職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 工會工作
• 企業管理
• 法律普及
• 員工手冊
• 勞動關係
• 規章製度

店鋪： 鉑悅居圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28634828833

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《現代企業勞動用工風險防控與管理實務》 作者： 張明 著 齣版社： 法律齣版社 齣版日期： 2023年10月 定價： 98.00元 內容簡介： 在日新月異的經濟發展浪潮中，企業作為社會經濟發展的主體，其運營的穩定性和可持續性，在很大程度上取決於其對勞動用工風險的認知與防控能力。勞動用工，作為企業運營中最基礎、最關鍵的環節之一，一旦處理不當，便可能引發一係列的法律糾紛，給企業帶來巨大的經濟損失、聲譽損害，甚至影響企業的正常經營。因此，掌握現代企業勞動用工風險防控與管理實務，已成為企業管理者、人力資源從業者以及法律從業者麵臨的共同挑戰與迫切需求。 本書聚焦於現代企業在勞動用工過程中可能遇到的各類風險，並係統性地提供瞭切實可行的防控策略與管理方法。全書共分為七個主要章節，內容詳實，案例豐富，理論與實踐相結閤，旨在為讀者構建一套全麵、深入的勞動用工風險防控體係。 第一章 勞動用工法律法規體係概述與企業風險意識培育 本章首先對我國現行的勞動用工相關法律法規體係進行瞭梳理與解讀，包括《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等核心法律法規，並闡述瞭其在企業用工管理中的核心作用。隨後，深入剖析瞭企業在勞動用工過程中可能麵臨的常見風險點，如招聘歧視、不規範的勞動閤同簽訂、非法用工、工傷事故處理不當、經濟補償金支付爭議、規章製度不完善導緻的違紀處理糾紛、以及離職管理中的法律陷阱等。更重要的是，本章著重強調瞭培養企業管理層和人力資源部門的風險意識的重要性，引導讀者理解風險防範是企業穩健發展的基礎，而非簡單的閤規要求。通過案例分析，揭示瞭缺乏風險意識可能導緻的嚴重後果。 第二章 招聘與錄用環節的法律風險防控 招聘與錄用是勞動關係建立的起點，也是風險萌生的重要關口。本章詳細闡述瞭招聘過程中的法律禁區，如禁止基於性彆、民族、宗教信仰、殘疾等進行歧視性招聘，以及如何規避虛假招聘信息帶來的法律風險。在勞動閤同簽訂方麵，本章提供瞭閤同條款的規範化建議，包括必備條款、任意條款的選擇與設計，以及如何有效運用試用期製度，規避試用期相關的法律陷阱。特彆強調瞭背景調查的閤法閤規性，以及如何妥善處理個人信息保護問題，避免因信息收集、使用不當而引發的法律糾紛。 第三章 勞動閤同的履行與管理中的風險規避 勞動閤同的履行貫穿於勞動關係的始終，是風險發生概率最高、最為集中的環節。本章深入探討瞭勞動閤同變更、解除、終止的法律規定及操作要點，例如，如何依法進行勞動閤同的變更，如崗位調整、工作地點變動等，需要遵循的程序和注意事項；如何依法解除和終止勞動閤同，包括法定解除情形、協商解除、違約責任的承擔，以及經濟補償金的計算與支付標準，並結閤大量案例解析瞭因解除或終止不當引發的勞動爭議。此外，本章還詳細講解瞭工時、休息休假、工資支付等勞動者核心權益的保障，以及企業在這些方麵應如何規範管理，避免因侵犯勞動者閤法權益而引發的爭議。 第四章 薪酬福利與社會保險管理中的法律風險 薪酬福利的閤理發放與社會保險的依法繳納，是企業穩定員工隊伍、降低法律風險的關鍵。本章深入剖析瞭企業在薪酬製度設計、加班費計算、年終奬發放等方麵的法律風險，並提供瞭閤規的操作指引。在社會保險方麵，本章係統講解瞭五項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的參保範圍、繳費標準、辦理流程以及企業在代扣代繳、申報等環節應注意的法律問題。特彆強調瞭工傷保險的申報、認定、待遇支付等流程的規範性，以及如何有效預防和處理工傷事故，降低企業風險。 第五章 企業規章製度的製定與執行中的法律風險 企業規章製度是企業管理的基礎，但其製定與執行不當，卻可能成為引發勞動爭議的導火索。本章係統講解瞭企業規章製度的閤法性審查要求，包括民主程序、公示告知、內容閤法性等，並提供瞭常見規章製度（如考勤製度、奬懲製度、違紀處理製度、保密協議等）的製定範本與修改建議。同時，本章也強調瞭規章製度在實踐中的執行問題，如如何確保製度的公平性、一緻性，以及如何有效運用規章製度處理員工違紀行為，規避因製度執行不當而産生的法律風險。 第六章 勞動爭議的預防、處理與應對策略 勞動爭議的發生，是企業勞動用工管理失敗的直接體現。本章從預防入手，深入剖析瞭引發勞動爭議的深層原因，並提供瞭構建和諧勞動關係的多種有效途徑，如加強溝通、建立申訴渠道、開展普法宣傳等。在爭議處理方麵，本章詳細講解瞭勞動爭議的調解、仲裁、訴訟等不同處理途徑的特點、程序與法律依據，並提供瞭企業在爭議發生後的應對策略，包括證據收集、訴訟準備、庭審技巧等，旨在幫助企業最大程度地維護自身閤法權益。 第七章 特殊用工形式的法律風險管理 隨著經濟模式的多元化，企業在用工形式上也呈現齣多樣化趨勢，如勞務派遣、非全日製用工、實習生、外包用工等。本章針對這些特殊用工形式，深入分析瞭其法律性質、用工限製、風險點以及管理要點。例如，在勞務派遣方麵，詳細講解瞭“三性”原則、用工比例限製、同工同酬等核心法律規定，並提供瞭如何規範使用派遣員工的實操建議。對於非全日製用工，則強調瞭其小時計酬、靈活性等特點，以及在閤同簽訂、解除方麵的注意事項。本章的目的是幫助企業理解並閤法閤規地運用各類特殊用工形式，最大程度地規避潛在的法律風險。 本書特色： 體係化、實務化： 本書緊密圍繞企業勞動用工管理的實際需求，構建瞭係統性的風險防控框架，理論闡述清晰，實踐指導性強。 案例豐富，貼近實戰： 大量引用近年來發生的典型勞動爭議案例，深入剖析案例背後的法律問題和管理教訓，幫助讀者觸類旁通，提高解決實際問題的能力。 語言通俗易懂，操作性強： 避免使用過於專業的法律術語，力求語言通俗易懂，便於非法律專業背景的企業管理者和人力資源從業者理解和運用。 前瞻性與時效性： 緊跟國傢勞動用工法律法規的最新動態，對相關政策進行深入解讀，幫助企業及時瞭解並適應法律變化。 適讀人群： 本書適閤各類企業（含國有企業、民營企業、外資企業）的董事會、高級管理人員、人力資源部門負責人及相關工作人員、法務部門人員、以及對勞動用工法律實務感興趣的讀者。對於勞動法律師、社會律師、企業法律顧問等專業人士，本書也具有重要的參考價值。 在當前復雜多變的經濟環境下，一個健全、閤規的勞動用工管理體係，是企業穿越周期、實現可持續發展的堅實基石。本書旨在為讀者提供一套行之有效的工具箱，幫助企業在勞動用工的每一個環節，都能做到心中有數，行之有方，從而有效防範風險，實現企業與員工的和諧共贏。

評分☆☆☆☆☆

這部書的裝幀設計非常考究，封麵以穩重的藍色為主調，搭配簡潔有力的書名字體，瞬間就吸引瞭我的目光。翻開第一頁，紙張的觸感溫潤而厚實，散發齣淡淡的油墨香，這是一種久違的、屬於紙質書籍的獨特味道，讓我倍感親切。在信息爆炸的時代，能夠靜下心來閱讀一本印刷精美的實體書，本身就是一種享受。書的排版也十分清晰，字體大小適中，行距閤理，長時間閱讀也不會感到眼睛疲勞。每一章節的開頭都有引人入勝的小引，引導讀者進入主題，同時章節之間的過渡也銜接得非常自然流暢，仿佛一位經驗豐富的導遊，帶著你在知識的殿堂裏漫步。我尤其欣賞的是，書中穿插瞭一些精美的插圖和示意圖，這些圖並非簡單的裝飾，而是能夠準確地 HMI 提升理解，將抽象的法律概念具象化，讓學習的過程變得更加生動有趣，也更容易記憶。這不僅僅是一本書，更是一件藝術品，我非常喜歡它帶來的視覺和觸覺上的雙重享受。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，真正的教育不僅僅是知識的傳授，更是能力的培養。這本書在這方麵也做得十分到位。在閱讀的過程中，我不僅僅是在記憶法律條文，更重要的是，我學會瞭如何分析問題，如何尋找證據，如何進行閤理的論證。作者在引導讀者思考時，常常會提齣一些開放性的問題，並鼓勵讀者結閤書中的案例進行自己的判斷。這種互動式的學習方式，極大地激發瞭我的主動性和探索欲。更讓我感到驚喜的是，書中對於一些具有爭議性的法律問題，作者並沒有給齣絕對的答案，而是引導讀者從不同的角度去理解和分析，這讓我明白，法律的適用往往需要結閤具體情況進行判斷，不存在一成不變的“標準答案”。這種培養批判性思維和解決問題能力的方式，讓我受益匪淺，也為我日後處理類似的法律問題打下瞭堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，作為一名普通讀者，我對法律的理解一直比較有限，常常感到它遙遠而又晦澀。然而，閱讀完這本書後，我的這種認知被徹底顛覆瞭。這本書的作者以一種非常親切和接地氣的方式，將枯燥的法律知識變得生動有趣。他善於運用生活化的語言，將那些聽起來高高在上的法律條文，轉化為我們日常生活中隨時可能遇到的場景。比如，在講解勞動閤同的簽訂與解除時，作者並沒有照本宣科地羅列閤同條款，而是通過一個普通員工與公司之間關於加班費、年假、經濟補償金的真實案例，一步一步地嚮我們揭示瞭其中的法律玄機，以及我們作為勞動者應該如何保障自己的權益。這種“潤物細無聲”的教學方式，讓我感覺像是聽一位經驗豐富的前輩在分享人生智慧，而不是在接受枯燥的法律培訓。書中的一些小貼士和注意事項，更是充滿瞭實踐指導意義，讓人讀完之後就躍躍欲試，想要將所學知識應用到實際工作和生活中。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，一本好的圖書，其價值不僅在於內容的深度和廣度，更在於它能否引發讀者的思考，並帶來實際的啓發。這本書在這方麵做得相當齣色。作者在講解每一個法律概念時，都不僅僅停留在理論層麵，而是通過大量的案例分析，將法律條文與現實生活中的具體情境緊密結閤。這些案例取材廣泛，既有大傢耳熟能詳的典型案件，也有一些鮮為人知的、卻極具代錶性的糾紛。通過對這些案例的深入剖析，我不僅理解瞭法律條文的含義，更重要的是，我學會瞭如何在實際生活中識彆和規避法律風險，以及在遇到法律問題時，如何運用法律武器來維護自身的閤法權益。書中的邏輯結構也十分嚴謹，層層遞進，條理清晰，讓我能夠一步一步地理解復雜的法律體係。而且，作者的語言風格也十分平實易懂，避免瞭晦澀難懂的專業術語，即使是沒有法律背景的讀者，也能夠輕鬆閱讀，並且從中獲益。

評分☆☆☆☆☆

這本書的編排方式給我留下瞭深刻的印象。它並非簡單地按照時間順序或者學科分類來展開，而是巧妙地將不同的法律主題穿插在一起，形成瞭一個有機的整體。這種編排方式的好處在於，它能夠幫助讀者建立起更宏觀的視角，理解不同法律之間的關聯性。例如，在討論勞動者的權益保障時，作者會自然地引入相關的閤同法、侵權責任法等內容，讓我意識到，法律並非孤立的條文，而是相互依存、相互支撐的體係。而且，每當引入一個新的法律概念時，作者都會適時地迴顧之前的內容，或者預告之後將要講解的知識點，這種前後呼應、承上啓下的敘述方式，讓我的學習過程充滿瞭連貫性，不容易産生知識斷層。我特彆喜歡的是，書的結尾部分，還附帶瞭一些實用的法律文件模闆和谘詢渠道信息，這對於真正需要運用法律知識來解決問題的人來說，無疑是雪中送炭。