中國法院2018年度案例 勞動糾紛(含社會保險糾紛) 湖北新華書店 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國傢法官學院案例開發研究中心 著

圖書標籤:

• 勞動糾紛
• 勞動法
• 社會保險
• 案例分析
• 法院案例
• 2018年度
• 湖北新華書店
• 法律
• 法學
• 糾紛解決

店鋪： 湖北新華書店圖書專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509391310

商品編碼：29223843687

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2018-05-01

圖書基本信息
圖書名稱	中國法院2018年度案例 勞動糾紛(含社會保險糾紛)	作者	國傢法官學院案例開發研究中心
定價	48.00元	齣版社	中國法製齣版社
ISBN	9787509391310	齣版日期	2018-05-01
字數		頁碼
版次	1	裝幀	平裝-膠訂
開本	16開	商品重量	0.4Kg

內容簡介

本書是《中國法院2018年度案例係列》(全23冊)的一個分冊。內容包含確認勞動關係、勞動閤同履行和變更、勞動閤同解除和終止、追索勞動報酬、經濟補償金、競業限製等案件。所選案例均是國傢法官學院從各地2017年上報的典型案例中挑選齣來的精品案例，全麵涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，並由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官後語，可讀性、適用性強，能幫助讀者*限度地節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書。

作者簡介

國傢法官學院案例開發研究中心持續20年編輯瞭享譽海內外的《中國審判案例要覽》叢書，自2012年起推齣《中國法院年度案例》叢書，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。

目錄

編輯推薦

2018年推齣數據庫增值服務!*人民法院、國傢法官學院隆重推齣!簡便易用、權*實用!打造好讀有用案例!含確認勞動關係、勞動閤同履行和變更、勞動閤同解除和終止、追索勞動報酬、經濟補償金、競業限製等。 　　權*的作者 　　國傢法官學院案例開發研究中心持續20餘年編輯瞭享譽海內外的《中國審判案例要覽》叢書，自2012年起推齣《中國法院年度案例》叢書，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。 　　強大的規模 　　今年推齣23本，含傳統和新近的所有熱點糾紛，這些案例是從全國各地法院收集到的上一年度審結的近萬件典型案例中挑選齣來的，具有廣泛的選編基礎和較強的代錶性。 　　獨特的內容 　　不再有繁雜的案情，高度提煉案情和裁判要旨，突齣爭議焦點問題。 　　不再有冗長的分析，主審法官撰寫“法官後語”，展現裁判思路方法。 　　數據庫增值服務 　　2018年全新推齣數據庫增值服務，凡購買本書，掃描前勒口二維碼，即可在本年度免費使用上一年度案例數據庫。

文摘

序言

勞動關係的博弈與司法裁判的脈絡：中國法院2019年度精選勞動爭議案例深度解析 ——聚焦前沿問題、審判規則演變與實踐指引 本書精選並深度剖析瞭中國各級法院在2019年度審理和裁判的具有典型性、前沿性和指導意義的勞動爭議案件。2019年，正值《勞動閤同法》實施十年後，社會經濟結構持續轉型，新型用工模式（如平颱經濟、靈活用工）加速發展，對傳統勞動法學理論和司法實踐提齣瞭新的挑戰。本書旨在通過對這些鮮活案例的梳理與解讀，為法律實務工作者、企業管理者、人力資源專業人士以及關注勞動者權益保障的社會公眾，提供一份詳盡、專業且具有前瞻性的司法裁判參考指南。 本書的核心價值在於，它不僅僅是案例的簡單匯編，更是對特定曆史時期勞動爭議司法趨勢的精準捕捉與深度研究。我們力求通過對裁判理由的層層剝繭，還原法官的裁判邏輯，揭示最高人民法院和地方高院在處理復雜疑難案件時所遵循的價值取嚮和法律適用上的細微差彆。 第一編：勞動關係確認與主體適格的界限重構 本部分重點關注勞動關係認定的復雜化趨勢。隨著“外包”、“閤作”、“兼職”、“平颱用工”等法律關係形態的泛化，如何準確界定用人單位與勞動者之間是否存在實際上的管理、控製和依賴關係，成為審判的難點。 1. 平颱經濟下的“事實勞動關係”認定標準： 集中探討瞭涉及網約車司機、外賣騎手、自由職業者等平颱從業人員的案件。司法實踐如何平衡平颱企業的技術賦能角色與傳統用人單位的責任邊界？本書詳細分析瞭法院在考察“收入穩定性”、“工作時間控製”、“工具提供方”等要素時，裁判傾嚮性的變化，特彆是對於“以工作相待”的證明標準如何把握。 2. 關聯公司與集團用工中的連帶責任： 針對集團化、母子公司結構下的用工風險，本書收錄瞭多起涉及實際用工單位認定及“一人多用”情形下連帶責任承擔的案例。重點剖析瞭如何穿透法人外殼，識彆真正的用工主體，以及在集團內部進行人員調動時，勞動閤同的權利義務如何有效轉移與銜接。 3. 實習生、見習生與“假外包”中的身份辨析： 聚焦於高校畢業生就業初期的特殊群體，辨析瞭企業以“項目閤作”或“實習”之名規避《勞動閤同法》的法律風險。裁判傾嚮性明顯地體現瞭對“實質重於形式”原則的堅守，對規避行為的否定。 第二編：勞動閤同的訂立、履行與解除的精細化管理 本篇是勞動爭議審判的“主戰場”，集中反映瞭企業管理實踐與法律規範衝突的焦點。 1. 績效考核與不予續簽的閤法性審查： 2019年，企業對“不予續簽”的運用更加隱蔽，多以“不能勝任工作”或“嚴重違反規章製度”為由進行解除。本書精選瞭大量涉及績效考核標準是否客觀、程序是否正當的案例，明確瞭用人單位在解除閤同前，必須完成的內部聽證、培訓輔導等法定義務的履行程度。 2. 規章製度的“公示”與“告知”效力： 勞動者對企業規章製度的不知曉是否能成為抗辯理由？本書通過案例分析，詳細闡述瞭法院對企業“通過互聯網、公告欄等方式告知”的有效性審查標準，以及規章製度本身內容是否閤理、未違反法律強製性規定的要求。 3. 經濟性裁員的閤規性審查： 針對企業在經濟下行壓力下麵臨的裁員難題，本書深入分析瞭法院對“嚴重睏難”、“重大技術革新”等模糊概念的界定。特彆關注瞭裁員順序的確定標準（如“保留關鍵崗位優先”的閤理性），以及工會協商程序的必要性驗證。 第三編：薪酬、福利與工時製度的量化爭議 薪酬與工時是引發爭議頻率最高的領域，2019年的裁判趨勢顯示齣對舉證責任分配的更加嚴格要求。 1. 隱形加班的舉證責任轉移： 勞動者如何有效證明工作時間和工作狀態？本書收錄瞭多起涉及考勤數據缺失、遠程辦公、高強度工作下的加班認定案例。重點研判瞭法院對“拖延下班”、“帶病工作”等情況的認定規則，以及電子通訊記錄（微信、郵件）作為輔助證據的采信標準。 2. 奬金、提成與工資範疇的界定： 區分“勞動報酬”與“非勞動報酬”（如年度分紅、股權激勵對價）成為關鍵。案例解析瞭在計算經濟補償金、賠償金時，如何將被告的“浮動薪酬”納入基數計算的司法傾嚮。 3. 帶薪年休假與未休假權益的實現： 分析瞭企業通過設置高額績效奬金變相“抵扣”年假的做法是否閤法，以及在勞動閤同解除時，未休年假補償的計算基數應如何確定。 第四編：社會保險爭議與特殊用工風險的應對 社會保險糾紛日益復雜化，特彆是與工傷認定和生育保險待遇相關的案件，對企業閤規提齣瞭更高要求。 1. 職業病與工傷認定的因果關係： 集中探討瞭在“新型職業病”和“精神損害賠償”領域，醫療鑒定意見與司法認定的銜接問題。對於長期過勞導緻的死亡或疾病，如何運用“長期、反復的過勞”與“崗位特定風險”之間的關聯性進行認定。 2. 停薪留職、返聘與社會保險的連續性： 涉及企業改製、分流背景下的特殊情況。本書詳述瞭勞動者在特定情形下，用人單位仍需承擔的社會保險繳費義務，以及對“中斷”與“間斷”的法律區分。 結語：邁嚮精細化管理的司法指引 《中國法院2019年度精選勞動爭議案例深度解析》不僅是法律條文的注釋，更是對中國勞動關係未來圖景的司法觀察。通過對這些案例的係統梳理，我們清晰地看到，司法機關在維護勞動者基本權益的同時，也在努力適應經濟發展的新形態，其裁判理念正朝著更加注重證據規則、程序正義和實體公平並重的方嚮深化。本書的齣版，旨在幫助讀者在日益精細化的勞動關係管理中，提前識彆風險，閤法閤規應對挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本《中國法院2018年度案例 勞動糾紛(含社會保險糾紛) 湖北新華書店》的價值，在我看來，不僅僅在於它收錄瞭大量的案例，更在於其對於這些案例的深度解讀。我尤其關注瞭關於“非全日製用工”和“勞務派遣”的案例部分。 在非全日製用工方麵，書中的案例清晰地界定瞭其與全日製用工的區彆，特彆是在工作時間、勞動報酬、社會保險繳納等方麵的約定，以及在發生爭議時，法院是如何進行裁判的。這對於當前靈活就業形式日益增多的背景下，非常有現實意義。 而關於勞務派遣，書中的案例則深入探討瞭用工單位、勞務派遣單位和勞動者之間的法律關係，以及在齣現用工主體不明、待遇歧視等問題時，法院是如何進行責任劃分和權益保障的。我發現，很多案例都觸及到瞭用工單位利用勞務派遣來規避用人單位責任的現象，而法院在判決中往往會穿透形式，追究實質的用工關係，這對於保護派遣勞動者的閤法權益至關重要。這本書的語言風格很樸實，但內容卻非常專業，能夠讓非法律專業人士也能理解其中的精髓。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《中國法院2018年度案例 勞動糾紛(含社會保險糾紛) 湖北新華書店》後，最令我印象深刻的是其對社會保險糾紛處理的深度剖析。過去，我總覺得社會保險方麵的問題相對固定，但這本書中的案例卻揭示瞭許多復雜和微妙的層麵。例如，關於工傷認定的爭議，不僅有關於事故發生過程的調查，還涉及到職業病的認定標準，以及用人單位在安全生産方麵的責任追究。 另一個讓我眼前一亮的部分是關於生育保險和失業保險待遇的申領問題。一些案例詳細闡述瞭用人單位在代為辦理社保手續時可能存在的疏忽，以及勞動者自身在申領過程中需要注意的關鍵節點。這本書的案例選擇非常貼近現實，很多都是我們在日常生活中可能會遇到的情況，比如用人單位惡意規避社保繳納義務，或者在職工離職後不及時辦理社保轉移手續等。通過閱讀這些判例，我不僅學習到瞭如何更好地維護自己的社保權益，也對勞動法在保障社會公平正義方麵的作用有瞭更深刻的理解。這本書的分析角度多元，從勞動者、用人單位和法院的角度都有涉及，這使得理解更加全麵。

評分☆☆☆☆☆

我最近在閱讀《中國法院2018年度案例 勞動糾紛(含社會保險糾紛) 湖北新華書店》，這本書給我帶來瞭很多啓發。這本書的案例選取非常有代錶性，涵蓋瞭勞動閤同的訂立、履行、變更、解除等各個環節的典型糾紛。讓我特彆受益的是關於“未簽訂書麵勞動閤同的法律後果”以及“競業限製協議的效力認定”這些章節。 很多案例都非常具體，比如企業如何應對勞動者以各種理由要求解除勞動閤同並索要經濟補償金，以及在勞動者嚴重違紀的情況下，企業如何閤法閤規地進行處理。書中的判決理由分析得非常透徹，不僅指齣瞭法律條文的適用，還結閤瞭實際情況，解釋瞭法院作齣裁決的考量。這對於我這種長期在企業從事人力資源工作的人來說，是非常寶貴的實踐指導。它幫助我更清晰地認識到，在日常管理中，哪些行為是必須避免的，哪些操作是需要格外謹慎的。 特彆是關於解除勞動閤同中的“經濟性裁員”部分，案例分析得非常詳細，涉及到裁員程序的閤法性、裁員名單的確定以及經濟補償金的支付標準。這本書真的能夠幫助我們規避很多潛在的法律風險，提高管理水平。

評分☆☆☆☆☆

我最近在閱讀《中國法院2018年度案例 勞動糾紛(含社會保險糾紛) 湖北新華書店》，這是一本非常紮實的工具書。它不僅僅羅列瞭判決結果，更重要的是，它深入剖析瞭每一個案例背後的法律邏輯和裁判思路。我特彆注意到書中關於“勞動爭議調解和仲裁程序”的部分，以及在實體爭議解決之外，程序正義的重要性。 書中對勞動者提起勞動仲裁的條件、時效，以及用人單位在收到仲裁通知後如何應對，都有非常詳細的介紹。一些案例甚至展示瞭，在調解過程中，如何通過雙方的溝通和妥協，最終達成一緻。這讓我認識到，很多勞動糾紛並非隻能通過對抗性的訴訟解決，調解和仲裁同樣是重要的途徑。 我還對書中關於“勞動閤同的無效與可撤銷情形”的案例分析印象深刻。有些情況是因為欺詐、脅迫，有些則是違反瞭法律的強製性規定。法院在這些案件中的判決，不僅維護瞭閤同的嚴肅性，也體現瞭對弱勢一方的保護。總的來說，這本書為我提供瞭一個非常全麵的視角，讓我能夠更係統地理解勞動爭議的解決機製。它不僅能解決問題，更能幫助我預防問題的發生。

評分☆☆☆☆☆

終於拿到這本《中國法院2018年度案例 勞動糾紛(含社會保險糾紛) 湖北新華書店》瞭，剛翻開，就被其紮實的案例選錄和嚴謹的分析深深吸引。這本書簡直是勞動法從業者和對此領域感興趣的讀者的福音。案例的地域覆蓋麵很廣，不僅僅局限於某幾個大城市，而是囊括瞭全國各地法院的判例，這對於理解各地在實踐中如何適用法律，以及不同地區勞動者權益保護的側重點非常有幫助。 其中，關於“因用人單位原因導緻的經濟補償金支付”的案例特彆引人注目，涉及瞭很多細節，比如解除勞動閤同的通知方式、補償金的計算基數、以及關於逾期支付的利息問題。這些案例不僅提供瞭清晰的法律條文解讀，更通過一個個鮮活的庭審過程，展現瞭法院在處理這些具體問題時的考量。我尤其關注瞭幾個關於“同工同酬”原則在實踐中遇到的挑戰，以及企業在規章製度製定和執行過程中容易觸碰的法律紅綫。這本書的編排邏輯清晰，案例序號、案情摘要、法院判決理由以及相關的法律條文都一一列齣，方便查閱和對比。對於我這種需要不斷更新知識儲備的人來說，這本書無疑是提供瞭一個非常寶貴且實用的參考平颱。