人力资源服务概论 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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基本信息

书名:人力资源服务概论

定价：85.00元

售价：57.8元,便宜27.2元,折扣68

作者:余兴安,中国人事科学研究院

出版社：中国劳动社会保障出版社

出版日期：2016-01-01

ISBN：9787512910157

字数：

页码：557

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

内容提要

《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线，构建了人力资源服务的基本理论框架，从人力资本理论、交易成本理论等角度对人力资源服务产生的理论基础进行了系统分析；以产业经济学为基础，对中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等行业发展的关键问题进行了深入观察；从业务操作流程和实践的角度，解析了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等。
　　《人力资源服务概论》由中国人事科学研究院组织编写，中国人事科学研究院院长余兴安研究员任主编、人力资源市场研究室主任田永坡副研究员、博士任副主编，来自各地人力资源服务业行业协会、科研机构、大型人力资源服务机构的专家和一线管理者参与了《人力资源服务概论》的编写工作。写作者中，既有从事理论研究的、功底深厚的学者，也有实践经验丰富的一线从业人员。
　　《人力资源服务概论》读者群定位于人力资源服务行业一线从业人员、业务主管部门的管理人员及各院校相关专业师生，旨在为读者提供一本既具有理论性，又带有较强实践操作指导意义的读物。

目录

作者介绍

文摘

《人力资源服务概论》：
　　（1）劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立的是劳动合同，受劳动法的调整和规范。在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托和受托的关系，受合同法等民事法律规范的调整；在用人单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
　　（2）劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位需承担劳动法规定的义务。在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间则没有形式上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用权是基于其与劳务派遣单位的劳务派遣合同以及劳务派遣单位与派遣劳动者的劳动合同行使的。
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序言

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