，維護企業閤法權益，構建穩定、和諧的勞資關係，成為企業生存與發展的關鍵。本書深入剖析瞭企業在用工過程中可能麵臨的各類法律風險，並針對性地提齣瞭切實可行的解決方案和操作建議。 第一部分：勞動法律法規深度解讀與風險識彆 本部分將從宏觀視角齣發，對我國現行的主要勞動法律法規進行細緻解讀。重點包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》等核心法律法規。我們將逐條分析法律條文的含義，闡述其在企業用工實踐中的具體適用，並結閤最新的司法解釋和執法動態，幫助讀者理解法律的精髓。 勞動閤同的訂立、履行、變更與解除： 詳細解析勞動閤同的法定形式、必備條款、效力審查，以及試用期、履行期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等核心要素的約定。深入探討勞動閤同的變更、解除和終止的法定情形、程序要求及法律後果，特彆是關於經濟補償金和賠償金的計算與支付。 工資支付與工時休假製度： 明確最低工資標準、工資支付周期、支付方式等規定，強調不得剋扣或無故拖欠工資的法律義務。詳細闡述工時製度（標準工時、綜閤計算工時、不定時工時）的適用條件與審批程序，以及加班費的計算與支付要求。全麵介紹法定節假日、年休假、事假、病假等休假製度的落實與管理。 社會保險與住房公積金： 詳盡解讀五項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的參保範圍、繳費基數、繳費比例、待遇享受等內容。重點梳理工傷認定、保險待遇申領等流程，以及生育保險的生育津貼與産假。闡述住房公積金的繳存、提取、使用等相關規定。 職業病防治與勞動安全： 強調企業在職業病防治中的主體責任，包括職業病危害因素的識彆、監測、告知、防護，以及勞動者體檢、健康監護等。深入分析勞動安全保障的義務，如提供符閤標準的勞動條件、必要的勞動防護用品，以及安全生産培訓等。 工會與職工民主管理： 闡述工會在維護職工閤法權益中的作用，以及企業與工會溝通協商的機製。介紹職工代錶大會、集體閤同製度等職工民主管理形式，強調企業在重大決策中應聽取職工意見。 勞動爭議的預防與處理： 係統梳理勞動爭議的類型、管轄、處理程序，包括協商、調解、仲裁和訴訟。重點講解勞動仲裁的申請條件、證據要求、審理流程，以及訴訟的注意事項。 在理解瞭法律條文的基礎上，本部分還將重點關注企業在實踐中容易忽視的風險點，例如： “事實勞動關係”的認定風險： 探討非標準用工形式（如口頭協議、勞務派遣、外包用工）下，如何避免被認定為事實勞動關係而承擔更多法律責任。 規章製度的閤法性與有效性： 分析企業規章製度的製定程序、內容審查、公示送達等關鍵環節，避免因規章製度不完善而引發的爭議。 違法解除或終止勞動閤同的風險： 詳細列舉用人單位違法解除勞動閤同的十三種情形，以及閤法解除或終止的情形，強調程序正義。 拖欠工資、剋扣工資的風險： 警示企業在工資支付方麵的法律底綫，以及由此可能引發的法律後果。 工傷事故的責任劃分與處理： 梳理工傷認定的流程，分析企業在工傷預防、事故處理中的責任，以及如何依法進行賠償。 背景調查的閤規性： 探討企業在招聘過程中進行背景調查的法律邊界，避免侵犯個人隱私。 知識産權保護的隱患： 如何通過勞動閤同、保密協議等方式，有效保護企業的商業秘密和知識産權。 第二部分：企業用工實務操作與風險防範策略 在深入解讀法律法規的基礎上，本部分將提供一套貫穿企業招聘、入職、在職、離職全流程的實務操作指南，幫助讀者將法律知識轉化為具體的管理行為。 招聘與錄用環節的風險控製： 招聘廣告的閤規性： 明確禁止的招聘信息內容，避免歧視性招聘。 麵試與甄選技巧： 如何通過科學的麵試方法，瞭解應聘者能力，同時避免不當提問。 背景調查的閤法操作： 明確背景調查的範圍、方式、告知義務，避免侵犯隱私。 勞動閤同的標準化與個性化： 提供標準勞動閤同模闆，並指導如何根據崗位特點進行個性化條款設計。 入職手續的規範化： 明確入職時需要核查的證件、簽訂的協議，以及建立的員工檔案。 勞動閤同管理與履行： 勞動閤同期限的選擇與管理： 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動閤同的適用。 試用期的閤法設定與管理： 明確試用期的期限、解除條件、經濟補償金的計算。 工作內容、地點、報酬的明確約定： 如何清晰界定工作職責，避免因模糊約定引發爭議。 勞動報酬的計算與支付： 明確工資構成，加班費計算，以及代發工資的注意事項。 社會保險與公積金的及時足額繳納： 強調企業繳納的義務，以及漏繳、遲繳的法律風險。 勞動保護與職業健康： 企業如何提供安全健康的工作環境，落實職業病防治措施。 考勤管理與奬懲機製： 考勤製度的科學設計： 明確工作時間、休息時間、請假製度，以及遲到、早退、曠工的界定。 加班管理的閤法閤規： 嚴格控製加班，規範審批流程，依法支付加班費。 績效考核與奬懲製度： 建立公平、公正、透明的績效考核體係，以及閤法閤規的奬懲措施。 勞動閤同的解除、終止與爭議處理： 閤法解除勞動閤同的情形與程序： 詳細講解用人單位與勞動者在不同情形下解除勞動閤同的法律規定與操作要點。 經濟補償金與賠償金的計算： 提供清晰的計算公式和案例解析，避免支付差錯。 勞動爭議的預防與化解： 強調事前預防，事中溝通，事後依法處理，最大程度減少爭議。 勞動仲裁與訴訟的實戰經驗： 提供準備材料、舉證質證、庭審技巧等實操建議。 特殊用工形式的管理： 勞務派遣的閤規操作： 明確勞務派遣的適用範圍、用工單位與派遣單位的責任劃分。 非全日製用工的管理： 明確非全日製用工的特點、閤同形式、勞動報酬支付。 項目外包與承攬閤同的界定： 如何有效區分勞動關係與承攬關係，避免法律風險。 風險應對與法律閤規體係建設： 建立健全企業勞動用工規章製度： 指導讀者如何製定符閤企業實際的《員工手冊》、《考勤管理規定》、《奬懲製度》等。 加強勞動法律培訓： 強調管理者與員工法律意識的提升。 引入專業法律顧問： 建議企業與律師事務所建立長期閤作關係，獲得專業的法律支持。 定期進行勞動用工閤規審查： 建立常態化的風險排查機製。 第三部分：經典案例分析與疑難問題解答 本書將精選大量真實、典型的勞動爭議案例，從不同角度深入剖析案件的爭議焦點、法律適用、裁判結果，並進行詳細的點評和總結。通過對這些案例的學習，讀者可以更直觀地理解法律法規的實際應用，並從中吸取經驗教訓。 勞動閤同糾紛類案例： 如未訂立書麵勞動閤同的法律後果，試用期解除的爭議，不定期勞動閤同的解除，經濟補償金的計算爭議等。 工資報酬糾紛類案例： 如加班費爭議，最低工資標準適用，剋扣工資的法律認定等。 社會保險糾紛類案例： 如工傷認定與待遇享受，生育津貼支付爭議等。 規章製度與紀律處分類案例： 如因違反規章製度被解除勞動閤同的閤法性，處理不當的風險等。 競業限製與保密協議類案例： 如何有效設定與執行競業限製條款，保護商業秘密。 此外，本書還將針對企業在勞動用工過程中遇到的常見疑難問題，進行集中的解答，例如： 如何處理員工曠工、遲到、早退？ 如何處理員工違反公司規章製度？ 如何應對員工索賠過高的經濟補償金？ 如何處理員工的職業病申報與鑒定？ 如何有效管理非全日製員工和勞務派遣員工？ 如何應對勞動監察的檢查？ 總結： 《勞資和諧的基石：現代企業勞動法律風險防範與實務操作指南》不僅是一本理論知識的普及讀物，更是一本操作性極強的工具書。本書力求用通俗易懂的語言，結閤豐富的實務經驗，幫助讀者構建起完善的勞動法律風險防範體係，有效應對各類用工風險，從而在激烈的市場競爭中，實現企業與員工的共同發展，構建起穩定、和諧、共贏的勞資關係，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。本書將是企業管理者、HR從業者以及所有關心勞動法律事務人士的案頭必備。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我對“法律素養”的理解有瞭質的飛躍。過去，我常常認為法律是遙不可及的，是留給專業人士的知識。但這本書讓我意識到，法律其實與我們的日常生活息息相關，尤其是在工作場閤。它教會瞭我，法律並非隻是懲罰的工具，更是保護我們權益的盾牌，是規範我們行為的準則。書中對一些常見的勞動閤同糾紛、工傷認定、社會保險、工資支付等方麵的講解，都非常詳盡，並且提供瞭很多實操性的建議。我特彆欣賞的是，作者在講解時，並沒有簡單地給齣“你應該怎麼做”的結論，而是引導讀者去思考“為什麼這麼做”，從而培養我們獨立分析和判斷問題的能力。這種啓發式的教學方式，比單純的知識灌輸更能讓人記憶深刻，也更能培養真正的法律思維。

評分☆☆☆☆☆

我一直對企業管理中涉及的法律方麵比較感興趣，這本書給我帶來瞭很多意想不到的啓發。它不僅僅是為普通職工量身打造的，其中關於企業用工、規章製度的製定、勞動爭議的預防與處理等方麵的論述，對於管理層而言，同樣具有重要的參考價值。書中對一些容易引發勞動糾紛的環節進行瞭深入的剖析，並提供瞭建設性的解決方案。例如，在提及解除勞動閤同的程序和法律風險時，作者詳細列舉瞭不同情況下的處理要點，這對於避免企業在用工過程中産生不必要的法律麻煩，構建和諧的勞動關係，具有非常重要的指導意義。我甚至覺得，這本書應該成為所有基層管理人員的案頭必備讀物，因為它能幫助他們更好地理解和執行相關法律法規，從而規避風險，提高管理效率。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在職場摸爬滾打多年的普通勞動者，我一直希望能更清晰地瞭解自己在工作中可能遇到的各種法律問題。這部作品的齣現，猶如一盞及時雨，為我揭示瞭許多過去模糊不清的權益邊界。書中在闡述相關法律條文時，並沒有一味地堆砌專業術語，而是巧妙地結閤瞭大量的實際案例。這些案例，有些是我親身經曆過的，有些則是我在同事或朋友那裏聽聞過的，讀起來格外有代入感。作者並沒有簡單地呈現一個事件和法律的對應關係，而是深入分析瞭事件發生的背景、涉及的法律要點、當事人的行為分析以及最終的法律判決，並進一步指齣瞭在類似情況下，我們應該如何應對，如何規避風險，如何維護自身閤法權益。這種“理論+實踐”的講解方式，讓原本枯燥的法律條文變得生動易懂，我仿佛不再是旁觀者，而是置身其中，學習如何在現實生活中應用法律知識。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我最初購買這本書，更多是齣於一種職業的“責任感”，希望提升自己在工作中的法律意識，避免“踩雷”。然而，在閱讀的過程中，我卻發現瞭一種全新的視角去審視我的工作和職業生涯。它讓我意識到，法律不僅僅是用來解決問題的工具，更是一種前瞻性的風險管理思維。書中對一些潛藏的法律風險的預警，讓我開始反思自己在日常工作中是否存在類似的疏忽。同時，它也激勵我去主動瞭解並掌握更多的法律知識，這不是為瞭應對突發狀況，而是為瞭更好地規劃自己的職業發展，確保每一步都行之有道。這種由被動應對轉變為主動學習和規劃的轉變，無疑是這本書帶給我的最大收獲，它讓我看到法律素養提升背後所蘊含的無限可能。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計，初拿到手時便吸引瞭我。封麵上“職工法律素養”幾個字，字體厚重而沉穩，仿佛自帶一種權威感，讓人立刻聯想到嚴謹的學術內容。封麵的配色也恰到好處，沒有過度的張揚，卻能在書架上脫穎而齣，透露齣一種專業而不失格調的品味。主編楊積堂先生的名字，以一種較為顯眼但不過分突兀的方式呈現，這本身也傳遞瞭一種信息：本書由業內權威人士傾力打造，內容值得信賴。我翻開書頁，紙張的觸感溫潤，印刷清晰，閱讀起來非常舒適。書本的整體大小也比較適中，方便攜帶和隨時翻閱，無論是放在包裏通勤，還是在傢中午後品讀，都顯得恰如其分。這種精心打磨的外在，無疑為我後續的閱讀體驗奠定瞭良好的基礎，讓我對書中內容的期待值也隨之升高。對於一本知識性讀物而言，如此用心的裝幀，不僅是對讀者體驗的尊重，也映照齣編者在內容之外同樣付齣的嚴謹態度，讓我對這本書的內在品質充滿瞭信心。